Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 марта 2021 г. по делу N 33-3520/2021

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Марчукова А.В, судей: Ждановой С.В, Шиповской Т.А, при секретаре: Якуниной А.О, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желободько А. В. к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, по апелляционным жалобам Желободько А. В. и ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова"

на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которыми:

вышеуказанные исковые требования Желободько А. В. были удовлетворены частично;

с ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" в пользу Желободько А. В. была взыскана не начисленная и невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "... " за сверхурочную работу, "... " за совмещение должностей;

в удовлетворении остальной части требований Желободько А. В. было отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В, судебная коллегия

установила:

Желободько А.В. обратился с иском к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N "... " о выполнении работ по условиям внутреннего совместительства, сроком до ДД.ММ.ГГГГ

По условиям трудового договора, истец принят на должность врача анастезиолога-реаниматолога на 0, 75 ставки с 27-часовой рабочей неделей.

Однако, при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ работодателем не были учтены часы сверхурочной работы в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, не принято во внимание возложение обязанностей по совмещению должностей, в том числе сверхурочно, работа по которым приходилась на выходные и праздничные дни и подлежит оплате в двойном размере.

По мнению истца, в результате ошибочно произведенного расчета заработной платы, образовалась задолженность.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере "... ".

Судом постановлены указанные выше решение и дополнительное решение.

В апелляционной жалобе Желободько А.В. оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, удовлетворив заявленные им требования в полном объеме. Полагает, что судом не дана надлежащая правовая оценка представленным в материалы дела доказательствам.

В апелляционной жалобе ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ имени В.Ф. Жогова" оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, при неполном и ненадлежащем исследовании представленных в материалы дела письменных доказательств. Полагает, что судом не приняты во внимание доводы ответчика об оплате истцу сверхурочной работы в рамках договора о внутреннем совместительстве, а за совмещение должностей путем доплаты определенной дополнительным соглашением, в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение и дополнительное решение подлежат изменению в части определенного судом размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

В силу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы: такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой. В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ с Желободько А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

ДД.ММ.ГГГГ между Желободько А.В. и ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" был заключен трудовой договор N "... " на условиях внутреннего совместительства, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на должность врача анастезиолога-реаниматолога на 0, 75 ставки, с 27-часовой рабочей неделей, оплатой труда в виде должностного оклада в размере "... ", а также выплатой надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %.

Всего размер заработной платы истца на 0, 75 ставки по внутреннему совместительству составил "... " копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение N "... " к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N "... ", в соответствии с которым на работника по его просьбе с ДД.ММ.ГГГГ возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения вакантной должности врача анестезиолога -реаниматолога, за выполнение которой, Желободько А.В. ежемесячно производится доплата в размере "... ".

На основании приказа главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" N "... " от ДД.ММ.ГГГГ истцу - заведующему отделением врачу -анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог - реаниматолог в порядке совмещения должностей на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному расчетному листку в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме "... " копеек, из которых "... " за сверхурочную работу, "... " за работу выходные и праздничные дни, "... " за совмещение должностей.

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени, следует, что фактически за ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 305 часов, из которых норма рабочих часов при ставке 0, 75 составляет 116 часов 15 минут.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что расчет заработной платы произведен ответчиком неправильно. При определении размера подлежащих к выплате сумм не принято во внимание совмещение должностей, выполнение работы сверхурочно. Кроме того, сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, однако не оплачена в двойном размере. При оплате работы в праздничные дни ответчик производил расчет исходя из размера должностного оклада истца, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По мнению истца, в результате ошибочно произведенного расчета заработной платы, образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г, которая составляет "... ".

Удовлетворяя частично заявленные истцом требования, с учетом установленных обстоятельств дела, суд первой инстанции, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате, взыскав с ответчика задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Однако, произведенный судом расчет задолженности является математически не верным.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости произвести перерасчет задолженности по заработной плате с учетом условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему, а также работы по совместительству, в том числе сверхурочно, за работу в праздники и выходные дни.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7, 8 часа в день, исходя из расчета: 39/5 = 7, 8 часа.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости содержащихся в Письме от 1 марта 2010 г. N 550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Норма рабочего времени в "... " 7, 8 часа ? 20 (рабочих дней, согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ.) = 156 часов.

Норма рабочего времени на 0, 75 ставки: 156 ? 0, 75 = 117 часов.

Стоимость сверхурочного часа: "... "

Согласно табелю учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ Желободько А.В. отработано 305 часов, из них в пределах нормы - 116 часов 15 минут, сверхурочно - 188 часов 45 минут.

Размер задолженности по заработной плате за сверхурочные часы составляет: "... " ? 1, 5 ? 2 = "... " (стоимость первых двух сверхурочных часов); "... " копеек ? 2 ? 186 часов 45 минут = "... " (стоимость последующих сверхурочных часов); "... " + "... " = "... ".

"... " - "... " (фактически выплаченная сумма за сверхурочную работу) - "... " (фактически выплаченная сумма за работу выходные и праздничные дни) = "... ".

Размер задолженности по заработной плате за совмещение должностей составляет:

согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Желободько А.В. при совмещении должностей отработано 152 часа;

стоимость 1 часа при норме 117 часов: "... " / 117 часов = "... ";

152 часа ? "... " = "... ";

"... " - "... " (фактически выплаченная сумма за совмещение должностей) = "... ".

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, произведенного судебной коллегией расчета, за работодателем на момент обращения истца в суд, числилась задолженность по заработной плате, в том числе не начисленной и не выплаченной, за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме "... ", из расчета: "... " (задолженность по заработной плате за сверхурочные часы) + "... " (задолженность по заработной плате за совмещение должностей).

Доводы апелляционной жалобы Желободько А.В. о необходимости удовлетворения заявленных им требований в полном объеме, являются несостоятельными, поскольку, в оспариваемый период времени истец осуществлял трудовую деятельность по графику, а не за пределами предусмотренной условиями трудового договора продолжительности рабочего времени, в связи с чем, вправе требовать взыскания образовавшейся задолженности с учетом работы по графику.

Утверждение истца о необходимости взыскания задолженности по заработной плате с учетом выплат стимулирующего характера, о незаконности решения суда не свидетельствует, так как истец обратился с требованием о выплате задолженности по заработной плате, а не выплат стимулирующего характера, предусмотренных ст. 191 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ имени В.Ф. Жогова" о незаконности обжалуемого решения со ссылкой на отсутствие задолженности перед истцом, являются несостоятельными, так как заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени, сверхурочно, в том числе в выходные и праздничные дни.

Так как материалами дела достоверно подтверждено наличие перед истцом задолженности по заработной плате, суд правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, но произвел ошибочный расчет, в связи с чем, общая сумма взысканных в пользу истца денежных средств подлежит уменьшению.

Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционных жалобах не указано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Желободько А. В. к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни изменить в части размера задолженности по заработной плате за март 2018 г. уменьшив сумму взыскания с ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" в пользу Желободько А. В. задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу с "... " до "... " а также за совмещение должностей с "... " до "... ".

В остальной части решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Желободько А. В. к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные оставить без изменения, апелляционные жалобы Желободько А. В. и ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: