Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 01 октября 2021 г. по делу N 33-5832/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего

Хмара Е.И.

судей

Бланару Е.М. и Маслова Д.А.

при секретаре судебного заседания Гончаровой К.А, рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело N 2-964/2021 по иску Моисеева ФИО18 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" о взыскании заработной платы, компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 2 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А, суд апелляционной инстанции

установил:

Моисеев И.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (далее - ФКУ "ОСК Северного флота") о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за выполнение авральных работ и за работу в нерабочие праздничные дни за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года в сумме 87837 рублей 46 копеек, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, сославшись на то, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота вторым механиком судна "МБ-19", в заявленный период он привлекался к выполнению авральных работ и работе в нерабочие праздничные дни (12 июня 2019 года, 12 июня 2020 года), однако оплата труда в данной части произведена не в полном объеме. Кроме того, ему не начислена и не выплачена премия за июнь и июль 2019 года.

В обоснование иска, в порядке статьи 39 ГПК РФ, указал на то, что приказом капитана группового 133 группы судов обеспечения от 28.01.2021 N 37 отменены положения ранее изданных им приказов об оплате авральных работ от 29.04.2020 N 159 (пункт 4), от 29.05.2020 N N 207 (пункт 3), от 02.07.2020 N 255 (пункт 3), от 29.07.2020 N 299 (пункт 3), от 01.09.2020 N 359 (пункт 3). На основании приказа от 28.01.2021 N 37 издан приказ от 01.02.2021 N 47. Таким образом, ответчики в одностороннем порядке изменили форму оплаты авральных работ, заменив денежную выплату предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

В письменных возражениях представитель ФКУ "ОСК Северного флота" Ануфриева А.В. иск не признала, также заявила о пропуске истцом без уважительных причин годичного срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы (доплате за авральную заботу) за период с июня по ноябрь 2019 года.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 2 марта 2021 года постановлено: "Иск Моисеева ФИО19 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в пользу Моисеева ФИО110 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года в сумме 62074 рублей 22 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 11.01.2020 по 02.03.2021 в сумме 5372 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 68446 (шестьдесят восемь тысяч четыреста сорок шесть) рублей 98 копеек.

В удовлетворении требований Моисеева ФИО111 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" о взыскании заработной платы за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года и компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать".

С данным решением не согласилась представитель ФКУ "ОСК Северного флота" Ануфриева А.В, в поданной апелляционной жалобе считает решение суда о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за авральные работы за апрель, май, июнь 2020 года в сумме 46019 руб. 26 коп. необоснованным и незаконным, просит решение суда отменить ввиду неправильного применения норм материального права и принять по делу новое решение.

Так, судом ошибочно сделан вывод о том, что авральные работы подлежат оплате и не могут рассматриваться как выполнение членами экипажа своей обычной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены в соответствии с приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", в пункте 2 Условий перечислены виды выплат компенсационного характера, положенные гражданскому персоналу (работникам) воинских частей. При этом пункты 13-17, 58-60 и 75 приложения к Условиям, размерам и порядку осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) не содержат такой выплаты как выплата за выполнение авральных работ.

В силу задач, обусловленных спецификой назначения судов обеспечения Военно-морского флота, приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 170 для членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлен особый режим рабочего времени и времени отдыха. Положения данного приказа N 170 также не содержат условий, размеров и порядка оплаты авральных работ.

Напротив, анализ пунктов 22-24 и 28 приказа N 170 свидетельствует о том, что авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы), а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха, они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования и использования судов. Оставшиеся неиспользованными дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Таким образом, в Министерстве обороны Российской Федерации принята эквивалентная форма возмещения произведенных трудозатрат за выполнение авральных работ в виде дополнительных дней отдыха (в том числе в суммированном виде), что полностью согласуется с пунктом 7 Положения N 170 и статьей 152 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, а максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней в крайних случаях - 150 дней).

Из содержания приказа N 545 и Положения N 170 следует, что такая компенсационная выплата как за выполнение авральных работ не предусмотрена в системе оплаты труда, действующей в Министерстве обороны Российской Федерации.

Авральные работы являются прямой обязанностью всех членов экипажа по распоряжению руководящего состава судна. Табель на авральные работы составляется только на выполнение экипажем работ сверх графика смен. Следовательно, по своему правовому смыслу прямо согласуется с пунктом 22 Приказа N 170 о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Судом неверно установлены фактические обстоятельства дела. В августе 2019 года в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ принят коллективный договор на 2019-2022 г.г, с учетным перио "адрес" месяца.

Пунктом 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 ГРСО (приложение 2) к коллективному договору установлена оплата авральных работ в соответствии со статьей 152 ТК РФ в обязательном порядке. При этом в коллективном договоре проигнорированы нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации и режим рабочего времени на судах обеспечения Вооруженных Сил РФ, а также Положение об оплате труда воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.

Положения коллективного договора, противоречащие законодательству, применению не подлежат. Коллективный договор со стороны работодателя заключен капитаном групповым, который не наделен полномочиями, связанными с финансированием 133 ГРСО и выплатой заработной платы гражданскому персоналу.

В этой связи приказы об оплате авральных работ за оспариваемый период оставлены 3 финансово-экономической службой без реализации и в дальнейшем отменены капитаном групповым. Более того, приказом N 47 капитана группового от 1 февраля 2021 года часы авральных работ учтены для предоставления отдыха в будущем. Материалы дела подтверждают, что истцу дополнительные дни отдыха за работу в авральных условиях подлежат учету работодателем, а невозможность их предоставления не доказана истцом. Положения приказа Министра обороны РФ N 170 не ограничивают работодателя в сроках предоставления дополнительных дней отдыха, в случае невозможности по условиям работы предоставлять дополнительные дни отдыха, оставшиеся неиспользованными дополнительные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Суд не принял во внимание приказ N 47 капитана группового об учете дополнительных дней отдыха за работу в авральных условиях, а также необоснованно применил положения пункта 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 ГРСО (приложение 2) к коллективному договору об оплате авральных работ.

Изучив материалы дела, исследовав приобщённые к материалам дела новые доказательства в порядке п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" выписки из приказа капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ об оплате авральных работ за декабрь 2019 года, апрель, май 2020 г, копии приказов капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ от 28.01.2021г. N 37, от 01.02.2021г. N 47, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда по существу спора не усматривает, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, Моисеев И.Ю. по трудовому договору работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности второго механика судна "МБ-19".

Работодатель истца - 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота состоит на финансовом обеспечении ФКУ "ОСК Северного флота". Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 8 марта 2017 года N 150, на УФО возложена обязанность начисления и выплаты денежного довольствия, заработной платы, пособий и компенсаций путем перечисления на лицевые счета (банковские карты) личного состава либо через кассу УФО.

Истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по июнь 2020 года.

Установив, что истцом без уважительных причин пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с апреля по октябрь 2019 год, суд отказал в удовлетворении данной части иска, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В данном части решение суда первой инстанции никем не обжалуется и судебной коллегией не проверяется.

По делу также видно и никем не отрицается, что Моисеев И.Ю. привлекался к выполнению авральных работ на судне в декабре 2019 года, апреле, мае и июне 2020 года, сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 этого же Кодекса, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583" (утратило силу в декабре 2019 года) и утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Оба положения не содержат механизма расчета оплаты сверхурочной работы, имея отсылку к положениям статьи 152 ТК РФ, предусматривающим правила оплаты сверхурочной работы; при этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

В пункте 27 Положения представлен перечень авральных работ на судах.

Согласно пункту 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с пунктом 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

На основании пункта 4.4 раздела IV "Аварийные и авральные работы" Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение N 2 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2019-2022 г.г.) авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Между тем оплата авральных работ за указанные выше периоды истцу не производилась.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, исходя из того, что приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170 не содержит положений, прямо предусматривающих предоставление членам экипажей судов дней отдыха за выполнение авральных работ, приняв во внимание их чрезвычайный и экстраординарный характер, учтя наличие приказов работодателя об их оплате, руководствуясь статьей 152 ТК РФ, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных Моисеевым И.Ю. требований.

Судебная коллегия с суждением городского суда о чрезвычайном и экстраординарном характере авральных работ, к выполнению которых привлекался истец, что явилось одним из оснований удовлетворения в части заявленных требований, не может согласиться, поскольку данное обстоятельство еще не свидетельствует о том, что такие работы подлежат в приоритетном порядке оплате, а не предоставлению за их выполнение дополнительных дней отдыха.

Кроме того, проверяя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия учитывает, что на основании пункта 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170 (далее - Положение), членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно пункту 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вышеприведенное нормативное регулирование предусматривает членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве приоритетного вида компенсации за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) в период эксплуатации судов предоставление дополнительных дней отдыха.

Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В статье 41 ТК РФ содержится перечень обязательств работников и работодателя, подлежащих включению в коллективный договор.

В силу статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 ТК РФ. В соответствии со статьей 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со статьями 29-31, частью 5 статьи 40, частью 1 статьи 399 ТК РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

При таком положении судебная коллегия не может в полной мере согласиться с выводами суда первой инстанции о том, что поскольку коллективным договором и трудовым договором истца не установлен иной размер оплаты авральных работ, указанные работы должны быть оплачены истцу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

Вместе с тем, несмотря на то, что отдельные доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания, судебная коллегия соглашается с выводом суда о частичном удовлетворении иска исключительно по тому основанию, что то обстоятельство, что приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения от 28.01.2021 N 37 и от 01.02.2021 N 47 отменены положения ранее изданных им приказов об оплате авральных работ, а выполненные в 2020 году истцом авральные работы учтены работодателем как переработка, основанием для отказа в частичном удовлетворении требований истца не является.

По делу очевидно, что оба приказа изданы работодателем уже после принятия решения об оплате авральных работ, в связи с рассмотрением и разрешением судом настоящего гражданского дела, минуя состоявшуюся договоренность сторон трудового договора об оплате авральных работ, вместо предоставления за такие работы дополнительных дней отдыха. При таком положении, без получения согласия работника внесение работодателем изменений в изданные им же приказы об оплате авральных работ нельзя признать правомерным, как нарушающим баланс прав и интересов сторон трудового договора.

При этом суд правильно установил, что допустимых доказательств фактического предоставления истцу других дней отдыха за выполнение авральных работ, что свидетельствовало бы о заключении сторонами трудового договора соглашения о форме компенсации дополнительной нагрузки, вызванной выполнением авральных работ, путем предоставления другого времени отдыха, ответчиком в суд не представлено.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

В остальной части решение суда никем не оспаривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 2 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - без удовлетворения.

Председательствующий

Е.И.Хмара

Судьи

Е.М.БланаруД.А.Маслов