Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 июня 2021 г. по делу N 33-12494/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

Аносовой Е.А, Барминой Е.А.

при секретаре

Мелоян Л.А

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июня 2021 года апелляционную жалобу Полторацкой О. В. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года по гражданскому делу N 2-220/2021 по иску Полторацкой О. В. к ООО "ПТК" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, объяснения истца Полторацкой О.В, ее представителя Ишмурзиной А.Р, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика - Усовой Л.И, полагавшей решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Полторацкая О.В. обратилась в суд с иском к ООО "ПТК", в котором, уточнив заявленные требования в порядке, предусмотренном ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 2015 г. по 2019 г. в размере 148 035, 70 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 255, 08руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что, с 04.03.2015 г. по 20.08.2019 г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности оператора автозаправочной станции. Истец, полагая, что за весь период работы ответчиком выплаты за сверхурочную работу не производились, обратилась с настоящим иском в суд.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27.01.2021 г. (с учетом определения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 02.04.2021 г. об исправлении описки) исковые требования Полторацкой О.В. удовлетворены частично. С ООО "ПТК" в пользу истца взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с апреля по май 2019 г. в размере 17 902, 50 руб, компенсация за задержку выплаты за период с 21.08.2019 г. по 27.01.2021 г. в размере 3 417 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб, а всего, в общей сумме - 26 319, 50 руб. В удовлетворении остальной части иска судом было отказано. Также с ООО "ПТК" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 1 130, 72 руб.

В апелляционной жалобе истец Полторацкая О.В. выражает несогласие с выводами суда о пропуске истцом срока давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Указывает, что отношения между сторонами носили длящийся характер, и о нарушении своих прав истец узнала только в день увольнения, поскольку ответчик окончательный расчет произвел не в полном объеме, без выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Таким образом, срок давности начинает течь именно с даты увольнения. Кроме того, указывает, что до обращения с настоящим исковым заявлением в суд, Полторацкая О.В. обращалась с заявлениями о нарушении ответчиком ее прав в государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга и органы прокуратуры. В связи с чем, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу истца, ответчик ООО "ПТК" доводы жалобы полагает необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Полторацкая О.В, ее представитель Ишмурзина А.Р, действующая на основании доверенности, на доводах апелляционной жалобы настаивали, представитель ответчика - Усова Л.И, решение суда первой инстанции полагала законным и обоснованным.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений, выслушав объяснения явившихся лиц, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оснований к отмене или изменению решения суда не усматривает.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с 04.03.2015 г. по 20.08.2019 г. Полторацкая О.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО "ПТК" в должности оператора автозаправочной станции, что подтверждается копией трудовой книжки истца N... (л.д. 7-20 том 1), и не оспаривается сторонами.

Согласно п.6.1 Трудового договора от 04.03.2015 г. N.., заключенному между сторонами, Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и графиком сменности (л.д.21-24 том 1).

В соответствии с п.7.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "ПТК" "дата", сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном.

Согласно п.7.11 Правил, работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (л.д. 137-148 том 1).

В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников ООО "ПТК", утвержденного генеральным директором "дата", сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере.

В соответствии с п.3.3 Положения, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (л.д. 243-245 том 1).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истца за период с 2015 г. по 2019 г, ответчик производил оплату работы Полторацкой О.В. в выходные и праздничные дни в двойном размере (л.д. 185-212, 25-53 том 1).

Установив приведенные выше обстоятельства, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, учитывая, заявление ответчика о пропуске истцом установленного положениями ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд в отношении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с марта 2015 г. по март 2019 г. и о применении последствий пропуска такого срока, суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Апелляционная жалоба не содержит доводов относительно несогласия с принятым судом расчетом задолженности, представленным ответчиком. Судебная коллегия, проверив решение суда в указанной части, также полагает данный расчет основанным на положениях трудового законодательства, арифметически верным и подлежащим применению.

Разрешая доводы жалобы относительно несогласия истца с выводами суда первой инстанции относительно пропуска срока на обращение в суд, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, Положению об оплате труда, выплата заработной платы в ООО "ПТК" производилась истцу дважды в месяц - 28 и 14 числа каждого месяца. Принимая во внимание, что расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы Полторацкая О.В. получала ежемесячно, выводы суда о том, что истец не могла не знать о наличии задолженности за предыдущий месяц в каждый следующий день получения заработной платы, являются обоснованными.

Тот факт, что о наличии задолженности по оплате сверхурочной работы истец была осведомлена на протяжении всего периода работы, а не узнала лишь в день увольнения, подтверждается также данными ею объяснениями в ходе судебных заседаний суда первой инстанции, согласно которым, Полторацкая О.В. указала, что полагала, что задолженность выплатят при увольнении и с требованиями о погашении такой задолженности к Работодателю не обращалась.

Довод апелляционной жалобы о том, что отношения сторон являлись длящимися, в связи с чем, установленный ст.392 ТК РФ срок не пропущен, судебной коллегией отклоняется, поскольку сведений о том, что спорные выплаты были начислены работодателем, материалы дела не содержат.

Таким образом, срок на обращение в суд не может быть исчислен с даты увольнения, и подлежит исчислению в отношении каждого периода (месяца работы за который имеется задолженность) в отдельности. То есть срок на обращение в суд в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2015 г. истек в 01.04.2016 г.

Принимая во внимание, что исковое заявление поступило в суд 08.05.2020 г, выводы суда о пропуске истцом срока на обращение в суд в отношении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с марта 2015 г. по март 2019 г. являются законными и обоснованными.

Как указано выше, судом первой инстанции, при разрешении оставшейся части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 г. по август 2019 г, обоснованно был принят во внимание расчет, представленный ответчиком, в связи с чем, в пользу истца взыскана задолженность за указанный период в размере 17 902, 50 руб.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд первой инстанции, в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 3 417 руб, с приведением соответствующего расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Полторацкой О. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: