Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 08 июля 2021 г. по делу N 33-3263/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В, судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М, при секретаре Сметаниной Е.Ф, рассмотрела в судебном заседании 08 июля 2021 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Беседина Н.В. - Пашиной Т.В. и апелляционной жалобе ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Северной железной дороги на решение Печорского городского суда Республики Коми от 16 февраля 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 17 марта 2021 года), которым

признан незаконным приказ ОАО "РЖД" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года "Об отстранении Беседина Н.В. от работы" в части оплаты за дни отстранения без сохранения заработной платы;

с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Беседина Н.В. взыскана невыплаченная заработная плата за дни простоя за период с "Дата обезличена" в размере.., компенсация неиспользованного отпуска в размере.., компенсация морального вреда в размере... руб.;

в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения;

с ОАО "РЖД" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МР "Печора" в размере...

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, объяснения истца Беседина Н.В, представителя ответчика ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Северной железной дороги Кулакиной Г.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беседин Н.В. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" и с учетом уточнений просил признать незаконным приказ N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года об отстранении от работы, взыскать с ответчика сумму недоплаченного заработка в связи с производством работ более высокой квалификации в размере.., сумму недоплаченной премии за "Дата обезличена" в размере.., сумму невыплаченной оплаты среднего заработка за время прохождения медкомиссии в размере... руб, сумму оплаты труда за время отстранения от работы в размере.., сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере.., компенсацию морального вреда в размере... руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены НУЗ "Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО "РЖД", Печорская дистанция пути-структурное подразделение Сев. Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД", Государственная инспекция труда по РК Печорский отдел, Частное учреждение здравоохранения "Поликлиника "РЖД-Медицина" города Печора".

Определением Печорского городского суда от "Дата обезличена" года уточненные требования Беседина Н.В. к ОАО "РЖД" об обязании подать в ГУ УПФР по городу Печоре сведения о работе истца за период с "Дата обезличена" в Северной дирекции инфраструктурного подразделения центральной инфраструктуры филиала ОАО "РЖД" в условиях полного рабочего времени дня и полной рабочей ставки выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, уточнили дни неоплаты медицинского освидетельствования - "Дата обезличена" а также период вынужденного прогула с "Дата обезличена". Кроме того, просили восстановить пропущенный процессуальный срок по заявленным требованиям в связи с тем, что истец длительное время находился на больничном, обращался в инспекцию труда по факту нарушенных трудовых прав.

Представитель ответчика ОАО "РЖД" исковые требования не признал в полном объеме, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Представители третьих лиц участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, на которое представителем истца подана апелляционная жалоба с требованиями о его отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований истца.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части удовлетворения требований истца о взыскании оплаты времени отстранения от работы в период с "Дата обезличена", а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме и принять новое решение об отказе истцу в их удовлетворении.

В суде апелляционной инстанции истец поддержал доводы своей жалобы. с жалобой ответчика не согласен, Представитель ответчика поддержал доводы своей жалобы, с жалобой представителя истца не согласен.

Остальные участники процесса участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

С учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников процесса.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, "Дата обезличена" Беседин Н.В. был принят на работу... на неопределенный срок.

По условиям трудового договора истцу установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя (не более 40 часов в неделю), с предоставлением ежегодного отпуска, продолжительностью 52 календарных дня (28 дней основной, 24 дня северный), районный 30% и северный коэффициент 80%.

Дополнительным соглашением N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Беседин Н.В. переведен на должность... с тарифной ставкой в размере... руб. в час.

Одним из оснований для обращения истца в суд послужил тот факт, что в период с "Дата обезличена" он был направлен мастером ФИО на работу на станцию... для ремонта железобетонного полотна 1 и 2 пути участка дороги, где выполнял обязанности... без соответствующей оплаты до тарифной ставки в размере... рубля.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного заработка в связи с производством работ более высокой квалификации в размере... рубля, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, проанализировав должностные обязанности.., и исходя из отсутствия доказательств выполнения истцом работ по должности.., не нашел оснований для их удовлетворения.

С выводом суда судебная коллегия соглашается.

Согласно выписке из штатного расписания структурных подразделений Северной дирекции инфраструктуры за период с "Дата обезличена" должность... отсутствует.

Из пояснений свидетеля ФИО следует, что в спорный период он работал.., истцу работа... не поручалась, бригада выполняла работы: врезку, рельсы вырезали, шпалы раздвигали, исправляли просадки, перекосы пути, смазку башмаков, смену деревянных шпал, подтягивание гаек, клемнозакладных болтов, добивку костылей и другие работы согласно журналу ПУ, причем бригада состояла из монтеров пути 3 и 5 разрядов, не было единичной работы, а имел место комплекс работы бригады с различными разрядами.

Согласно параграфу 39 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, разделы: "Железнодорожный транспорт", утв. Приказом Минтруда России от 18.02.2013 N 68н характеристика работ монтера пути 3 разряда включает в себя: выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути. Смазка и подтягивание стыковых болтов. Погрузка, выгрузка и раскладка шпал, брусьев, рельсов и звеньев рельсошпальной решетки с помощью кранов. Укладка шпал по эпюре. Сверление отверстий в шпалах электроинструментом. Одиночная замена элементов рельсошпальной решетки. Выгрузка балласта из полувагонов. Регулировка рельсовых зазоров гидравлическими разгоночными приборами. Регулировка рельсошпальной решетки в плане гидравлическими рихтовочными приборами. Выправка пути по ширине колеи и уровню. Монтаж рельсовых стыков. Ограждение мест производства работ сигнальными знаками. Отделка балластной призмы. Закрепление болтов. Добивка костылей на перегоне. Ремонт шпал в пути и в местах складирования. Устройство прорезей и шлаковых подушек. Замена балласта ниже подошвы шпал. Укладка звеньев рельсошпальной решетки на земляное полотно с помощью путеукладчиков. Обслуживание шпалопитателя звеносборочной линии.

Согласно разделу 2 Инструкционной карточки истца в обязанности монтера пути 3 разряда входит выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути.

... выполняет работы средней сложности по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути. Крепление рельсов к шпалам и брусьям вручную и костылезабивателями. Крепление рельсов к подкладкам клеммными болтами при раздельном скреплении. Резка рельсов электрорельсорезными станками. Сверление отверстий в рельсах электросверлильными станками. Крепление подкладок к железобетонным шпалам шуруповертами и электроключами. Регулировка рельсовых зазоров гидравлическими разгоночными приборами на участках пути с железобетонными шпалами, плитами и блоками. Регулировка положения рельсошпальной решетки в плане гидравлическими рихтовочными приборами на участках пути с железобетонными шпалами.

Проанализировав характеристики работ, выполняемых.., суд пришел к правильному выводу о том, что в обязанности истца входит выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути независимо от материала шпал.

Выполнение работ... с железобетонной шпалой производятся специальными инструментами (шуруповертами, электроключами, гидравлическими разгоночными приборами, гидравлическими рихтовочными приборами), то есть в характеристиках работ... выделена именно та часть работ с железобетонными шпалами, которые предполагают навыки работы с определенным инструментом по ремонту железнодорожного полотна.... не имеет соответствующей квалификации работы с вышеуказанными инструментами.

Шпалы относятся к составной части верхнего строения пути. Материалом для шпал служат дерево, железобетон и металл.

С учетом вышеизложенного суд обоснованно отклонил доводы истца о том, что он работал с железобетонным полотном, что относится к работам по...

Для оформления работ в ОАО "РЖД" в "Дата обезличена" году утверждена форма ПУ-74 "Журнал планирования и учета выполненных работ по текущему содержанию пути и сооружений и оценка их состояния", согласно которого ведется контроль выполненных работ.

Выполненные истцом работы в "Дата обезличена" относятся к работам...

Правомерно судом признана несостоятельной и ссылка стороны истца на ответ Государственной инспекции труда от "Дата обезличена" года, согласно которому выполнение работ на участках на железобетонном основании должен выполнять.., поскольку указанный ответ носил разъяснительный характер на письменный вопрос истца без конкретных фактов, и проверка инспекцией не проводилась.

В суде апелляционной инстанции истцом было заявлено ходатайство о принятии новых (дополнительных) доказательств по делу (протокол осмотра доказательств от "Дата обезличена" с приложениями, в том числе, рабочей программой "... ", тексты телеграмм, предупреждения на поезд, выдержки по приемке участков ж/д пути после выполнения реконструкции и ремонтов), ссылаясь на невозможность представления их в суд первой инстанции по той причине, что он принимал участие в судебном заседании по настоящему делу, однако повестку получил на судебное заседание по другому делу, в связи с чем, не смог подготовить и представить все необходимые документы.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", признав уважительной причину невозможности представления истцом доказательств в суд первой инстанции, посчитала возможным приобщить указанные доказательства к материалам дела и исследовать их.

Вместе с тем, представленные истцом доказательства не подтверждают его доводы о выполнении им в спорный период работ...

Принимая во внимание, что работы выполнялись бригадой работников, а также учитывая, что истцом не представлено доказательств выполнения им в спорный период работ по.., судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции отсутствовали оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца суммы недоплаченного заработка в связи с производством работ более высокой квалификации.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра "Дата обезличена" суд, руководствуясь положениями ст. ст. 124-125, 185, 212-214 Трудового кодекса РФ, не нашел оснований для их удовлетворения, поскольку в указанные дни при прохождении медицинского осмотра истец находился в отпуске, оплата за указанные ему произведена, а с заявлением об отзыве из отпуска для прохождения медицинского осмотра либо о продлении отпуска работодателю не представлял.

Данный вывод суда судебная коллегия находит верным.

Положениями ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, и обязанность работника проходить указанные медицинские осмотры.

Согласно п. 17 Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.12.2015 N 2924р "Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО "РЖД" расходов, связанных с их прохождением" работник ОАО "РЖД" в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время (рабочее или нерабочее) в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования.

Работа в качестве... отнесена к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда работ согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет", прохождение медицинского осмотра является обязанностью истца.

Правилами внутреннего трудового распорядка Печорской дистанции пути от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" предусмотрено прохождение медицинского осмотра в рабочее время и при невозможности пройти медицинский осмотр в нерабочее время, работник может пройти очередное медицинское обследование в нерабочее время (п. 5.25).

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истцу предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве... календарных дней с "Дата обезличена" согласно графику отпусков.

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Беседин Н.В. был направлен на медицинский осмотр сроком прохождения до "Дата обезличена". С приказом истец был ознакомлен в это же день под роспись.

"Дата обезличена" работодателем истцу выдано направление на обязательный медицинский осмотр в... " сроком до "Дата обезличена".

В указанный срок истец медицинский осмотр не прошел, поскольку находился на больничном листе с "Дата обезличена".

В последующем, приказами N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" отпуск истцу продлевался до "Дата обезличена" в связи с нахождением на больничном.

Материалами дела подтверждается, что истец проходил обязательный медицинский осмотр в... "Дата обезличена", по результатам которого истцу выдано заключение о временной негодности в соответствии с п.... Приказа N "Номер обезличен" сроком на.., до "Дата обезличена".

Стороной истца в материалы дела представлено заключение... от "Дата обезличена", согласно которому в связи с несогласием с результаты медицинского осмотра работник Беседин Н.В. написал заявление на очное освидетельствование на...

Дни прохождения медицинского осмотра - "Дата обезличена" отмечены в табеле учета рабочего времени как дни отпуска.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В силу ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Принимая во внимание, что истец проходил медицинский осмотр, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни "Дата обезличена" работодателем оплачены как отпускные, при этом истец с заявлением о продлении отпуска в связи с прохождением медицинского осмотра к работодателю не обращался, также не обращался и с заявлением об отзыве его из отпуска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра в указанные дни.

Доводы жалобы представителя истца о том, что работодатель не исполнил свою обязанность по изданию приказа об отзыве истца из отпуска для прохождения медицинского осмотра, подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя отозвать работника из отпуска для прохождения им медицинского освидетельствования. Напротив, не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" об отстранении истца от работы в части неоплаты дней отстранения и взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за дни простоя за период с "Дата обезличена" суд, руководствуясь ст. 76 Трудового кодека РФ, исходил из того, что истец был признан временно негодным сроком до "Дата обезличена", заключительный акт по итогам медицинского освидетельствования отсутствовал, вины работника в непрохождении периодического медицинского осмотра не установлено, в связи с чем пришел к выводу о том, что приказ об отстранении истца от работы является незаконным, а период отстранения истца должен быть оплачен работодателем как дни простоя.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из материалов дела следует, что по результатам медицинского осмотра Беседина Н.В.... выдано заключение от "Дата обезличена", согласно которому истец признан временно не годным к работе по приказу "Номер обезличен" п. "Номер обезличен" сроком на... (до "Дата обезличена").

Приказом от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" истец отстранен от работы с "Дата обезличена" с оплатой простоя в связи с невынесением решения о профпригодности.

По информации... Беседин Н.В. был направлен на очное переосвидетельствование... ", прибытием "Дата обезличена".

Согласно выписке из протокола N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года у истца выявлены медицинские противопоказания по п. "Номер обезличен" приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 N 796; истец признан негодным к работе в должности... Работнику разъяснено право о возможности опротестования решения.

Согласно заключению... от "Дата обезличена" года истец признан негоден к работе по приказу "Номер обезличен" п. "Номер обезличен"

В период с "Дата обезличена" истец находился на листке нетрудоспособности, с выходом на работу "Дата обезличена"

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истец был отстранен от работы с "Дата обезличена", поскольку не прошел периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношений с ним без сохранения заработной платы, на основании ст. 76, 157, 213 Трудового кодекса РФ.

"Дата обезличена" года... " направило в адрес... сообщение о необходимости направления на ЦВЭК Беседина Н.В. в... прибытием "Дата обезличена" года.

"Дата обезличена" главный врач... направила начальнику... сообщение, в котором просила направить работника Беседина Н.В. на внеочередную медицинскую комиссию по приказу "Номер обезличен".

Данное направление было получено истцом "Дата обезличена"

Ответчиком в материалы дела представлен акт об отсутствии истца на рабочем месте от "Дата обезличена" в период с "Дата обезличена".

Судом установлено, что "Дата обезличена" истец выехал в... для прохождения внеочередного медицинского освидетельствования, что подтверждается проездными билетами.

Согласно выписки из протокола N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" и справки от "Дата обезличена" N "Номер обезличен",... истец находился на обследовании в данном учреждении с "Дата обезличена", по результатам которого у него выявлены медицинские противопоказания по пп.... приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 N 796 - не годен к работе...

В период с "Дата обезличена" истец находился на листке нетрудоспособности, что подтверждается больничным листком.

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года истцу предоставлен дополнительный день "Дата обезличена" на время прохождения медицинского обследования в... с сохранением среднего заработка по месту работы и оплачен, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, в период с "Дата обезличена" истец не находился на больничном листе и в отпуске, отстранен работодателем от работы без оплаты.

Принимая во внимание, что заключением врачебной комиссии истец был признан временно негодным сроком до "Дата обезличена", заключительный акт по итогам медицинского освидетельствования отсутствовал, подтверждающих документов, свидетельствующих о годности или негодности работника не было, факты уклонения его от прохождения медицинского осмотра, внеочередных медицинских обследований отсутствовали, "Дата обезличена" истец был направлен на дообследование в... суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии вины работника в непрохождении периодического медицинского осмотра, и как следствие признания незаконным приказа N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" об отстранении истца от работы в части неоплаты дней отстранения.

Судом произведен расчет суммы заработной платы за дни простоя за период с "Дата обезличена", которая составила... рублей и была взыскана в пользу истца.

Доводы жалобы ответчика о несогласии с решением суда в указанной части не опровергают вышеизложенные выводы суда, в связи с чем, подлежат отклонению.

Оснований для удовлетворения требований истца о выплате среднего заработка за время нахождения в пути из г.... в г.... "Дата обезличена" суд не нашел, указав, что указанные дни являются выходными и приходятся на субботу и воскресенье, в связи с чем, в рабочее время не включаются и не подлежат оплате, с чем судебная коллегия соглашается.

Согласно ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно п. 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров и возмещение работникам расходов, связанных с их прохождением (Распоряжение N 2924р от 14.12.2015 года) время прохождения медицинских осмотров в рабочее и не рабочее время, а также время нахождения в пути к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируются работникам ОАО "РЖД" в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Аналогичные положения содержатся в п. 6.8 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы.

Принимая во внимание, что дни нахождения истца в дороге "Дата обезличена" выпали на субботу и воскресенье, указанные дни являются выходными днями истца при пятидневной рабочей неделе и в рабочее время не включаются, следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что указанные дни не подлежат оплате в размере среднего заработка, являются верными.

Доводы жалобы представителя истца о том, что дни проезда к месту обследования подлежат оплате по среднему заработку и входят в понятие рабочего времени исходя из применения к данным правоотношениям по аналогии норм, регулирующих вопросы, связанные с оплатой дней командировки, подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, применив положения ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ, учитывая, что при увольнении истцу выплачена компенсация за... дней, пришел к выводу о том, что оплате истцу подлежат... дней неиспользованного отпуска, исходя из следующего расчета: (... дн. : 12 мес. х...) -... дн.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе период отстранения работника от работы, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Следовательно, период, за который производится расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении, с "Дата обезличена", судом определен верно.

Поскольку при увольнении истцу выплачена компенсация за... дней отпуска, следовательно оплате с учетом округления подлежит компенсация за... дней в размере... рублей (... руб. х... дн.).

Доводы жалобы представителя истца со ссылками на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках о том, что истец имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуск в полном объеме независимо от отработанного времени, поскольку уволен п. п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, судебной коллегией отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права.

Так, в соответствии с п. 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее... месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в п. 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Таким образом, положения, предусматривающие выплату работнику полной компенсации за неиспользованный отпуск, на истца не распространяются.

Доводы жалобы ответчика о несогласии с произведенным судом перерасчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск на том основании, что при определении количества дней неиспользованного отпуска был учтен период отстранения истца от работы с "Дата обезличена", судебной коллегией отклоняются, поскольку противоречат положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Несостоятельна и ссылка ответчика в жалобе на п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, поскольку данный пункт предусматривает исключение из расчетного периода времени, а также начисленных за это время сумм (если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника) при исчислении среднего заработка, а не определения стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

При этом судебная коллегия отмечает, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принят во внимание размер среднего заработка, исчисленный работодателем и из которого истцу произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование требований о взыскании недополученной премии за "Дата обезличена" истец указал, что работодатель необоснованно снизил ее размер со... % до... %, в связи с чем, просил взыскать с ответчика недополученную премию за "Дата обезличена" размере... рублей.

Отказывая в удовлетворении требований истца в указанной части, суд, руководствуясь ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса РФ, Положением о премировании работников Печорской дистанции пути от 31.120.2014, исходил из того, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем работодатель вправе был принять решение о размере премиального вознаграждения за "Дата обезличена" в размере... % с учетом выполнения бригадой установленных норм труда.

Из положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 10.1 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

Согласно п. 8 Положения о премировании работников Печорской дистанции пути от 31.10.2014 премирование работников Дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням, в том числе по III уровню - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, позволяющие оценить конкретные результаты труда конкретного работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед Дистанцией пути, и их функциональных обязанностей.

Премирование по показателям III уровня 2 группы работников производится на основании установленных конкретных показателей премирования, отражающих измеримые итоги трудовой деятельности, согласно Перечню показателей премирования, проведенного в приложении N 2 (п. 11 Положения).

Для работников бригад по плановым работам, неотложным работам, содержанию стрелочных переводов расчетный размер премии по показателям премирования III уровня определяется по критериям оценки согласно приложению N 5 и распределяется внутри производственной бригады с использованием коэффициента трудового участия в порядке согласно приложению N 6 (п. 14).

Согласно приложению N 5 доля премии монтеров пути, бригадира по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, по неотложным работам определяется исходя из выполнения установленного задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-путеизмерителя по линейному участку в целом.

Из анализа указанных положений следует, что премирование, предусмотренное у ответчика - это не обязательный к выплате работнику заработок, а стимулирующая выплата, размер которой и основания выплаты зависят от усмотрения работодателя и с учетом выполнения бригадой установленных норм труда.

По данным контрольной проверки за "Дата обезличена"...) от "Дата обезличена" года... линейный участок с учетом бальной оценки всей дистанции план на "Дата обезличена" не выполнил на... %

Согласно протоколу заседания комиссии по премированию у начальника Печорской дистанции пути Северной дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" подведены итоги работы Печорской дистанции пути для выплаты премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за "Дата обезличена". По результатам рассмотрения установлено, что выполнение показателей премирования III уровня - бригадами по неотложным работам выполнены задания по балловой оценке текущего содержания пути по результатам контрольного прохода вагона-путеизмерителя:... линейный участок план установлен... баллов, по факту... балл.

По результатам работы производственных участков за "Дата обезличена" установлено право на премию за "Дата обезличена" исходя из показателей оценки деятельности... линейному участку в размере... %.

Согласно расчетному листку за "Дата обезличена" истцу начислена премия в размере... руб.

Исходя из Положения о премировании работников ОАО "РЖД" и из анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, а также с учетом невыполнения фактического планового задания... линейным участком, суд приходит к выводу, что основания для начисления истцу премии в размере... % за "Дата обезличена" у работодателя имелись. Следовательно, исковые требования Беседина Н.В. о взыскании с ответчика премии за "Дата обезличена" в размере... удовлетворению не подлежат.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, определив его в размере... рублей.

В указанной части решение суда сторонами по делу не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Выводы суда подробно изложены в решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

В целом доводы апелляционных жалоб фактически сводятся к несогласию сторон с выводами суда, повторяют изложенную ими позицию, которая была предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь отмену обжалуемого решения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 16 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Беседина Н.В. - Пашиной Т.В. и ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Северной железной дороги - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи