Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 июня 2021 г. по делу N 33-22601/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Лобовой Л.В, при ведении протокола помощником судьи Казаковой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Соколова Д.В.

на решение Симоновского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора между Борисовой Г.Ю. и индивидуальным предпринимателем Соколовым Д.В, трудовыми отношениями.

Обязать индивидуального предпринимателя Соколова Д.В. внести в трудовую книжку Борисовой Г.Ю. запись о приеме на работу с 01.01.2018 г, с учетом дополнительного решения Симоновского районного суда города Москвы от 02 марта 2021 года, которым постановлено:

Обязать индивидуального предпринимателя Соколова Д.В. предоставить Борисовой Г.Ю. ежегодный отпуск за 2018, 2019 года, отпуск по беременности и родам, с выплатой пособия, отпуск по уходу за ребенком до достижения малолетним трех лет,

УСТАНОВИЛА:

Борисова Г.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Соколову Д.В. о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора между истцом и ответчиком, трудовыми; обязать ИП Соколова Д.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.01.2018 г.; обязать ответчика предоставить истцу ежегодный отпуск за 2018 год, ежегодный отпуск за 2019 год, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с января 2018 года по 31 мая 2019 между сторонами ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг. Наряду с другими лицами, Борисова Г.Ю. привлекалась к выполнению работ по присмотру за детьми в помещениях игровых комнат ТРЦ "Ривьера", ТДК "Круг", ТЦ "Белая дача". Истец полагает, что договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом - работником и работодателем - ответчиком.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала, представитель ответчика возражала против удовлетворения иска.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ИП Соколов Д.В.

В заседание судебной коллегии истец и ответчик не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Герасиной А.В, представителя ответчика Сидоровой Е.Н, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В п. 24 указано, что п ринимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в обязанность работодателя входит оформление и ведение трудовой книжки работника с внесением в нее предусмотренных законом записей о работе.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2018 г. между ИП Соколовым Д.В. и Борисовой Г.Ю. заключен договор возмездного оказания услуг N *********, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: **************************************, в соответствии с графиком и адресом, указанным в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N ************* от 01.08.2018 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г. составляет ****** руб. 00 коп.

Между ИП Соколовым Д.В. и Борисовой Г.Ю. 01.10.2018 г. заключен договор возмездного оказания услуг N *********, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: ********************, в соответствии с графиком и адресом, указанным в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N *********** от 01.10.2018 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.10.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет ***** руб. 00 коп.

Стороны 01.11.2018 г. заключили договор возмездного оказания услуг N **************, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: ***************, в соответствии с графиком и адресом, указанным в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N ************* от 01.11.2018 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.11.2018 г. по 30.11.2018 г. составляет ****** руб. 00 коп.

Между сторонами 01.01.2019 г. заключен договор возмездного оказания услуг N ************, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: **************************, по адресу: г*****************************, и по адресу: *************************, в соответствии с графиком и адресами, указанными в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N ********** от 01.01.2019 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.01.2019 г. по 31.01.2019 г. составляет ******* руб.

01.02.2019 г. между ИП Соколовым Д.В. и Борисовой Г.Ю. заключен договор возмездного оказания услуг N **********, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: *****************************, по адресу: ************************, в соответствии с графиком и адресами, указанными в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N ************* от 01.02.2019 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.02.2019 г. по 28.02.2019 г. составляет ******* руб. 00 коп.

Между сторонами 01.03.2019 г. заключен договор возмездного оказания услуг N **************, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: *****************************, в соответствии с графиком и адресом, указанными в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N **************** от 01.03.2019 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2019 г. составляет ****** руб. 00 коп.

ИП Соколов Д.В. 01.04.2019 г. заключил с Борисовой Г.Ю. договор возмездного оказания услуг N ***********, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: ***********************, и по адресу: *********************************, в соответствии с графиком и адресами, указанными в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно приложению N * к договору возмездного оказания услуг N ************* от 01.04.2019 г. общая стоимость работ и услуг исполнителя по договору за период с 01.04.2019 г. по 30.04.2019 г. составляет ******** руб. 00 коп.

Между ИП Соколовым Д.В. и Борисовой Г.Ю. 01.05.2019 г. заключен договор возмездного оказания услуг N *********, согласно условиям которого Борисова Г.Ю. обязуется по заданию ИП Соколова Д.В. (на основании устных заявок) осуществлять комплекс работ и услуг по присмотру за детьми в игровой комнате по адресу: ************************, и по адресу: *************************, в соответствии с графиком и адресами, указанными в Приложении к договору в установленном заказчиком и согласованные обеими сторонами графике работ объеме и сроки, а заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные исполнителем работы и услуги в соответствии с положениями ст. 3 настоящего договора.

Согласно акту о выполненных работах от 31.05.2019 Борисова Г.Ю. выполнила за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019г. работы по присмотру за детьми в игровых комнатах по адресу: ************************, и по адресу: ***************************, согласно договору N *********** от 01.05.2019 на сумму ****** руб. 00 коп.

Истцом 31.05.2019 г. составлена расписка, согласно которой Борисова Г.Ю. получила от Соколова Д.В. денежные средства в размере ********* руб. 00 коп. в рамках договора N ************** от 01.05.2019 г.

В материалы дела представлены справки о доходах Борисовой Г.Ю. за 2018 и 2019 г, в которых налоговым агентом значится Соколов Д.В.

Из справок следует, что сумма дохода Борисовой Г.Ю. за 2018 года составила ********* руб. 00 коп, а за 2019 год ********** руб. 00 коп.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ Борисовой Г.Ю, предоставленным 27.08.2019 г. филиалом ГБУ МФЦ города Москвы - МФЦ района Братеево, работодателем истца за периоды с 01.01.2018 г. - 31.12.2018 г, 1 и 2 кварталы 2019 г. является Соколов Д.В.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу, при этом суд исходил из того, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая Борисовой Г.Ю. работа заключалась в личном осуществлении ею трудовой функции, то есть деятельности, предполагающей выполнение различных сложных взаимосвязанных операций определенного рода, на конкретном объекте (игровые комнаты), в течение длительного периода времени, с регулярной, помесячной оплатой труда; исполнение работы возможно лишь по графику предприятия, под контролем и обязанностью подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям руководства, то есть с непосредственным включением в хозяйственную и производственную деятельность предприятия. Также суд верно указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Как следует из пояснений истца Борисовой Г.Ю, ответчику было известно, что истец находится на большом сроке беременности, в телефонном разговоре 03.06.2019 г, сообщил истцу, что она уволена.

Из врачебного свидетельства о состоянии здоровья Борисовой Г.Ю, выданного женской консультацией ГКБ им. С.С. Юдина ДЗМ по состоянию на 20.06.2019 г. диагноз: **************.

В соответствии со свидетельством о рождении ******** N ********, выданным 17.09.2019 г. Органом ЗАГС Москвы N 40 МФЦ района Братеево, Б. родилась ********** г.

Полагая свои права нарушенными, истец 27.06.2019 г. обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве, Симоновскую межрайонную прокуратуру г. Москвы и с претензией в адрес ответчика, ответы на которые датированы соответственно 25.07.2019 г. N **************, от 18.07.2019 г. -*************** и 09.08.2019 г, а затем обратилась в суд, фактически находясь на листке нетрудоспособности и осуществляя уход за малолетним ребенком.

В силу ст. 255 ТК РФ ж енщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ предусматривает, что п о заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 260 TK РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Разрешая спор в части требований об обязании ответчика предоставить истцу ежегодный отпуск за 2018 год, ежегодный отпуск за 2019 год, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суд исходил из того, что между сторонами возникли трудовые отношения, в связи с чем пришел к правильному выводу об удовлетворении указанных требований, право на предоставление указанных отпусков предусмотрено приведенными правовыми нормами.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Ссылку ответчика на пропуск истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, судебная коллегия полагает несостоятельной ввиду того, что в данном случае нарушения носили длящийся характер, с истцом значительный период времени не оформлялись трудовые отношения надлежащим образом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Соколова Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: