Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 06 сентября 2021 г. по делу N 33-7989/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И., судей Крюгер М.В., Лапухиной Е.А., при секретаре Косогоровой К.Б., рассмотрела 06 сентября 2021 года в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" на решение Очерского районного суда Пермского края от 30 апреля 2021 года, которым постановлено:

"исковые требования Наберухина Виктора Германовича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" ИНН ** в пользу Наберухина Виктора Германовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 956, 71 руб, оплату сверхурочной работы (переработки) за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 в размере 73 862, 78 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.".

Заслушав доклад судьи Крюгер М.В, пояснения представителя ответчика ООО "Экоавто" - Стрельчука В.В, настаивавшего на доводах жалобы, истца Наберухина В.Г, его представителя Чечкина А.М, возражавших относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Наберухин В.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоавто" (далее - ООО "Экоавто") с учетом уточнения требований в силу ст.39 ГПК РФ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14771, 19 руб.; оплаты переработки за период с 25.11.2019 по 30.11.2020 в размере 97351 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; судебных расходов.

В обосновании требований указано, что Наберухин В.Г. с 25.11.2019 по 30.11.2020 в соответствии с трудовым договором N 14 от 25.11.2019, работал в ООО "Экоавто" в должности ***. В соответствии с трудовым договором работодателем установлен должностной оклад в размере 10000 руб. с уральским коэффициентом, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Указанная работа выполнялась посменно: сутки через двое. Приказом N 8 от 30.11.2020 Наберухин В.Г. уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. В последний рабочий день работодателем истцу была выдана трудовая книжка с указанием увольнения по соглашению сторон, произведен окончательный расчет: выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 11856, 60 руб, в том числе оплата больничного листа за период с 16.11.2020 по 30.11.2020, однако иные выплаты, а именно: компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за сверхурочную работу, работодателем не производились. Указал, что обращался в Государственную инспекцию труда и считает, что со дня получения ответа от Государственной инспекции труда следует считать срок обращения в суд. Согласно расчетам истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 14771, 19 руб, оплата выполненной сверхурочной работы составила 97351 руб. Обстоятельства увольнения и несвоевременный расчет со стороны работодателя причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб. Также истец понес судебные расходы по оплате услуг представителя.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В жалобе указывает, что судом необоснованно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за период с ноября 2019 года по ноябрь 2020 года работодателем был предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.03.2020 по 30.04.2020 продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска до истечения шести месяцев работы не противоречит нормам трудового законодательства и отдельного соглашения между сторонами не требуется. Также не согласен с решением в части оплаты за сверхурочные работы за период с 01.03.2020 по 30.11.2020, полагает расчет суда неверным, выполненным произвольно, необоснованно расчет тарифной часовой ставки в каждом месяце определен в разных размерах, в то время когда тариф (оклад) работника установлен трудовым договором, приказом о приеме на работу и штатным расписанием. Указал, что поскольку с января 2020 года в связи с изменением минимального размера оплаты труда, оклад Наберухина В.Г, являющегося *** ООО "Экоавто" на *** в г..Очер составлял 11000 руб, то тарифная часовая ставка составляла 45, 83 руб/час (11000:240), поскольку работа на заправке организована в три смены, и в месяц работнику выпадало 10 рабочих смен (240 часов), так как работодатель в табеле учета рабочего времени продолжительность каждой смены указывал как 24 часа в смену, без учета времени для перерывов и отдыха и расчет заработной платы предприятие производило исходя из смены продолжительностью 24 часа. На предприятии в соответствии со ст. 104 ТК РФ ведется суммированный учет рабочего времени и учетный период установлен - месяц.

Кроме того, суд не принял во внимание, что работодатель учел все часы работы и оплатил их работнику в одинарном размере, поэтому доплата за сверхурочные не может быть доначислена в размере, указанном судом. К тому же норма рабочего времени определяется производственным календарем, в связи с чем, согласно представленного расчета полагает, что размер сверхурочных может составлять в размере 19294, 43 руб. Полагает взыскание компенсации морального вреда незаконным, поскольку моральный вред работнику причинен не был, так как факт причинения морального вреда истцом не доказан, о сменном графике работы и размере заработной платы работник знал, на протяжении всего времени работы претензий по размеру заработной платы не высказывал, при увольнении претензий не имел. Решение суда в части взыскания судебных расходов также подлежит изменению с учетом и в пропорциональном соотношении к размеру удовлетворенных требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10.04.2019 по 24.11.2019 Наберухин В.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО " ***" в должности ***. Согласно трудовой книжки, 24.11.2019 истец уволен по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на другую работу к другому работодателю.

На основании трудового договора от 25.11.2019 Наберухин В.Г. принят на должность *** в ООО "Экоавто".

Согласно п. 5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работнику установлен должностной оклад в сумме 10000 руб, с применением Уральского коэффициента равного 15% (п.10 трудового договора).

Пунктом 11 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

25.11.2019 между ООО "Экоавто" и Наберухиным В.Г. заключен договор о материальной ответственности.

30.11.2020 между ООО "Экоавто" и Наберухиным В.Г. заключено соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которому стороны по трудовому договору пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Трудовые отношения между сторонами прекращаются 30.11.2020. В п. 3 указано, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Приказом от 30.11.2020 N 8 Наберухин В.Г. уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материала проверки Государственной инспекции труда Пермского края, 11.12.2020 Наберухин В.Г. обратился с заявлением о проведении проверки нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Экоавто", в части отсутствия выплат за сверхурочное рабочее время.

На основании распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда Пермского края от 10.03.2021 проведена внеплановая документарная проверка ООО "Экоавто", ИНН **, расположенной по адресу: ****.

Из акта проверки от 31.03.2021 усматриваются нарушения обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе установлено, что в нарушение требований статей 99, 152 ТК РФ, при привлечении Наберухина В.Г. к сверхурочной работе, оплата работодателем не произведена, согласие работника не представлено. Так, согласно табелям учета рабочего времени Наберухина В.Г. установлено, что в декабре 2019 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в январе 2020 года выработано 216 часов, в расчетном листе отражено 144 часов; в апреле 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в мае 2020 года выработано 264 часа, в расчетном листе отражено 176 часов; в июне 2020 года выработано 216 часов, в расчетном листе отражено 216 часов; в июле 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в августе 2020 года выработано 168 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в сентябре 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов; в октябре 2020 года выработано 240 часов, в расчетном листе отражено 160 часов.

21.03.2021 в отношении ООО "Экоавто" вынесено предписание об устранении указанных нарушений, на которое ответчик направил ответ, в котором указал, что нарушение трудовых прав Наберухина В.Г. отсутствует, работнику произведена оплата труда согласно трудового договора, задолженность перед работником отсутствует.

С учетом того, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ требования Наберухина В.Г. о взыскании недоплаченной заработной платы за период до 01.03.2020 заявлены с пропуском срока обращения в суд, при этом обосновано оставил без удовлетворения ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, не установив уважительных причин его пропуска.

Разрешая спор в части несогласия с произведенной ответчиком оплатой труда, суд первой инстанции, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, при определении количества рабочих часов, отработанных истцом сверх установленного времени, исходил из количества отработанных рабочих смен отраженных в табеле учета рабочего времени и установив, что фактический режим работы истца в заявленный период не соответствовал условиям заключенного трудового договора, в связи с чем, исходил из нормальной продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей недели.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате истцу, суд первой инстанции учел время фактически отработанное истцом, в том числе сверхурочно отработанное время, учел произведенную ответчиком оплату, рассчитал размер часовой тарифной ставки исходя из оплаты в месяц разделенной на количество отработанных часов, и в соответствии со ст.152 ТК РФ посчитал разницу отработанного времени по табелю учета и отраженного в расчетном листке за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и пришел к выводу, что за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, в связи с привлечением его к сверхурочной работе в размере 73862, 78 руб.

Не согласившись с произведенным судом расчетом заработной платы апеллянт указывает, что работодатель учел все часы работы и уже оплатил их работнику в одинарном размере, поэтому доплата за сверхурочную работу может быть до начислена в размере 0, 5 за первые два часа и в одинарном размере за последующие часы, при этом сверхурочное время должно быть рассчитано из фактически отработанных часов и нормы рабочего времени по производственному календарю исходя из тарифной ставки 45, 83 руб. (11000:240).

Судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы в части произведенного расчета задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из анализа представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени Наберухина В.Г, расчетных листов, а также исходя из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе производственного календаря за 2020 год следует, что в марте 2020 года истец находился в отпуске 28 календарных дней, смен и отработанного времени не было; в апреле 2020 года выработано 240 час, в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 175 час.; в мае 2020 года выработано 264 час, в расчетном листе отражена оплата за 176 час. и доплата за 88 час. ночного времени, при норме 135 час.; в июне 2020 года выработано 216 час, в расчетном листе отражена оплата за 144 час. и доплата за 72 час. ночного времени, при норме 167 час.; в июле 2020 года выработано 240 час, в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 184 час.; в августе 2020 года выработано 168 час, в расчетном листе отражена оплата за 112 час. и доплата за 56 час. ночного времени, при норме 168 час.; в сентябре 2020 года выработано 240 час, в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 176 час.; в октябре 2020 года выработано 240 час, в расчетном листе отражена оплата за 160 час. и доплата за 80 час. ночного времени, при норме 176 час.; в ноябре 2020 года выработано 120 час, в расчетном листе отражена оплата за 80 час. и доплата за 40 час. ночное время, при норме 159 час.

Исследовав представленные документы, судебная коллегия приходит к выводу, что истец работал в ночное время, что не оспаривается ответчиком. Вместе с тем, вопреки доводам ответчика истцу не была произведена оплата за труд даже в одинарном размере за все отработанное истцом время (дневные и ночные часы), поскольку истцу фактически была произведена оплата за отработанные дневные часы, отраженные в расчетных листках и соответствующие табелю учета рабочего времени, тогда как за отработанные ночные часы истцу производилась лишь доплата, а не оплата в одинарном размере. Оплата за сверхурочную работу не производилась.

Установив обстоятельства дела, проанализировав представленные доказательства, судебная коллегия не может согласиться с расчетом, произведенным судом первой инстанции в ввиду следующего.

Как сверхурочная работ, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ).

При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Ст.154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно).

Таким образом, сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст.152 и ст.154 ТК РФ.

При расчете оплаты работы за спорный период, судебная коллегия учитывает, что Наберухину В.Г. с 01.01.2020 установлен оклад в размере 11000 руб, количество рабочих часов и норма рабочего времени в месяц определена в производственном календаре, доплата за час работы в ночное время составила 20%, в связи с чем расчет оплаты будет следующим:

В апреле 2020 года отработано фактически 240 час. Дневная смена - 160 час; ночное время - 80 час. Норма 175 час, то есть полных 7 дней (168 час) + 7 час. Из которых на дневную смену пришлось - 119 час; ночное время - 56 час. Сверхурочно - 65 час (день - 41 час, ночь - 24 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в апреле 2020 составила 62, 86 руб. (11 000 руб. /175 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 12, 57 руб. (62, 86 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 56 час из 175 час. составила 703, 92 руб. (12, 57 руб. х 56 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 188, 58 руб. (62, 86 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 63 час составила 7920, 36 руб. (62, 86 руб. x 2 x 63 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 24 час составила 603, 36 руб. (12, 57 руб. x 2 х 24 ч); то заработная плата за апрель 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 175 час; 703, 92 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 175 час. (56 час. ночь); 8712, 30 руб. - доплата за сверхурочную работу (188, 58+7920, 36 +603, 36). Всего: 20416, 22 + 15% - 12090, 93 руб. (произведенная оплата)= 11387, 72 руб.

В мае 2020 года отработано фактически 264 час. Дневная смена - 176 час; ночное время - 88 час. Норма 135 час, то есть полных 5 дней (120 часов) + 15 час. Из которых на дневную смену пришлось - 95 час; ночное время - 40 час. Сверхурочно - 129 час (день - 81 час, ночь - 48 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в мае 2020 составила 81, 48 руб. (11 000 руб. /135 час.), где 135 час. - количество часов по производственному календарю в мае 2020 года; доплата за один час работы в ночное время составила 16, 30 руб. (81, 48 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 40 часов из 135 час. составила 652 руб. (16, 30 руб. х 40 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 244, 44 руб. (81, 48 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 127 час составила 20695, 92 руб. (81, 48 руб. x 2 x 127 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 48 час составила 1564, 80 руб. (16, 30 руб. x 2 х 48 ч); то заработная плата за май 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 135 час; 652 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 135 час. (40 час. ночь); 22505, 16 руб. - доплата за сверхурочную работу (244, 44+20695, 92+1564, 80). Всего: 34157, 16 + 15% - 13363, 66 руб. (произведенная оплата)= 25917, 07 руб.

В июне 2020 года отработано фактически 216 час. Дневная смена - 144 час; ночное время - 72 час. Норма 167 часов, то есть полных 6 дней (144 час) + 23 час. Из которых на дневную смену пришлось - 112 час; ночное время - 55 час. Сверхурочно - 49 час (день - 32 час, ночь - 17 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в июне 2020 составила 65, 87 руб. (11 000 руб. /167 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 13, 17 руб. (65, 87 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 55 час из 167 час. составила 724, 35 руб. (13, 17 руб. х 55 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 197, 61 руб. (65, 87 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 47 час составила 6191, 78 руб. (65, 87 руб. x 2 x 47 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 17 час составила 447, 78 руб. (13, 17 руб. x 2 х 17 ч); то заработная плата за июнь 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 167 час; 724, 35 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 167 час. (55 час. ночь); 6837, 17 руб. - доплата за сверхурочную работу (197, 61 +6191, 78 +447, 78). Всего: 18561, 52 + 15% - 13057, 26 руб. (произведенная оплата)= 8288, 49 руб.

В июле 2020 года отработано фактически 240 час. Дневная смена - 160 час; ночное время - 80 час. Норма 184 часов, то есть полных 7 дней (168 час) + 16 час. Из которых на дневную смену пришлось - 128 час; ночное время - 56 час. Сверхурочно - 56 час (день - 32 час, ночь - 24 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в июле 2020 составила 59, 78 руб. (11 000 руб. /184 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 11, 96 руб. (59, 78 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 56 час из 184 час. составила 669, 76 руб. (11, 96 руб. х 56 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 179, 34 руб. (59, 78 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 54 час составила 6456, 24 руб. (59, 78 руб. x 2 x 54 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 24 час составила 574, 08 руб. (11, 96 руб. x 2 х 24 ч); то заработная плата за июль 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 184 час; 669, 76 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 184 час. (56 час. ночь); 7209, 66 руб. - доплата за сверхурочную работу (179, 34 +6456, 24 +574, 08). Всего: 18879, 42 + 15% - 14636, 37 руб. (произведенная оплата)= 7074, 96 руб.

В августе 2020 года отработано фактически 168 час. Дневная смена - 112 час; ночное время - 56 час. Норма 168 часов, то есть полных 7 дней. Из которых на дневную смену пришлось - 112 час; ночное время - 56 час. Сверхурочно времени нет.

Учитывая, что часовая ставка работника в августе 2020 составила 65, 48 руб. (11 000 руб. /168 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 13, 10 руб. (65, 48 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 56 час из 168 час. составила 733, 6 руб. (13, 10 руб. х 56 ч.); то заработная плата за август 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 168 час; 733, 6 руб. - доплата за работу в ночное время за 56 час. Всего: 11733, 6 + 15% - 11975, 21 руб. (произведенная оплата за минусом больничного листа)= 1518, 43 руб.

В сентябре 2020 года отработано фактически 240 час. Дневная смена - 160 час; ночное время - 80 час. Норма 176 часов, то есть полных 7 дней (168 час) + 8 час. Из которых на дневную смену пришлось - 120 час; ночное время - 56 час. Сверхурочно - 64 час (день - 40 час, ночь - 24 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в сентябре 2020 составила 62, 5 руб. (11 000 руб. /176 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 12, 5 руб. (62, 5 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 56 час из 176 час. составила 700 руб. (12, 5 руб. х 56 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 187, 5 руб. (62, 5 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 62 час составила 7750 руб. (62, 5 руб. x 2 x 62 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 24 час составила 600 руб. (12, 5 руб. x 2 х 24 ч); то заработная плата за июль 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 176 час; 700 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 176 час. (56 час. ночь); 8537, 5 руб. - доплата за сверхурочную работу (187, 5 +7750 +600). Всего: 20237, 50 + 15% - 14636, 37 руб. (произведенная оплата)= 8636, 76 руб.

В октябре 2020 года отработано фактически 240 час. Дневная смена - 160 час; ночное время - 80 час. Норма 176 часов, то есть полных 7 дней (168 час) + 8 час. Из которых на дневную смену пришлось - 120 час; ночное время - 56 час. Сверхурочно - 64 час (день - 40 час, ночь - 24 час).

Учитывая, что часовая ставка работника в октябре 2020 составила 62, 5 руб. (11 000 руб. /176 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 12, 5 руб. (62, 5 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 56 час из 176 час. составила 700 руб. (12, 5 руб. х 56 ч.); оплата сверхурочной работы за первые два часа составила 187, 5 руб. (62, 5 руб. x 1, 5 x 2 ч); оплата сверхурочной работы за остальные 62 час составила 7750 руб. (62, 5 руб. x 2 x 62 ч); доплата за сверхурочную работу в ночные 24 час составила 600 руб. (12, 5 руб. x 2 х 24 ч); то заработная плата за октябрь 2020 года составила: 11000 руб. - полный оклад за 176 час; 700 руб. - доплата за работу в ночное время при норме 176 час. (56 час. ночь); 8537, 5 руб. - доплата за сверхурочную работу (187, 5 +7750 +600). Всего: 20237, 50 + 15% - 14636, 37 руб. (произведенная оплата)= 8636, 76 руб.

В ноябре 2020 года отработано фактически 120 час. Дневная смена - 80 час; ночное время - 40 час. Норма 159 часов. Из которых на дневную смену пришлось - 80 час; ночное время - 40 час. Сверхурочно времени нет.

Учитывая, что часовая ставка работника в ноябре 2020 составила 69, 18 руб. (11 000 руб. /159 час.); доплата за один час работы в ночное время составила 13, 87 руб. (69, 18 руб. x 20%); доплата за работу в ночное время 40 час составила 554, 80 руб. (13, 87 руб. х 40 ч.); то заработная плата за август 2020 года составила: 8301, 6 руб. - по оклад за 120 час; 554, 8 руб. - доплата за работу в ночное время за 40 час. Всего: 8856, 4 + 15% - 6652, 9 руб. (произведенная оплата за минусом больничного листа) = 3531, 96 руб.

Задолженность по заработной плате составила: 11387, 72+25917, 07+8288, 49+7074, 96+1518, 43+8636, 76+8636, 76+3531, 96 = 74992, 15 руб.

Судебная коллегия считает возможным при проверке законности и обоснованности оспариваемого решения в названной части выйти за пределы доводов жалобы и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74992, 15 руб. с учетом произведенного судебной коллегией расчета по апелляционной жалобе ответчика, учитывая характер сложившихся правоотношений (социальная направленность спора), а также нарушение судом первой инстанции норм материального права.

Выводы суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия находит ошибочными.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что истец в апреле 2019 года заключил трудовой договор с одной организацией ООО " ***", затем был принят на работу 25.11.2019 в порядке перевода в другую организацию - ООО "Экоавто", являющуюся самостоятельным юридическим лицом, соответственно трудовые отношения с ООО " ***" закончились в момент перевода его в ООО "Экоавто", в связи с чем действие трудового договора, заключенного с ООО " ***" прекратилось в силу требований ч.2 ст.72.1 ТК РФ.

Таким образом, разрешая спор в данной части, суд первой инстанции не учел, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию, трудовые отношения работников с работодателем прекращаются по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, применению подлежат нормы ст. 127 ТК РФ, регулирующие права работников на отпуск при увольнении, согласно которым работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

При этом новый работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и предоставление отпуска, о чем указал ответчик, утверждая, что истцу в марте 2020 года предоставлялся отпуск за период работы в ООО "Экоавто" с 25.11.2019 по 24.11.2020, с чем не может не согласиться судебная коллегия, учитывая, что по заявлению истца от 19.02.2020 Наберухину В.Г, *** *** Очер был предоставлен отпуск на основании приказа ООО "Экоавто" от 02.03.2020 N 4, на 28 календарных дней начиная с 02.03.2020 по 30.03.2020, за период работы с 25.11.2019 по 24.11.2020, с указанным приказом работник был ознакомлен и собственноручно расписался. Расчет оплаты отпуска произведен из расчетного периода ноябрь 2019 года - февраль 2020 года. Факт перечисления денежных средств по расчетному листку составляет 10505, 84 руб. за вычетом налоговых удержаний.

Довод истца о том, что ему указанный отпуск был предоставлен за период, отработанный в ООО " ***", противоречит требованиям действующего трудового законодательства, согласно которому при переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работодателя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Таким образом, предоставляя истцу отпуск до истечения шести месяцев работы по заявлению истца, ООО "Экоавто" действовало в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, как следует из представленных ООО " ***" документов, при прекращении с Наберухиным В.Г. 24.11.2019 трудового договора, ООО " ***" была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск и произведена выплата в размере 14251 руб. Данная выплата истцом получена, что подтверждается его подписью в платежной ведомости.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Вместе с тем, установив нарушения трудовых прав истца суд первой инстанции, руководствуясь ст.237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Выводы суда первой инстанции об определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда основаны на фактических обстоятельствах дела, нормам закона, регулирующим рассматриваемые правоотношения, не противоречат. Сумма компенсации морального вреда, определенная судом, вопреки доводам ответчика является разумной и справедливой.

Относительно доводов ответчика о несогласии в части размера расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12). Положения п. 20 указанного постановления предусматривают, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно представленным квитанциям истцом произведена оплата за услуги представителя в сумме 20000 руб. и с учетом сложности рассматриваемого спора, оказанных истцу услуг по данному гражданскому делу судебная коллегия полагает, что данная сумма является разумной и справедливой.

Вместе с тем, при определении размера судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика необходимо применить принцип о пропорциональном распределении судебных расходов.

Так, согласно разъяснениям, данным в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (в частности, статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, истец, обращаясь в суд, заявил два требования имущественного характера о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате, подлежащие оценке, и одно требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Соответственно, поскольку было предъявлено нескольких самостоятельных требований как имущественного характера, подлежащих оценке, так и неимущественного характера, то положения ст. ст. 98, 100 ГПК РФ необходимо применять по отношению к каждому заявленному требованию.

С учетом удовлетворенных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, а также принципа пропорциональности судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 13334 руб, исходя из того, что судом удовлетворены два требования, что составило 66, 67 %, поскольку в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

Иных, заслуживающих доводов, апелляционная жалоба не содержит, иными лицами, участвующими деле, решение суда не обжалуется.

На основании вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены решения суда первой инстанции и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 в размере 74992, 15 руб, компенсации морального вреда в размере 10000 руб, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 13334 руб.

Также в силу ст.103 ГПК РФ размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика с учетом удовлетворенных требований, составил 2749, 76 руб.

Руководствуясь ст.ст.199, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Очерского районного суда Пермского края от 30 апреля 2021 года отменить.

Принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" ИНН ** в пользу Наберухина Виктора Германовича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 по 30.11.2020 в размере 74992, 15 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13334 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Экоавто" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2749, 76 руб.

Председательствующий: подпись

Судьи: подпись