Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2021 г. по делу N 33-40013/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Пильгановой В.М., Жолудовой Т.В., при секретаре Джемгирове М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2-92/21) по апелляционной жалобе генерального директора ООО "Инфинити 7" по доверенности фио на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 19 мая 2021 года, которым постановлено:

"иск удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Банзаракцаевым Виталием Болотовичем и ООО "Инфинити 7".

Признать договор об оказании услуг гражданско-правового характера N 12/08-5 от 12.08.2019 года трудовым.

Взыскать с ООО "Инфинити 7" в пользу Банзаракцаева Виталия Болотовича задолженность по заработной плате - сумма, компенсацию за просрочку выплат - сумма, моральный вред - сумма, судебные расходы - сумма

Взыскать с ООО "Инфинити 7" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину - сумма", УСТАНОВИЛА:

Банзаракцаев В.Б. обратился в суд к ООО "Инфинити 7" с иском, уточнив который, просил установить факт трудовых отношений, признать договор об оказании услуг трудовым договором, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В обоснование заявленных требований Банзаракцаев В.Б. ссылался на то, что 12 августа 2019 года он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, в результате введения в заблуждение со стороны ответчика с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг, что является незаконным и нарушает его права. Кроме того, на протяжении трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объёме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, 14 ноября 2019 года он был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, однако окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит генеральный директор ООО "Инфинити 7" по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Банзаракцаев В.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Банзаракцаева В.Б.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Инфинити 7" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 12 августа 2019 года между Банзаракцаевым В.Б. и ООО "Инфинити7" в лице генерального директора фио был заключен договор об оказании услуг гражданско-правового характера, по условиям которого исполнитель (Банзаракцаев В.Б.) обязался оказывать заказчику (ООО "Инфинити7") комплекс услуг, связанных с выполнением функциональных обязанностей администратора стойки ресепшн отеля "Ситикомфорт на Тверской" в соответствии с заранее составленным графиком по адресу: адрес.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 договора, оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта, а заказчик обязуется своевременно выплачивать исполнителю причитающееся ему вознаграждение.

Согласно пункту 2.3 договора, исполнитель обязался выполнять трудовые обязанности согласно трудовой инструкции и стандартам, действующим в отеле, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе, соблюдать установленный распорядок дня, не разглашать полученную в процессе трудовой деятельности информацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

В соответствии с разделом 3 договора, исполнителю устанавливается оплата труда из следующих тарифных ставок в соответствии с количеством отработанных смен: дневная смена в отеле сумма, ночная смена - сумма Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. Оплата производится два раза в месяц 18 и 3 числа каждого месяца.

В соответствии с пунктами 4.1-4.5 договора, услуги исполнителем оказываются в период с 12 августа 2019 года по 11 августа 2020 года, исполнителю устанавливается продолжительность рабочего дня с 10:00 до 22:00 или рабочей ночи - с 22:00 до 10:00. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, по семейным и иным обстоятельствам исполнителю может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Время отпуска отмечается в графике отпусков предприятия.

В обоснование заявленных исковых требований Банзаракцев В.Б. ссылался на то, что 12 августа 2019 года он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: адрес, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была. При этом в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера.

Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет сумма/12 ч. = сумма/ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166, 7 х 0, 20% = сумма, ответчик платил за ночную смену сумму сумма, а должен был сумма, количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года - 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смен (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по сумма за смену, сверхурочная дневная смена - 01 октября 2019 года, была оплачена как дневная смена - сумма, в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - 02 ноября 2019 года, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть недоплатил сумма Таким образом, общая сумма задолженности составляет: 11 335, 2 + 4 334, 05 + 1 834, 1 + 17 738, 56 + 13 336, 20 + 20 272, 64 + 11 403, 36 = сумма, из них заработная плата в размере сумма за 5 ночных смен в ноябре 2019 (1-го, 5-го, 6-го, 9-го и 10-го) и сумма, плата за одну сверхурочную ночную смену (02 ноября 2019); сумма - доплата за одну сверхурочную дневную смену (01 октября 2019); сумма - доплата за 14 смен в октябре 2019 года; сумма - доплата за 4 сверхурочные ночные смены в октябре 2019 (5-го, 9-го, 21-го); сумма - доплата за 16 смен в сентябре 2019 года; сумма - доплата за 9 ночных смен в августе 2019 года.

В подтверждение заявленных доводов Банзаракцаев В.Б. представил в материалы дела:- копию договора об оказании возмездных услуг от 12 августа 2019 года, заключенного между Банзаракцаевым В.Б. и ООО "Инфинити7"; - доверенность, выданную генеральным директором ООО "Инфинити7" на имя Банзаракцаева В.Б. (указанному в качестве администратора) на сдачу и получение документов в ОВМ ОМВД России по Тверскому району г. Москвы с 01 мая 2019 года по 31 декабря 2019 года; - уведомление о прибытии гостей в отель с отметками ОВМ ОМВД России по Тверскому району г. Москвы о постановке на миграционный учет; фотографии на страницах отеля в социальных сетях, где среди сотрудников зафиксирован истец; - ответ на судебный запрос из ООО "Биново", в соответствии с которым в период с августа 2019 по ноябрь 2019 года Банзаракцаев В.Б. имел доступ к программному обеспечению, используемому в ООО "Инфинити 7" под логином bvb008@gmail.ru, и совершал ряд действий в программном обеспечении, на котором работает ответчик, по поводу бронирования мест в отеле; - заявление на имя генерального директора фио от 14 ноября 2019 года об увольнении по собственному желанию с 14 ноября 2019 года, которое было принято менеджером Сабуровой и удостоверено печатью ООО "Инфинити7".

Также судом установлено, что в соответствии с пунктом 3.1 договора плата за дневную смену устанавливается в размере сумма

Согласно пункту 4.2 договора, продолжительность рабочей ночи устанавливается с 22:00 до 10:00, рабочего дня - с 10:00 до 22:00.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Банзаракцаева В.Б. о признании договора об оказании возмездных услуг трудовым договором и об установлении факта трудовых отношений с ООО "Инифинити 7" по должности администратора с 12 августа 2019 года, поскольку в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что в указанный период времени Банзаракцаев В.Б. был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО "Инифинити 7" по должности администратора, в том числе с учетом того обстоятельства, что в заключенном между сторонами договоре об оказании возмездных услуг предусмотрены условия о трудовых обязанностях истца, испытании, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, соблюдении трудовой дисциплины, требований по охране труда, оплате труда, режиме труда и отдыха, отпусках и др. При этом суд учел, что представленные истцом в обоснование иска доказательства не были в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергнуты ответчиком.

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт привлечения истца к сверхурочной работе и работе в ночное время, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО "Инфинити7" в пользу Банзаракцаева В.Б. задолженности по заработной плате за период с 12 августа 2019 года по 14 ноября 2019 года в размере сумма и компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма

При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Банзаракцаева В.Б, суд первой инстанции правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме сумма

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу Банзаракцаева В.Б. судебные расходы в сумме сумма, поскольку они подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Инфинити7" в доход бюджета г. Москвы госпошлины в размере сумма

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные ответчиком доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам ответчика, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. Наличие у истца трудовых отношений в спорный период с другим юридическим лицом не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, не содержащим запрета на работу по совместительству в другой организации (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о назначении судебной экспертизы подписи и печати в поддельном договоре, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права. Согласно ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства о назначении экспертизы является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем несогласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства само по себе не свидетельствует о незаконности судебного решения. Суд, разрешая данное ходатайство, учел бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, возражения истца и исходил из того, что работник, в данном случае истец, в трудовом правоотношении является слабой стороной и может не знать кто поставил подпись и печать на договоре вследствие чего признал назначение экспертизы нецелесообразным (л.д.211).

Доводы апелляционной жалоба не содержат правовых оснований для отмены решения суда, не опровергают правильности выводов суда, фактически выражают несогласие представителя ответчика с выводами суда, а потому признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В силу п. 3 названного Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение постановлено судом в полном соответствии с данными требованиями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 19 мая 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ООО "Инфинити 7" по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

...