Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2021 г. по делу N 8Г-30551/2020[88-944/2021-(88-29669/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрела в открытом судебном заседании 18 января 2021 года гражданское дело по иску Четвериковой Ирины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Касаткину Алексею Юрьевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, страховых взносов, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Четвериковой Ирины Николаевны

на решение Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года по гражданскому делу N 2-63/15-2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 4 августа 2020 года по гражданскому делу N 33-1998/2020, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, установила:

Четверикова И.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Касаткину А.Ю. (далее по тексту - ИП Касаткин А.Ю.) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, страховых взносов, компенсации морального вреда.

Решением Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года исковые требования Четвериковой И.Н. удовлетворены частично: с ИП Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. взыскана оплата сверхурочного времени за период с 3 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 1827 рублей 43 копеек, оплата сверхурочного времени с 1 января 2019 года по 26 сентября 2019 года в размере 26972 рублей 70 копеек, а всего 28800 рублей 13 копеек; с ИП Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. взысканы проценты за несвоевременную выплату сверхурочного времени за период с 11 января 2019 года по 16 марта 2020 года в размере 372 рублей 31 копеек, за период с 27 сентября 2019 года по 16 марта 2020 года в размере 1968 рублей 11 копеек, а всего 2340 рублей 42 копеек; с ИП Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей; на ИП Касаткина А.Ю. возложена обязанность произвести отчисления за Четверикову И.Н. в Пенсионный фонд Российской Федерации по г. Курску, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 3 декабря 2018 года по 26 сентября 2019 года, исходя из заработной платы за отработанное сверхурочно время; с ИП Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей и банковская комиссия в размере 175 рублей, всего на сумму 10175 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказано. С ИП Касаткина А.Ю. в пользу муниципального образования "Город Курск" взыскана государственная пошлина в сумме 1434 рублей 22 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 4 августа 2020 года решение Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Четвериковой И.Н. о выплате доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск и распределения судебных расходов. В указанной части принято новое решение, которым с ИП Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. взыскана доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2156 рублей 52 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Четверикова И.Н. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных актов в части отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на четырнадцатичасовой рабочий день, ввиду не ознакомления ее с графиком сменности, определенного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, о возможности перерыва на обед, а также необходимости расчета ее заработка исходя из размера 20000 рублей, необоснованного уменьшения размера морального вреда до 5000 рублей, и расходов на представителя до 7000 рублей.

Поскольку судебные акты обжалуются Четвериковой И.Н. в части отказа в удовлетворении исковых требований, отсутствуют основания для проверки судебных актов в кассационном порядке в полном объеме.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, с 3 декабря 2018 Четверикова И.Н. состояла в трудовых отношениях с ИП Касаткиным А.Ю, занимала должность продавца-кассира на основании трудового договора с местом работы: "адрес". Приказом N 38 от 26 сентября 2019 года Четверикова И.Н. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с Четвериковой И.Н. произведен расчет.

Согласно пункту 9 трудового договора, работнику Четвериковой И.Н. установлен сменный график работы: три дня работы через три дня выходных, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год.

Начало и окончание рабочего дня, режим рабочего времени и времени отдыха работника определены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП Касаткиным А.Ю. 3 июля 2017 года, которыми предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания.

В соответствии с пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность работы при сменном режиме, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается согласно графикам сменности (пункт 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

В силу пункта 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно Приложению N 1.

Как следует из Приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, ИП Касаткиным А.Ю. 3 июля 2017 года утверждены 5 графиков сменности с указанием времени начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания работников, из содержания которых следует, что по сменному графику N 1: начало работы - 7:00 часов, окончание работы - 20:30 часов, перерыв с 13:00 часов до 14:30 часов, то есть 12 рабочих часов.

Согласно материалам дела, Четверикова И.Н. ознакомлена с локальными нормативными актами ИП Касаткина А.Ю, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, под роспись 20 сентября 2018 года, что ею не оспаривалось.

Судом установлено, что в 2018 году Четверикова И.Н, исходя из двенадцатичасового рабочего дня, сверхурочно отработала 13 часов (180 часов - 167 часов=13 часов). Переработка за период с 1 января 2019 года по 26 сентября 2019 года составила 185 часов (1524 часов - 1339 часов = 185 часов).

Заработная плата Четвериковой И.Н. оплачена ИП Касаткиным И.Н. при увольнении, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В силу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований Четвериковой И.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу выплат стимулирующего характера за период с 3 декабря 2018 года по 26 сентября 2019 года в размере 45100 рублей, заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 3 декабря 2018 года по 26 сентября 2019 года в размере 80787 рублей, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделали вывод, что ответчиком в спорный период не принимались решения о премировании Четвериковой И.Н. и выплате надбавок в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда ответчика, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по выплатам стимулирующего характера за указанный период у суда не имелось.

Расчет подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за сверхурочно отработанное Четвериковой И.Н. время, судом обоснованно произведен исходя из норм действующего трудового законодательства Российской Федерации: первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, каждый последующий час - в двойном размере, из должностного оклада истца в размере 12000 рублей, согласно условиям трудового договора, данных бухгалтерского учета, с учетом Правил внутреннего трудового распорядка и графика сменности N 1, предусматривающих двенадцатичасовой рабочий день, поскольку материалы дела не содержат доказательств наличия препятствий со стороны работодателя в соблюдении указанного режима работы работником.

В связи с чем, судом первой инстанции произведен расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за сверхурочную работу, которая составила за период с 3 декабря 2018 года по 26 сентября 2019 года 28800 рублей 13 копеек, который проверен судом апелляционной инстанции, ответчиком не оспорен, у суда кассационной инстанции сомнений не вызывает.

Исходя из установленного размера заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу, судом апелляционной инстанции правильно произведен расчет и взыскание доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск Четвериковой И.Н, который составил 2156 рублей 52 копейки.

Размер компенсации морального вреда Четвериковой И.Н, определенный судом первой инстанции в сумме 5000 рублей, судебная коллегия кассационного суда находит обоснованным, соразмерным объему нарушенных трудовых прав истца, учитывая незначительный размер задолженности по расчету при увольнении, предпринятые ответчиком меры по выплате за сверхурочную работу задолженности по заработной плате в добровольном порядке, отказа истца от их получения.

Отменяя решение суда первой инстанции в части распределения судебных расходов и снижая его до 7000 рублей, суд апелляционной инстанции правильно исходил из принципа разумности и справедливости, поскольку судом первой инстанции при частичном удовлетворении исковых требований были взысканы судебные расходы в полном объеме в сумме 10000 рублей.

В судебных актах приведено толкование норм материального права (статей 2, 15, 21, 22, 56, 84.1, 91, 92, 97, 99, 100, 104, 115, 129, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона Российской Федерации от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Приказа Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 558-н "Об утверждении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости об установленный продолжительности рабочего времени в неделю"), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные Четвериковой И.А. в жалобе доводы о наличии задолженности по заработной плате, являлись предметом исследования судебных инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылку истца в кассационной жалобе на осуществление ею трудовой деятельности в течение четырнадцати часов в рабочую смену, которые должны быть оплачены работодателем, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку при ознакомлении с графиком работы, Четверикова И.Н. располагала информацией о наличии времени перерыва для отдыха и приема пищи, была свободна в выборе использования его по своему усмотрению, препятствий со стороны работодателя в этом не имелось.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 4 августа 2020 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Четвериковой Ирины Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: