Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23 ноября 2012 г. N 411 "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22 июля 2011 года N 193 "Об утверждении перечня государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, создаваемых путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания Р.Т. Беликова.

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

С. Такоев

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания"
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23 ноября 2012 г. N 411)

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение регулирует правоотношение в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания, финансируемого из республиканского бюджета.

Положение разработано с учетом:

а) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения;

в) достигнутого уровня оплаты труда;

г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

е) установления размеров и определения условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Заработная плата работников Учреждения состоит из:

минимального размера окладов (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

повышающего коэффициента;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Северная Осетия-Алания.

ГАРАНТ:

О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку

III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда учреждений и штатного расписания

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

а) выплату должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

б) выплаты стимулирующего характера в размере 16 должностных окладов;

в) выплаты компенсационного характера в размере 1 должностного оклада.

6. При оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, утвержденные на 2012 год, не уменьшаются при введении данной системы оплаты труда.

7. Штатное расписания# ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания".

IV. Должностные оклады работников Учреждения

8. Минимальные должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. следует читать "247-н"

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

9. К минимальным должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяется повышающий коэффициент.

10. Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат.

Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням установлены согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

V. Выплаты стимулирующего характера

11. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Порядок, показатели и условия установления выплат, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, определяются по решению руководителя Учреждения в соответствии с Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

13. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы (в процентах):

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 15 лет - 20%;

от 15 до 25 лет - 25%;

от 25 лет и выше - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, связанных с основной деятельностью Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка.

14. Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования и оказания материальной помощи:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 75 процентов должностного оклада;

б) премирование за основные результаты деятельности до 50 процентов должностного оклада ежеквартально;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

VI. Выплаты компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата, размер и срок которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

VII. Заключительные положения

17. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются локальными нормативными актами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения "УКС

Минсельхозпрода РСО-Алания"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевых должностей рабочих"

п/п	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
1	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
2	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, уборщик служебных помещений.	3175	1,0	3175

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

п/п	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2	2 квалификационный уровень
3	Экономист	4735	1,1	5208
4	4 квалификационный уровень
5	Ведущий инженер по надзору за строительством	5856	1.2	7027
6	Ведущий экономист по планированию	5856	1,1	6442
7	Ведущий экономист по финансовой работе	5856	1,2	7027
8	Ведущий юристконсульт#	5856	1,2	7027

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения "УКС

Минсельхозпрода РСО-Алания"

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного бухгалтера учреждения

Наименование должности	Минимальный размер средней зарплаты, руб.	коэффициент	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Начальник управления	17125	1,0	17125
Главный бухгалтер			12100