Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 октября 2013 г. N 352 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" (документ утратил силу)

Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания
от 4 октября 2013 г. N 352
"Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22 июля 2011 года N 193 "Об утверждении Перечня государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, создаваемых путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище".

2. Ввести с 1 октября 2013 года новую систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище".

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

С. Такоев

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 октября 2013 г. N 352)

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений", положениями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении Министерства топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания.

Положение разработано с учетом:

а) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения;

в) достигнутого уровня оплаты труда;

г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

е) установления размеров и определения условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда;

з) оплаты труда не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением.

Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Заработная плата работников Учреждения состоит из:

минимального размера оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

повышающего коэффициента;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда Учреждения и штатного расписания

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

а) выплаты должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

б) выплаты стимулирующего характера в размере 16 должностных окладов;

в) выплаты компенсационного характера в размере 2 должностных окладов.

6. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания.

IV. Должностные оклады работников Учреждения

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

8. К минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяется повышающий коэффициент.

9. Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат.

Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

V. Выплаты стимулирующего характера

10. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Порядок, показатели и условия установления выплат, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, определяются по решению руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы (в процентах):

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 лет и выше - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, связанных с основной деятельностью Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка.

13. Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования и оказания материальной помощи:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 75% должностного оклада;

б) премирование по основным результатам деятельности ежемесячно до 150% должностного оклада;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

14. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

VI. Выплаты компенсационного характера

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за сверхурочную работу (производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. В данном случае работнику производится доплата, размер и срок которой определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Заключительные положения

16. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются локальными нормативными актами Министерства топлива, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Северная Осетия-Алания, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного казенного

учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностых# окладов), руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
1.	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам
2.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	водитель автомобиля	4572	1,1	5029
	озеленитель	3810	1,1	4191
	уборщик территорий	3810	1,1	4191
	сторож	3810	1,1	4191
	электрик	3810	1,1	4191

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного казенного

учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения "Бесланское мемориальное кладбище"

Наименование должности	Минимальный размер зарплаты, руб.	Коэффициент	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Руководитель учреждения	17125	1,0	17125
Главный бухгалтер	12500	1,0	12500