Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 мая 2021 г. по делу N 33-21235/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В, Жолудовой Т.В.

при помощнике судьи Бухареве И.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Никонова В.Ф. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 26 января 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Никонова Владислава Фаритовича к ООО "Магнат" об установлении факта трудовых отношений в период с 18.12.2019 года до 03.02.2020 года, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 18.12.2019 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Никонов В.Ф. обратился в суд к ООО "Магнат" с иском, уточнив который, просил установить факт трудовых отношений в период с 18 декабря 2019 года по 03 февраля 2020 года, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 18 декабря 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований Никонов В.Ф. ссылался на то, что 18 декабря 2019 года был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности оператора колл-центра в ООО "Магнат", однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, по устной договоренности с руководителем колл-центра ему был установлен 8-ми часовой рабочий день, размер его заработной платы составлял сумма, в том числе ему была установлена доплата в размере 5% от продажи кросс лотов (дополнительные продажи), 03 февраля 2020 года с ним был заключен трудовой договор, в котором было указано на неполное рабочее время (с 15 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.), тогда как он продолжал осуществлять трудовую деятельность в течение полного рабочего дня, с 16 марта 2020 года он был переведен на дистанционную работу, 11 января 2021 года трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако при увольнении окончательный расчет в полном объеме с ним произведен не был, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Никонов В.Ф. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Никонов В.Ф. не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Никонова В.Ф.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Никонова В.Ф. по доверенности фио и представителя ООО "Магнат" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Никонов В.Ф. ссылался на то, что 18 декабря 2019 года был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности оператора колл-центра, при этом трудовые отношения между ним и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, по устной договоренности с руководителем колл-центра фио его заработная плата составляла сумма в месяц, в том числе ему была установлена доплата в размере 5% от продажи кросс лотов (дополнительные продажи), а также установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя с установленной продолжительностью работы не более 8 часов в день, выходные - суббота и воскресенье, в его трудовые обязанности входило осуществление звонков, продажа кросс лотов, 03 февраля 2020 года с ним был заключен трудовой договор, содержащий указание на график работы с 15 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин, а с 16 марта 2020 года он был переведен на дистанционную работу, при этом он продолжал исполнять трудовые обязанности за пределами 8-ми часового рабочего дня, 11 января 2021 года трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако при увольнении окончательный расчет в полном объеме с ним произведен не был, а именно не выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, а также не внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с 18 декабря 2019 года.

В подтверждение приведенных доводов Никонов В.Ф. представил в материалы дела электронную переписку в мессенджере "WhattsApp".

Возражая против исковых требований Никонва В.Ф, представитель ответчика указал на то, что Никонов В.Ф. был принят на работу в ООО "Магнат" 03 февраля 2021 года, до указанной даты трудовые отношения с ним, в том числе с 18 декабря 2019 года, отсутствовали, что подтверждается заявлением Никонова В.Ф. о приеме на работу с 03 февраля 2020 года, анкетой кандидата Никонова В.Ф. от 03 февраля 2020 года, личной карточкой работника Никонова В.Ф, согласно которой он был принят на работу к ответчику 03 февраля 2020 года, а также табелями учета рабочего времени и должностной инструкцией, с которой истец был ознакомлен 03 февраля 2020 года. При этом Никонов В.Ф. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Магнат" с 03 февраля 2020 года по 11 января 2021 года с установленным графиком работы с 15 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин, что соответствует пунктам 4.1, 4.2 заключенного с ним трудового договора. Кроме того, за весь период работы работодатель не привлекал Никонова В.Ф. к сверхурочной работе, доказательства обратного в ООО "Магнат" отсутствуют. Помимо этого, в трудовом договоре, заключенном с Никоновым В.Ф, а также в локальных нормативных правовых актах работодателя отсутствует указание на подлежащие выплате работнику доплаты от продажи кросс лотов (дополнительные продажи), в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по их оплате являются необоснованными.

Также суд установил, что приказом N 8 от 03 февраля 2020 года Никонов В.Ф. был принят на работу в ООО "Магнат" на должность оператора колл-центра с 03 февраля 2020 года (л/д 58) и с ним заключен трудовой договор N 8 от 03 февраля 2020 года, в соответствии с которым дата начала работы - 03 февраля 2020 года (пункт 2.2), режим рабочего времени - 20-ти часовая рабочая неделя, рабочий день с 15 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. (пункт 4.2).

С приказом о приеме на работу Никонов В.Ф. был ознакомлен под роспись 03 февраля 2020 года и каких-либо возражений и замечаний не выразил.

Приказом N 1 от 11 января 2021 года Никонов В.Ф. был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При увольнении работодатель произвел с Никоновым В.Ф. окончательный расчет, в том числе выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск (л/д 174, 175).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Никонову В.Ф. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО "Магнат" в период с 18 декабря 2019 года по 03 февраля 2020 года в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, объективные и достоверные доказательства того, что 18 декабря 2019 года истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО "Магнат", лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности оператора колл-центра или иной конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют. При этом суд учел, что приказ о приеме истца на работу с 18 декабря 2019 года ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец был ознакомлен при приеме на работу 03 февраля 2020 года, табель учета рабочего времени в отношении него до указанной даты не велся.

Представленную истцом электронную переписку суд первой инстанции правильно не принял во внимание, поскольку указанный документ не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в период с 18 декабря 2019 года по 03 февраля 2020 года и возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений с 18 декабря 2019 года.

Также суд первой инстанции верно сослался на то, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенного права с требованиями о взыскании с ответчика денежных средств Никоновым В.Ф. пропущен не был, поскольку о нарушении прав истец узнал не позднее марта 2020 года, а с заявлением в суд обратился 27 ноября 2020 года, то есть в пределах указанного срока. Между тем, Никоновым В.Ф. пропущен срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с 18 декабря 2019 года, что является самостоятельным основанием для отказа Никонову В.Ф. в удовлетворении исковых требований в данной части.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что представленная истцом электронная переписка свидетельствует о том, что он был допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности оператора колл-центра у ответчика с 18 декабря 2019 года, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств и их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся доказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО "Магнат" в период с 18 декабря 2019 года по 03 февраля 2020 года, являются необоснованными, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, неверное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 26 января 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Никонова В.Ф, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

...