Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2021 г. по делу N 8Г-3484/2021[88-4502/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Новожиловой И.А, Богдевич Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2588/2020 (УИД 22RS0068-01-2020-002394-79) по иску Жейкара Олега Валерьевича к Новосибирскому социальному коммерческому банку "Левобережный" (публичное акционерное общество) об оспаривании приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Жейкара Олега Валерьевича на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 24 сентября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г.

с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя Жейкара Олега Валерьевича по доверенности Татарниковой Анны Владимировны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Жейкар Олег Валерьевич (далее по тексту - Жейкар О.В.) обратился в Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Новосибирскому социальному коммерческому банку "Левобережный" (публичное акционерное общество) (далее по тексту - НСК Банк "Левобережный" (ПАО), Банк) о признании пункта 9 приказа и.о. Генерального директора НСК Банка "Левобережный" (ПАО) от 10 марта 2020 г. N N незаконным, взыскании премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за февраль 2020 г. в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 534, 59 рублей.

Также Жейкар О.В. обратился в суд с иском к НСК Банк Левобережный" о признании пункта 10 приказа Генерального директора НСК Банка "Левобережный" (ПАО) от 8 апреля 2020 г. N N незаконным, взыскании премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за март 2020 г. в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 100, 59 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 2 сентября 2020 г. дела по искам Жейкара О.В. к НСК Банк "Левобережный" (ПАО) объединены в одно производство.

Решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 24 сентября 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г, исковые требования Жейкара О.В. оставлены без удовлетворения.

Жейкар О.В. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 24 сентября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г, в которой, ссылаясь на нарушение судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

НСК Банк "Левобережный" (ПАО) в возражениях на кассационную жалобу, представленных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность и обоснованность решения Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 24 сентября 2020 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г, просит оставить их без изменения. кассационную жалобу - без удовлетворения, кассационную жалобу рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Неявка Жейкара О.В, представителя НСК Банк "Левобережный" (ПАО) надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 7 мая 2013 г. между НСКБ "Левобережный" (ОАО) и Сметаниным (после смены фамилии - Жейкар) О.В. заключен трудовой договор N N, в соответствии с которым последний был принят на работу в Банк на должность заместителя начальника операционного офиса "Барнаульский" с окладом в размере 20 000 рублей, приступил к работе с 13 мая 2013 г. (приказ от 7 мая 2013 г. N N).

24 февраля 2015 г. Жейкар О.В. переведен на должность начальника операционного офиса "Барнаульский" с окладом 40 000 рублей (приказ N N от 19 февраля 2015 г, дополнительное соглашение от 1 апреля 2015 г. к трудовому договору N N от 7 мая 2013 г.).

С 25 января 2018 г. по 5 октября 2020 г. Жейкару О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (приказ от 24 января 2018 г. N N).

С 5 сентября 2019 г. по 5 октября 2020 г. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Жейкару О.В. установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя) (приказ от 4 сентября 2019 г. N N, дополнительное соглашение от 4 сентября 2019 г. к трудовому договору от 7 мая 2013 г. N N).

С 27 ноября 2019 г. по 5 октября 2020 г. дополнительным соглашением к трудовому договору Жейкару О.В. установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

Пунктом 2.2.2 трудового договора установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

В пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что дополнительно к должностному окладу работнику Банк может выплачивать надбавки, премии и иные выплаты в размерах и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, распоряжениями, приказами генерального директора Банка и положениями об оплате труда и стимулировании работников Банка "Левобережный".

Положением о премировании работников Банка "Левобережный) (ПАО) по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за месяц, утвержденным Генеральным директором от 29 января 2020 г. (далее по тексту - Положение) предусмотрена ежемесячная мотивационная выплата (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка.

В пункте 1.2 Положения указано, что настоящее Положение разработано в целях: совершенствования организации оплаты труда и обеспечения ее прямой связи с результатами труда; стимулирования роста объемов привлечения ресурсов юридических и физических лиц; повышения качества обслуживания клиентов и роста производительности работников.

Согласно пунктам 2.1, 2.6 Положения премирование работников Банка производится за месяц по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка. Руководитель подразделения имеет право скорректировать размер ежемесячной премии ФХД работника на основании служебной записки, обосновывающей такое снижение премии.

Решение о выплате премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности оформляется приказом Генерального директора Банка, в котором утверждается фактический размер премии каждого работника имеющего основания для выплаты (пункт 2.7 Положения.)

Приказом и.о. Генерального директора Банка "Левобережный" (ПАО) от 10 марта 2020 г. N N за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение пунктов 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальнику ОО "Барнаульский" Жейкару О.В. установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за февраль 2020 г. в размере 0%.

Приказом Генерального директора Банка "Левобережный" (ПАО) от 8 апреля 2020 г. N N за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение пунктов 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальнику ОО "Барнаульский" Жейкару О.В. установлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за март 2020 г. в размере 0 % от расчетной величины.

Согласно пунктам 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции начальника операционного офиса "Барнаульский", утвержденной генеральным директором 14 ноября 2019 г, в функции начальника операционного офиса входит привлечение новых клиентов на обслуживание в Банка; в должностные обязанности начальника входит организация предоставления банковских услуг и привлечение новых клиентов; организация деятельности операционного офиса.

В служебной записке от 3 марта 2020 г. деятельность Жейкара О.В, как руководителя операционного офиса "Барнаульский", по итогам февраля 2020 г, оценена начальником Регионального офиса, указано, что кредитов физическим лицам выдано на 9% от планового показателя за февраль 2020 г, снижен портфель по кредитам физическим лицам ОО "Барнаульский" на 6, 2% от кредитного портфеля на 1 января 2020 г.; личные встречи, проведенные Жейкаром О.В. в феврале 2020 г, не привели к заключению сделок по вкладам физических лиц и зарплатным проектам; за февраль 2020 г. не было заключено ни одного зарплатного проекта в ОО "Барнаульский"; личные усилия Жейкара О.В. в части выполнения плана по привлечению вкладов физических лиц и заключению зарплатных проектов ничтожны.

В служебной записке от 1 апреля 2020 г. деятельность Жейкара О.В, как руководителя операционного офиса "Барнаульский", по итогам марта 2020 г, оценена начальником Регионального офиса, указано, что кредитов физическим лицам выдано на 52% от планового показателя за март 2020 г, снижен портфель по кредитам физическим лицам ОО "Барнаульский" на 8, 4% от кредитного портфеля на 1 января 2020 г, отток вкладов составил 25, 7% от объема вкладов на 1 марта 2020 г.; личные встречи, проведенные Жейкаром О.В. в марте 2020 г, не привели к заключению сделок по вкладам физических лиц и зарплатным проектам, за март 2020 г. не было заключено ни одного зарплатного проекта в ОО "Барнаульский"; личные усилия Жейкара О.В. в части выполнения плана по привлечению вкладов физических лиц и заключению зарплатных проектов ничтожны.

Жейкар О.В, указав, что при лишении его премии ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, премии лишают за месяц, однако планы ставят на квартал, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 2, 8, 11, 15, 16, 21, 22, 56, 129, 135, 191, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что спорная премия не является гарантированной составляющей частью заработной платы истца, выплата премии носит стимулирующий характер, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами работодателя, а систематическая выплата ежемесячной премии ранее не является безусловным основанием для ее выплаты в данном случае и не свидетельствует о дискриминации истца.

Согласившись с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции указал, что Положением о премировании работников Банка "Левобережный) (ПАО) по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за месяц, утвержденным Генеральным директором от 29 января 2020 г. предусмотрена возможность снижения премии до 0% за допущенные нарушения, в связи с чем, работодатель вправе был не выплачивать премию работнику за имеющиеся упущения по работе исходя из финансовой деятельности офиса.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, условия ее назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Руководствуясь приведенными нормами права, исследовав представленные сторонами доказательства, дав им надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание, что премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка имеет характер мотивационного материального стимулирования, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, ее выплата производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка и относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии, с учетом установленных обстоятельств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.2, 3.1, 3.2 должностной инструкции, что привело к низким результатам деятельности ОО "Барнаульский", суды пришли к обоснованному выводу о законности обжалуемых приказов и отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца премии за февраль, март 2020 г, компенсации морального вреда.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Доводы кассационной жалобы, приведенные Жейкаром С.В. относительно незаконности пункта 9 приказа и.о. Генерального директора НСК Банка "Левобережный" (ПАО) от 10 марта 2020 г. N N, пункта 10 приказа Генерального директора НСК Банка "Левобережный" (ПАО) от 8 апреля 2020 г. N N, сводятся к выражению несогласия с оценкой работодателем вклада Жейкара С.В, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции. Вклад Жейкара С.В. в финансово-хозяйственную деятельность Банка в феврале-марте 2020 г. был оценен генеральным директором Банка путем начисления премии за указанные периоды в размере 0% без нарушения локального нормативного акта о премировании. Суждения Жейкара С.В. о том, что его личная эффективность оценена работодателем неверно, является его субъективным мнением, не разделяемым работодателем и не подтвержденным в ходе судебного разбирательства.

Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель в Положении о премировании работников Банка "Левобережный) (ПАО) по итогам финансово-хозяйственной деятельности Банка за месяц фактически презюмирует и гарантирует мотивационную (стимулирующую) выплату основаны на неверном толковании норм материального права, локального акта работодателя.

Доводы кассационной жалобы о предвзятым отношении работодателя к истцу были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций, верно отклонены как не нашедшие своего подтверждения.

Доводы кассационной жалобы о том, что при нарушении должностной инструкции должны быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то есть предоставлена возможность узнать какие виновные действия инкриминируются, и дать по ним объяснения, являются несостоятельными, поскольку как указано в пунктах 1.1, 2.1 Положения о премировании работников Банка "Левобережный" (ПАО) по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц спорная премия является ежемесячной мотивационной выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности, производится за месяц по результатам финансово-хозяйственной деятельности, определение такой выплаты в размере 0% от расчетной величины, является показателем личного вклада Жейкара О.В. в финансово-хозяйственную деятельность Банка, не является дисциплинарным взысканием.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие истца, заявившего о наличии уважительной причины его неявки, и ходатайствовавшего об отложении судебного заседания, чем нарушено право на судебную защиту, подлежат отклонению.

Отказывая в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства, апелляционный суд правомерно исходил из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми отложение судебного разбирательства по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой в судебное заседание является правом, а не обязанностью суда, указав, что неявка истца и его представителей не свидетельствуют о невозможности проведения судебного заседания в их отсутствие; уважительных причин для отложения судебного разбирательства ходатайство истца не содержало, листок нетрудоспособности оформлен истцу с 16 по 23 декабря 2020 г, имеющееся обострение заболевания у истца не препятствовало его явки; доводы истца изложены в апелляционной жалобе, своего намерения представить какие-либо доказательства, способные повлиять на результат рассмотрения дела, истец не выразил.

В целом доводы, приведенные Жейкаром О.В. в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учеты судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов, являются процессуальной позицией истца, основаны на его субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 24 сентября 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 декабря 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Жейкара Олега Валерьевича - без удовлетворения.

Председательствующий С.Б. Латушкина

Судьи И.А. Новожилова

Н.В. Богдевич