Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 июля 2021 г. по делу N 33-4700/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А, судей: Максименко И.В, Назарука М.В, при секретаре Бессарабове Е.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюриной Т.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "СКАТ-Югра" о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "СКАТ-Югра" на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 февраля 2021 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "СКАТ-Югра" в пользу Тюриной Т.Ю. компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в сумме 71 789 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО "СКАТ-Югра" в доход государства для зачисления в местный бюджет неоплаченную государственную пошлину в размере 2353 рубля 68 копеек".

Заслушав доклад судьи Максименко И.В, судебная коллегия

установила:

Тюрина Т.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СКАТ-Югра" (далее ООО "Скат-Югра" или Общество) о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере 71 789 рублей 46 копеек.

Требования мотивированы тем, что Тюрина Т.Ю. с (дата) работала в Обществе "данные изъяты". (дата) между истцом и ООО "Скат-Югра" было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с (дата). В соответствии с пунктом 3 Соглашения работодатель обязался произвести расчет, а также выплатить вышеуказанную сумму компенсации при увольнении. Указанная сумма была перечислена ответчиком на банковскую карту истца. Однако, перечисленная сумма не соответствует условиям соглашения, которым должна быть перечислена общая сумма при увольнении в размере ****. Истец в адрес работодателя направила заявление, в котором просила произвести с ней полный расчет и выплатить компенсацию в размере 71 789 рублей 46 копеек. Однако ответчик уведомил истца о том, что расчет с ней произведен в полном объеме.

В судебное заседание истец Тюрина Т.Ю, ответчик ООО "Скат-Югра" не явились, извещены надлежащим образом.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Скат-Югра" просит решение отменить и прекратить производство по делу. Считает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применены нормы права, поскольку статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации является диспозитивной и по смыслу данной статьи выплата требуемой компенсации положена в случае упоминания об этом в коллективном договоре компании, либо другом локальном нормативном акте. Локальными актами Общества не установлена обязанность по выплате дополнительных компенсаций работникам при увольнении, в систему оплаты труда не входит. Судом при применении статьи 431 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при толковании условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Однако, судом не принято во внимание, что в случае неясности буквального значения условий договора должно устанавливаться путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Истцом же не предоставлены доказательства всех обстоятельств, предшествующих заключению соглашения (номер) от (дата).

В возражениях на апелляционную жалобу Тюрина Т.Ю. считает решение законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Тюрина Т.Ю, ответчик ООО "Скат-Югра" не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причине неявки ответчик не сообщил, истец просил о рассмотрении дела в ее отсутствие. В связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с (дата) по (дата) Тюрина Т.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО "Скат-Югра" в должности "данные изъяты". Уволена истец на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

(дата) между Тюриной Т.Ю. и ООО "Скат-Югра" заключено соглашение (номер) о расторжении трудового договора (номер) от (дата) с (дата) по соглашению сторон на основании пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3 данного соглашения определено, что в последний рабочий день работодатель обязуется произвести расчет, а также выплатить сумму компенсации при увольнении в сумме 71 789 рублей 46 копеек.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (номер) от (дата) трудовой договор с Тюриной Т.Ю. расторгнут с (дата) на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). С приказом истец ознакомлена (дата).

Согласно записке-расчета ООО "Скат-Югра" Тюриной Т.Ю. при увольнении начислена и подлежала выплате сумма 71 789 рублей 46 копеек. Указанная сумма (дата) работодателем перечислены истцу.

(дата) Тюриной Т.Ю. направлена ответчику претензия о выплате компенсации в сумме 71 789 рублей 46 копеек, в удовлетворении которой ответчик отказал.

Спорная выплата истцу не произведена со ссылкой на то, что условие соглашения (пункт 3) предусматривал выплату суммы компенсации при увольнении в размере 71 789 рублей 46 копеек исходя из расчета бухгалтерии в виде компенсации за неиспользованный отпуск и всех причитающихся при увольнении сумм, дополнительно выплатить компенсацию в размере 71 789 рублей 46 копеек, ответчик не обязывался и такого соглашения между сторонами не было.

Разрешая спор, суд, установив, что при увольнении ответчиком не в полном объеме была выплачена, определенная соглашением компенсация при увольнении, а статьями 431, 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено буквальное толкование условий договора, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 71 789 рублей 46 копеек.

С такими выводами суда первой инстанции апелляционная инстанция не может согласиться в связи с неправильным применением норм материального права.

К правоотношениям сложившимся межу Тюриной Т.Ю. и ООО "Скат-Югра" необходимо применять специальные нормы, регулирующие трудовые отношения истца и ответчика - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В Статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации N1-КГ18-13 от 15 октября 2018 года, определении седьмого кассационного суда общей юрисдикции N88-3784/2021 от 16 марта 2021 года).

Как следует из пункта 4.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Скат-Югра", утвержденных генеральным директором (дата), в организации не предусмотрены компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе связанные с компенсациями при увольнении по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачивается исключительно окончательный расчет (л.д.24 оборотная сторона).

Из условий пункта 3 соглашения следует, что в последний рабочий день работодатель обязуется произвести расчет и выплатить сумму компенсации при увольнении в размере 71 789 рублей 46 копеек, то есть произвести окончательный расчет с истцом. Указанный пункт соглашения не содержит указания на выплату дополнительной суммы компенсации при увольнении в размере 71 789 рублей 46 копеек

При увольнении Тюриной Т.Ю. была выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 789 рублей 46 копеек, данные обстоятельства истцом не оспаривались, подтверждены расчетным листком.

При таких обстоятельствах, из материалов дела следует, что выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ни действующим законодательством, ни заключенным с истцом трудовым договором, ни локальным актом работодателя - Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Скат-Югра", такого условия также не содержит и соглашение об увольнении истца.

Суд первой инстанции вышеуказанных обстоятельств не учел, неправильно применил материальный и процессуальный закон, сделал не соответствующие обстоятельствам дела выводы о законности требований истца по взыскании компенсации при увольнении, вследствие чего решение суда подлежит отмене по пунктам 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении требования.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 февраля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым Тюриной Т.Ю. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "СКАТ-Югра" о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, отказать.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 28 июля 2021 года.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Максименко И.В.

Назарук М.В.