Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 июля 2021 г. по делу N 8Г-14856/2021[88-15129/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-847/2020 по исковому заявлению Колтакова ФИО8 к Артели старателей "Восток" о перерасчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, по кассационной жалобе Колтакова ФИО9

на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 25 февраля 2021 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В,

УСТАНОВИЛА:

Колтаков С.А. обратился в суд с иском к Артели старателей "Восток" о перерасчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 25 февраля 2021 года, исковые требования Колтакова С.А. оставлены без удовлетворения.

Колтаковым С.А. подана кассационная жалоба, в которой изложена просьба об отмене решения Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 25 февраля 2021 года в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно частям 1 и 2 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении дела допущено не было.

Как следует из материалов дела, Колтаков С.А. работал в Артели старателей "Восток" водителем автомобиля по трудовым договорам: с 22 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 года в соответствии с приказом от 22 февраля 2017 года N N; с 25 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года в соответствии с приказом от 25 апреля 2018 года N N; с 03 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года в соответствии с приказом от 03 февраля 2019 года N N.

Согласно представленным трудовым договорам договоры были заключены на период сезонных работ.

Пунктом 4.3 трудовых договоров, имеющим аналогичное содержание, работнику устанавливается заработная плата, исходя из трудодня. Трудодень состоит из гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, северные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством) и доли дохода по результатам финансово-хозяйственного года согласно Положению об оплате труда и Положению о выплате КТУ в артели. Финансово-хозяйственным годом в артели считаются месяцы с 1 ноября текущего года по 31 октября следующего года.

Судами установлено, что при приеме на работу Колтаков С.А. был ознакомлен с Уставом, Правилами внутреннего распорядка, Положением о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей "Восток", о чем имеется подпись в журнале ознакомления с документами.

Разрешая заявленные требования и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих невыполнение ответчиком обязательств по выплате отпускных и выходного пособия. При этом, судом первой инстанции в судебном акте приведен подробный расчет отпускных с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска, осуществления работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районах Крайнего Севера, начисленных и выплаченных Колтакову С.А. за спорный период.

Правовые отношения артели старателей "Восток", её членов и наемных работников регламентированы Федеральным законом от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", Уставом и локальными актами артели.

В соответствии со статьёй 19 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Согласно статье 17.2 Устава артели старателей "Восток" артель самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и наемных работников на основании положения об оплате туда, разрабатываемого артелью.

Статьей 18.3 Устава артели старателей "Восток" предусмотрено, что формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, а также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью, устанавливаются артелью в порядке, предусмотренном законодательством и данным уставом. Основой системы оплаты труда является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, которым считаются месяцы с 01 ноября текущего года по 31 октября следующего года.

Стоимость трудодня складывается из гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством), выплачиваемой за проработанное время; доли дохода по результатам хозяйственного года.

Аналогичные нормы о стоимости трудодня содержатся в пункте 2.2 Положения о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей "Восток, утвержденном общим собранием членов артели старателей "Восток" (протокол N18 от 18 октября 2010 года).

Согласно пункту 1.2 указанного Положения гарантированная заработная плата члена артели и наемного работника устанавливается ежегодно общим собранием артели в размере тарифной ставки.

Согласно пунктам 8.2, 8.4, 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка артели старателей "Восток" система заработной платы, установленная в артели, определяется локальными нормативными актами артели и конкретизируется в трудовом договоре, за учетный период отработанного рабочего времени принимается один календарный месяц, заработная плата выплачивается один раз в месяц в виде аванса для работающих с оплатой по трудодню.

Согласно Положению о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей дополнительная доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, тяжелые и вредные условия труда и работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, производится из расчета установленной тарифной ставки, для включения указанного периода в льготный стаж при подсчете страхового и льготного стажа к пенсии (п. 5.1). Труд вновь принятых на работу наемных работников, оплачивается в соответствие с заключенным трудовым договором (п.7.1). При увольнении наемного работника, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск оплачивается из расчета тарифной ставки (п. 10.5). Основанием для начисления заработной платы являются табели учета рабочего времени за месяц (п.11.1).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что при рассмотрении дела нарушений трудовых прав истца не установлено, суды обоснованно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В судебных актах приведен исчерпывающий перечень толкования норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, относительно не применения судами норм трудового законодательства, являются несостоятельными, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела судами применены как нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", так и локальные акты артели.

Иные доводы кассационной жалобы сводятся к изложению законов и личного мнения автора по их применению.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в решении, апелляционном определении, соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Семилукского районного суда Воронежской области от 30 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 25 февраля 2021 года оставить без изменений, кассационную жалобу Колтакова ФИО10 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: