Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Рачиной К.А, Заскалько О.В, при секретаре Джемгирове М.Э, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Артеменковой М.А. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 21 декабря 2020 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Артеменковой Марины Александровны к ООО "Полное доверие" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы, обязании предоставить сведения о работе и заработной плате в ПФР, ФСС, ФНС, обязании выдать трудовую книжку и произвести запись о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за отпуск - отказать в полном объеме,
УСТАНОВИЛА:
фио 26.11.2018 обратилась в суд с иском к ООО "Полное доверие", в котором с учетом неоднократного уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 194-195, 234, т. 2 л.д. 73-74) просила о признании факта трудовых отношений с 10.11.2014 по 01.09.2018, обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию с 01.09.2018, взыскании заработной платы с 10.11.2014 по 17.02.2017 в размере сумма, взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с 18.02.2017 по 01.09.2018 в размере сумма, обязании предоставить сведения о работе и заработной плате в ПФР, ФСС, ФНС, выдать трудовую книжку и произвести в ней запись о работе, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2018 по 25.11.2020 в размере сумма, взыскании денежной компенсации за отпуск за 2015-2020 годы в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что с 10.11.2014 принята на работу в ООО "Полное доверие" агентом по недвижимости с оплатой труда сумма в месяц, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при этом заработная плата истцу выплачивалась только в размере сумма в месяц, а остальная часть удерживалась в счет будущей передачи ей в собственность квартиры, в результате произошедшего с работодателем конфликта в январе 2017 года истец потребовала выплатить ей заработную плату, в чем ей было отказано, в связи с чем с 18.02.2017 она приостановила работу в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, а 01.09.2018 направила заявление об увольнении по собственному желанию, однако при явке к работодателю 17.09.2018 за получением документов при увольнении и окончательного расчета узнала, что в ООО "Полное доверие" в установленном трудовым законодательством порядке оформлена не была, трудовая книжка ей не выдана и не произведен окончательный расчет, что истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права.
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, представители ответчика иск не признали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
21.12.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии истец фио и ее представитель по доверенности фио доводы апелляционной жалобы поддержали, представитель ответчика ООО "Полное доверие" по ордеру адвокат фио против удовлетворения жалобы возражала, третье лицо финансовый управляющий Артеменковой М.А. - фио в судебное заседание не явился, извещен вручением судебного извещения 05.04.2021 (т. 2 л.д. 151, 162).
Обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что в обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений при подаче иска к ООО "Полное доверие" истец фио, паспортные данные, ссылалась на две грамоты, в том числе от 22.12.2016, которыми она награждена генеральным директором ООО "Полное доверие" фио за высокие достижения в работе (т. 1 л.д. 7, 27), удостоверения ООО "Полное доверие" от 22.12.2014 сроком действия до 22.12.2016 и от 09.01.2017 сроком действия до 09.01.2018 (т. 1 л.д. 28), телеграмму от 29.08.2018, направленную ею в адрес ответчика, в которой она указала о том, что с ноября 2014 года работает в этой организации, с октября 2017 года ввиду неполной выплаты заработной платы исходя из расчета сумма в месяц приостановила работу, однако задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем она просит об увольнении с 01.09.2018, выдаче трудовой книжки и погашении задолженности по заработной плате, которая вручена ответчику 29.08.2018 (т. 1 л.д. 25-26), копию списка сотрудников и графика дежурств (без указания наименования организации), в котором она числится в отделе заключения договоров пожизненной ренты (т. 1 л.д. 151-158), копию ведения ею журнала выполненной работы (т. 1 л.д. 38-95), фотографии (т. 2 л.д. 93-95), стенограмму аудиозаписи разговора от 15.11.2016 (т. 1 л.д. 199-226), сведения о вакансии специалиста отдела заключения договоров ренты ЗАО "Агентство недвижимости Московско-Парижского КБ" на октябрь 2014 года (т. 1 л.д. 232-233), ответ ООО "Гарант-Риэлти" от 08.11.2018, в котором указано о невозможности ее приема на работу на должность агента по недвижимости ввиду непредставления трудовой книжки и отсутствия сведений об оплате работы (т. 2 л.д. 75), а также на показания генерального директора общества фио, допрошенного в качестве свидетеля, зафиксированные в протоколе судебного заседания Дорогомиловского районного суда города Москвы 26.09.2017 (т. 1 л.д. 20-24), показания свидетелей фио и фио, зафиксированные в протоколе судебного
заседания Железнодорожного городского суда от 14.07.2017 (т. 1 л.д. 227-231), в которых свидетели ссылались на то, что с конца 2014 года истец работала в ООО "Полное доверие", и объяснения фиоВ, и фио, данные в правоохранительных органах, в которых имеется ссылка на гражданско-правовые отношения сторон (т. 2 л.д. 80-87).
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета, имеющимся в ГУ-ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо фио паспортные данные, сведения, составляющие пенсионные права, в период с 01.01.2014 по 02.03.2015 предоставлялись ФГБУ "ФМИЦПиН им. фио", а в ответе ИФНС N 30 по г. Москве указано, что сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 годы отсутствуют, за период, начиная с ноября 2014 года, истец получала доход в ФГБУ "ФМИЦПиН им. фио" по март 2015 года (как заработная плата - 2000) и в ООО "Лазурит" (как доход, полученный от предоставления имущества в аренду - 1400) (т. 1 л.д. 175-176, 179-185).
Возражая против удовлетворения требований, представитель ответчика ООО "Полное доверие" указывал, что на работу по трудовому договору фио не принималась, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в штате работников организации истец не числится, заработная плата ей не выплачивалась, при этом истец, являясь риэлтором, действующим в своих интересах, по роду осуществляемой ею деятельности была знакома с фио и фио, являющимися учредителями ООО "Полное доверие", их сотрудничество носило личный характер, в частности между ней и фио были заключены договоры займа, по которым имелись судебные споры, кроме того, истец заключала договоры пожизненной ренты в своих интересах, а не в интересах общества (т. 1 л.д. 166-170), в подтверждение чего ответчик представил копию книги учета движения трудовых книжек с 2013 года, восстановленную 25.03.2016 (т. 1 л.д. 122-127), журнал приказов по основной деятельности с 25.03.2016 (т. 1 л.д. 118-121) штатное расписание ООО "Полное доверие" 2014-2018 годов, в которых предусмотрено от 9 до 12, 5 штатных единиц (т. 1 л.д. 96-116), в которых сведения об истце отсутствуют.
Согласно протоколу общего собрания участников ООО "Полное доверие" от 17.06.2015 и выписке из ЕГРЮЛ участниками ООО "Полное доверие" являются фио, фио, фио, общество является правопреемником ЗАО "Агентство недвижимости Московско-Парижского КБ", созданным в порядке реорганизации в виде преобразования, его генеральным директором назначен фио, основным видом деятельности является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе (т. 1 л.д. 146-147).
Также из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Дорогомиловского районного суда города Москвы от 26.09.2017 с Артеменковой М.А. в пользу фио взысканы денежные средства по договорам займа от 16.02.2016 и от 25.06.2015 в сумме сумма, с процентами за пользование займами и за пользование чужими денежными средствами (т. 1 л.д. 13-19).
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 09.08.2018 по заявлению фио в отношении Артеменковой М.А. введена процедура реструктуризации долгов гражданина, требование фио в размере сумма включено в третью очередь реестра требований кредиторов должника и утвержден финансовый управляющий должника фиоА,, а определением от 18.02.2019 финансовым управляющим утвержден фио (т. 1 л.д. 10-12, 238).
Кроме того, из материалов дела следует, что 16.02.2016 фио заключила договор пожизненной ренты с фио, по которому в собственность Артеменковой М.А. передавалась квартира N 7 по адресу: г. Москва, ул. Нижегородская д. 13а, а фио обязалась выплачивать пожизненную ренту в ежемесячном размере сумма, но не ниже прожиточного минимума на душу населения в городе Москве, при этом фио по договору поручения от 29.09.2015 являлся доверителем ООО "Полное доверие", по которому общество обязалось произвести действия по подбору и помещению его в пансионат на постоянное проживание (т. 2 л.д. 76-79).
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей, руководствуясь положениями ст.ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком ООО "Полное доверие" трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО "Полное доверие" было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от офор
