Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 марта 2021 г. по делу N 33-6/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В, судей Агранович Ю.Н, Захваткина И.В, при секретаре Куприенковой Л.А, рассмотрела в судебном заседании 15 марта 2021 года дело по апелляционной жалобе Ковальчук Р.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12 мая 2020 года, которым

частично удовлетворены исковые требования Ковальчук Р.В.;

с ООО "Газпром трансгаз Ухта" в пользу Ковальчук Р.В. взыскана компенсация морального вреда в размере... рублей за незаконное удержание в "Дата обезличена" денежных средств в размере... рубля и... рублей, за не ознакомление в установленные сроки с графиками работы на "Дата обезличена" и с изменениями в график работы на "Дата обезличена" год;

в остальной части иска отказано;

с ООО "Газпром трансгаз Ухта" в бюджет МОГО "Воркута" взыскана государственная пошлина в размере... рублей.

Заслушав доклад судьи Ю.Н. Агранович, объяснения истицы Ковальчук Р.В, ее представителя - адвоката Мочаловой Е.В, представителя ответчика ООО "Газпром трансгаз Ухта" Романовой Ж.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ковальчук Р.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о признании незаконным и отмене приказа N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признании незаконным и отмене приказа N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о снижении премии за "Дата обезличена" на... %; взыскании с ответчика за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности компенсацию морального вреда в сумме... рублей; невыплаченную премию за "Дата обезличена" в размере... рублей, компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере... рублей, индексацию на рост индекса потребительских цен в Республике Коми в размере... рубля, компенсацию морального вреда в размере... рублей; незаконно удержанные денежные средства в размере... рублей, компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере... рублей, индексацию на рост индекса потребительских цен в Республике Коми в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей; индексацию незаконно удержанной в "Дата обезличена" суммы... рубля на рост индекса потребительских цен в Республике Коми в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей; невыплаченную заработную плату в полном объеме за совмещение профессий и вредные условия труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере... рублей, компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере... рублей, индексацию на рост индекса потребительских цен в Республике Коми в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей; компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и индексацию на рост индекса потребительских цен в Республике Коми суммы невыплаченной премии за "Дата обезличена" в размере... рублей, незаконно удержанной в "Дата обезличена" суммы в размере... рублей на добровольное страхование, невыплаченной заработной платы в полном объеме за совмещение профессий и вредные условия руда за период с "Дата

обезличена" по "Дата обезличена" в размере... рублей, по день исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере... рублей за несвоевременное ознакомление с графиками работы на "Дата обезличена" - "Дата обезличена" годы, внесение изменений в график на "Дата обезличена" - "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена" с нарушением права на отдых и несвоевременное ознакомление с изменениями, отказ в предоставлении копий утвержденных и согласованных графиков работы на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, копии всех изменений графика на "Дата обезличена" год; компенсацию морального вреда в размере... рублей за не предоставление... -ти еженедельных выходных дней на вахте в "Дата обезличена" году, исходя из утвержденного и согласованно графика.

Определением суда от "Дата обезличена" прекращено производство по делу по иску Ковальчук Р.В. к ООО "Газпром трансгаз Ухта" о взыскании незаконно удержанных в "Дата обезличена" денежных средств в размере... рублей и компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере... рублей в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истица Ковальчук Р.В. и её представитель - адвокат Мочалова Е.В. в судебном заседании на требованиях настаивали, доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по изложенным в отзыве основаниям, заявив о пропуске истицей срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Представители третьих лиц - АО "СОГАЗ", Государственной инспекции труда в Республике Коми участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

Суд принял указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба с требованием об отмене решения суда в части оставления ее требований без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции истица и ее представитель доводы жалобы поддержали.

Представитель ответчика с апелляционной жалобой истца не согласен, просил оставить решение суда без изменения.

Представители третьих лиц участия в суде апелляционной инстанции не принимали, извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Оснований для удовлетворения ходатайств представителя истца, изложенных в заявлении от "Дата обезличена", за исключением приобщения к материалам дела решения Воркутинского городского суда от "Дата обезличена" по делу N "Номер обезличен" с отметкой о вступлении в законную силу, судебная коллегия не находит, поскольку инвентарная карточка учета объектов основных средств от "Дата обезличена" приобщена ранее в судебном заседании "Дата обезличена". Тогда же было оставлено без удовлетворения ходатайство ответчика о приобщении к материалам дела акта от "Дата обезличена". Оригиналы журналов выдачи производственных заданий обозревались судом первой инстанции, в связи с чем, нет необходимости в их истребовании. Копия доверенности от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" и скриншота сайта суда, свидетельствующие о том, что бывший помощник мирового судьи ФИО принята на работу.., не имеют отношения к предмету настоящего спора, а доводы представителя истицы о том, что указанные документы в совокупности с незаконным решением суда, действиями ответчика по подготовке к привлечению истицы повторно к дисциплинарной ответственности с целью искусственного создания оснований для увольнения, переписка Верховного Суда РК с ответчиком в тайне от истицы, дают ей основания сомневаться в беспристрастности суда безосновательны, отводов составу суда стороной истца не заявлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" и приказа от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" Ковальчук Р.В. принята на работу... ООО "Газпром трансгаз Ухта" с "Дата обезличена".

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять обязанности в соответствии с производственной инструкцией; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую и производственную дисциплину; выполнять иные обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено право работодателя требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, производственной инструкцией работника и правилами внутреннего трудового распорядка Общества; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных поступков.

В силу п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром трансгаз Ухта" (Приложение N 5 к Коллективному договору) предусмотрено, что работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества; соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и т.д.), отмечать свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы, в порядке установленном в филиале; выполнять изданные в Обществе приказы и распоряжения, письменные и устные указания непосредственных начальников.

Приказом от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром трансгаз Ухта" в части выполнения изданных в Обществе приказов и распоряжений, письменных и устных указаний непосредственного начальника, выразившееся в отказе сдать на хранение ключи от производственного помещения прачечной и покинуть данное помещение по окончании рабочей смены.

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанные в приказе факты нарушения Правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца нашли свое подтверждение, привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

Оспаривая принятое судом решение в указанной части, истица в апелляционной жалобе ссылается на то, что она не ознакомлена с Коллективным договором на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, Приложением N 5 к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Судебная коллегия находит данные доводы заслуживающими внимания в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 35 Постановления Пленума от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как следует из приказа от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности явились: служебная записка старшего мастера службы эксплуатации вахтовых поселков ФИО1 от "Дата обезличена" N "Номер обезличен"; служебная записка мастера службы эксплуатации вахтовых поселков ФИО2 от "Дата обезличена" N "Номер обезличен"; акт об отказе в сдаче ключей от "Дата обезличена"; акт об отказе в проживании от "Дата обезличена"; письменное объяснение Ковальчук Р.В. от "Дата обезличена".

Из акта, составленного "Дата обезличена" и.о. начальника КС-44 "Воркутинская" ФИО3 мастером СЭВП КС-44 "Воркутинская" ФИО2 инженером по ЭОГО 2 категории КС-44 "Воркутинская" ФИО5 следует, что "Дата обезличена"... Ковальчук Р.В. в... :... (по окончании рабочей смены) было предложено сдать ключи от помещения прачечной, сдать ключи она отказалась, мотивировав тем, что в помещении прачечной у нее хранятся личные вещи и так как она материально ответственная, то может находится там в любое время.

Одновременно был составлен акт об отказе в проживании, из которого следует, что "Дата обезличена" в период времени, предоставленном для сна и отдыха,... Ковальчук Р.В, находится в помещении прачечной, покидать помещение отказывается, мотивируя это тем, что ей не предоставлено место для сна и отдыха. Производственные задачи на указанный промежуток времени (с... :... до... :... часов) не выдавались.

С данными актами истец была ознакомлена под подпись "Дата обезличена" в... :...

О данных фактах мастер СВЭП ФИО2. служебной запиской от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" сообщил заместителю начальника управления... ФИО6 и старшему мастеру СЭВП... ФИО1

Из письменных пояснений истицы следует, что причина отказа передать ключи и освободить помещение прачечной после окончания смены указана ею в представленных ранее заявлениях на имя мастера СЭВП ФИО2 и старшего мастера ФИО1 в которых она просила предоставить информацию и дать ответ; до настоящего времени ответ не представлен (пояснительная записка от "Дата обезличена"). В письменных объяснениях от "Дата обезличена" Ковальчук Р.В. указала, что вынуждена вне рабочего времени отдыхать на рабочем месте, так как мастер СЭВП ФИО2 не предоставил ей информацию о том, когда в последний раз проводилась обработка матрасов в... ячейке. Заселять в комнату, расположенную в... ячейке и которая предоставлялась ей постоянно на протяжении всего периода работы, ФИО2 отказывается. Поэтому она вынуждена отказаться покинуть рабочее место, определенное руководителем по окончании рабочей смены, и отдавать ключи.

Делая вывод об ознакомлении Ковальчук Р.В. с Коллективным договором, суд сослался на п. 3.10 трудового договора от "Дата обезличена" заключенного с истцом, согласно которому до подписания трудового договора истица была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором Общества.

Вместе с тем, Коллективный договор, с которым истица знакомилась при поступлении на работу, в материалы дела ответчиком не представлен; также отсутствуют сведения о его пролонгации.

Пункт 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение которого вменяется истице, содержится в Коллективном договоре, действовавшем на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, срок которого решением генерального директора и председателя ОППО "Газпром трансгаз Ухта профсоюз" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" продлен с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".

Доводы истицы о том, что с Коллективным договором на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы работодатель ее не знакомил, не исследовались судом первой инстанции.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Поскольку судом первой инстанции не проверялись доводы истицы о том, что с Коллективным договором на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, действие которого было пролонгировано на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, она не знакомилась, судом апелляционной инстанции были запрошены у ответчика сведения об ознакомлении истицы с указанным договором.

По запросу суда апелляционной инстанции был представлен лист ознакомления с Коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Ухта" на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы в редакции по состоянию на "Дата обезличена", в п. 4 которого имеется отметка об ознакомлении Ковальчук Р.В, сделанная "Дата обезличена".

Истец оспаривала подпись в листе ознакомления с Коллективным договором, заявив ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.

По делу было назначено проведение почерковедческой экспертизы, проведение которой было поручено эксперту ООО "ЛЭС "ЛЕНЭКСП" ФИО7

Согласно заключению эксперта N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" подпись, выполненная от имени Ковальчук Р.В. и рукописные тексты на листе ознакомления с Коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Ухта" на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы в редакции по состоянию на "Дата обезличена" выполнены не самой Ковальчук Р.В, а иным лицом.

Заключение выполнено экспертом ФИО7, которая обладает специальными познаниями для разрешения поставленных перед ней вопросов, сомневаться в компетентности и объективности лица, проводившего экспертизу, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложного заключения, а также в выводах заключения эксперта, у судебной коллегии не имеется.

Проведенная по делу судебная экспертиза является полной, непротиворечивой, не содержит неясностей и не порождает сомнений в правильности и обоснованности её выводов.

Таким образом, судебная коллегия считает доказанным тот факт, что истица не была ознакомлена с Коллективным договором на "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годы, Приложением N 5 к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка в ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Кроме того, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы истицы о том, что ранее от нее не требовали сдавать ключи от производственного помещения прачечной, с приказом "о назначении ответственных лиц" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" ее не знакомили, также ей не известно кто наряду с ней несет коллективную ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей.

Согласно п. 5.1.4 и п. 6.1 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах... ООО "Газпром трансгаз Ухта", утвержденной начальником... "Дата обезличена", от всех помещений... должны быть два комплекта ключей - рабочий и запасной. Рабочие экземпляры хранятся у ответственных за помещение лиц. Запасные комплекты ключей хранятся на КПП. По окончании выполнения работ входные двери служебных помещений запираются на ключ.

С данной Инструкцией истица ознакомлена под роспись "Дата обезличена".

В целях соблюдения требований вышеуказанной Инструкции, а также для обеспечения единого порядка организации работ, полноценного функционирования вахтовых жилых комплексов... начальником управления ФИО8 "Дата обезличена" издан приказ N "Номер обезличен", которым ответственными за все помещения в вахтовых жилых комплексах по объекту... назначены мастер СЭВП ФИО9 инспектор по УиРЖП ФИО10

В соответствии с данным приказом на время отсутствия ответственных, обязанности возлагаются на лиц, замещающих их на основании приказа о возложении обязанностей.

С данным приказом истица не ознакомлена.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что Ковальчук Р.В. отказалась передавать ключи от помещения прачечной мастеру СЭВП ФИО2.

Однако приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Алексеев Д.А. не включен в число ответственных лиц, а приказов о возложении на него обязанности по их замещению в материалы дела не представлено.

Позиция истицы о том, что отказ передать ключи от помещения прачечной обусловлена защитой товарно-материальных ценностей, ответственной за сохранность которых является она, не опровергнута.

Так, представленный в материалы дела договор о полной (коллективной) материальной ответственности от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" подписан со стороны коллектива только ФИО2 и ФИО10

Ни ФИО2 ни Ковальчук Р.В, как члены коллектива, данный договор не подписывали.

О наличии приложений к договорам о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенных отдельно с ФИО2 ФИО10 истице не было известно.

Таким образом, работодатель не исполнил обязанность, предусмотренную ст. 22 Трудового кодекса РФ, об ознакомлении истицы под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью.

Заслуживающими внимания судебная коллегия находит и доводы истицы о том, что работодатель не предоставил ей место для отдыха, соответствующее санитарным нормам и правилам, в связи с чем после окончании рабочего времени она находилась на своем рабочем месте; она неоднократно в письменной форме ("Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена" и "Дата обезличена") обращалась к мастеру ФИО2 и старшему мастеру ФИО1 о предоставлении ей информации, когда в последний раз производилась обработка матрасов... ячейке, которая была предоставлена ей при заезде на вахту, однако ответов не получала.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Вахтовый жилой комплекс... представляет собой особый тип населенного пункта, который организуется в целях обеспечения нормальных жилищно-бытовых условий работникам... и сторонних организаций для временного проживания производственного, обслуживающего и командировочного персонала на период их вахтовой работы по установленным режимам труда и отдыха.

В соответствии с п. 1.3 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах.., утвержденных "Дата обезличена", ответственность за обустройство и содержание вахтовых жилых комплексов возлагается на Службу по эксплуатации вахтовых поселков.

В силу п. 2.1 Правил Служба по эксплуатации вахтовых поселков обязана содержать жилые и бытовые помещения вахтового жилого комплекса в соответствии с санитарными, техническими нормами и нормами противопожарной безопасности.

В соответствии с п. 5.9 СанПин 2.1.2.2844-11 мягкий инвентарь (матрасы, подушки, одеяла) должен подвергаться камерной дезинфекции ежегодно, а также после каждого выселения проживающих. Камерная дезинфекция инвентаря должна проводится специализированными организациями и учреждениями.

Материалами дела подтверждается, что истица неоднократно ("Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена" и "Дата обезличена") обращалась к мастеру ФИО2 и старшему мастеру ФИО1. с заявлениями о предоставлении ей информации о том, когда проводилась дезинфекция в... ячейке, куда ее заселили при заезде на вахту. Также указывала, что пока не решен вопрос о предоставлении ей места для отдыха с соблюдением санитарных норм и отказано в заселении в одноместную комнату... ячейки, которая ранее предоставлялась ей на протяжении всего периода работы, она вынуждена отдыхать на рабочем месте.

Факты нарушения организации проведения камерной дезинфекции мягкого инвентаря на... ООО "Газпром трансгаз Ухта" были зафиксированы в ходе проверки, проведенной территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Республике Коми в г. Ухте в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". По результатам проверки в отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении, материалы направлены в суд. В адрес ООО "Газпром трансгаз Ухта" "Дата обезличена" было выдано предписание об устранении нарушений, а именно: в срок до "Дата обезличена" в вахтовых жилых комплексах... необходимо обеспечить организацию и проведение ежегодной камерной дезинфекции мягкого инвентаря (матрасы, подушки, одеяла).

Во исполнение предписания ответчиком в материалы дела представлен договор N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" на оказание услуг по камерной дезинфекционной обработке мягкого инвентаря для нужд... заключенный между ООО "Газпром трансгаз Ухта" и ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи".

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение работодателем обязанности по содержанию жилых помещений вахтового жилого комплекса в соответствии с санитарными нормами (п. 5.9 СанПин 2.1.2.2844-11) на момент совершения вменяемого истице дисциплинарного проступка, в материалы дела не предоставлено.

Следовательно, доводы истицы о не предоставлении ей места для отдыха, соответствующего санитарным нормам и правилам, о чем она указывала в своей объяснительной, нашли свое подтверждение, однако не были учтены при решении вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

Выводы суда о наличии в действиях истицы дисциплинарного проступка при установленных обстоятельствах неознакомления ее с локальными нормативными актами, приказами, действующими у работодателя и непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, неисполнение которых ей вменяется, являются неверными.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что привлечение истицы к дисциплинарной ответственности произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

На основании изложенного, судебная коллегия, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы истицы, полагает необходимым отменить решение суда и удовлетворить исковые требования Ковальчук Р.В. о признании незаконным и отмене приказа от "Дата обезличена" N "Номер обезличен"

Принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав Ковальчук Р.В. незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, следовательно, подлежат удовлетворению и ее требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать с пользу Ковальчук Р.В. компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме... рублей.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о снижении премии за "Дата обезличена" на... % и взыскании в ее пользу невыплаченной премии, суд исходил из того, что выплаты стимулирующего характера являются мерами поощрения, которые направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев, и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для лишения истицы премии в связи с нарушением ею Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах...

С выводами суда судебная коллегия соглашается.

Как следует из материалов дела, приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Ковальчук Р.В. снижено премиальное вознаграждение за "Дата обезличена" на... % от расчетной величины за нарушение п.п. 3.1, 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах...

В связи с отсутствием в материалах дела документов, подтверждающих ознакомление истицы с указанными Правилами, по запросу суда апелляционной инстанции ответчиком были представлены Правила внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах... от "Дата обезличена", поскольку предыдущие утратили силу, и лист ознакомления работников с ними.

Действующие Правила внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах... утверждены и введены в действие с "Дата обезличена" приказом начальника... ФИО8 от "Дата обезличена" N "Номер обезличен".

Ковальчук Р.В. ознакомлена с указанными правилами "Дата обезличена", что подтверждается подписью в листе ознакомления с Правилами, которую она не оспаривала.

Настоящие Правила, как указано в п. 1.1, являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка...

В силу п. 3.1 указанных Правил работники, проживающие в вахтовом жилом комплексе, обязаны при выезде из общежития освободить комнату от личного имущества, сдать мастеру СЭВП или лицу, его заменяющему, постельное белье, ключи и имущество, приписанное за комнатой в надлежащем состоянии.

Работникам, проживающим в вахтовых жилых комплексах, категорически запрещается, производить перепланировку и переоборудование во всех помещениях общежития; складировать в местах проживания и иных местах громоздкие вещи, запчасти, аппаратуру и т.д. (п. 3.2 Правил).

В приказе указано, что основанием для снижения истцу премии явилась служебная записка старшего мастера СЭВП N "Номер обезличен" от "Дата обезличена".

Из указанной служебной записки старшего мастера ФИО1 N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", адресованной и.о. начальника ФИО11 следует, что служебное расследование проведено по факту обращения Ковальчук Р.В. "Дата обезличена" в виде докладной записки и на основании служебной записки N "Номер обезличен" от "Дата обезличена". В ходе расследования установлен факт нарушения... разряда Ковальчук Р.В. п. п. 3.1. 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах... о чем составлен акт от "Дата обезличена", с которым Ковальчук Р.В. ознакомилась под роспись, объяснения не представила. Просит лишить... Ковальчук Р.В. премии в размере... % по итогам работы за "Дата обезличена".

Поскольку документы, на которые имеется ссылка в вышеуказанной служебной записке, в материалах дела отсутствовали, они были запрошены судом апелляционной инстанции.

Так, из докладной записки от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" поданной Ковальчук Р.В. на имя старшего мастера ФИО1 следует, что при заезде на вахту "Дата обезличена" мастер службы ФИО2 заселил ее к работникам УПХР в "Номер обезличен" ячейку, а работника УПХР ФИО12 в "Номер обезличен" ячейку, чем нарушил санитарные нормы и правила ОТ и ПБ; просила разобраться в сложившейся ситуации.

Служебной запиской от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" старший мастер СЭВП ФИО1 сообщил и.о. начальника ФИО11 о поступившей от Ковальчук Р.В. докладной записке, на что было дано указание провести служебное расследование и составить акт.

В соответствии с актом от "Дата обезличена" по факту обращения кладовщика Ковальчук Р.В. было проведено обследование жилых ячеек "Номер обезличен" и "Номер обезличен" в.., в результате которого нарушения со стороны мастера СЭВП ФИО2 не выявлены; расселение в общежитие ВЖК осуществляется в соответствии с установленными правилами и нормами; совместное, а также раздельное размещение сотрудников одной службы (участка, цеха и т.д.) в комнате на основании требований санитарно-эпидемиологических правил не предусмотрено, ввиду отсутствия таковых.

Вместе с тем, при осмотре жилой ячейки.., в которой ранее была размещена Ковальчук Р.В. на период работы вахтовым методом согласно графика с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", было установлено нахождение личных вещей в период междувахтового отдыха: стол кухонный, упакованный в мешок (габаритный, хранящийся за шкафом), опечатанный с надписью "личное Ковальчук Р.В.", шкаф для одежды, комод кустарного изготовления, которые со слов Ковальчук Р.В. являются ее личными. На вышеуказанных предметах мебели, а также на навесном кухонном шкафу (номенклатурный номер "Номер обезличен"), расположенном в помещении кухни той же комнаты, обнаружены запирающие устройства (проушины, навесные замки), открывающиеся с применением ключа. По просьбе комиссии, с согласия и в присутствии Ковальчук Р.В. данные предметы мебели были ею открыты для возможности осмотра их наполнения на предмет запрещенных к хранению вещей. При визуальном осмотре внутри находились личные вещи Ковальчук Р.В. (продукты питания, личные санитарно-гигиенические средства, личные предметы одежды и т.д.).

Уведомлением, врученным Ковальчук Р.В. "Дата обезличена", было предложено дать письменные объяснения по факту нарушения Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах...

Однако письменные объяснения Ковальчук Р.В. представлены не были, о чем был составлен акт от "Дата обезличена".

Согласно выкопировке из Журнала регистрации инструктажа по правилам проживания и пожарной безопасности в... Ковальчук Р.В. расписалась за вселение в комнату "Номер обезличен".

Допрошенный в качестве свидетеля по делу ФИО2 пояснил, что Ковальчук Р.В. была предоставлена ячейка "Номер обезличен", что зафиксировано в журнале. "Дата обезличена" ячейка "Номер обезличен" была опечатана, потому что там находились личные вещи истца, которые она не забрала. По этому поводу комиссией составлялся акт. В комнату заходил вместе с комиссией и видел наличие в ней личных вещей, которые там находиться не должны.

Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.2.1 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Ухта" за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие - до 30% тарифной ставки; руководители, специалисты и другие служащие - до 45% должностного оклада.

Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время, за исключением: надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; надбавки за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи (п. 2.2.2 Положения).

Конкретные размеры, условия и показатели премирования, а также перечень производственных нарушений, при наличии которых премия может не выплачиваться или выплачиваться в пониженном размере, определены в Порядке премирования работников ООО "Газпром трансгаз Ухта" за результаты производственно-экономической деятельности - Приложение N 7 (п. 2.2.3 Положения).

В Приложении N 7 к Положению об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Ухта" предусмотрен Порядок премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности.

В силу п. 1.2 Порядка премирование за результаты производственно-экономической деятельности осуществляется ежемесячно, в месяце, следующем за отчетным, на основании оперативных данных управленческого учета.

Размер премирования зависит от выполнения условий премирования, показателей премирования и от нарушений, допущенных работником (п. 1.3). При наличии у работника в отчетном периоде нарушений, по решению руководителя Общества (филиала) премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере (п. 1.16).

В перечне нарушений, при допущении которых премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, указаны нарушения трудовой дисциплины, а именно невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка и несоблюдение Кодекса корпоративной этики.

Как указывалось выше, неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка... являются Правила внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах (п. 1.1 Правил).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения истицей трудовой дисциплины, а именно невыполнение п. 3.1 и п. 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах...

Как верно указал суд, премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть оплаты труда, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение.

Принимая во внимание, что факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене приказа от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" о снижении премии, а также производных от них требований о взыскании неполученной премии с учетом компенсации и индексации, а также компенсации морального вреда.

Ссылка истицы на наличие исправлений номера предоставленной ей комнаты в Журнале регистрации инструктажа по правилам проживания и пожарной безопасности в... " и ее доводы о том, что при заезде на вахту "Дата обезличена" сначала ее заселили в ячейку "Номер обезличен", куда она занесла свои личные вещи, а вечером мастер сказал, что необходимо перейти в ячейку "Номер обезличен", судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, докладной запиской истицы от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", в которой она указала, что при заезде на вахту ей была предоставлена... ячейка.

Кроме того, данные доводы истицы опровергаются и тем, что на предметах мебели (шкаф для одежды и комод), а также на навесном кухонном шкафу (номенклатурный номер "Номер обезличен"), расположенном в помещении кухни той же комнаты, при осмотре комнаты "Дата обезличена" были обнаружены запирающие устройства, которые были открыты Ковальчук Р.В. с применением ключей.

Доводы представителя истца о том, что в приказе о лишении истицы премии указано на нарушение ею п.п. 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка в вахтовых жилых комплексах.., а такого локального акта у работодателя не существует, и истица с ним не знакомилась, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку слово "трудового" в приказе указано ошибочно. Вместе с тем, из содержания приказа о лишении истицы премии и документов, послуживших основанием к его изданию, следует, что ей вменяется нарушение п. п. 3.1 и 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах.., которые действуют у работодателя с "Дата обезличена" и с которыми истица ознакомлена под роспись "Дата обезличена"

Несостоятельна и ссылка представителя истицы на то, что в приказе о лишении премии указано лишь о нарушении истицей п. п. 3.1 и 3.2 Правил, однако не указаны какие конкретно подпункты указанных пунктов ею не исполнены, поскольку в документах, послуживших основанием к лишению истицы премии, четко указаны нарушения, допущенные истицей.

Доводы представителя истца о несоразмерности допущенных истицей нарушений и полного лишения ее премии со ссылкой на то, что другим работникам, указанным в приказе о лишении премии, за неисполнение должностной инструкции в части необеспечения контроля лицензированных условий и требований при выполнении работ и услуг в области пожарной безопасности премия снижена только на... %, не влекут отмену оспариваемого решения суда в указанной части. В данном случае допущенные истицей и другими работниками нарушения не идентичны, снижения другим работникам премии на... % не свидетельствует о необоснованном лишении истицы премии, а также о несоразмерности допущенных истицей нарушений и полного лишения ее премии. Кроме того, основания для лишения истицы премии имелись, а оценка качества работы работника находится в исключительной компетенции работодателя.

Выводы суда о том, что на момент издания приказа о лишении премии Ковальчук Р.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности, а премия как стимулирующая выплата зависит, в том числе, и от наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий, не повлекли за собой принятие неправосудного решения, в связи с чем, доводы жалобы в указанной части подлежат отклонению.

Принимая во внимание, что факт нарушения истицей трудовой дисциплины был установлен работодателем в "Дата обезличена", следовательно, работодатель правомерно лишил ее премии за "Дата обезличена".

Разрешая требования Ковальчук Р.В. о взыскании недополученной заработной платы за совмещение профессий и вредные условия труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", суд, руководствуясь ст. ст. 60.2, 151, 392 Трудового кодекса РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, в том числе, по причине пропуска истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" о чем было заявлено стороной ответчика.

Оснований не согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований судебная коллегия не усматривает.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ковальчук Р.В. просила взыскать с ответчика доплату за совмещение профессий и вредные условия труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", поскольку с "Дата обезличена" года ей дополнительно выдавались производственные задания в виде стирки и глажки белья которые не входят в ее должностные обязанности.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истицей срока для обращения в суд с указанным иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введена ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, действующая с 03.10.2016, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата за первую половину выплачивается 28 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время производится 14 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.6 Коллективного договора).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", поскольку о нарушенном праве на доплату за совмещение профессий и вредные условия труда истица могла знать, получая окончательный расчет по заработной плате в установленный срок - 14 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что с исковыми требованиями Ковальчук Р.В. обратилась в суд лишь "Дата обезличена", то есть с пропуском установленного законом срока о взыскании недоначисленной заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" включительно, ходатайство о восстановлении срока не заявляла, доказательств наличия уважительных причин, из-за которых этот срок был пропущен, иных обстоятельств, приостанавливающих или прерывающих течения срока давности, ею не представлено, суд правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в части.

Выводы суда подробно изложены в решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

Ссылка истицы в жалобе на то, что судом не дана оценка тому, что о нарушении своих прав ей стало известно только после получения расчетных листков и примера расчета заработной платы, несостоятельна. Отклоняя данный довод истца, суд первой инстанции указал, что позднее получение истицей расчетных листков не является обстоятельством, препятствующим подаче иска в установленный законом срок.

При этом судебная коллегия также учитывает, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истица ранее обращалась к работодателю за разъяснением ей порядка начисления заработной платы и в этом ей было отказано.

Доводы жалобы о том, что о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с указанными требованиями было заявлено представителем ответчика только на стадии судебных прений, несостоятельны, поскольку опровергаются представленными в материалы дела заявлением ответчика о применении срока исковой давности в отношении требований истца (т. 5).

Доводы жалобы о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку они носят длящийся характер, судебной коллегией также отклоняются.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истицей заявлены требования о взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась, следовательно, доводы жалобы истицы о длящемся характере нарушения являются несостоятельными.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1).

Согласно ч. 2 той же статьи размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 данного Кодекса).

В соответствии со статьей 60.2 приведенного Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1).

На основании ч. 2 указанной статьи поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

По условиям трудового договора, заключенного с Ковальчук Р.В. "Дата обезличена", она принята на работу в ООО "Газпром трансгаз Ухта" на... Ни трудовым договором, ни должностной инструкцией... не предусмотрены такие должностные обязанности как стирка и глажка белья.

В материалы дела не представлены доказательства выполнения истцом какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ней трудовым договором, должностной инструкцией, либо подтверждающих фактическое увеличение объема работ. Соглашения к трудовому договору о совмещении профессий или увеличения объема работ с истцом не заключались. При этом заработная плата, установленная трудовым договором, истице выплачивалась в полном объеме.

Доводы истца со ссылкой на журналы производственных заданий о том, что в период вахты в отсутствие комплектовщика она по заданию непосредственного руководителя осуществляла стирку и глажку белья, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются распоряжением N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", в соответствии с которым с "Дата обезличена" запрещена эксплуатация прачечного оборудования, установленного в здании вахтового жилого комплекса.., договором на оказание услуг по стирке белья и химчистке (без спецодежды) в... для нужд... ООО "Газпром трансгаз Ухта" в "Дата обезличена"- "Дата обезличена" годах N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", заключенного между ООО "Газпром трансгаз Ухта" и ООО "... а также показаниями допрошенных по делу свидетелей ФИО2 и ФИО10, пояснивших, что прачечной техникой работники не пользуются, стирка и глажка белья производится в химчистке, а внесение в журнал заданий о глажке и стирке белья подразумевало подготовку белья к отправке для дальнейшей стирки и глажки.

Кроме того, с целью проверки доводов истицы, изложенных в апелляционной жалобе, судом апелляционной инстанции у ответчика были запрошены документы, подтверждающие исполнение договора на оказание услуг по стирке белья и химчистке от "Дата обезличена" N "Номер обезличен"

Во исполнение указанного запроса ответчиком были представлены копии актов выполненных работ, подписанные представителями ООО "Газпром трансгаз Ухта" и ООО "... за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" платежные поручения по оплате за услуги по договору N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" для нужд...

Поскольку доказательств, с достоверностью подтверждающих факт работы Ковальчук Р.В. по совмещению, и свидетельствующих о выполнении ею на постоянной основе и с ведома работодателя постоянной работы по стирке и глажке белья, в материалы дела стороной истца не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за дополнительно выполненную работу за спорный период, срок по которому не пропущен.

Доводы истицы о выполнении ею указанных работ со ссылками на перечисленные в жалобе локальные акты, действующие у работодателя, в том числе, на производственную инструкцию комплектовщика белья 2 разряда от "Дата обезличена", а также на Единый тарифно-квалификационный справочник ОКПДТР 12841 КЧ 6 ДТР 2-3, карту специальной оценки условий труда комплектовщика белья 2 разряда, несостоятельны, поскольку не подтверждают фактическое выполнение ею работ по стирке и глажке белья в спорный период времени.

Судебная коллегия также не может принять во внимание доводы жалобы истицы том, что представленные в материалы дела штатные расписания и табеля учета рабочего времени подтверждают работу... и комплектовщика в разные вахты, а, следовательно, и выполнение ею обязанностей комплектовщика в его отсутствие.

Действительно, представленные в материалы дела штатные расписания, действующие с "Дата обезличена" и с "Дата обезличена", предусматривали по одной штатной единицы... и комплектовщика в вахтовом комплексе на...

Табеля учета рабочего времени, предоставленные за период, срок по которому истицей не пропущен, подтверждают, что комплектовщик и... работали в разные вахты.

Вместе с тем, судом установлено, что с "Дата обезличена" запрещена эксплуатация прачечного оборудования, установленного в здании вахтового жилого комплекса...

Из содержания производственной инструкции... от "Дата обезличена" и производственной инструкции комплектовщика белья 2 разряда СЭВП от "Дата обезличена" следует, что функциональные обязанности... и комплектовщика идентичны; различие только в основных задачах, которые поставлены перед указанными работниками: у... - выполнение работ на складе: приемка, взвешивание, размещение, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей, а у комплектовщика - осуществление стирки, глажения, мелкого ремонта постельного белья, полотенец, покрывал, занавесок, скатертей в вахтовых жилых комплексах...

Таким образом, принимая во внимание, что с "Дата обезличена" эксплуатация прачечного оборудования запрещена, стирка белья производилась на основании договора на оказание услуг по стирке белья и химчистке N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", заключенного между ООО "Газпром трансгаз Ухта" и ООО "... и учитывая при этом, что функциональные обязанности... и комплектовщика идентичны, следовательно, представленные в материалы дела штатные расписания и табеля учета рабочего времени также не подтверждают выполнение истицей обязанностей комплектовщика в его отсутствие.

Доводы представителя истца о том, что оборудование для стирки, эксплуатация которого запрещена, установлено в спортивном зале, тогда как у ответчика имеется оборудование в прачечной, на котором и работала истица, подлежат отклонению, поскольку какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены.

Из пояснений представителя ответчика следует, что иных стиральных и сушильных машин, чем те, которые установлены в здании спортивного зала.., у них не имеется.

В представленных в материалы документах содержится информация о наличии у ответчика на балансе машины стирально-отжимной, мощностью 12, 7 кВт, ЛО-10-1 шт, машины сухой химической чистки, мощностью 15, 9 кВт, ЛВХ-8-1шт, машины сушильной, мощностью 15 кВт, ВС-10-1шт. (инвентарная карточка N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", Приложение N 1 к приказу от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", в котором содержится перечень прачечного оборудования, установленного в здании спортивного зала.., и эксплуатация которого запрещена с "Дата обезличена").

Несогласие истца и его представителя с оценкой судом доказательств, в том числе допрошенных по делу свидетелей ФИО2. и ФИО10 не может служить основанием к отмене оспариваемого решения, поскольку их показания оценены судом в совокупности с другими доказательствами по делу, оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает.

Тот факт, что суд не принял во внимание представленные в материалы дела акты от "Дата обезличена" и от "Дата обезличена" об уничтожении журналов выдачи производственных заданий, поскольку подлинники журналов находятся у истицы, не свидетельствует о ложности показаний указанных свидетелей, поскольку они не участвовали при составлении указанных актов и об уничтожении журналов им было известно со слов других работников.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ назначение гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливается в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ, которыми в качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, судом обоснованно оставлены без удовлетворения и требования Ковальчук Р.В. о взыскании доплаты за вредные условия труда за период, срок по которому не пропущен, поскольку по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте... установлен... итоговый класс условий труда (карта N "Номер обезличен"), а Приложением N 6 к Коллективному договору ООО "Газпром трансгаз Ухта" за "Номер обезличен" итоговый класс условий труда доплата к тарифной ставке не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ковальчук Р.В. о взыскании компенсации морального вреда в связи с не предоставлением еженедельных выходных дней в период нахождения на вахте, всего за "Дата обезличена" год в количестве... дней, суд исходил из того, что количество определенных в графике выходных дней определено работодателем верно, а доказательств обратного истицей в материалы дела не представлено.

С выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения вышеуказанных требований истицы судебная коллегия соглашается, учитывая следующее.

Как следует из трудового договора, заключенного с истицей, последней установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период составляет один год), режим рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком, выходные предоставляются в соответствии с действующим законодательством, графиком рабочего времени.

В соответствии с п. 3.4 Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Ухта" при суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются работодателем в соответствии с графиком работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

Пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу п. 4.2 основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

В соответствии с п. 4.16 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром трансгаз Ухта" (утв. "Дата обезличена") количество дней междувахтового отдыха может регулироваться с учетом годового баланса рабочего времени.

Дни нахождения в пути к пункту сбора и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха (п. 4.3).

В силу п. 3.2 Положения о вахтовом персонале в ООО "Газпром трансгаз Ухта" (утв. "Дата обезличена") междувахтовый отдых включает время переработки в период вахты: часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности; дни еженедельного отдыха. Дни суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода, из расчета один день за каждые 8 часов переработки.

По запросу суда апелляционной инстанции ответчиком был представлен расчет количества дней отдыха с учетом еженедельных выходных, полагающихся истице в "Дата обезличена" году, а также график работы на "Дата обезличена" год с указанием дней отдыха, согласно которым количество дней отдыха по графику и по расчету одинаковое.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что согласно информации, представленной ответчиком, с "Дата обезличена" по настоящее время Ковальчук Р.В. к работе не приступала, находилась на листах нетрудоспособности, в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, а также на межвахтовом отдыхе).

Поскольку еженедельные дни отдыха на вахте предоставляются на основании отработанного времени, а к выполнению трудовых обязанностей в "Дата обезличена" истица не приступала, следовательно, в отсутствии установленного судом факта нарушения трудовых прав истицы оснований для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда не имелось.

Ссылка истицы в жалобе на то, что после вынесения оспариваемого решения работодатель согласился с правомерностью ее доводов и издал письмо от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", в котором указал руководителям структурных подразделений разрабатывать графики в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, иных нормативно-правовых актов, в том числе, с предоставлением еженедельного отдыха продолжительностью не менее 24 часов, не опровергает вышеизложенные выводы и не является основанием для отмены оспариваемого решения.

Разрешая требования истицы в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда за незаконно удержанные денежные средства в размере... рублей и в размере... рубля и за несоблюдение установленных трудовым законодательством сроков ознакомления ее с графиками работы и изменениями в них, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 301, 103, 237 Трудового кодекса РФ, п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка, и установив факт нарушений трудовых прав Ковальчук Р.В, пришел к выводу о том, что основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда имеются.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме... рублей, подлежащей взысканию в пользу истицы, суд исходил из конкретных обстоятельств дела, наличия вины со стороны ответчика в удержании части заработной платы, не ознакомлении истца в срок с графиками работы и изменениями в них, периода просрочки, соразмерности заявленных требований нарушенному праву, а также учел требования разумности и справедливости.

Решение суда в указанной части обжалуется истицей только в части суммы компенсации морального вреда, которая по ее мнению, должна быть определена судом отдельно по каждому факту нарушения ее трудовых прав, а также в связи с не указанием в решении суда мотивов, по которым не была взыскана заявленная в иске сумма компенсации морального вреда.

Данные доводы жалобы судебной коллегией признаются несостоятельными и подлежащими отклонению.

Так, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания вышеуказанных положений не следует, что сумма компенсации морального вреда должна определяться судом отдельно по каждому подтвердившемуся факту нарушения трудовых прав работника.

Таким образом, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего спора факты нарушения трудовых прав истицы, о чем она указывала в иске, подтвердились частично, суд первой инстанции с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме... рублей, при определении размера которой судом были учтены обстоятельства дела, наличие вины ответчика, период просрочки, соразмерность заявленных требований нарушенному праву, а также требования разумности и справедливости.

Оснований для определения иного размера компенсации морального вреда, в том числе, в сумме, которую просила взыскать истица, судебная коллегия не находит.

Принимая во внимание, что в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истице взыскана компенсация морального вреда в размере... рублей, следовательно, общая сумма компенсации морального вреда составит... рублей, в связи с чем, решение суда в части взыскания компенсации морального вреда подлежит изменению.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части отказа во взыскании индексации с ответчика в пользу истца сумм незаконно удержанной заработной платы на индексы роста потребительских цен в силу следующего.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, при этом основанием для такой индексации является не ст. 134 Трудового кодекса РФ, предусматривающая индексацию заработной платы как одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, и имеющая иную цель, нежели возмещение убытков работника в связи с обесцениванием задержанной к выплате заработной платы, а установленный государством единый механизм индексации, который направлен на поддержание ее покупательной способности, не является мерой гражданской или иной ответственности и применяется вне зависимости от вины лица, обязанного выплатить денежные средства, в задержке их выплаты; единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактической выплаты.

Таким образом, высшая судебная инстанция указала на возможность одновременного взыскания в пользу работника в связи с задержкой выплаты заработной платы как процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ, так и суммы индексации в связи с обесцениванием задержанных сумм заработной платы.

Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1788-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", определявший порядок индексации ранее, утратил силу с 01.01.2005.

Между тем, такой порядок установлен иным нормативным актом - Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25.06.1991 N 2266-1 (далее - Основы) и подлежащих применению в споре в силу ст.423 Трудового кодекса РФ как не противоречащий настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (ст.3 Основ).

Возможность применения к последствиям обесценивания заработной платы вследствие инфляционных процессов индексов потребительских цен, являющихся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет, соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.07.2018 N 35-П.

С учетом изложенного, истец имеет право на индексацию незаконно удержанных сумм заработной платы, в порядке, установленном Основами, с применением индексов потребительских цен, действующих в Республике Коми в спорный период.

Принимая во внимание, что денежные средства в сумме... рубля удержаны из заработной платы истца в "Дата обезличена" и возвращены истцу в "Дата обезличена", а денежные средства в сумме... рублей удержаны в "Дата обезличена" и выплачены истцу в "Дата обезличена", следовательно, размер индексации незаконно удержанных сумм заработной платы с учетом применения индексов потребительских цен и подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит... руб. (... +...):

- индексация удержанной суммы в размере... рубля = (... х 1, 0044 х 1.0050 х 0, 9944 х 0, 9933 х 0, 9948) -... =... руб.;

- индексация удержанной суммы в размере... рублей = (... х 1, 0033 х 1, 0044 х 1, 0050 х 0, 9944 х 0, 9933 х 0, 9948 х 1, 0034 х 1, 007 х 1, 0166 х 1, 0081) -... =... руб.

При изложенных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика индексации сумм незаконно удержанной заработной платы подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу индексации в размере... рублей.

С учетом изменения взысканных с ответчика сумм также подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в местный бюджет, он составит:... рублей (... рублей за неимущественные требование и... рублей за имущественные требования).

Доводы представителя истца, изложенные в дополнении к апелляционной жалобе от "Дата обезличена", о допущенных при рассмотрении дела нарушениях норм гражданского процессуального законодательства, а также неточностей и неполноты протоколов судебных заседаний, не являются основаниями к отмене оспариваемого решения, предусмотренными ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Оснований для применения к представителю ответчика Тарасовой Е.Н. мер, предусмотренных ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия не усматривает, в связи чем, ходатайство представителя истца подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12 мая 2020 года отменить и изменить в части, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром трансгаз Ухта" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о наложении дисциплинарного взыскания.

Взыскать с ООО "Газпром трансгаз Ухта" в пользу Ковальчук Р.В. компенсацию морального вреда в сумме... рублей, индексацию незаконно удержанных денежных средств в сумме...

В остальной части исковые требования Ковальчук Р.В. к ООО "Газпром трансгаз Ухта" оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Газпром трансгаз Ухта" в бюджет МОГО "Воркута" государственную пошлину в сумме... рублей.

Председательствующий

Судьи