Постановление администрации города Горно-Алтайска от 30 ноября 2017 г. N 178 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2019 г., 12 марта 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 6 апреля 2019 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 2 апреля 2019 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2019 года.

См. предыдущую редакцию

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 39, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 21 декабря 2016 года N 2003-р "О распределении обязанностей", Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение по установлению системы оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет", а в газете "Вестник Горно-Алтайска" опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта (дата принятия, номер, наименование правового акта), кратком его содержании, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.

Первый заместитель главы администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова

Утверждено
постановлением Администрации
города Горно-Алтайска
от "30" ноября 2017 года N 178

Положение
по установлению системы оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2019 г., 12 марта 2020 г.

I. Общие положения

1. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителя муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования "Город Горно-Алтайск", его заместителей и главного бухгалтера (далее - работники), включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - муниципальное образование), а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) должностных окладов, ставок заработной платы;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры ставок заработной платы (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - общеобразовательная организация) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается согласно раздела IV настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами общеобразовательной организации.

6. В случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент.

7. Размеры ставок заработной платы (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда общеобразовательной организации уполномоченный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении общеобразовательных организаций, утверждает фонд оплаты труда общеобразовательной организации.

9. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации производится согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основании утвержденных штатных расписаний.

10. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательной организации по согласованию с Муниципальным учреждением "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

Руководитель общеобразовательной организации устанавливает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части расчетного фонда оплаты труда с учетом, что доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.

Рекомендуемая доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, должна составлять не более 75 процентов, и доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников общеобразовательной организации должна составлять не менее 25 процентов.

Использование дополнительных средств, выделяемых на повышение средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, не допускается на оплату труда иных работников общеобразовательных организаций.

II. Порядок расчета заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в полнокомплектных общеобразовательных организациях

11. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

12. Ставка заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исходя из количества проведенных ими часов и численности обучающихся в классах, является гарантированной оплатой их труда, выплата которой обеспечивается за счет базовой части фонда оплаты труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа" как основа расчета педагогической услуги.

13. Стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

где

- стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

- количество недель в году (52);

- количество недель в учебном году (34);

- общая часть базовой части расчетного фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

- количество обучающихся в первых классах;

- количество обучающихся во вторых классах;

- количество обучающихся в третьих классах;

- количество обучающихся в четвертых классах;

- количество обучающихся в пятых классах;

- количество обучающихся в шестых классах;

- количество обучающихся в седьмых классах;

- количество обучающихся в восьмых классах;

- количество обучающихся в девятых классах;

- количество обучающихся в десятых классах;

- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

- годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

- годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

- годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

- годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

14. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных организаций.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./ученико-час) учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом нормативных правовых актов в сфере образования.

15. Ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

,

где:

- ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

- стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

- количество обучающихся по предмету в классе;

- количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе;

- повышающий коэффициент сложности по предмету:

1 группа сложности: = 1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2 группа сложности: = 1,10 (история, общество знание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика, 2-4 классы начальной школы);

3 группа сложности: = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, астрономия, экология, черчение);

4 группа сложности: = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности);

- коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

= 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

= 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

= 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

- коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранный язык, алтайский язык, казахский язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных курсов, который рассчитывается по формуле:

,

где

- коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

- средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации;

- наполняемость группы;

Коэффициент, учитывающий деление класса на группы не может быть больше 3,5;

- коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

= 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

= 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, двух почетных званий (ученых степеней) повышающий коэффициент применяется по одному из двух почетных званий (ученой степени);

- размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

16. В случае, если педагогический работник ведет несколько предметов, его ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

,

где

- ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

- стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

- количество обучающихся по предметам в классе;

- количество часов по предметам по учебному плану в месяц в классе;

- повышающие коэффициенты сложности по предметам:

1 группа сложности: = 1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2 группа сложности: = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика, 2-4 классы начальной школы);

3 группа сложности: = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, астрономия, экология, черчение);

4 группа сложности: = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности);

- коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

= 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

= 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

= 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

- коэффициенты, учитывающие деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранный язык, алтайский язык, казахский язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных курсов, который рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициенты, учитывающие деление класса на группы;

- средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации;

- наполняемость групп;

Коэффициент, учитывающий деление класса на группы не может быть больше 3,5;

- коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

= 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

= 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, двух почетных званий (ученых степеней) повышающий коэффициент применяется по одному из двух почетных званий (ученой степени);

- размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

17. При расчете ставки заработной платы педагогических работников, реализующих национальный компонент в общеобразовательной организации, если группа по изучению алтайского языка формируется со всех классов одной параллели, расчет ставки заработной платы производится исходя из наполняемости данной группы, а не отдельно по каждому классу.

III. Порядок расчета заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 10 города Горно-Алтайска"

18. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 10 города Горно-Алтайска", включает в себя ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

19. Ставка заработной платы педагогических работников, исходя из количества проведенных ими часов, является гарантированной оплатой их труда, выплата которой обеспечивается за счет базовой части фонда оплаты труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 классо-часа" как основа расчета педагогической услуги.

20. Стоимость педагогической услуги (руб./классо-час) рассчитывается по формуле:

где

- стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

- количество недель в году (52);

- количество недель в учебном году (34);

- общая часть базовой части расчетного фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

- годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

- годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

- годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

- годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

21. Учебный план разрабатывается самостоятельно общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для общеобразовательной организации.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./классо-час) учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом нормативных правовых актов в сфере образования.

22. Ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

,

где:

- ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 10 города Горно-Алтайска";

- стоимость педагогической услуги (руб./классо-час);

- количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе;

- повышающий коэффициент сложности по предмету:

1 группа сложности: = 1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2 группа сложности: = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика, 2-4 классы начальной школы);

3 группа сложности: = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, астрономия, экология, черчение);

4 группа сложности: = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности);

- коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

= 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

= 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

= 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

- коэффициент за работу в классе-комплекте;

= 1,2;

- коэффициент наполняемости класса высчитывается по формуле:

,

где

- коэффициент наполняемости классов;

- фактическая наполняемость данного класса;

- средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации;

Коэффициент наполняемости класса не может быть меньше 1 и больше 2;

- коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

= 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

= 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, двух почетных званий (ученых степеней) повышающий коэффициент применяется по одному из двух почетных званий (ученой степени);

- размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

23. В случае, если педагогический работник ведет несколько предметов или в нескольких классах, его ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

,

где

- ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 10 города Горно-Алтайска";

- стоимость педагогической услуги (руб./классо-час);

- количество часов по предметам по учебному плану в месяц в классе;

- повышающие коэффициенты сложности по предметам:

1 группа сложности: = 1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, казахский язык и литература, развитие речи, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2 группа сложности: = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика, 2-4 классы начальной школы);

3 группа сложности: = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, астрономия, экология, черчение);

4 группа сложности: = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности);

- коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

= 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

= 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

= 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

- коэффициент за работу в классе-комплекте;

= 1,2;

- коэффициенты наполняемости классов высчитывается по формуле:

,

где:

К - коэффициенты наполняемости классов;

- фактическая наполняемость классов;

- средняя наполняемость классов по общеобразовательной организации;

Коэффициент наполняемости класса не может быть меньше 1 и больше 2;

- коэффициент, учитывающий наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетного звания СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ордена СССР или Российской Федерации в случае, если указанные государственные награды соответствуют направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

= 1,10 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

= 1,05 устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, двух почетных званий (ученых степеней) повышающий коэффициент применяется по одному из двух почетных званий (ученой степени);

- размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

24. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, за специфику работы в отдельных общеобразовательных организациях осуществляется повышение ставки заработной платы в следующих размерах и случаях:

а) за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - повышение производится на 20 процентов;

б) за работу в общеобразовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - повышение производится на 15 процентов;

в) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения - повышение производится на 20 процентов;

г) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских медицинских организациях - повышение производится на 20 процентов;

д) за преподавание национального языка и литературы с русским языком обучения - повышение производится на 15 процентов.

IV. Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общеобразовательной организации

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 1 мая 2020 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 марта 2020 г. N 34

См. предыдущую редакцию

25. Заработная плата руководителя общеобразовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя общеобразовательной организации устанавливается при заключении с ним трудового договора на основании приказа Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определяется в соответствии с Порядком установления должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя общеобразовательной организации определяется Муниципальным учреждением "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций города Горно-Алтайска, утвержденным приказом Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

26. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем общеобразовательной организации при заключении с ними трудовых договоров.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

С учетом условий труда заместителям руководителя общеобразовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя общеобразовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются на основании раздела VI настоящего Положения.

27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей общеобразовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих общеобразовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 4, а их заместителей, главных бухгалтеров не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательных организаций (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников общеобразовательных организаций (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

V. Виды выплат компенсационного характера и порядок их применения

28. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

29. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 28 настоящего Положения, производятся на основании приказов руководителей общеобразовательных организаций.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования.

31. Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ее срок не истек).

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

32. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

33. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой должностной оклад определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

34. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части ставки заработной платы (должностного оклада) за час работы определяется путем деления ставки заработной платы (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

35. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

36. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" в размере 40 процентов (далее - районный коэффициент).

37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к ставке заработной платы (должностному окладу).

38. Районный коэффициент применяется к ставке заработной платы (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

VI. Выплаты стимулирующего характера

39. Стимулирующие выплаты работникам общеобразовательной организации производятся за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной организации и распределяются экспертной группой (комиссией), созданной в соответствии с локальными актами общеобразовательной организации, по согласованию с органом самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

40. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя общеобразовательной организации.

41. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается локальным актом общеобразовательной организации, согласованным с органом самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающим государственно-общественный характер управления.

VII. Иные положения

42. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате невыполнения федерального государственного образовательного стандарта, подлежит изъятию Муниципальным учреждением "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска". В случае образования экономии фонда оплаты труда по другим причинам она направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

43. Оплата труда работников общеобразовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между общеобразовательной организацией и работниками.

44. Оплата труда руководителя общеобразовательной организации производится на основании трудового договора, заключаемого между Муниципальным учреждением "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" и руководителем общеобразовательной организации.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом VIII с 6 апреля 2019 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 2 апреля 2019 г. N 48

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2019 г.

VIII. Иные условия оплаты труда

45. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - одиннадцатом настоящего пункта), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой такого работника (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем-одиннадцатом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работника, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

оплата за часы учебной работы сверх установленной нормы часов учебной работы за ставку заработной платы педагогического работника;

доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

повышенная оплата за работу в выходные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

оплата сверхурочной работы;

единовременные премии, установленные настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).

46. Для работников, отработавших в соответствующем месяце неполную норму рабочего времени (норму часов учебной работы за ставку заработной платы), их начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом-одиннадцатом пункта 45 настоящего Положения) сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

47. Заработная плата работника в случае, указанном в пункте 45 настоящего Положения, определяется как сумма начисленной заработной платы (без учета районного коэффициента) и размера доначисления. К полученной сумме заработной платы применяется районный коэффициент.

48. Доначисление, указанное в пункте 45 настоящего Положения, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов руководителей общеобразовательных организаций.

Приложение N 1
к Положению по установлению системы
оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс,
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Порядок
формирования фонда оплаты труда общеобразовательной организации

1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации производится на основании утвержденных штатных расписаний.

2. При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие, если не оговорено особо) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или в профессиональных стандартах.

Определение наименований профессий рабочих производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или в профессиональных стандартах.

Допускается применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные ЕКС, ЕТКС или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

3. При формировании фонда оплаты труда общеобразовательной организации учитывается численность работников, предусмотренная штатным расписанием.

4. Сформированный годовой фонд оплаты труда общеобразовательной организации в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности работников общеобразовательной организации;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с распоряжением Администрации города Горно-Алтайска;

при увеличении фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации за счет оптимизационных мер, направленных на уменьшение прочих расходов.

5. При формировании фонда оплаты труда для работников, не осуществляющих учебный процесс, общеобразовательной организации применяются оклады (должностные оклады) по профессиям (должностям), а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные в соответствии с постановлением Администрации города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

6. Месячный фонд оплаты труда работников, не осуществляющих учебный процесс, общеобразовательной организации формируется путем суммирования суммы окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц.

7. Месячный фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня месячного фонда оплаты труда за предыдущий финансовый год с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников, с учетом повышения размера заработной платы за выполняемую ими учебную работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации органов государственной власти Республики Алтай.

8. Месячный фонд оплаты труда руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера общеобразовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), который для руководителя общеобразовательной организации не должен превышать кратности 4, а его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать кратности 3.

9. Месячные фонды оплаты труда работников, осуществляющих учебный процесс, и работников, не осуществляющих учебный процесс, суммируются, образуя месячный фонд оплаты труда общеобразовательной организации.

10. В целях стимулирования руководителей общеобразовательных организаций формируется централизованный фонд стимулирования труда руководителей общеобразовательных организаций (далее - централизованный фонд) в размере 1,7 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

11. Расходование централизованного фонда осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым приказом Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

12. Денежные средства централизованного фонда руководителей общеобразовательных организаций, не использованные в течение текущего финансового года, направляются в текущем финансовом году на стимулирование педагогических работников общеобразовательной организации в соответствии с положением, утвержденным приказом Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

13. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением централизованного фонда и доли на выплату районного коэффициента (далее - расчетный фонд оплаты труда), делится на:

а) базовую часть расчетного фонда оплаты труда не более 80 процентов расчетного фонда оплаты труда (включая доплаты за классное руководство, заведование кабинетом и другие выплаты, установленные локальными актами общеобразовательной организации);

б) стимулирующую часть расчетного фонда оплаты труда не менее 20 процентов расчетного фонда оплаты труда:

,

где:

- расчетный фонд оплаты труда;

- базовая часть расчетного фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда.

14. Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в полнокомплектных общеобразовательных организациях, распределяется следующим образом:

общая часть - не более 75 процентов;

специальная часть - не менее 25 процентов.

Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа г. Горно-Алтайска" и Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N 10 города Горно-Алтайска", распределяется следующим образом:

общая часть - не более 85 процентов;

специальная часть - не менее 15 процентов.

15. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников используется для расчета стоимости педагогической услуги.

16. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением районного коэффициента;

выплаты, предусмотренные локальными актами общеобразовательной организации (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом, за методическое обеспечение образовательного процесса и другие выплаты, установленные локальными актами общеобразовательной организации).

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 мая 2020 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 марта 2020 г. N 34

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению по установлению системы
оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс,
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Порядок
установления должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2020 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях дифференцированного установления должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций (далее - руководитель) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности общеобразовательной организации.

2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности организации.

3. Базовый должностной оклад руководителя устанавливается в размере 19000 (Девятнадцать тысяч) рублей.

Размер базового должностного оклада руководителя увеличивается (индексируется) в размерах и сроки, в которые увеличиваются (индексируются) должностные оклады работников общеобразовательной организации. При увеличении (индексации) базового должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размера базового должностного оклада руководителя производится на основании постановления Администрации города Горно-Алтайска.

4. В зависимости от сложности труда руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу:

а) с учетом масштаба управления:

за количество штатных единиц в подчинении;

за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов;

за наличие дошкольных групп;

б) с учетом особенностей (специфики) деятельности организации:

за реализацию инновационных образовательных программ (лицеи, гимназии);

за реализацию программы профессиональной подготовки;

за наличие специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

5. Повышающий коэффициент за количество штатных единиц в подчинении определяется в соответствии с численностью штатных единиц по утвержденному штатному расписанию общеобразовательной организации на начало календарного года и устанавливается в размере:

до 100 штатных единиц в подчинении - 0,16;

от 101 до 150 штатных единиц в подчинении - 0,21;

от 151 до 200 штатных единиц в подчинении - 0,25;

от 201 штатных единиц в подчинении - 0,3.

6. Повышающий коэффициент за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов устанавливается в размере 0,1.

7. Повышающий коэффициент за наличие дошкольных групп устанавливается в размере:

за каждую группу с 12-часовым пребыванием - 0,07;

за группу кратковременного пребывания - 0,03.

8. Повышающий коэффициент за особенность (специфику) деятельности общеобразовательной организации устанавливается в размере:

за реализацию инновационных образовательных программ (лицеи, гимназии) - 0,2;

за реализацию программы профессиональной подготовки - 0,31;

за наличие специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - 0,15.

9. Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя осуществляется ежегодно на 1 января года, следующего за текущим годом, и оформляется приказом Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" в срок до 31 декабря текущего года.

10. Размер надбавки по соответствующему повышающему коэффициенту к базовому должностному окладу определяется путем умножения размера базового должностного оклада руководителя на размер соответствующего повышающего коэффициента.

Размеры надбавок по соответствующим повышающим коэффициентам к базовому должностному окладу руководителя суммируются с базовым должностным окладом и образуют должностной оклад руководителя.