Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 июня 2021 г. по делу N 8Г-4080/2021[88-5100/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Власенко И.Г, Старовойт Р.К, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрынина Игоря Олеговича к ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы

по кассационной жалобе Добрынина Игоря Олеговича на решение Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия

установила:

Добрынин И.О. обратился в суд с иском к взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал врачом травматологом-ортопедом травматологического отделения ФГКУ "439 ВГ" МО РФ. По условиям трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 17:12 час, с перерывом с 13:00 до 14:00 часов. За время работы он неоднократно привлекался начальником госпиталя к сверхурочной работе, в качестве дежурного хирурга: в ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 741 час, в ДД.ММ.ГГГГ - 768 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 522 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 638 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 621 час, в ДД.ММ.ГГГГ - 39 часов. Сверхурочная работа оплачивалась не в полном объеме. При увольнении работодатель оплату сверхурочной работы не произвел. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 327 041 руб. 93 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку заработной платы в размере 8 784 565 руб. 13 коп.

Добрынин И.О. в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ФГКУ "439 ВГ" МО РФ просили отказать в удовлетворении иска, указали на пропуск срока исковой давности.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанной части принято новое решение.

С ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ в пользу Добрынина И.О. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 145 руб. 47 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 397 руб. 31 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Добрынин И.О, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановление суда первой инстанции полностью и апелляционное определение в той части, где решение суда оставлено без изменения.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено

Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из материалов дела и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Добрынин И.О. замещал должность врача травматолога-ортопеда ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ. Пунктом 13 раздела IV трудового договора установлено, что оплата при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время производится в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, а также ст. 151 ТК РФ по согласованию сторон.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом, установленного абз. 2 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд по периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплате сверхурочной работы в остальной период.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда в части пропуска срока на обращение в суд, поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, не представив сведений об уважительных причинах пропуска, выводы суда о полной оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года признал не соответствующими обстоятельствам дела.

Коллективным договором ФГКУ "439 ВГ" МО РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы, продленным до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) (пункт ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ) (пункт 5.1.13 коллективного договора).

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153ТК) (пункт 5.1.13 коллективного договора).

Положением ФГКУ "439 ВГ" МО РФ об оплате труда гражданского персонала, утвержденным 20 апреля 2015 года, предусмотрена оплата работы за первые два часа - не менее чем в 1, 5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 9 раздела 2 Положения).

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 151 ТК РФ: гражданскому медицинскому персоналу ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, привлекаемым для работы в ночное время - 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Циркулярным письмом Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 4 мая 1990 г. N 01-14/5-24 "Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары" указано, что для врачей медицинских учреждений, имеющих стационар, устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. При этом в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также выпискам из приказов об утверждении графиков дежурств, следует, что истец регулярно привлекался к дежурствам в выходные и праздничные дни, в том числе в ночное время.

Из расчета, представленного ответчиком по запросу судебной коллегии, следует, что расчет произведен без учета выплат компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%), а также за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего востока (30%), в связи с чем суд второй инстанции признал его недостоверным.

Из разъяснений, данных в абз. 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. N 26-П " "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели.

По условиям дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена процентная надбавка за выслугу лет в организациях Министерства Обороны и Минздрава в размере 20 %.

С учетом произведенных расчетов, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о праве истца на взыскание за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года доплаты по заработной плате в размере 43 145 руб. 47 коп. (оплата за дежурство в приемном отделении и за дежурство в ночные часы).

В указанной части выводы суда не оспариваются.

Обращаясь с кассационной жалобой, Добрынин И.О. полагал неверным выводы судов в части отказа в удовлетворении исковых требований по основаниям пропуска срока на обращение в суд.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 2011 года по сентябрь 2016 года) установлен специальный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела суд не установилуважительных причин пропуска срока, которые бы служили основанием для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд.

Приведенный в кассационной жалобе довод истца со ссылкой на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о длящихся правоотношениях, обязанности работодателя, в силу ст. 140 ТК РФ, произвести при увольнении окончательный расчет, основан на неверном толковании указанных положений, поскольку из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в то время как Добрынину И.О. спорная заработная плата не начислялась, соответственно обязанности по ее выплате при увольнении у ответчика не имелось.

Из материалов дела следует, что настоящий иск подан Добрынниным И.О. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок удовлетворения требований ограничен ДД.ММ.ГГГГ года. Размер заработной платы и порядок начисления заработной платы истцу известен. О том, что денежная сумма, о взыскании которой просит истец, не начислялась ему и не выплачивалась в спорный период истец не мог не знать, получая каждый месяц расчетный листок и заработную плату.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не содержат сведений о существенных нарушениях норм материального и процессуального права, основаны на неправильном толковании норм, регулирующих вопросы исковой давности и основанием к отмене судебных постановлений на стадии кассационного рассмотрения не являются.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ и решение Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи