Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 августа 2021 г. по делу N 33-13903/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Нурисламовой Э.Р.

Пономаревой Л.Х.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Валеевым А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Э.М. к Филиалу компании " ХИИ." о взыскании компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, по апелляционной жалобе В.Э.М. на решение Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.Э.М, с учетом уточненных исковых требований, обратился с иском к филиалу компании " ХИИ ГМБХ" о взыскании компенсации за часы переработки за дата годы, морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивировав тем, что дата между В.Э.М. и Компанией " ХИИ ГМБХ" заключен трудовой договор, согласно которому работник В.Э.М. принимается на работу в Филиал компании " ХИИ, ХИИ." для работы, в том числе в районах... и приравненных к ним местностях, ему устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с установленным графиком работ, суммированный учет рабочего времени на установленный учетный период. дата между В.Э.М. и Компанией " ХИИ ГМБХ" заключен новый трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени на установленный учетный период, продолжительность рабочего дня, его начало и окончание определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от дата, всем работникам Компании, работающим и проживающим в районах... и в приравненных к ним местностях, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим Трудовым законодательством. Режим работы и другие особенности регулирования и учета рабочего времени работников, работающих вахтовым, устанавливается локальным Положением о вахтовом методе. Учетный период для вахтового персонала - 1 календарный год. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу работы, устанавливается в количестве... (п. 4.6 Положения). В справке N... от дата, выданной Компанией " ХИИ ГМБХ", указано, что В.Э.М. выполнял работу с дата по дата в филиале компании " ХИИ ГМБХ" на условиях полного рабочего дня (недели):... Согласно п. 5.1 трудового договора от дата работнику устанавливается заработная плата в размере... Работники вахтового метода осуществляют деятельность по.., поскольку у них непрерывная работа.

Формула часов переработок, применяемая ответчиком при расчетах в дата году, следующая: (Оклад / Индивидуальная норма выработки) * 12*Часы переработки*2. Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору, работнику устанавливается основная дневная ставка в размере... Данное условие не изменяет вышеуказанную формулу, поскольку сумма оклада будет равна...). По расчетам В.Э.М. с использованием указанной формулы, Компания " ХИИ ГМБХ" Филиал в Российской Федерации имеет перед ним задолженность по оплате часов переработки за... в общей сумме.., в связи с чем, В.Э.М. просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в сумме... и расходы по оплате услуг представителя в размере...

Оспариваемым решением Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:

в удовлетворении иска В.Э.М. к филиалу компании " ХИИ ГМБХ" о взыскании компенсации за часы переработки за дата, морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказать.

В апелляционной жалобе В.Э.М. просит отменить указанное решение и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования В.Э.М. В обосновании жалобы истец ссылается на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствие выводов суда изложенных в решении, обстоятельствам дела. Так согласно п. 4.2 трудового договора от дата продолжительность рабочего дня, его начало и окончание определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Руководителя. Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка от дата режим работы и другие особенности регулирования и учета рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, устанавливаются локальным положением о Вахтовом методе. Учетный период для вахтового персонала -1 календарный год. Согласно п. 4.6 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу работы, устанавливается в количестве... Как указано в справке N... от дата, выданной компанией " ХИИ.", В.Э.М. выполнил работу с дата по дата в филиале компании " ХИИ." на условиях полного рабочего дня (недели):... Суд посчитал, что фактически В.Э.М. осуществлял деятельность только... предусмотренных, из которых 3 - без метражные работы, ссылаясь на пояснительную записку технического директора отдела бурения, с которой В.Э.М. не был ознакомлен, и с СНиП IV-5-82, где суд не указывает на конкретные нормы, которые были применены при разрешении данного вопроса. Иные доказательства в материалах дела отсутствуют. Следовательно, продолжительность ежедневной работы (смены) В.Э.М, который осуществлял трудовую деятельность по вахтовому методу работы, был установлен в количестве... Кроме того судом неправильно применены нормы материального права. Работодатель сам регулирует режим работы работников. Суд не учел локальное Положение о вахтовом методе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца В.Э.М, его представителя Д.М.Р, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя компании " ХИИ." - Ш.В.О, полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за часы переработки за дата годы по тем основаниям, что истец, узнал о том, что ему не начислены спорные выплаты дата, а обратился в суд дата, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен годичный срок обращения за защитой нарушенного права. Таким образом, пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за часы переработки за дата что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, согласуются с представленными доказательствами и постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 3.3. трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период для вахтового персонала установлен 1 год.

Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истцы работали по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) истцам должен быть начислен и выплачен не позднее дата следующего года, т.к. согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15 и последнее число каждого месяца.

Следовательно, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за переработку в дата следует исчислять с дата, в дата году следует исчислять с дата, за переработку дата г. - с дата. Исковое заявления подано истцом в суд дата

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о пропуске истцами срока на обращение в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период дата, доказательств уважительности причин пропуска срока истцами не представлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлено.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, ходатайства о восстановлении срока не заявлялись.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения, поскольку правоотношения являются длящимися, являются необоснованными, так как в данном случае спорные выплаты истцу начислены не были, в связи с чем, сроки исковой давности следует исчислять с момента наступления срока выплаты спорных платежей, о наличии которых истцу было известно.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель несвоевременно предоставлял расчетные листы, в связи с чем, истец не мог знать о том, что ему не начислена оплата за сверхурочную работу, не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, в которых установлены сроки выплаты причитающихся истцу сумм.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за часы переработки в дата, суд пришел к выводу о том, что наличие часов переработки в дата не установлено.

С данными выводами судебная коллегия соглашается.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с пунктом 4.6 Положения о вахтовом методе в компании " ХИИ." продолжительность ежедневной работы для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу работы устанавливается в количестве 11 часов, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Таким образом, работнику установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 Трудового кодекса РФ. Продолжительность учетного периода один год (охватывает все рабочее время, время в пути сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени). Продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82. Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При этом в случае, если рабочий день на вахте приходился на нерабочий праздничный день и в силу статьи 153 Трудового кодекса РФ был оплачен в двойном размере, то при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха он не учитывается.

Судом первой инстанции установлено, что дата между филиалом компании " ХИИ." (работодатель) и В.Э.М. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принял работника на работу на должность инженера по наклонно-направленному бурению второй категории отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин, на неопределенный срок.

В.Э.М. был установлен вахтовый режим работы, суммированный учет рабочего времени на установленный учетный период.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена ежемесячная компенсация в размере...

дата В.Э.М. был письменно уведомлен, что с дата в трудовой договор будут внесены изменения: основная дневная ставка оплаты труда составит... с день с учетом всех надбавок и выплат.

С внесением изменений в трудовой договор и введением новой системы оплаты труда В.Э.М. согласился, и дата между филиалом компании " ХИИ." (работодатель) и В.Э.М. (работник) подписано дополнительное соглашение, согласно которому стороны договорились изменить и дополнить пункт 5.1 трудового договора, изложить его в следующей редакции: работнику устанавливается основная дневная ставка в размере.., включающая в себя: тарифную ставку.., районный коэффициент... северную надбавку.., соглашение вступает в силу с дата и является неотъемлемой частью трудового договора от дата.

дата, в связи с изменением системы оплаты труда в отделе... работодателем вынесен соответствующий приказ об установлении В.Э.М. основной дневной ставки в размере.., В.Э.М. с приказом ознакомлен.

С дата года дневная ставка повышена работодателем и составила дата, в том числе тарифная ставка дата, районный коэффициент дата, северную надбавку дата

Приказом N... -к от дата, с дата истцу установлена должность II инженер по бурению (буровым работам), непосредственно занятый на буровых, III категории в отделе бурения и телеметрического сопровождения скважин (Сперри).

Из представленных суду расчетных листов за дата годы следует, что работодателем оплачены дни работы в нерабочий праздничный день, дни в пути к месту работы и обратно, а также нетрудоспособность в дни междувахтового отдыха.

Согласно Акту проверки Государственной инспекции труда в адрес от дата, проведенной по обращению В.Э.М. по вопросам нарушения трудового законодательства в части изменения системы оплаты труда, изменения условий трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, измененное положение об оплате труда, в том числе для работников отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин, не уменьшает размер оплаты труда, при увольнении В.Э.М. с ним произведен окончательный расчет.

Согласно табелям учета рабочего времени в дата отработано без учета праздничных дней, оплаченных в двойном размере,... при норме рабочего времени...

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1, Минтруда России от дата N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Как следует из материалов дела, и представленных табелей учета рабочего времени, истец находился в очередном отпуске в период междувахтового отдыха с дата по дата, в связи с чем, время нахождения в отпуске не подлежит исключению из нормы рабочего времени, поскольку отсутствие истца приходилось на нерабочее время.

Доводы апелляционной жалобы о том, что локальным Положением о вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу работы, устанавливается в количестве 11 часов, что закреплено в п. 4.6 Положения, не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку переработка не определяется и при 11 часовом рабочем дне.

Иных доводов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, в апелляционной жалобе не содержится.

Нарушений норм процессуального права, которые в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ являются безусловными основаниями к отмене решения суда первой инстанции, в ходе рассмотрения дела судом допущено не было.

Таким образом, обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу В.Э.М. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Э.Р. Нурисламова

Л.Х. Пономарева