Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2021 г. по делу N 8Г-32648/2020[88-2651/2021-(88-31531/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Макеева В.В. к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы в виде премии, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, заработной платы за отработанное сверхурочно время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на представителя, возложении обязанности произвести оплату пенсионных взносов, по кассационной жалобе Макеева В.В. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11 августа 2020 года

по кассационной жалобе акционерного общества "Федеральная пассажирская компания"

на решение Ленинского районного суда города Курска от 9 августа 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11 августа 2020 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, выслушав пояснения представителя акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" Загайновой Е.В, действующей на основании доверенности от 14 декабря 2020 года N 426-Д, поддержавшей доводы кассационной жалобы акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" и возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы Макеева В.В, установила:

Макеев В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" (далее - АО "ФПК"), с учетом уточнения заявленных требований, о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы в виде премии, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, заработной платы за отработанное сверхурочно время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на представителя, возложении обязанности произвести оплату пенсионных взносов.

Исковые требования обосновывает тем, что с 1 апреля 2010 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО "ФПК" в должности проводника пассажирского вагона, с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени - не более 40 часов в неделю. На основании трудового договора от 1 апреля 2010 года N717, являющимся договором по основной работе, ему установлен табельный номер N. На основании бессрочного трудового договора по совместительству от 25 мая 2018 года N 331, установлен табельный номер N. 20 июля 2018 года с ним заключен бессрочный трудовой договор по совместительству в должности проводник пассажирского вагона АО "ФПК".

Пунктом 2.1 приказа АО "ФПК" от 8 октября 2015 года N 768 "О доплате за расширение зоны обслуживания" при отклонении от нормы обслуживания устанавливается доплата в размере 100% за исполнение обязанностей отсутствующего работника, которую работодатель оплачивает, исходя из оклада/тарифной ставки отсутствующего работника. По его мнению, доплату необходимо производить, исходя из среднего заработка.

Приказом АО "ФПК" от 29 января 2019 г. N38 "О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018 года" премиальное вознаграждение за нарушение пункта 2.3 Инструкции проводника пассажирского вагона ему по табельному номеру N не выплачено.

Решением Ленинского районного суда города Курска от 9 августа 2019 года исковые требования Макеева В.В. удовлетворены частично, признан незаконным приказ АО "ФПК" от 29 января 2019 года N38 "О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018 года" в части не начисления премии Макееву В.В. - проводнику пассажирского вагона (табельный номер N). С АО "ФПК" в пользу Макеева В.В. взыскана недоплаченная заработная плата в виде премии за декабрь 2018 года в размере 5677 рублей, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника при работе по табельному номеру N в период с 1 апреля 2018 года по 31 января 2019 года в размере 69038, 73 рублей, заработная плата за отработанное сверхурочное время в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 94287, 93 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2019 года по 30 июля 2019 года в размере 16827, 13 рублей, компенсация морального вреда в размере 8000 рублей, компенсация расходов на оплату юридических услуг в размере 8175 рублей

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11 августа 2020 года решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Макеева В.В. к АО "ФПК" о признании приказа от 29 января 2019 года N "О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018 года" в части не начисления премии Макееву В.В, взыскания в пользу Макеева В.В. недоплаченной заработной платы в виде премии за декабрь 2018 года в размере 5677 рублей, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника в период с 1 апреля 2018 года по 31 января 2019 года в размере 69038, 73 рублей отменено, в этой части принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Макеева В.В.

Решение суда в части взыскания в пользу Макеева В.В. с АО "ФПК" заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 94287, 93 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2019 года по 30 июля 2019 года в размере 16827, 13 рублей, размера государственной пошлины, подлежащей к взысканию с АО "ФПК", изменено, в этой части принято новое решение. С АО "ФПК" в пользу Макеева В.В. взыскана заработная плата за отработанное сверхурочно время в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 67144, 51 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14 января 2019 года по 30 июля 2019 года в размере 17099, 46 рублей. Взыскана государственная пошлина в размере 3027, 32 рублей.

В кассационной жалобе Макеевым В.В. поставлен вопрос об отмене апелляционного определения в части взыскания премии за декабрь 2018 года и взыскании доплаты за отсутствующего работника в период с 01 апреля 2018 года по 31 января 2019 года ввиду допущенных судом апелляционной инстанции нарушений норм материального права, и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе АО "ФПК" ставится вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения о взыскании заработной платы ввиду допущенных судами первой и апелляционной инстанций нарушений норм материального права, несоответствия выводов, изложенных в судебных актах, обстоятельствам дела, и принятии нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационных жалоб, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 2 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Как установлено судами и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 1 апреля 2010 года N 717 Макеев В.В. состоит в трудовых отношениях с АО "ФПК" в должности проводника пассажирского вагона.

Согласно пункту 13а трудового договора Макееву В.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

На основании трудового договора от 1 апреля 2010 г. N 717 Макееву В.В. присвоен табельный номер N, который указывается в ежемесячных расчетных листах.

Помимо этого, между Макеевым В.В. и АО "ФПК" заключены трудовые договоры о работе в качестве проводника пассажирского вагона по совместительству от 25 мая 2018 года N 331 и от 20 июля 2018 года N 892 с присвоением табельного номера N, который указывается в ежемесячных расчетных листах при работе по совместительству.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Предъявляя исковые требования, Макеев В.В. ссылался на то, что в период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 года согласно расчетным листкам отработано 1695, 78 часов при норме 1404 часов, ответчиком оплачено 83, 46 часов, отработанных сверхурочно, полагал, что подлежат оплате 208, 32 часов, отработанных сверхурочно, размер задолженности за указанное время составляет 94287, 93 рублей.

Кроме этого, считает незаконным приказ АО "ФПК" от 29 января 2019 г. N38 "О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018 года" в части не начисления ему премии за указанный период, полагает, что подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в виде премии за декабрь 2018 года в размере 5677 рублей.

Полагает необходимым взыскать с ответчика 69038, 73 рублей за исполнение обязанностей отсутствующего работника за период с 01 апреля 2018 года по 31 января 2019 года, считая правильным исчисление данной суммы, исходя из размера 100% среднего заработка, а не 100% оклада, так трактует ответчик.

Доводы жалобы Макеева В.В, изложенные в кассационной жалобе, относительно незаконности приказа АО "ФПК" от 29 января 2019 г. N38 "О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018 года" в части не начисления ему премии, являются несостоятельными, поскольку в апелляционном определении дана правовая оценка данному приказу со ссылкой на статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение о премировании работников резерва проводников пассажирских вагонов пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО "ФПК" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от 16 февраля 2018 года N ФПК-63. В связи с чем в части неначисления премии и взыскания недоплаченной заработной платы в виде премии за декабрь 2018 года в размере 5677 отказано правомерно.

Доводы Макеева В.В. об исчислении размера выплат за исполнение обязанностей отсутствующего работника, исходя из размера среднего заработка, а не исходя из пункта 2.1 приказа АО "ФПК" от 8 октября 2015 г. N768 оклада/тарифа, являлись предметом исследования судебных инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Доводам АО "ФПК", в том числе, изложенным в кассационной жалобе, о применении пункта 6.3 в АО "ФПК" Методики расчета заработной платы, утвержденной 31 декабря 2015 года N1701, разработанной на основании Указания МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года N 03/1234, судами дана правильная оценка.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Отклоняя доводы АО "ФПК", суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в АО "ФПК", носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года N Д4-136-ПГ.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции сделал правильный вывод о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как нормы прямого действия.

Все доводы АО "ФПК", указанные в кассационной жалобе, являлись предметом проверки судебных инстанций, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится к полномочиям суда кассационной инстанции.

При таких обстоятельствах существенных нарушений норм процессуального права, а также норм материального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Ленинского районного суда г.Курска от 9 августа 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11 августа 2020 года оставить без изменений, кассационные жалобы Макеева В.В. и акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: