Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 07 июня 2021 г. по делу N 33-2501/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М, судей Агранович Ю.Н, Костенко Е.Л, при секретаре Куприенковой Л.А.

рассмотрела в судебном заседании 7 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе Глушкова Антона Александровича на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 января 2021 года, по которому

исковые требования Глушкова Антона Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Волна" о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении по соглашению оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М, судебная коллегия

установила:

Глушков А.А. обратился в суд с иском к ООО "Волна" о взыскании задолженности по заработной плате за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 95000 руб, а также выходного пособия в размере 1380000 руб, мотивировав тем, что с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" истец работал у ответчика по совместительству на... ставки (трудовой договор от "Дата обезличена" "Номер обезличен") в должности.., а с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" - в должности... по основному месту работы (трудовой договор от "Дата обезличена" "Номер обезличен"). При расторжении договора от "Дата обезличена" сторонами заключено соглашение о том, что ООО "Волна" обязуется не позднее... месяцев после подписания соглашения выплатить задолженность по трудовому договору в размере 95 000 руб.; при расторжении трудового договора от "Дата обезличена" между сторонами была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон и выплате выходного пособия в размере 1 380 000 руб. Свои обязательства работодатель не исполнил.

Для участия в деле в качестве третьего лица определением суда от "Дата обезличена" привлечено ООО "Ремстроймонтаж".

Дело рассматривалось в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд принял указанное выше решение, об отмене которого просит истец в своей апелляционной жалобе. В обоснование доводов Глушков А.А. ссылался на неправильную оценку доказательств по делу и фактических обстоятельств, допущенную судом. Так, по мнению подателя жалобы, отсутствие сведений в налоговом и пенсионном органах о периоде его работы в качестве совместителя с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" гг не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений. Не согласен с выводами суда и в части отказа во взыскании выходного пособия, размер которого определен соглашением сторон. Необоснованна, по мнению Глушкова А.А, оценка суда в части недобросовестности поведения сторон и злоупотребления ими правами. Указанные выводы не подтверждены надлежащими доказательствами.

На апелляционную жалобу ООО "Ремстроймонтаж" поданы возражения, в которых третье лицо, соглашаясь с решением суда, просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено, что ООО "Волна" является действующим юридическим лицом, созданным "Дата обезличена".

В соответствии с пунктом 10.1 Устава ООО "Волна", действующего до "Дата обезличена", руководство текущей хозяйственно- финансовой деятельности общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества в лице директора, назначаемого и смещаемого учредителем. Согласно пункту 10.2 Устава директор (единоличный исполнительный орган) общества подотчетен учредителю общества. К исключительной компетенции учредителя, как установлено пунктом 10.5 Устава, относится в числе прочих утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибыли и убытков. Указанные вопросы не могут быть переданы учредителем на решение назначенного им директора или иного исполнительного органа общества.

На основании решения единственного учредителя ООО "Волна" Х от "Дата обезличена" "Номер обезличен".Глушков А.А. был принят на должность... ООО "Волна" и с ним был заключен трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена".

Согласно условиям трудового договора, заключенного от имени работодателя -Глушковым А.А, с одной стороны, и, с другой стороны, Глушковым А.А, как работником, работа в качестве... для Глушкова А.А. является основной. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком... месяца. Работнику установлен должностной оклад в размере... руб. В силу пункта 8.5 трудового договора стороны согласовали, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие в соответствии с соглашением об увольнении.

Из справки 2НДФЛ за... следует, что в отношении Глушкова А.А. работодателем в... представлены сведения с отражением ежемесячного дохода... руб.

"Дата обезличена" ООО "Волна", в лице директора Х и Глушков А.А. подписали Соглашение о расторжении трудового договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен", по условиям которого трудовой договор расторгается по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с "Дата обезличена"; ООО "Волна" обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в размере... руб. В соглашении определено, что выплата может производиться частями, но не позднее... месяцев после подписания соглашения.

Решение учредителя ООО "Волна" об освобождении Глушкова А.А. от занимаемой должности, приказ об увольнении суду не представлены.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, "Дата обезличена". внесены изменения в сведения об исполнительном органе, директором ООО "Волна" указан Х

Истец, обращаясь с иском, в том числе ссылался и наличие между сторонами трудовых правоотношений по совместительству, представив в подтверждение трудовой договор от "Дата обезличена" "Номер обезличен", из которого следует, что с "Дата обезличена" Глушков А.А. принят на должность... (пункт 1.5), ему установлен оклад в размере... руб. (пункт 4.1.1); пунктом 8.5 договора предусмотрена возможность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор от имени ООО "Волна" подписан директором Х

Из соглашения от "Дата обезличена" о расторжении договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен" следует, что стороны определили, что трудовой договор считается прекращенным с "Дата обезличена" по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Компания обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска (пункт 3), компенсацию в связи с увольнение по соглашению сторон, с учетом имеющейся частичной задолженности с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", и всех компенсаций, всего в размере... руб.

Соглашение от "Дата обезличена" о расторжении трудового договора от имени ООО "Волна" подписан директором Х

Вместе с тем из представленного в материалы дела решения "Номер обезличен" Единственного учредителя ООО "Волна" от "Дата обезличена" следует, что Х освобожден от занимаемой должности директора на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, на должность... Общества назначен Глушков А.А. с "Дата обезличена".

Приказы о приеме Глушкова А.А. на работу и об освобождении от работы в ООО " Волна", трудовая книжка истца суду не представлены.

Из справок 2- НДФЛ в отношении Глушкова А.А, предоставленных.., следует, что за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" гг. Глушков А.А. осуществлял трудовую деятельность в различных организациях, но сведений о доходов физического лица Глушкова А.А. в указанный период ООО "Волна" в... не предоставляло.

Из справки ГУ-... от "Дата обезличена" следует, что страхователем ООО "Волна" в отношении Глушкова А.А. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". не предоставлялись.

Оценивая позицию сторон, а также третьего лица, полагавшего, что между истцом и ответчиком имеется сговор, имеющий целью создание видимости наличия задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, для уклонения от погашения задолженности перед кредиторами, установив вышеуказанные обстоятельства, с учетом положений статьи 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд признал предоставленные истцом трудовой договор от "Дата обезличена" "Номер обезличен" и соглашение о его расторжении недопустимыми и недостоверными доказательствами, которые не подтверждают наличие факта трудовых отношений между Глушковым А.А. и ООО "Волна" с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной платы отказал.

Не усмотрел суд оснований и для удовлетворения требований Глушкова А.А. о взыскании выходного пособия, размере которого определен в соглашении от "Дата обезличена".

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не принял во внимание отсутствие законодательного запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий, в связи с чем необоснованно отказал в иске, судебная коллегия находит несостоятельными.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размере доплат, надбавок и поощрительных выплат); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Статьей 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" также предусмотрено, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно.

Таким образом, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, по данному делу являлись следующие обстоятельства: правовая природа выплаты, предусмотренной пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен", а именно: относится ли эта выплата к выплатам стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ) или эта выплата относится к гарантиям и компенсациям Глушкову А.А. как работнику в связи с расторжением трудового договора; соответствует ли закону условие соглашения о выплате истцу компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон; предусмотрена ли такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда; действовал ли директор Х, выступая от имени Общества при его подписании, как того требует пункт 3 статьи 53 ГК РФ, в интересах этой организации добросовестно и разумно; не было ли допущено при заключении соглашения, установившему истцу спорную выплату, нарушения прав и законных интересов организации, других лиц.

Так судом установлено, что чистая прибыль ООО "Волна" в "Дата обезличена". составила... тыс, а в "Дата обезличена". -... тыс.; управленческие расходы, в которые помимо прочего входит и фонд заработной платы за "Дата обезличена", составили... тыс. руб, а в "Дата обезличена". -... тыс.

Вместе с тем в соглашении от "Дата обезличена" о расторжении трудового договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен" размер выходного пособия установлен в сумме... руб, что составляет... величин чистой прибыли Общества за "Дата обезличена".

Установленная соглашением выплата выходного пособия не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, судом дана правильная оценка и взаимоотношениям ООО "Волна" и ООО "Ремстроймонтаж", привлеченного в дело в качестве третьего лица, в связи с чем судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы в указанной части безосновательными.

Так, из постановления Второго арбитражного апелляционного суда от "Дата обезличена" следует, что ООО "Ремстроймонтаж" обратился в Арбитражный суд... с иском о взыскании с ООО "Волна" задолженности по оплате товара в размере... руб, иск удовлетворен, решение суда вступило в законную силу.

Согласно постановлению судебного пристава- исполнителя... от "Дата обезличена" в отношении должника ООО "Волна" на основании исполнительного документа, выданного Арбитражным судом.., возбуждено исполнительное производство "Номер обезличен" с предметом исполнения задолженность в размере... руб.

Из справки ОСП по... от "Дата обезличена" следует, что по состоянию на "Дата обезличена" движимого и недвижимого имущества, принадлежащего ООО "Волна", не выявлено. Установлено наличие дебиторской задолженности по решению Арбитражного суда... от "Дата обезличена" по делу "Номер обезличен", согласно которому с АО "... " в пользу ООО "Волна" взыскана задолженность в размере... руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме... руб.

Постановлением судебного пристава- исполнителя ОСП... от "Дата обезличена", с учетом постановления от "Дата обезличена" о внесении изменений в ранее вынесенное постановление, обращено взыскание на дебиторскую задолженность должника ООО "Волна" в размере... руб. в рамках исполнительного производства "Номер обезличен" (взыскатель ООО "Ремстроймонтаж").

"Дата обезличена" Арбитражным судом... рассмотрено заявление Г о процессуальном правопреемстве, вынесено определение об отказе в его удовлетворении.

Как следует из данного определения, "Дата обезличена" Г и ООО "Волна" заключили договор уступки прав (требований), в соответствии с которым ООО "Волна" (цедент) уступил, а Г (цессионарий) принял право требования дебиторской задолженности по неисполненным денежным обязательствам АО "... " в общем размере... руб.

Арбитражный суд.., принимая во внимание постановление об обращении взыскания на имущественное право организации-должника от "Дата обезличена", в котором указано, что должнику ООО "Волна" запрещено совершать любые действия, приводящие к изменению либо прекращению правоотношений, на основании которых возникла дебиторская задолженность, а также к уступке права требования третьим лица, и постановление судебного пристава- исполнителя о наложении ареста на имущество должника от 12.07.2019, отказал в удовлетворении заявления о процессуальном правопреемстве истца ООО "Волна" по делу "Номер обезличен" о взыскании с АО "... " задолженности в общем размере... руб.

Кроме того, истец Глушков А.А. с настоящим иском обратился в суд только "Дата обезличена", то есть спустя более... с момента прекращения трудовых отношений.

Совокупность установленных обстоятельств, позволяет судебной коллегии согласиться с выводом суда, о наличии в действиях сторон злоупотребление правом, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку в соответствии с абз. 1 пункта 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают.

Доводы жалобы о том, что представленный истцом трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена" соответствует всем требованиям законодательства и подтверждает наличие между сторонами трудового договора, судебная коллегия отклоняет.

В соответствии с частью 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Как усматривается из материалов дела, трудовые договоры и соглашения о расторжении представлены истцом в копиях, которые в нарушение приведенных выше процессуальных норм не заверены, что не гарантирует их тождественность оригиналам.

При указанных обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о несоответствии требованиям допустимости и достоверности представленных истцом документов является обоснованным.

Несогласие истца в апелляционной жалобе с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств в силу положений статьи 330 ГПК РФ основанием к отмене решения суда не является.

Правовых оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Глушкова Антона Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи