Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 февраля 2021 г. по делу N 33-3055/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

с участием прокурора

Барминой Е.А, Сальниковой В.Ю.

Турченюк В.С.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 февраля 2021 года апелляционную жалобу Котова В. М. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2020 года по гражданскому делу N 2-509/2020 по иску Котова В. М. к акционерному обществу "Термосталь" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации причинения вреда здоровью, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинских услуг.

Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н, выслушав объяснения истца Котова В.М, представителя ответчика - Матвейчева С.В. (действует на основании доверенности N 10 от 16.03.2020 года сроком до 16.03.2021 года, диплом N 14-Ю от 30.10.1993 года), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Котов В.М. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу "Термосталь" (далее по тексту - АО "Термосталь"), в котором просил, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с АО "Термосталь" в пользу Котова В.М. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночные смены в размере 446 719 рублей 85 копеек за период с 08 января 2018 года по 23 июня 2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночные смены в размере 85 921 рублей 79 копеек за период с 08 января 2018 года по 18 июня 2020 года; взыскать с АО "Термосталь" в пользу Котова В.М. компенсацию за причинение вреда здоровью в размере 150 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на оказание платных медицинских услуг в размере 2 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 27 ноября 2017 года в соответствии с приказом руководителя он был принят на работу в ЗАО "Термосталь" на должность ведущего инженера ? конструктора. С 8 января 2018 года по 16 июня 2019 года в период нахождения в командировках выполнял сверхурочную работу, работал в выходной или праздничный день, однако, работодатель переработку не оплатил.

Также истец полагает, что время на переодевание работника в спец. одежду до начала работы и обратно, прием душа по ее окончании должно входить в состав рабочего времени, поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится.

Поскольку истцу приходилось месяцами работать без выходных, сверхурочно и в ночные смены, 6 августа 2019 года он обратился к генеральному директору ЗАО "Термосталь" Савастьянову В.Н. за разъяснением по поводу начисления заработной платы. Из разговора с ним истец понял, что такая работа оплачивается в виде премий на личное усмотрение генерального директора. Истец с данной позицией не согласился и 7 августа 2019 года сделал письменный запрос работодателю о предоставлении ему полного бухгалтерского расчета с приложением данных табеля учета рабочего времени за период его работы в организации с 01 января 2018 года по 7 августа 2019 года.

Из предоставленных документов Котов В.М. сделал вывод, что работодатель сознательно не производил учет отработанного истцом времени в выходные, праздничные дни и ночные смены и за сверхурочное время за весь период работы в компании, оплата труда за переработанное время не начислялась и не выплачивалась. Виды начислений в справке о зарплате не соответствуют видам начислений в расчетных листках, которые имеются у истца на руках.

Требования о взыскании вреда здоровью и морального вреда истец обосновывает теми обстоятельствами, что ему приходилось на протяжении долгого времени работать сверхурочно и без выходных, а с апреля по июнь 2019 года по 6-8 ночных смен подряд по 10-14 часов, что привело к ухудшению здоровья и приобретения заболевания: "... "; причинению нравственных страданий семье истца по причине его долгого отсутствия дома и неучастия в воспитании шестнадцатилетнего сына; причинением нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание семьи.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2020 года в удовлетворении заявленных требований Котова В.М. отказано в полном объеме.

Не согласившись с постановленным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2020 года отменить как незаконное, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции явился, полагал решение суда законным и обоснованным.

Прокурор в судебном заседании суда апелляционной инстанции дал заключение о том, что судом первой инстанции проанализированы все обстоятельства исполнения истцом трудовых обязанностей, а доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Котов В.М. с 27 ноября 2017 года был принят на основании приказа (распоряжения) N... на работу в ЗАО "Термосталь" на должность ведущего инженера-конструктора с тарифной ставкой (окладом) 55 000 рублей.

Согласно условиям трудового договора от 23 августа 2019 года Котов В.Н. принимается на работу в ЗАО "Термосталь" на должность ведущего инженера группы накладки и тепловых испытаний (пункт 1.4), дата начала работы - 27 ноября 2017 года (пункт 1.7), работа по данному договору является основным местом работы для работника, место работы расположено по адресу: Санкт-Петербург, "адрес"-В (пункт 1.3).

Согласно пункту 1.6 трудового договора, по распоряжению работодателя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и, при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 55 000 рублей в месяц.

Режим рабочего времени определен в пунктах 5.1, 5.2 трудового договора, согласно которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы - 08.30, время окончания работы - 17.30, в пятницу - 16.30, время перерыва на обед - 12.30-13.18.

07 августа 2019 года Котовым В.М. на имя генерального директора ЗАО "Термосталь" подано заявление о предоставлении полного бухгалтерского расчета заработной платы с приложением табеля учета рабочего времени, за период с 01 января 2018 года по дату подачи заявления.

13 августа 2019 года Котов В.М. получил справку о начислении его заработной платы за период с 01 января 2018 года по июль 2019 года, а также выписку из табеля учета рабочего времени за 2018 год и за первое полугодие 2019 года.

Истцом представлены копии расчетных листков за период с марта 2019 года по июнь 2019 года.

13 августа 2019 года Котов В.М. обратился с претензией к генеральному директору ЗАО "Термосталь" с требованием произвести перерасчет его заработной платы за период с 1 января 2018 года и по дату подачи претензии на неучтенную сумму 457 786, 57 рублей, представив работодателю свой расчет заработной платы, а также с заявлением о предоставлении ему экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о премировании работников, копию положения о ненормированном рабочем дне, копию должностной инструкции инженера наладки и тепловых испытаний.

Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного N... /С2019, Котов В.М. обследован и прошел лечение в клинике "ВЦЭРМ им. А.М. Никифорова" МЧС России на отделении кардиологии с 08 августа 2019 года по 12 августа 2019 года, где ему был установлен диагноз " "... "".

В период с 10 августа 2019 года по 12 августа 2019 года Котову В.М. был выдан листок нетрудоспособности N...

16 августа 2019 года Котов В.М. обращался за консультацией к "... "", после чего ему был установлен диагноз " "... "".

Между Котовым В.М. и ФГБ ОУВО "Северо-Западный государственный университет имени И.И. Мечникова" Министерства здравоохранения Российской Федерации заключен договор о предоставлении медицинских услуг N... от "дата".

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от "дата" и квитанциям об оплате, представленным суду, Котов В.М. получил и оплатил медицинские услуги на общую сумму 2 000 рублей.

"дата" Котов В.М. обратился за разъяснениями по вопросам соблюдения трудового законодательства к руководителю государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.

В подтверждение нахождения в служебных командировках Котовым В.М. в материалы дела представлены:

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Русполимет", "адрес", копии билетов на поезд, следовавший по маршруту Санкт-Петербург-Навашино- Санкт-Петербург с датой отправления - "дата" и датой прибытия - "дата", а также копия счета и кассового чека за оплату услуг проживания в размере 23 500 рублей ;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копия электронных билетов на поезд, идущий по маршруту Санкт-Петербург-Навашино-Санкт-Петербург с датой отправления - "дата" и датой прибытия - "дата";

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ЗАО "Турбомаш Энерго" "адрес", копии билетов и посадочных талонов на самолет по маршруту Санкт-Петербург-Екатеринбург-Санкт-Петербург с датой вылета - "дата" и датой прилета - "дата", акт оказанных услуг проживания на сумму 9 800 рублей;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ОА "Выксунский металлургический завод", "адрес", ОАО "Салаватнефтемаш" "адрес", копия билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург-Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления - "дата" и датой прибытия - "дата", билеты на самолет по маршруту Санкт-Петербург - Уфа с датой вылета - "дата".

- отчет о командировке за период с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 10 250 рублей.

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Москва с датой отправления "дата", Москва- Навашино - с датой отправления "дата", Навашино - Санкт-Петербург с датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 6 750 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов.

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 30 500 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов.

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 8 000 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов).

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", ПАО "Русполимет" "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата".

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", ПАО "Русполимет" "адрес" копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 22 950 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов.

- отчет о командировке с "дата" по "дата" АО "Выксунский металлургический завод", "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Навашино - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", счет за услуги проживания с "дата" по "дата" на сумму 4 100 рублей;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Северсталь" "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Череповец - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанции об оплате услуг такси;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Северсталь" "адрес", копия билета, посадочный талон на самолет по маршруту Череповец - Санкт-Петербург с датой вылета "дата";

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Северсталь" "адрес", копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Череповец - Санкт-Петербург с датой отправления "дата", датой прибытия "дата", служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, кассовый чек об оплате услуг такси;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Северсталь" "адрес", копия билета на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Череповец с датой отправления "дата", служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанции, кассовые чеки об оплате услуг такси;

- отчет о командировке с "дата" по "дата" в ПАО "Северсталь" "адрес", копия билета на поезд по маршруту Санкт-Петербург - Череповец с датой отправления "дата", копия билета, посадочного талона на самолет, по маршруту Череповец-Санкт-Петербург в датой прибытия "дата", служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанция об оплате услуг такси;

- справку о направлении в командировку Котова В.М. в "адрес" с "дата" по "дата".

"дата" Котову В.М. была вручена копия должностной инструкции ведущего инженера группы накладки тепловых испытаний ЗАО "Термосталь".

Котов В.М. является отцом Котова М.В,, "дата" года рождения, согласно свидетельству о рождении IV-АИ N...

По запросу суда в материалы дела представлена копия коллективного договора ЗАО "Фирма "Термосталь" от "дата", согласно пункту 3.1 которого продолжительность рабочего времени в Обществе не может превышать 40 часов в неделю, вид рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Для успешного выполнения служебного задания в командировке в интересах Общества работодателем может быть установлен режим работы отличный от режима работы на основном рабочем месте, если при этом соблюдены требования законодательства о труде.

Согласно пунктам 3.5, 3.6 коллективного договора привлечение к сверхурочным работам может производится работодателем в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии пли стихийного бедствия;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия: для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества и целом или его отдельных подразделений.

В соответствии с пунктами 3.3, 3.4 Положения об оплате труда работников ЗАО "Фирма "Термосталь" от "дата", фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад - фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- дополнительные премии;

- доплата к суточным за выполнение предпроектных, предремонтных, монтажных и пусконаладочных работ;

- оплата стоимости питания;

- прочие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном данным Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты работникам фирмы регулируются следующими Регламентами: регламент начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" премии то результатам работы за месяц (ежемесячной премии); регламент начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" дополнительной премии; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, регламент выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" единовременной материальной помощи.

Выплаты, не регламентированные данным Положением, осуществляются на основании приказа (либо распоряжения) генерального директора.

Согласно регламенту начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения, должностной оклад, установленный приказом генерального директора, выплачивается за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

При условии успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей. Критериями, по которым оценивается труд работников, являются объем выполненных работ, качество работы, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина. Размер премии устанавливается приказом генерального директора конкретно каждому сотруднику, согласно регламенту начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" премии по результатам работы за месяц.

Как указано в регламенте начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТГК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.

При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) планируется графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в одинарном размере. Работа в праздничный день производится в двойном размере.

Основанием для начисления и выплаты доплат настоящего Регламента служат: приказ о привлечении к работе и/или графики сменности; письменное согласие работника; табель учета рабочего времени.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с пунктами 7.7, 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Фирма "Термосталь" работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случае необходимости выполнить сверхурочную работу, в случае если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

Из показаний допрошенного в суде первой инстанции "... " следует, что ему знаком истец, поскольку это его бывший коллега, они работали вместе в АО "Термосталь" в 2019 году, вместе ездили в командировки. В период с "дата" по "дата" он работал в АО "Выксунский металлургический завод", работали сверхурочно, более 8 часов в день. Распорядок рабочего времени в командировках зависел от поставленных сроков и режима работы предприятия. Приказов о привлечении к сверхурочным работам, распоряжений о графике работы в командировках он не подписывал, доплаты к командировочным свидетелю производились, что отражалось в расчетных листках. Учет рабочего времени в командировках осуществлялся по количеству дней, если бы истец отказался от выполнения сверхурочных работ, это бы отразилось на выполнении задач.

Также судом был допрошен свидетель "... ", пояснивший, что знаком с истцом, так как они вместе работали в АО "Термосталь", он был руководителем истца, они ездили в совместные командировки. В случае направления в командировку оформлялся приказ, с которым их знакомили. В приказе была определена общая задача, ее выполнение определялось им на месте, все задачи были прописаны в договоре с заказчиком, на месте производства работ проводилось совещание, где оговаривались этапы работ и сроки выполнения. Рабочий день мог быть более 8 часов, а также были работы в выходные дни и ночное время, поскольку этого требовала производственная обстановка.иДоплаты за сверхурочную работу производились, выплачивалась премия за командировку, доплаты к суточным, представлялись отгулы за работы в выходные дни по желанию сотрудников. Истец не отказывался от сверхурочной работы. Приказы о привлечении кого-либо из сотрудников к сверхурочным работам не оформлялись. В апреле 2019 года, во время работы в ПАО "Силовые машины", были рабочие смены по 12 часов, в июне 2019 года, во время работы в ПАО "Северсталь" производились работы ночью. В настоящее время он также работает в АО "Термосталь", его руководителем является Севастьянов.

Свидетель "... ", допрошенный в судебном заседании, показал, что работал совместно с истцом на одной площадке в 2019, однако, являлся сотрудником иной фирмы, ввиду чего не может пояснить в какие конкретно дни и по сколько часов работал истец. На объекте был пропускной режим. Работы на объекте проводились сверхурочно, в ночное время, это были требования заказчика. Во время работы в АО "Выксунский металлургический завод" он сопровождал истца в травмпунк, в момент происшествия он не присутствовал, но знает, что у истца был сломан палец. Сверхурочные работы приказом не оформлялись.

Свидетель "... ", допрошенный судом, пояснил, что работал вместе с истцом с конца февраля 2019 года до момента увольнения истца, примерно в августе-сентябре 2019 года, они с истцом занимались пусконаладочными работами, пересекались на объекте ПАО "Северсталь" с середины апреля 2019 года по середину июля 2019 года. В этот период у них было мало выходных в последнюю неделю апреля 2019 года они работали в субботу, а затем в ночь с воскресенья на понедельник, в середине мая 2019 года бы запуск печи, после запуска истец выходил в ночную смену, в июне они работали также как и в мае, налаживали работу печи круглосуточно, истец практически всегда работал в ночное время. Приход на объект не контролировался. Свидетель компенсировал переработанное время выходными.

Свидетель "... " допрошенный судом, пояснил, что с декабря 2017 года до момента его увольнения они с истцом работали вместе, совместно с истцом ездили в командировку в ПАО "Северсталь" в мае-июне 2019 года, но совместной работы с истцом у них не было. Время работы на объектах зависело от заказчика.

Согласно выписке из системы контроля учета доступа о нахождении на территории предприятия ответчика Котова В.М. в период с "дата" по "дата", выход истца с работы за пределами рабочего времени был "дата" - в 02.58.

Согласно данным контрольно-пропускных систем ПАО "Русполимет" о нахождении Котова В.М. на территории указанной организации в период с "дата" по "дата", выход с работы Котовым В.М. был произведен "дата" в 21.03, "дата" в 21.05, "дата" в 21.11.

По данным ЗАО "Северсталь", "дата" вход Котовым В.М. на работу был осуществлен "дата" в 18.27, а выход "дата" в 03.45; вход "дата" в 18.20, выход "дата" в 03.24; вход "дата" в 18.27, выход "дата" в 03.59; вход "дата" в 18.14, выход "дата" в 04.12.

Согласно справке ОА "Термосталь" от "дата" N.., среднемесячный заработок Котова В.М. за 2018 год составляет 64 448, 98 рублей, среднемесячный заработок Котова В.М. за январь-август 2019 года составляет 71 738, 08 копеек.

"дата" приказом генерального директора Севастьянова В.Н. истец уволен из АО "Термосталь" по инициативе работника.

Согласно реестру перевода денежных средств от "дата", платежному поручению N... от "дата" со счета АО "Термосталь" на счет Котова В.М. переведена в качестве расчета при увольнении сумма 15 936, 68 рублей.

Согласно реестру перевода денежных средств от "дата" года, по платежному поручению N... от "дата" со счета АО "Термосталь" на счет Котова В.М. переведена в качестве заработной платы сумма 28 280, 59 рублей.

Котовым В.М. были поданы заявления о предоставлении отгулов "дата", "дата", "дата", "дата", "дата" с 14.00 до 16.30 за ранее отработанное время.

Ответчиком в материалы дела представлены копии расчетных листков Котова В.М. за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года, согласно которым работнику ежемесячно начислялся оклад, согласно количеству фактически отработанных часов, доплата к суточным, премия, компенсация питания, в июне 2018 года, августе 2019 и сентябре 2019 года была также произведена оплата больничного листа, в августе 2018 года и июне 2019 года - оплата отпускных дней, возмещались командировочные расходы.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, локальных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных Котовым В.М. требований, поскольку у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате.

Суд первой инстанции исходил из того, что расчет оплаты времени, отработанного истцом сверхурочно, должен производиться исходя из установленного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труд, в тоже время какие-либо приказы ответчика о привлечении истца к сверхурочным работам по указанным истцом периодам отсутствуют, объективных доказательств того, что сверхурочные работы, работы в ночное время были инициированы работодателем, истцом не представлено.

Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены не усматривает.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец не оспаривает того, что работа за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни осуществлялась им во время нахождения в командировках, при этом рабочее время распределялось им не по приказу работодателя, а самостоятельно исходя их объема и характера работ, которые необходимо было выполнить на объекте.

Исходя из расчетных листков, истцу работодателем производилась доплата к суточным, учитывая возможное выполнение работы в командировках сверхурочно и в выходные дни, что соответствует принятому ответчиком Положению об оплате труда и Регламенту начисления и выплаты работникам ЗАО "Фирма "Термосталь" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда.

Судебная коллегия полагает, что трудовые права истца не нарушены, поскольку локальными нормативными актами работодателя предусмотрена доплата за отклонение от нормальных условий труда и получение таких доплат истцом не оспаривалось.

Судебная коллегия принимает во внимание то, что в период работы у ответчика Котов В.М. в отчетах о командировках ни разу не указал на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Из представленных истцом в материалы дела распечаток со специальных устройств, фиксировавших на проходной время входа и ухода с предприятий, на которых истец трудился в командировках нельзя с достоверностью определить факт сверхурочных работ.

В подтверждение сверхурочных работ, истец представил суду апелляционной инстанции сведения из телекоммуникационной компании ПАО "Мобильные ТелеСистемы" (МЬС) о звонках генерального директора ответчику истцу и просил направить запрос оператору мобильной связи о предоставлении записи вышеуказанных телефонных переговоров.

Поскольку вышеуказанные доказательства не предоставлялись в суд первой инстанции, следует оценивать эти доказательства как дополнительные.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, от него не зависящим и суд признает эти причины уважительными.

В соответствии с положениями. 1.1 статьи 64 Федерального закона от 07.07.2003 "126-ФЗ "О связи" операторы связи обязаны предоставлять уполномоченным государственным органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность или обеспечение безопасности Российской Федерации, указанную информацию, информацию о пользователях услугами связи и об оказанных им услугах связи и иную информацию, необходимую для выполнения возложенных на эти органы задач, в случаях, установленных федеральными законами.

Поскольку суд апелляционной инстанции не относится к государственным органам, поименованным в п.1.1. статьи 64 Федерального закона "О связи" в удовлетворении указанного ходатайства истца надлежит отказать.

Таким образом, объяснения представителей сторон, показания свидетелей, выписки с проходных предприятий, табель учета рабочего времени не подтверждают факт сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также расчет истца о задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, судебной коллегией не могут быть положены в основу отмены решения суда, поскольку доказательства в подтверждение привлечения истца к сверхурочной работе и работе в ночное время ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлены, кроме того данные доводы жалобы фактически сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Ссылка в апелляционной жалобе о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не может служить основанием к отмене обжалуемого решения, так как согласно положениям статьи 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства, имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по-своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Отклоняя заявленное истцом в суде апелляционной инстанции ходатайство о проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для проверки правильности расчета заработной платы Котову В.М, судебная коллегия исходит из того, что оснований для назначения судебной экспертизы в силу статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку в данном случае специальных познаний не требуется.

Также суд первой инстанции правомерно отклонил довод истца, как ошибочный, о том, что время подготовки к работе, а именно: время на переодевание и прием душа, входит в состав рабочего времени, поскольку действующим трудовым законодательством, локальными актами АО "Термосталь" и заключенным с истцом трудовым договором время, затрачиваемое им на переодевание и прием душа, к рабочему времени не отнесено, в связи с чем время на выполнение указанных действий не включается в рабочее время.

Поскольку судом первой инстанции установлено, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, суд правомерно отказал в удовлетворении требования Котова В.М. о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в силу статьи 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за причинение вреда здоровью в размере 150 000 рублей, расходов на оказание медицинских услуг в сумме 2 000 рублей, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, правомерно исходил из того, что факт причинения вреда здоровью по вине работодателя истцом не доказан, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам находит вывод суда первой инстанции в данной части основанным на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон.

Так материалами дела установлено, что Котов В.М. в период работы в ЗАО "Термосталь", а именно с 08 августа 2019 года по 12 августа 2019 года был госпитализирован с диагнозом " "... "". При этом суду в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что данный диагноз был установлен истцу в связи с исполнением им должностных обязанностей, причинно-следственной связи между действиями работодателя и ухудшением здоровья истца также не установлено.

Истец заявил о произошедшем с ним несчастном случае на производстве, в результате которого у него был сломан палец, однако в материалы дела также не представлены документы, подтверждающие данный факт.

Согласно положениям статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Между тем истцом каких-либо медицинских документах в день несчастного случая, а также впоследствии при прохождении лечения в материалы дела не представлено, равно как и документов, подтверждающих факт классификации указанной травмы как несчастного случая на производстве, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части не могут быть признаны состоятельными и служить основанием для отмены решения суда в оспариваемой части.

Также судебная коллегия отмечает, что в целом доводы апелляционной жалобы заявителя относительно несогласия с выводом суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, повторяют позицию, занятую стороной истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которая была предметом исследования и оценки суда первой инстанции, не опровергают выводов суда первой инстанции, в связи с чем отклоняются судебной коллегией как не являющиеся в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием к отмене состоявшегося судебного решения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: