Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 сентября 2021 г. по делу N 33-30632/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., Судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., с участием прокурор Морозовой Е.П., при помощнике судьи Заргарян И.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 2-5622/20) по апелляционной жалобе и дополнениям к жалобе Кухаренка Александра Александровича на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 октября 2020 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Отменить приказы от 27 февраля 2020 года, 19 марта 2020 года и от 06 мая 2020 года о наложении дисциплинарных взысканий на Кухаренка Александра Александровича.

Отменить распоряжение начальника ДСОК от 10 апреля 2020 года "Об упорядочении работы специалистов СК по приему телефонных сообщений от клиентов".

Признать увольнение Кухаренка Александра Александровича по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным.

Восстановить Кухаренка Александра Александровича на работе в должности специалиста Управления урегулирования убытков Департамент Сервисного обслуживания клиентов Службы клиентской поддержки АО СК ПАРИ с 06 июня 2020 года.

Взыскать с АО СК ПАРИ в пользу Кухаренка Александра Александровича заработную плату за время вынужденного прогула сумма, премию сумма, счет денежной компенсации морального вреда сумма

Взыскать с АО СК ПАРИ госпошлину в доход бюджета города Москвы сумма", УСТАНОВИЛА:

Кухаренок А.А. обратился в суд к АО "Страхования компания "ПАРИ" с иском об отмене приказов N б/н от 27 февраля 2019 года и N б/н от 06 марта 2020 года о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, взыскании задолженности по выплате премии за февраль 2020 года в размере сумма, признании незаконным распоряжения начальника ДСОК от 10 апреля 2020 года, обязании внести в пункт 5.1 трудового договора сведения об изменении размера должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма

Кухаренок А.А. обратился в суд к АО "Страхования компания "ПАРИ" с иском о признании увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российский Федерации на основании приказа N 69-к от 05 июня 2020 года незаконным, восстановлении на работе в должности специалиста службы клиентской поддержки Департамента сервисного обслуживания клиентов Управления регулирования убытков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате премии за адрес 2020 года в размере не менее сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Определением Савеловского районного суда г. Москвы от 08 октября 2020 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В обоснование заявленных требований Кухаренок А.А. ссылался на то, что 15 февраля 2013 года был принят на работу к ответчику, последняя занимаемая должность - специалист диспетчерской службы Единого сервисного центра Управления регулирования убытков, приказами N б/н от 27 февраля 2020 года, N б/н от 19 марта 2020 года и N б/н от 06 мая 2020 года к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, а приказом N 69-к от 05 июня 2020 года он был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однако примененные к нему дисциплинарные взыскания в виде выговоров и увольнения являются незаконными, поскольку у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности и был нарушен установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий, так как дисциплинарных проступков он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом и, кроме того, в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности ему необоснованно не была выплачена премия за февраль 2020 года и за адрес 2020 года, что является незаконным и нарушает его права. Кроме того, истец ссылался на то, что его ежемесячный заработок составлял с 15 февраля 2013 года - сумма, с 01 января 2016 года - сумма, с 01 февраля 2016 года - сумма, с 01 с сентября 2017 года - сумма, что следует справок по форме 2-НДФЛ, однако в пункт 5.1 трудового договора сведения об изменения размера его оклада в соответствии со штатным расписанием внесены не были.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого в части просит Кухаренок А.А. в апелляционной жалобе и дополнении к апелляционной жалобе, а также об отмене решения в полном объеме просил представитель ООО "Страховая компания "ПАРИ" по доверенности фио в апелляционной жалобе.

Доводы апелляционных жалоб сторон являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 04.02.2021 г. решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08.10.2020 г. оставлено без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 г. по кассационной жалобе Кухаренка А.А. - апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.02.2021 г. в части разрешения исковых требований Кухаренка А.А. к АО "Страховая компания "ПАРИ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и размера государственной пошлины- отменено, в отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.02.2021 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба Кухаренка А.А. - без удовлетворения.

Таким образом, Московский городской суд рассматривает законность и обоснованность обжалуемого акта только в части, указанной Вторым кассационным судом общей юрисдикции, а именно- в части заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с марта 2013 года по 20.02.2020 г. в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату и размера государственной пошлины.

При новом рассмотрении дела в заседании судебной коллегии истец Кухаренок А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал; представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражала.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы Кухаренка А.А, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ предусмотрено, что суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно их.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с положениями ст.390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Такие основания для отмены решения суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Кухаренка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, процентов за нарушение сроков ее выплаты, имеются.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодека РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ,

необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других" признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, Определением от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ч.ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

В Определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина фио на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут примениться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. N 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кухаренок А.А. был принят на работу в АО "Страховая компания "ПАРИ" на должность специалиста диспетчерской службы Единого сервисного центра Управления регулирования убытков и с ним заключен трудовой договор N 830/13 от 15.02.2013 года, в редакции приложений о внесении изменений (том 1 л.д. 6-10).

На основании Дополнительного соглашения от 24.12.2018 года к трудовому договору N 830/13 от 15.02.2013 года Кухаренок А.А. был переведен на должность специалиста службы клиентской поддержки Департамента сервисного обслуживания клиентов Управления регулирования убытков с установленным ежемесячным должностным окладом в размере сумма, а также компенсационными и стимулирующими выплатами (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, надбавки к должностному окладу, премии и иные выплаты согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора; выплата заработной платы работнику осуществляется не режем чем каждые полмесяца: -20-го числа расчетного месяца- производится расчет за первую половину месяца и 5-го числа следующего за расчетным месяцем- окончательный расчет за период с 16 по последний день месяца (том 1 л.д. 12-17).

Согласно п.6.1 Дополнительного соглашения от 24.12.2018 года к трудовому договору N 830/13 от 15.02.2013 года работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, нормированный рабочий день (полный, 8 час.).

Режим нормированного рабочего дня устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка:- с 09.30 до 18.30 с понедельника по четверг, - с 09.30 до 18.15- в пятницу. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в период с 12.00 до 16.00 общей продолжительностью не более одного часа, который в рабочее время не включается (п.6.2 дополнительного соглашения от 24.12.2018 г.).

Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Кухаренок А.А. ссылался на то, что в период с марта 2013 года по 20.02.2020 года он работал у ответчика по графику сутки через трое, однако оплата труда производилась работодателем не в полном объеме, не оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время.

Отказывая в данной части иска, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период времени истец выполнял трудовую деятельность за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, в материалы дела не представлено.

Однако, делая такой вывод, суд не учел, что при рассмотрении дела стороной ответчика не оспаривалось, что в период с 2013 года по 20.02.20202 г. истец работал по графику сутки через трое, при этом в материалы дела сторонами спора представлены графики несения дежурство истцом за спорный период, из которых также усматривается суточный характер дежурства истца.

Согласно п.2.5.1 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" работникам, которым по условиям работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлены сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- 1 год.

В силу п.2.5.4 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" объем сверхурочной работы (переработка) определяется по итогам учетного периода.

В соответствии с п.2.5.5 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" время переработки при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным временем (в часах) и нормой рабочего времени (в часах) для конкретного работника.

Пункт 2.5.6 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" предусматривает, что в целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства 08.10.2020 г. было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с 2013 г.

Учитывая положения ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, и исходя из установленного периода суммированного учета рабочего времени, даты выплаты заработной платы и даты заключения трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд по требованиям об оплате часов за пределами сверх установленной продолжительности рабочего времени следует исчислять за переработку в 2013 году с 05.03.2014 г, за переработку в 2014 году с 05.03.2015 г, за переработку в 2015 году с 05.03.2016 г, за переработку в 2016 году с 05.03.2017 г, за переработку в 2017 году с 05.03.2018 г, за переработку в 2018 году - с 05.03.2019 г.

Исковое заявление подано истцом в суд в мае 2020 г. путем направления по почте, тем самым истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2013 г. по 2018 г.

Кроме того, поскольку исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ", оплата за ночные часы должна производиться не по итогам учетного периода, а в даты выплаты заработной платы, годичный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночные часы за период до мая 2019 г. также пропущен.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, - соглашается с выводами суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворении исковых требований Кухаренка А.А. АО "Страховая компания "ПАРИ" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2013 г. по 2018 г. и за работу в ночное время за период с 2013 г. по апрель 2019 г.

Вместе с тем, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт работы истца в режиме "сутки через трое" и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, судебная коллегия приходит, что фактическая работа истца в спорный период имела место с превышением нормы часов, в связи с чем правовых оснований для отказа в удовлетворения исковых требований Кухаренка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2019 г. по 20.02.2020 г. и работу в ночное время за период с мая 2019 г. по 20.02.2020 г, по которым срок обращения в суд пропущен не был, у суда первой инстанции не имелось, на основании чего решение суда в указанной части подлежит отмене, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере сумма

При этом судебная коллегия учитывает, что понятие заработной платы раскрывается в ст. 129 Трудового кодекса РФ и включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), тем самым, премии включаются в состав заработной платы.

Положение об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" (п. 2.2, п.3.2) предусматривает выплату премий и не содержит норм, исключающих премии из состава заработной платы.

При указанных обстоятельствах, судебная полагает необходимым произвести расчет заработной платы истца за сверхурочную работу с учетом установленного ему должностного оклада в размере сумма и выплачиваемой ему в спорный период ежемесячно премии в размере сумма, в соответствии с нижеприведенным расчетом.

Согласно представленных в дело графиков несения дежурств и сторонами не оспаривается, что в 2019 году истцом было отработано 81 смена; длительность смены сутки (24 часа), т.е. истцом отработано фактически 1944 часа (24 х 81).

Норма часов по графику пятидневной рабочей недели в 2019 году согласно производственному календарю- 1970 часов; исключаемый период- 28 дней (отпуск в мае и августе)- 160 часов; итого норма часов в 2019 г.- 1810 часов (1970- 160).

Соответственно истцом отработано сверхурочно 134 часа (1944 - 1810).

Оплата сверхурочной работы истца с ее исчислением исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ с применением положений ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. N 26-П, за первые два часа в учетном периоде составит сумма в час. (сумма х 12 : 1970 = сумма х 1, 5 = сумма; выплаченная в учетом периоде премия сумма х 12 : 1970 = сумма; сумма + сумма = сумма); за все остальные часы- сумма (сумма + сумма+ сумма).

Соответственно, недоплата заработной платы Кухаренка А.А. за 2019 г. за сверхурочную работу составляет сумма (353, 41 х 2 = сумма; сумма х 132 = сумма).

Согласно представленных в дело графиков несения дежурств и сторонами не оспаривается, что в 2020 году истцом было отработано 15 смен; длительность смены сутки (24 часа), т.е. истцом отработано фактически 360 часов (24 х 15).

Норма часов по графику пятидневной рабочей недели в 2020 году (январь, февраль) согласно производственному календарю- 288 часов.

Соответственно истцом отработано сверхурочно 72 часа (360 - 288).

Оплата сверхурочной работы истца с ее исчислением исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ с применением положений ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. N 26-П, за первые два часа в учетном периоде составит сумма в час. (сумма х12 : 288 = сумма х 1, 5 = сумма. сумма; выплаченная в учетом периоде сумма х 2 : 288 = сумма; сумма + сумма = сумма); за все остальные часы- сумма (сумма + сумма+ сумма).

Соответственно, недоплата заработной платы Кухаренка А.А. за 2020 г. за сверхурочную работу составляет сумма (401, 75 х 2 = сумма; сумма х 70 = сумма).

Согласно п.6.3.4 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" для работников для которых установлен сменный режим работы за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00- 40 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время с учетом персональных надбавок и доплат. При этом исходя из п.1.8 указанного Положения премии относятся к стимулирующим выплатам (надбавкам стимулирующего характера).

Кроме того, в п.7.1.4 Положения об оплате труда работников АО "Страховая компания "ПАРИ" предусмотрено, что премии начисляются на оплату труда за работу в ночное время.

При указанных обстоятельствах, судебная полагает необходимым произвести расчет заработной платы истца в ночное время с учетом установленного ему должностного оклада в размере сумма и выплачиваемой ему в спорный период ежемесячно премии в размере сумма, а всего сумма согласно следующего расчета.

Истцом согласно представленных в дело графиков несения дежурств (т.3 л.д.1-86):

- в мае 2019 г. было отработано 4 смены-32 часа (8 х 4), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в мае 2019 году согласно производственному календарю- 143 часа, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 143 х 32 х 40 %= сумма

- в июне 2019 г. было отработано 7 смен- 56 часов (8 х 7), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в июне 2019 году согласно производственному календарю- 151 час, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 151 х 56 х 40 %= сумма

- в июле 2019 г. было отработано 8 смен- 64 часа (8 х 8), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в июле 2019 году согласно производственному календарю- 184 часа, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 184 х 64 х 40 %= сумма

- в августе 2019 г. было отработано 3 смены- 24 часа (8 х 3), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в августе 2019 году согласно производственному календарю- 176 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 176 х 24 х 40 %= сумма

- в сентябре 2019 г. было отработано 8 смен- 64 часа (8 х 8), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в сентябре 2019 году согласно производственному календарю- 168 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 168 х 24 х 40 %= сумма

- в октябре 2019 г. было отработано 7 смен- 56 часа (8 х 7), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в октябре 2019 году согласно производственному календарю- 184 часа, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 184 х 56 х 40 %= сумма

- в ноябре 2019 г. было отработано 8 смен- 64 часа (8 х 8), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре 2019 году согласно производственному календарю- 160 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 160 х 64 х 40 %= сумма

- в декабре 2019 г. было отработано 7 смен- 56 часов (8 х 7), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в декабре 2019 году согласно производственному календарю- 175 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 175 х 56 х 40 %= сумма, а всего за 2019 г.- сумма

- в январе 2020 г. было отработано 8 смен- 64 часа (8 х 8), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в январе 2020 году согласно производственному календарю- 136 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 136 х 64 х 40 %= сумма

- в феврале 2020 г. было отработано 7 смен- 56 часов (8 х 7), норма часов по графику пятидневной рабочей недели в феврале 2020 году согласно производственному календарю- 152 часов, соответственно сумма недополученной заработной платы за работу в ночные часы составит сумма : 152 х 56 х 40 %= сумма, а всего за 2020 г.- сумма

Общая сумма неполученной истцом заработной платы за сверхурочные и ночные часы составляет сумма (сумма + сумма + сумма + сумма+ сумма + сумма).

Ссылка ответчика на положения ст. 108 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, не может быть принята, поскольку в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены надлежащие и достоверные доказательства того, что специалистам службы клиентской поддержки Департамента сервисного обслуживания клиентов Управления регулирования убытков, в том числе и истцу, в спорный период обеспечивалась возможность использования в течение рабочей смены установленных трудовым законодательством перерывов для отдыха и питания, в свою очередь истец наличие таких перерывов отрицал, в связи с чем, принимая во внимание, что в силу особенностей трудовых правоотношений работник является наиболее незащищенной их стороной и все неустранимые сомнения должны толковаться в его пользу, судебная коллегия критически оценивает представленный ответчиком расчет, исключающий из рабочего времени каждой смены 30 минут.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере сумма (сумма + сумма + сумма + сумма+ сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма+ сумма + сумма) исходя из следующего расчета:

Заработная плата за сверхурочную работу за 2019 г.- сумма

-с 06.03.2020 г. по 26.04.2020 г. (52 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 52);

-с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 56);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. (50 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 50);

-с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. (41 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 41);

-с 26.07.2021 г. по 06.09.2021 г. (43 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 43), ИТОГО: сумма

Заработная плата за сверхурочную работу за 2020 г.- сумма

-с 06.06.2020 г. по 21.06.2020 г. (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 16);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. (50 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 50);

-с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. (41 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 41);

-с 26.07.2021 г. по 06.09.2021 г. (43 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 43), ИТОГО: сумма

Заработная плата за работу в ночное время за май 2019 г.- сумма

-с 06.06.2019 г. по 16.06.2019 г. (11 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 75 х 1/150х 11);

-с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 42);

-с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 25 х 1/150х 42);

-с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (7 дн.) в сумме сумма (сумма х 7 х 1/150х 49);

-с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 49);

-с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 25 х 1/150х 56);

-с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 77);

-с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 56);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4, 5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. (50 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 50);

-с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. (41 дн.) в сумме сумма (сумма х 5, 5 х 1/150х 41);

-с 26.07.2021 г. по 06.09.2021 г. (43 дн.) в сумме сумма (сумма х 6, 5 х 1/150х 43), ИТОГО: сумма

Заработная плата за работу в ночное время за июнь 2019 г.- сумма

-с 06.07.2019 г. по 28.07.2019 г. (23 дн.) в сумме сумма (сумма х 7, 5 х 1/150х 23);