Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 июня 2021 г. по делу N 33-9635/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

Барминой Е.А, Аносовой Е.А.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 июня 2021 года апелляционную жалобу Ботнаренко Василе на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 22 декабря 2020 года по гражданскому делу N 2-2849/2020 по иску Ботнаренко В. к ООО "Астмал Групп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, объяснения представителя ответчика - Лебедева А.Ю, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ботнаренко В. обратился в суд с иском к ООО "Астмал Групп", указав, что работает в ООО "Астмал Групп" по трудовому договору от 01.02.2018 г. N... В феврале 2019 г. был направлен работодателем для выполнения ремонтно-реставрационных работ на объект, расположенный по адресу: "адрес". Однако заработную плату за выполнение работ на указанном объекте, начиная с февраля 2019 г, ответчик не выплачивал, в связи с чем, образовалась задолженность. Также ответчиком не выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с чем, уточнив заявленные требования в порядке, предусмотренном ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) просил взыскать с ООО "Астмал Групп" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 г. по день вынесения решения судом, по состоянию на 01.12.2020 г. равную 780 000руб.; денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 62 116 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, по состоянию на 15.12.2020 г. в размере 79 130 руб.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 22.12.2020г. в удовлетворении исковых требований Ботнаренко В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Ботнаренко В. выражает несогласие с решением суда, ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанности установленных судом обстоятельств, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела. Указывает, что в соответствии с Государственным контрактом на выполнение работ по капитальному ремонту, работы должны были быть выполнены собственными силами подрядчика - ООО "Астмал Групп". Генеральным директором ООО "Астмал Групп" в Фонд капитального ремонта был направлен список работников Общества, в котором указан и Ботнаренко В, а также копия трудового договора, заключенного между сторонами. Выводы суда о выплате заработной платы Ботнаренко В. ИП Я. полагает противоречащими материалам дела, поскольку Я. также являлся сотрудником ООО "Астмал Групп". Какие-либо договорные отношения между Головневым М.Ю. и Я. отсутствуют. Просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу истца ответчик ООО "Астмал Групп" отрицает факт трудовых отношений между сторонами, представленную истцом копию трудового договора полагает подложным доказательством, ввиду отсутствия оригинала данного договора. Указывает, что работы по выполнению ремонта многоквартирного дома по адресу: "адрес", выполнялись силами субподрядчика - ИП Я, который и привлек Ботнаренко В. к выполнению работ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика - Лебедев А.Ю, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Ботнаренко В. не явился, своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19.12.2003 г. "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы и материалам дела имеются.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, 01.02.2018 г. между ООО "Астмал Групп" (Работодатель) и Ботнаренко В. (Работник) был заключен трудовой договор N... согласно которому Ботнаренко В. был принят на работу в структурное подразделение Производство на должность плотника-бетонщика, с установленным окладом в размере "... ". (л.д. 16-17 том 1).

Из искового заявления, последующего уточнения, следует, что с февраля 2019 г. истец, являясь работником ООО "Астмал Групп", выполнял ремонтно-реставрационные работы на объекте, расположенном по адресу: "адрес".

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции ответчик наличие трудовых отношений между ООО "Астмал Групп" и Ботнаренко В. отрицал, а представленную копию трудового договора полагал недопустимым доказательством, поскольку суду не был представлен оригинал данного договора.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений между сторонами.

Между тем, с такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

В материалы дела, по запросу суда апелляционной инстанции, представлен договор от "дата" N... на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества многоквартирных домов, являющихся объектами культурного наследия, выявленными объектами культурного наследия, заключенный между НО "Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ленинградской области" (Заказчик) (далее - Фонд) и ООО "Астмал Групп" (Подрядчик).

Согласно п.4.2.4 Договора от "дата" N.., Подрядчик обязан представить Заказчику, в том числе список сотрудников, допущенных к работе на объекте, заверенный печатью организации и подписью руководителя.

Во исполнение данного пункта ООО "Астмал Групп" направило в Фонд список сотрудников Общества, в котором под N... указан Ботнаренко В. (л.д. 18-19 том 1).

Кроме того, Фондом, по запросу суда первой инстанции, в материалы дела представлена копия трудового договора от "дата" N.., заключенного между ООО "Астмал Групп" и Ботнаренко В, которая также была направлена Обществом в Фонд, в соответствии с условиями Договора от "дата" N...

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношении и о подложности представленной копии трудового договора от "дата" N... опровергаются материалами дела, поскольку помимо представленной истцом копии трудового договора, в материалах дела имеется идентичная копия, представленная НО "Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ленинградской области", полученная Фондом ранее непосредственно от ответчика.

Учитывая, что доказательств выплаты Ботнаренко В. заработной платы за указанный истцом период ответчиком не представлено, требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что период задолженности по выплате заработной платы должен быть определен равным периоду выполнения ремонтно-реставрационных работ на вышеуказанном строительном объекте, где истцом непосредственно осуществлялась трудовая функция.

Учитывая, что Акт о приемке выполненных работ на указанном объекте подписан 20.09.2019 г, период задолженности должен быть ограничен именно этой датой и в общем его продолжительность составляет с 01.04.2019 г. по 20.09.2019 г.

Согласно п.4.1 Трудового договора N... заработная плата истца определена в размере "... ". в месяц. Доказательств установления Ботнаренко В. заработной платы в ином размере ответчиком не представлено. Таким образом, расчет задолженности выглядит следующим образом:

39 000 руб. * 5 месяцев (апрель-август 2019 г.) = 195 000 руб.

(39 000 руб. / 20 дней (количество рабочих дней в сентябре 2019 г.)) * 15 дней (с 01.09.2019 г. по 20.09.2019 г. - фактически отработано истцом) = 29 250 руб. - задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 г.

165 000 руб. + 29 250 руб. = 224 250 руб. - сумма общей задолженности по заработной плате за период с 01.04.2019 г. по 20.09.2019 г.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт задержки выплаты Ботнаренко В. заработной платы, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ООО "Астмал Групп" в пользу истца компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

- расчет компенсации по задолженности за апрель 2019 г.:

за период с 15.05.2019 г. по 16.06.2019 г. - 664, 95 руб. (39 000 руб. * 33 дня * 1/150 * 7, 75%) + за период с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. - 819 руб. (39 000 руб.* 42 дня * 1/150 * 7, 5%) + за период с 29.07.2019 г. по 08.09.2019г. - 791, 70 руб. (39 000 руб. * 42 дня * 1/150 * 7, 25%) + за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 891, 80 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 828, 10 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 910 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 1 201, 20 руб. (39 000 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 800, 80 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 409, 50 руб. (39 000 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 569, 10руб. (39 000 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 8 886, 15 руб.;

- расчет компенсации по задолженности за май 2019 г.:

за период с 15.06.2019 г. по 16.06.2019 г. - 40, 30 руб. (39 000 руб. * 2 дня * 1/150 * 7, 75%) + за период с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. - 819 руб. (39 000 руб.* 42 дня * 1/150 * 7, 5%) + за период с 29.07.2019 г. по 08.09.2019г. - 791, 70 руб. (39 000 руб. * 42 дня * 1/150 * 7, 25%) + за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 891, 80 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 828, 10 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 910 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 1 201, 20 руб. (39 000 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 800, 80 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 409, 50 руб. (39 000 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 569, 10руб. (39 000 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 8 261, 50 руб.;

- расчет компенсации по задолженности за июнь 2019 г.:

за период с 15.07.2019 г. по 28.07.2019 г. - 273 руб. (39 000 руб.* 14 дней * 1/150 * 7, 5%) + за период с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. - 791, 70 руб. (39 000 руб. * 42 дня * 1/150 * 7, 25%) + за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 891, 80 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 828, 10 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 910 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 1 201, 20руб. (39 000 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 800, 80 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 409, 50 руб. (39 000 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 569, 10руб. (39 000 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 7 675, 20 руб.;

- расчет компенсации по задолженности за июль 2019 г.:

за период с 15.08.2019 г. по 08.09.2019 г. - 471, 25 руб. (39 000 руб. * 25 дней * 1/150 * 7, 25%) + за период с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 891, 80 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 828, 10 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 910 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 1 201, 20руб. (39 000 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 800, 80руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 409, 50 руб. (39 000 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 569, 10 руб. (39 000 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 7 081, 75 руб.;

- расчет компенсации по задолженности за август 2019 г.:

за период с 15.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 782, 60 руб. (39 000 руб. * 43 дня * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 828, 10 руб. (39 000 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 910 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 1 201, 20 руб. (39 000 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 800, 80 руб. (39 000 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 409, 50 руб. (39 000 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 569, 10 руб. (39 000 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 6 501, 30руб.;

- расчет компенсации по задолженности за сентябрь 2019 г.:

за период с 15.10.2019 г. по 27.10.2019 г. - 177, 45 руб. (29 250 руб. * 13 дней * 1/150 * 7%) + за период с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 621, 08 руб. (29 250 руб. * 49 дней * 1/150 * 6, 5%) + за период с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 682, 50 руб. (29 250 руб. * 56 дней * 1/150 * 6, 25%) + за период с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 900, 90 руб. (29 250 руб. * 77 дней * 1/150 * 6%) + за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 600, 60 руб. (29 250 руб. * 56 дней * 1/150 * 5, 5%) + за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 307, 13 руб. (29 250 руб. * 35 дней * 1/150 * 4, 5%) + за период с 27.07.2020 г. по 15.12.2020 г. - 1 176, 83 руб. (29 250 руб. * 142 дня * 1/150 * 4, 25%) = 4 466, 49руб.

Итого, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию равна 42 872, 39 руб. (8 886, 15 + 8 261, 50 + 7 675, 20 + 7 081, 75 + 6 501, 30 + 4 466, 49).

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд судебной коллегией отклоняются, поскольку с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных положением п.4.3 трудового договора с истцом, для взыскания невыплаченной истцу заработной платы, начиная с 01 апреля 2019 года, при том, что в суд с настоящим иском обращение имело место 07.04.2010 г, предусмотренный положениями статьи 392 ТК РФ годичный срок, не пропущен.

Вместе с тем, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как указано выше, трудовые отношения между сторонами не прекращены. Таким образом, право Ботнаренко В. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя считать нарушенным, поскольку трудовым законодательством предусмотрено право работника воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в течение всего периода работы у данного работодателя.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО "Астмал Групп" в доход бюджета г. Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 871, 22 руб.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 22 декабря 2020 отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО "Астмал Групп" в пользу Ботнаренко Василе заработную плату за период с 01.04.2019 г. по 20.09.2019 г. в размере 224 250 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 42 872, 39 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "Астмал Групп" в доход бюджета г. Санкт-Петербург государственную пошлину в размере 5 871, 22 руб.

Председательствующий:

Судьи: