Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу N 8Г-21886/2020[88-761/2021-(88-20031/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Лавник М.В, судей: Богдевич Н.В, Раужина Е.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи гражданское дело N2-2872/2019 (УИД 24RS0017-01-2019-002341-62) по иску Балакирева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты переработки, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты за совмещение профессий, денежной компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Балакирева Евгения Владимировича, кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 сентября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны, поддержавшей доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" и возражавшей относительно удовлетворения кассационной жалобы Балакирева Евгения Владимировича, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Балакирев Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее ООО "Партнеры Ноябрьск") о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты переработки, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты за совмещение профессий, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 25 января 2016 г. между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого Балакирев Е.В. принят на работу в качестве водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом. В соответствии с условиями трудового договора истцу выплачивается: 110 рублей оплата по дневному тарифу, без учета северного и районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80%. С 16 марта 2016 г. Балакирев Е.В. переведен водителем - экспедитором. Работодатель выплачивал истцу заработную плату менее чем МРОТ с учетом суммы северных и районных надбавок. При этом правилами внутреннего распорядка установлен 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы, при этом, по мнению истца, надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда и не должна учитываться при определении минимальной гарантированной оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации при полностью отработанной норме рабочего времени. В результате необоснованного занижения оплаты труда образовалась задолженность по оплате труда, за переработку, по оплате междувахтового отдыха. Кроме того, истец указывает на то, что работодатель совместил ему выполнение работы по двум профессиям, не произведя доплаты. Нарушения работодателем его трудовых прав на получение оплаты труда в полном объеме причинило истцу нравственные страдания.

Истец просил с учетом уточнений взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в размере 65 291 рубль 70 копеек, оплату переработки в 2018 г. в количестве 374 часа в сумме 52 125 рублей 55 копеек, доплату до гарантированного государством минимального размера оплаты труда, сумму недоначисленной и невыплаченной оплаты за дни междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки за октябрь, ноябрь 2018 г. в размере 18 046 рублей 50 копеек, оплату за совмещение профессий водителя и экспедитора за период октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в виде 100%оплаты водителя в сумме 78 216 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 27 984 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2019 г. исковые требования Балакирева Е.В. удовлетворены частично, взысканы с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. недополученная заработная плата за период с октября по декабрь 2018 г.: за октябрь 2018 г. - 22 154 рубля 10 копеек, за ноябрь 2018 г. - 10 510 рублей 80 копеек, за декабрь 2018 г. - 59 997 рублей 10 копеек, оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г. в размере 111 315 рублей, денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы 34 442 рубля 05 копеек, компенсация морального вреда 7 000 рублей, а всего 245 419 рублей 55 копеек. В остальной части исковых требований Балакиреву Е.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 сентября 2020 г. решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2019 г. в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. недополученной заработной платы за период с октября по декабрь 2018 г, оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также государственной пошлины изменено; взыскано с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Балакирева Е.В. недополученная заработная плата за период с октября по декабрь 2018 г.: за октябрь 2018 г. - 14 337 рублей 50 копеек, за ноябрь 2018 г. - 6 957 рублей 50 копеек, за декабрь 2018 г. - 37 968 рублей 50 копеек, оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г. в размере 144 381 рубль, денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 г. 55 081 рубль 23 копейки. Взыскана с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 087 рублей 26 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Балакирев Е.В. в кассационной жалобе просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 сентября 2020 г. в части как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

В кассационной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарова Е.В, действующая на основании доверенности от 1 января 2020 г, просит отменить решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2019г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 сентября 2020 г. как незаконные, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Балакирева Е.В. в полном объеме.

Балакиревым Е.В. принесены возражения на кассационную жалобу ООО "Партнеры Ноябрьск".

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Балакирев Е.В, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явился, сведений о причинах неявки не представил, об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просил. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" - Назаровой Е.В, действующей на основании доверенности N от 1 января 2021 г, поддержавшей доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" и возражавшей относительно удовлетворения кассационной жалобы Балакирева Е.В. обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 января 2016 г. между ООО "Партнеры" Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. юыл заключен трудовой договор N, согласно которому он был принят на работу с 28 января 2016 г. на должность водителя автомобиля, в подразделение транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальского района, п. Сабетта. Работа являлась для истца основной, с вахтовым методом работы.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Согласно пункту 3.4.1 трудового договора оплата по дневному тарифу составляет 221 рубль 15 копеек без учета районного коэффициента.

Пунктом 3.4.3 установлен коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

1 марта 2016 г. между ООО "Партнеры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N, согласно которому работник переводится на должность водителя грузового автомобиля транспортноой службы, устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N26 40 -час, оплата по дневному тарифу составляет 110 рулей без учета северного и районного коэффициента.

11 марта 2016 г. между ООО "Партнеры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N, согласно которому работник переводится на должность водитель-экспедитор Транспортной службы подразделения филиала в г. Новый Уренгой.

15 марта 2018 г. между ООО "Партнеры Ноябрьск" и Балакиревым Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N, согласно которому работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N26 40 -час.

Приказом N от 7 июня 2019 г. Балакирев Е.В. уволен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Из представленных расчётных листов следует, что заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчёта установленной ежедневной тарифной ставки 110, 00 руб. за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента - 70% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением об оплате труда - 2330 рублей.

Согласно расчетным листам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2018 г. - 29 865 рублей за 11 фактически отработанных дней, 115 часов, за ноябрь 2018 г. - 57 404 рубля 81 копейка за 5 дней, 55 фактически отработанных часов, за декабрь 2018 г. - 84 165 рублей за 31 день, 309 фактически отработанных часов.

Разрешая спор по существу, удовлетворяя требования Балакирева Е.В. частично, руководствуясь положениями статей 16, 22, 57, 129, 132, 135, 152, 154, 302, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплат труда", Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнёры Ноябрьск", Положением о вахтовом методе работы ООО "Партнёры Ноябрьск" в редакции от 1 июня 2018 г, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом, минимальный размер оплаты труда, это оплата неквалифицированного труда в обычных условиях, при отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из дневной тарифной ставки 110 рублей, которая ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о занижении ответчиком оплаты труда Балакирева Е.В.

Суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции пришел к выводу о необходимости изменить решение суда первой инстанции, учитывая что оплата дней междувахтового отдуха не подлежит исключению из расчета заработной платы при сравнении выплаченных сумм с МРОТ, а также в связи с уменьшением среднегодовой нормы рабочего времени на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ, Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. составлял 11163 рублей.

С ноября по декабрь 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11163 рубля.

Региональным трёхсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учётом приведенных правовых норм заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учёт рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учётный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учётному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учётный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Судебные инстанции, исходя из системного толкования приведенных норм законодательства, обоснованно пришли к выводу о том, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не подлежит обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018 г, судебные инстанции правомерно исключили данную надбавку из расчета размера заработной платы истца, при сравнении выплаченных сумм заработной платы с МРОТ.

Таким образом, доводы кассационной жалобы ООО "Партнера Ноябрьск" о незаконности исключения из расчета размера заработной платы истца при сравнении заработной платы с МРОТ, надбавки за вахтовый метод работы, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Доводы кассационной жалобы ответчика о неправомерном уменьшении нормы рабочего времени на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при расчете задолженности по оплате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, части 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Особенностью вахтового метода работы, в частности, является предоставление дней междувахтового отдыха, которые включаются в учетный период вахты (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации), закрепляются в графике работы и подлежат оплате в соответствии со статьёй 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, период ежегодного отпуска в учетный период не включается. Кроме того, дни отпуска оплачиваются по среднему заработку в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об уменьшении нормы часов для истца в 2018 г. на продолжительность отпусков, предоставленных истцу при расчете недополученной заработной платы за работу сверхурочно.

Иные доводы кассационной жалобы ответчика были предметом рассмотрения были предметом оценки суда апелляционной инстанции, с которой суд кассационной инстанции согласен, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на оспаривание выводов судов, а также на иную оценку доказательств, исследованных судом по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального или процессуального права, допущенных судами первой и второй инстанции при вынесении оспариваемых судебных актов, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, в связи с чем на основании части 3 статьи 390 и части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.

Доводы кассационной жалобы Балакирева Е.В. о необоснованном включении судом апелляционной инстанции оплаты междувахтового отдыха в расчет среднего заработка истца для сравнения с МРОТ не могут повлечь отмену обжалуемого судебного акта, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Учитывая вышеизложенное, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что оплата дней междувахтового отдыха не подлежит исключению из расчета заработной платы при сравнении выплаченных сумм с МРОТ.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в решении, апелляционном определении соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационных жалоб по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой и апелляционной инстанции, выводов судов не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах кассационные жалобы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2019г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 сентября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Балакирева Евгения Владимировича, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи Н.В. Богдевич

Е.Н. Раужин

N 88-761/2021 - (88-20031/2020)

Резолютивная часть

г. Кемерово 19 января 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны, поддержавшей доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" и возражавшей относительно удовлетворения кассационной жалобы Балакирева Евгения Владимировича, Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи Н.В. Богдевич

Е.Н. Раужин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.