Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 г. по делу N 33-961/2021

Судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 областного суда в составе:

председательствующего судьи ФИО15

судей ФИО16 ФИО13, при секретаре судебного заседания ФИО7, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Володарского районного суда ФИО2 [адрес] от [дата] по иску ФИО1 к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО13, объяснения лиц, участвующих в деле, УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (с учетом уточнений, изменений, принятых судом), обратилась в суд с иском к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований на то, что [дата] она была принята на должность исполнительного директора в ООО "Наш Дом Решетиха" (трудовой договор [номер] от [дата].).

Согласно п. 7.1 трудового договора, договор заключается на неопределенный срок. При этом истец имеет право: на выплаты стимулирующего характера (п. 3.1 трудового договора); материальную помощь в связи с очередным отпуском в размере среднемесячной заработной платы (п. 3.2 трудового договора); компенсации при увольнении по инициативе директора работодателя исполнительному директору в размере 3 среднемесячных заработных плат (п.3.4 договора).

У работодателя на дату ее трудоустройства действовало положение о премировании в редакции от 01.05.2018г, согласно которому размер премии ежемесячно составляет 100%, вне зависимости от результата труда работника и/или работодателя. Весь период она ежемесячно получала оклад и 100% премии - 45200 (22600+22600) рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 год от 31.01.2020г. При получении заработной платы за январь 2020г. премия ей не была выплачена.

14.02.2020г. ФИО1 предъявлен под роспись приказ, согласно которому премия за январь составляет 0% (приказ [номер] от 31.01.2020г. п/п 4). Устно ей пояснили, что с 01.01.2020г. действуют изменения в положение о премировании. С приказом [номер] от 31.01.2020г. она ознакомлена 14.02.2020г. С изменениями в положение о премировании работников ООО "Наш Дом Решетиха" от 10.01.2020г. ее ознакомили только лишь 17.02.2020г, о чем имеется отметка в ознакомлении.

В изменениях в положении о премировании работников ООО "Наш Дом Решетиха" от 10.01.2020г. указано, что премия для руководителей может быть до 100%. Соответственно, положение о премировании в редакции от 10.01.2020г. могло распространиться на нее только по истечении 2 месяцев с даты уведомления, а именно с 17.04.2020г. Однако за январь 2020 премия ею не получена, а за февраль и март - получена в размере 100%.

30.01.2020г. она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 31.03.2020г. ее уволили в связи с сокращением штата, о чем сделали запись в трудовой книжке, выплачено на руки: 41195 рублей 24 коп. по коду 2000; 29 250 рублей 53 коп. по коду 2013.

При увольнении, 3 среднемесячных заработных плат ей не оплатили. Ответчик поставил за январь всего 5 рабочих дней, указав, что она в период с 09.01.2020г. по 24.01.2020г. отсутствовала на работе по невыясненной причине. С 09.01.2020г. по 24.01.2020г. руководством, в лице директора ФИО8, она была направлена на работу в ООО "Управляющая компания Центр помощи населения" в офис, расположенный по адресу ФИО2 [адрес].

На основании изложенного, истец просила взыскать с ООО "Наш Дом Решетиха" в свою пользу 145855 руб. 83 коп, из которых, должностной оклад в размере 15952 рубля 94 коп.; премия за январь 2020 года в размере 22 600 рублей; компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107302 рубля 89 коп.; компенсацию морального вреда в размере 135600 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО14, в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9 в суде первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Решением Володарского районного суда ФИО2 [адрес] от [дата] ФИО1 в удовлетворении иска к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказано.

В апелляционной жалобе истцом поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает, что ответчиком не представлено допустимых доказательств об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с [дата] по [дата], в связи с чем оклад за январь 2020 года должен быть выплачен в полном объеме. В отношении премировании работника, судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, трудовым договором премия установлена как составная часть заработной платы. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены.

В возражениях ответчика относительно апелляционной жалобы содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, жалобы без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции истец ФИО1, представитель истца ФИО14, доводы апелляционной жалобы поддержали.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО10, с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Решение должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права. Решение является обоснованным, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.п.2, 3).

Обжалуемое решение суда не отвечает приведенным требованиям, суд первой инстанции допустил нарушение норм материального права, неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [дата] между ООО "Наш Дом Решетиха" и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ООО "Наш Дом Решетиха" на должность старшего инженера-экономиста (л.д. 46-48).

Приказом [номер] от [дата] ФИО1 принята в ООО "Наш Дом Решетиха" на должность старший инженер-экономист (л.д. 44).

[дата] между ООО "Наш Дом Решетиха" и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ООО "Наш Дом Решетиха" на должность исполнительного директора (л.д. 50-52).

Согласно пункта 3.1 трудового договора оплата труда исполнительного директора состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей исполнительному директору гарантируется выплата должностного оклада в размере 22600 рублей в месяц. Размер вознаграждения исполнительного директора предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В силу пункта 3.4 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества, исполнительному директору выплачивается компенсационные выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Приказом [номер] от [дата] ФИО1 переведена с должности старшего инженера-экономиста на должность исполнительного директора с окладом в размере 22600 рублей (л.д. 49).

Директором ООО "Наш Дом Решетиха" утверждено Положение о премировании работников ООО "Наш Дом Решетиха" (далее по тексту Положение). В соответствии с пунктом 2.3 Положения, решение о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии принимается директором по истечении месяца, квартала, за который производится премировании. Премирование осуществляется на основании приказа директора (п. 2.4). Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, тарифной ставке: руководители и специалисты - 50% (п. 2.5) (л.д. 53-54).

В соответствии с пунктом 2.7 Положения, не начисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, нарушений внутреннего трудового распорядка, нарушений охраны труда и правил техники безопасности.

[дата] директором ООО "Наш Дом Решетиха" утверждены изменения в Положение, в соответствии с которыми с [дата] п. 2.5 Положения изложен в следующей редакции: руководители и специалисты - 100% (л.д. 55).

[дата] директором ООО "Наш Дом Решетиха" утверждены изменения в Положение, в соответствии с которыми с [дата] п. 2.5 Положения изложен в следующей редакции: периодичность премирования - ежемесячно и в соответствии с дополнительным приказом директора. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение обязанностей по предоставлению руководителя структурного подразделения, руководители и специалисты до 100% (л.д. 57).

Приказом директора ООО "Наш Дом Решетиха" [номер] от [дата] в целях оптимизации штатной структуры должностей, в штатное расписание от [дата] внесены изменения, исключены штатные должности: структурное подразделение "Управление": исполнительный директор - 1 ед, мастер - 1ед (л.д. 57-58).

[дата] ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с [дата] по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 60).

Приказом [номер]-ув от [дата] ФИО1 уволена по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации (л.д. 61).

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что за январь 2020 года ответчик необоснованно выплатил истцу заработную плату за 5 рабочих дней, в связи с чем, имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года в размере 15952 рубля 94 коп. Кроме того, за январь 2020 года истцу необоснованно не выплачена премия, а также ответчиком необоснованно не выплачены истцу компенсационные выплаты при увольнении, предусмотренные п. 3.4 Трудового договора РФ.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 5, 15, 57, 91, 135, 191, 209 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что заработная плата обоснованно выплачена работодателем за фактически отработанное ФИО1 время, оснований для довзыскания заработной платы за январь 2020 года и премии за январь 2020 года не имеется. Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что установленная п.3.4 трудового договора выплата, не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Она не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Данная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судебная коллегия находит ошибочными указанные выводы суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2020 года по работнику ФИО1, с [дата] по [дата] проставлено обозначение "НН" (неявка по невыясненным причинам), рабочими днями проставлены даты [дата], [дата], [дата], [дата], [дата] (л.д. 64-66).

Как следует из материалов дела, за январь 2020 года ФИО1 работодателем начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время 5 дней - [дата], [дата], [дата], [дата], [дата]

Согласно расчетного листка за январь 2020 года, ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 6647 рублей 06 коп. (л.д. 23).

Как указывает истец, в период времени с [дата] по [дата] директором ФИО8 она была направлена на работу в ООО "Управляющую Компанию Центр Помощи Населению" в офис, расположенный по адресу: ФИО2 [адрес].

Представитель ответчика, возражая против доводов истца, указал, что в период времени с [дата] по 24.01. 2020 г. истец отсутствовала на рабочем месте по невыясненной причине, по телефону истец сообщила работодателю о том, что находится на больничном, в связи с чем, ответчик не предпринимал никаких мер, по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте. [дата] истец вышла на рабочее место, однако лист нетрудоспособности в организацию не предоставила, в связи с чем, в период с [дата] по [дата] в табеле учета рабочего времени ей были проставлены неявки по неясным причинам, заработная палата за январь 2020 года выплачена за фактически отработанное время - 5 рабочих дней.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Вместе с тем, акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в период с [дата] по [дата] работодателем не составлялись, служебное расследование по факту нарушения работником ФИО11 трудовой дисциплины не проводилось, объяснения с работника ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте запрошены не были.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении трудовой дисциплины и отсутствии на рабочем месте в период с [дата] по [дата].

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что ФИО12 в период с [дата] по [дата] не выполнялись трудовые функции, не имеется.

Указанные обстоятельства судом первой инстанции во внимание приняты не были, в связи с чем принятое по делу решение подлежит отмене в соответствии со ст.330 п.1 ГПК РФ, с принятием нового решения судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика ООО "Наш Дом Решетиха" в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плату за январь 2020 года в размере 15952 рубля 94 коп, исходя из расчета - 22600 рублей (размер оклада, установленный трудовым договором) -6647 рублей 06 коп. (сумма, выплаченная ответчиком за январь 2020 года) = 15952 рубля 94 коп.

Кроме того, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика ООО "Наш Дом Решетиха" в пользу ФИО1 подлежит взысканию также премия за январь 2020 года в размере 22 600 рублей, исходя из следующего.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом директора ООО "Наш Дом Решетиха" [номер] от [дата], по итогам работы за январь месяц 2020 года сотрудникам подразделения "Управление" установлен процент премии, согласно данного приказа ФИО1 установлен процент премии - 0% (л.д. 63).

Однако по данному делу не представлены доказательства наличия каких-либо оснований, предусмотренных Положением о премировании, для лишения ФИО1 премии за январь 2020 года, как и не представлено доказательств того, что истец ФИО1 ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности в январе 2020 года.

Таким образом, не начисление премии за январь 2020 года с учетом отсутствия доказательств применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте является неправомерным, в связи с чем, с ответчика ООО "Наш Дом Решетиха" в пользу ФИО1 подлежит взысканию также премия за январь 2020 года в размере 22 600 рублей.

Кроме того, проверяя законность отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации при увольнении, судебная коллегия приходит к следующему.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Учитывая вышеизложенные нормы права, судебная коллегия приходит к выводу, что трудовое законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ, не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон, вместе с тем, трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях или в повышенном размере.

Несмотря на то, что выплата выходного пособия (компенсации) при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ данным кодексом не предусмотрена, указанная выплата с учетом положений ч. 4 ст. 57, ст. ст. 78, 164, 165, 178 Трудового кодекса РФ не противоречит трудовому законодательству при наличии соответствующего соглашения, заключенного между работником и работодателем.

В силу пункта 3.4 трудового договора [номер] от [дата], заключенного между ООО " Наш Дом Решетиха" и ФИО1, в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества исполнительному директору выплачивается компенсационные выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Таким образом, соглашением стороны урегулировали вопрос об уплате компенсационных выплат, определенного трудовым договором, что не лишило стороны возможности определить иную компенсацию.

Указанные положения закона и обстоятельства судом первой инстанции во внимание приняты не были.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении, поскольку они противоречат пункту 3.4 трудового договора, в соответствии с которым, работодатель принял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора по инициативе директора общества выплатить истцу компенсационную выплату в размере 3-х среднемесячных заработных плат, в связи с чем с учетом буквального толкования приведенного документа, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что в данном случае сторонами достигнуто соглашение о выплате истцу при расторжении договора компенсации в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Злоупотребления со стороны истца (работника) при заключении трудового договора [номер] от [дата], судебная коллегия не усматривает. Требование истца ФИО1 о выплаты компенсации при расторжении трудового договора, не может являться злоупотреблением с ее стороны правом.

Представленный истцом расчет задолженности по компенсационной выплате при увольнении, судебной коллегией проверен и является верным.

Таким образом, с ООО "Наш Дом Решетиха" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107302 рубля 89 коп.

Кроме того, согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от [дата] [номер] "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от [дата] [номер] "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца вследствие неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя его в размере 1000 рублей, с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости и подлежащим взысканию с ответчика.

Оснований для его компенсации в большем размере, судебная коллегия не усматривает, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Также ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме 30000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 12, 13 указанного Пленума, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При частичном удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравниваемых обстоятельствах обычно взымаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, [дата] между ФИО1 и ООО "Агентство "Профессиональный Правовой Помощи" заключен договор на возмездное оказание юридических услуг, в соответствии с условиями которого объем услуг, оказываемых исполнителем по данному договору: судебное представительство в Володарском районном суде ФИО2 [адрес] по иску ФИО1 к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, стоимость вознаграждения по договору составляет 30 000 рублей (п. 1.2, п. 3.1 договора) (л.д. 103).

Истцом ФИО1 оплачены расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей, что подтверждается счетом [номер] от [дата] (л.д. 102).

Учитывая объем оказанных юридических услуг, обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, обстоятельства и проведенная работа для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО "Наш Дом Решетиха" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за удовлетворение требований имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 4117 рублей 12 копеек и в размере 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а всего 4417 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Володарского районного суда ФИО2 [адрес] от [дата] отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Наш Дом Решетиха" в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2020 года в размере 15952 рубля 94 коп, премию за январь 2020 года в размере 22 600 рублей, компенсационную выплату при увольнении по инициативе работодателя в сумме 107302 рубля 89 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО "Наш Дом Решетиха" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4417 рублей 12 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требования ФИО1 к ООО "Наш Дом Решетиха" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи