Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу N 8Г-21681/2020[88-891/2021-(88-20175/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Лавник М.В, судей: Богдевич Н.В, Раужина Е.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи гражданское дело N2-2644/2019 (УИД 24RS0013-01-2019-001465-89) по иску Шарубина Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате переработки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шарубин С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за сверхурочные, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,.

В обоснование иска указано, что на основании заключенного с ответчиком 5 февраля 2016 г. трудового договора Шарубин С.В. был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" водителем. В соответствии с условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в п. Саббета, Ямальского района ЯНАО, который относится к районам Крайнего Севера. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивается заработная плата, которая состоит из оплаты и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 80%, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По мнению истца, в нарушение положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации при полностью отработанной норме труда и нормы рабочего времени. В результате необоснованного занижения ежемесячной заработной платы за 2018 г. и 2019 г. образовалась задолженность ответчика перед истцом.

Кроме того, истец полагает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. Для защиты нарушенных прав, он был вынужден обратиться за юридической помощью, стоимость услуг представителя составила 15 000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за 2018 г. в сумме 282 745 рублей 94 копейки, недоначисленную заработную плату за 2019 г. в сумме 89 637 рублей 45 копеек, сумму недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно в 2018 г. - 19 808 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 72 257 рублей 95 копеек, сумму компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении 30 759 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные издержки 15 000 рублей.

Решением Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 г. исковые требования Шарубина С.В. удовлетворены, взысканы с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Шарубина С.В. недополученная заработная плата за период с марта 2018 г. по март 2019 г. включительно - 363 017 рублей 49 копеек, заработная плата за работу сверхурочно - 228 717 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 57 723 рублей 65 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении 103 316 рублей 34 копейки, расходы по оплате услуг представителя - 15 000 рублей, компенсация морального вреда - 10 000 рублей, всего 777 774 рублей 98 копеек. Взыскана с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственная пошлина 11 278 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2020 г. решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 г. в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Шарубина С.В. оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты сверхурочно отработанного времени, а также государственной пошлины изменено; взыскано с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Шарубина С.В. заработная плата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г. в размере 73 193 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 42 552 рубля 36 копеек, компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г. и окончательного расчета при увольнении в размере 145 496 рублей 28 копеек. Взыскана с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 742 рубля 59 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарова Е.В, действующая на основании доверенности от 1 января 2020 г, просит отменить решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2020 г. как незаконные, постановленные с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об отказе Шарубину С.В. в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представителем Шарубина С.В. - Балакиревым Е.В, действующим на основании доверенности от 17 июля 2019 г, принесены возражения на кассационную жалобу ООО "Партнеры Ноябрьск".

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шарубин С.В. надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явился, сведений о причинах неявки не представил, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" - Назаровой Е.В, действующей на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, поддержавшей доводы кассационной жалобы обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 5 февраля 2016 г. между ООО "Партнеры Ноябрьск" и Шарубиным С.В. был заключен трудовой договор N по условиям которого, истец был принят на работу в ООО " Партнеры Ноябрьск" водителем в структурное подразделение Транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта.

Согласно пункту 1.1 соглашения к трудовому договору от 1 марта 2016 г. Шарубин С.В. был переведен водителем легкового автомобиля в том же структурном подразделении, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Саббета 1 смена) 40 час, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пункта 1.1 соглашения к трудовому договору от 5 августа 2018 г. Шарубину С.В. установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N129, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2. трудового договора Шарубину С.В. установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки 110 рублей без учета районного коэффициента (пункт 1.1 соглашения к трудовому договору от1 марта 2016 г.).

Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск", срок выплаты заработной платы - 29-го числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40% от должностного оклада и 14-го числа месяца, следующего за текущим производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

На основании личного заявления и в соответствии с приказом от 17 марта 2019 г. N трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию истца.

В соответствии с Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", действующими в организации с 01 апреля 2014г. и с 01 июня 2018 г, соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 1 июня 2018г. - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5, 8.6 Положений).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакциях от 1 мая 2017 г. и от 1 июля 2018 г. вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта, устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта, установлен водителям легкового автомобиля 2 000 рублей, водителям грузового автомобиля - 2 330 рублей.

Из расчетных листков по заработной плате за 2018-2019 годы следует, что истцу установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы - 2 330 рублей, доплата за особый характер работы - 20%, с 4 мая 2018 г. - 10%, а с 4 ноября 2018 - 0%.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков о начислении заработной платы в спорном периоде за январь 2018 года заработная плата истца составила 7 590 рублей за 154 фактически отработанных часа, за февраль 2018 г. - 0 рублей (0 часов), за март 2018 г. - 11 825 рублей (330 часов), за апрель 2018 г. -5 390 рублей 50 копеек (154 часа), за май 2018 г. - 770 рублей (22 часа), за июнь 2018 г. - 11825 рублей (330 часов), за июль 2018 г. - 5 005 рублей (143 часа), за август 2018 г. - 10 780 рублей (308 часов), за сентябрь 2018 г. 15 631 рублей 03 копеек (447 часов), за октябрь 2018 г. 4 235 рублей (115 часов), за ноябрь 2018 г. - 1 925 рублей (55 часов), за декабрь 2018 г. 11935 рублей (309 часов), за январь 2019 г. - 5 665 руб. (81 час), за февраль 2019 г. - 1 540 рублей (44 часа), за март 2019 г. - 12 210 руб. (335 часов).

Разрешая спор по существу, удовлетворяя требования Шарубина С.В, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом, минимальный размер оплаты труда, это оплата неквалифицированного труда в обычных условиях, при отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из дневной тарифной ставки 110 рублей, которая ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о занижении ответчиком оплаты труда Шарубина С.В.

Суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции пришел к выводу о необходимости изменить решение суда первой инстанции в части оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты сверхурочно отработанного времени, а также государственной пошлины, поскольку судом первой инстанции не учтены нормы статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ, Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. составлял 9489 рублей, в период с 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. составлял 11163 рублей.

С ноября по декабрь 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11163 рубля, с 1 января 2019 г. - 11 280 рублей.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебные инстанции, исходя из системного толкования приведенных норм законодательства, обоснованно пришли к выводу о том, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не подлежит обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца, судебные инстанции правомерно исключили данную надбавку из расчета размера заработной платы истца, при сравнении выплаченных сумм заработной платы с МРОТ.

Таким образом, доводы кассационной жалобы ООО "Партнера Ноябрьск" о незаконности исключения из расчета размера заработной платы истца при сравнении заработной платы с МРОТ, надбавки за вахтовый метод работы, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Доводы кассатора о необоснованном исключении из расчета размера заработной платы истца при сравнении заработной платы с МРОТ премии к отпуску, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, направлены на оспаривание выводов судов, не свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального или процессуального права, допущенных судами первой и второй инстанции при вынесении оспариваемых судебных актов, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, в связи с чем на основании части 3 статьи 390 и части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.

Суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу об исключении вышеуказанной выплаты из расчета заработной платы, поскольку указанная выплата выплачивается однократно, работникам выполняющим работы вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, то есть связана с надбавкой, выплачиваемой истцу за вахтовый метод работы.

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учётного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 указанного постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчёта за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь приведенными нормами, принимая во внимание условия трудового договора, которым предусмотрен суммированный учёт рабочего времени, Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Партнёры Ноябрьск", исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учётом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учёта отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, на основании имеющихся в деле доказательств в том числе расчётных листков пришёл к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с марта 2018 года по март 2019 года), расчет которой привел в обжалуемом определении.

Доводы кассационной жалобы ответчика о неправомерном уменьшении нормы рабочего времени на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при расчете задолженности по оплате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Особенностью вахтового метода работы, в частности, является предоставление дней междувахтового отдыха, которые включаются в учетный период вахты (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации), закрепляются в графике работы и подлежат оплате в соответствии со статьёй 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, период ежегодного отпуска в учетный период не включается. Кроме того, дни отпуска оплачиваются по среднему заработку в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об уменьшении нормы часов для истца на продолжительность отпусков, предоставленных истцу при расчете оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Иные доводы кассационной жалобы ответчика были предметом оценки суда апелляционной инстанции, с которой суд кассационной инстанции согласен, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на оспаривание выводов судов, а также на иную оценку доказательств, исследованных судом по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального или процессуального права, допущенных судами первой и второй инстанции при вынесении оспариваемых судебных актов, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, в связи с чем на основании части 3 статьи 390 и части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в решении, апелляционном определении соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанции, выводов судов не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи Н.В. Богдевич

Е.Н. Раужин

N 88-891/2021 - (88-20175/2020)

Резолютивная часть

г. Кемерово 19 января 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи Н.В. Богдевич

Е.Н. Раужин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.