Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2021 г. по делу N 8Г-21794/2021[88-25128/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Вишневской В.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании 19 октября 2021 года гражданское дело N 2-887/2020 по иску Виноградовой Юлии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Виноградовой Юлии Анатольевны

на решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 7 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В,

УСТАНОВИЛА:

Виноградова Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 3 октября 2019 года уволена по собственному желанию из компании ООО "Сеть Связной", где работала с 1 декабря 2017 года в должности "данные изъяты", а с 9 января 2019 года в должности директора. На день увольнения ООО "Сеть Связной" не полностью выплачена часть зарплаты истцу за август 2019 года и не был произведен полный расчет при увольнении.

Ответчиком не предоставлен подробный расчет начисленной суммы зарплаты за август и сентябрь 2019 года, 15 января 2020 года ответчиком выплачена сумма в размере 76 129 рублей 58 копеек.

На основании изложенного с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в сумме 13 751 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 452 рублей 48 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, компенсацию за каждый день задержки части невыплаченной суммы в размере 13 751 рубля 29 копеек, начиная с 3 октября 2019 года и заканчивая днем выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки.

Решением Кстовского городского суда Нижегородской области от 7 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований Виноградовой Ю.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Виноградовой Ю.А. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Виноградова Ю.А. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, указывая, что не рассмотрены требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, а требование о предоставлении расчетного листа с информацией о составных частях заработной платы не было изучено судами всесторонне.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 1 декабря 2017 года между Виноградовой Ю.А. и АО "Связной-Логистика" заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята на работу в АО "Связной-Логистика" на должность "данные изъяты" по продажам в структурное подразделение отдел розничных продаж "адрес" Макрорегиона "Поволжье".

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц. По итогам работы обществом может быть принято решение о премировании работника. Условия и размеры выплаты обществом работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников (п. 3.2 договора).

9 января 2019 года между АО "Связной-Логистика" и Виноградовой Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N СЛ00-447653 от 1 декабря 2017 года, в соответствии с условиями которого с 9 января 2019 года работник переводится на должность "данные изъяты" в структурное подразделение "отдел розничных продаж" с окладом 10 000 рублей в месяц.

Кроме того установлено, что согласно условиям дополнительного соглашения от 1 февраля 2019 года к трудовому договору N СЛ00-447653 от 1 декабря 2017 года, заключенного 1 февраля 2019 года между АО "Связной-Логистика" и Виноградовой Ю.А, с 1 февраля 2019 года работник переводится на должность "данные изъяты" в структурное подразделение "отдел розничных продаж" с окладом 10 000 рублей в месяц.

По итогам работы обществом может быть принято решение о премировании работника. Условия и размеры выплаты обществом работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников (п. 3.2 трудового договора).

Приказом президента ООО "Сеть связной" от 19 октября 2018 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Сеть связной".

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО "Сеть связной" под системой оплаты труда работников в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/ или результатами труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (п. 3.1)

Заработная плата работников включает следующие элементы оплаты труда: должностной оклад ? фиксированная часть оплаты труда, имеющая заранее определенный размер в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием компании, и выплачиваемый за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат; компенсационные выплаты - фиксированная часть оплаты труда (надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера), имеющая заранее определенный размер в соответствии с действующим законодательством и/или трудовым договором, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты - нефиксированная часть оплаты труда (премия, бонус и т.п.), выплачиваемая в целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых (должностных) обязанностей (п. 3.2).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 4.3.3).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании в целом или его отдельных структурных подразделений (п. 4.3.5.).

Согласно п. 5.2.1. Положения об оплате труда работников, под премией понимается негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению компании работникам.

Приказом президента ООО "Сеть связной" от 1 апреля 2019 года утверждено Положение о премировании работников ООО "Сеть связной".

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 Положения о премировании, премии начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты премии состоят в штате компании и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Окончательное решение о выплате премии принимается президентом компании.

25 сентября 2019 года вынесен приказ N 25/09-15ЛС о прекращении трудового договора, в соответствии с которым Виноградова Ю.А. уволена с 3 октября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, за спорные месяцы - август 2019 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года истцу Виноградовой Ю.А. начислен и выплачен оклад, размер которого рассчитан с учетом размера оклада, установленного по трудовому договору и количества отработанных дней в месяц.

Так, за август 2019 года истцу начислен оклад в размере 6363 рубля 64 копейки, из расчета - 10000 рублей (размер оклада, установленный по трудовому договору): 22 рабочих дня (количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2019 год) = 454 рубля 54 копейки в день, 454 рубля 54 копейки х 14 отработанных дней = 6363 рубля 64 копейки.

За сентябрь 2019 года истцу начислен оклад в размере 10000 рублей, установленного трудовым договором, поскольку согласно производственному календарю в сентябре 2019 года 21 рабочий день, полностью отработанных истцом.

За октябрь 2019 года истцу начислен оклад в размере 1304 рубля 35 копеек, из расчета - 10000 рублей (размер оклада, установленный по трудовому договору): 23 рабочих дня (количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2019 год) = 434 рубля 78 копеек в день, 434 рубля 78 копеек х 3 отработанных дня = 1304 рубля 35 копеек.

Согласно расчетным листкам за август 2019 года истцу начислена премия в размере 41 195 рублей 42 копейки, к выплате с учетом 13% НДФЛ определена премия в размере 35 839 рублей 42 копейки, за сентябрь 2019 года начислена премия в размере 5465 рублей, к выплате с учетом 13% НДФЛ определена премия в размере 4755 рублей.

Кроме того, в декабре 2019 года по итогам работы по решению работодателя после увольнения Виноградовой Ю.А. была начислена премия в размере 97581 рубль 54 копейки.

Согласно счету-выписки ПАО "Банк-Финансовая корпорация Открытие" заработная плата Виноградовой Ю.А. перечислена на карту Виноградовой Ю.А. в следующие даты и в следующих размерах: 29 августа 2019 года - 35839 рублей 42 копейки, 13 сентября 2019 года - 6384 рубля 20 копеек, 27 сентября 2019 года - 15732 рубля 21 копейка (4142 рубля 90 копеек + 4755 рублей + 6834 рубля 31 копейка), 15 октября 2019 года - 6992 рубля 86 копеек, 15 января 2020 года - 76129 рублей 58 копеек.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Виноградовой Ю.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив юридически значимые для дела обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в том числе объяснениям сторон, расчету истца Виноградовой Ю.А. по задолженности заработной платы, расчетам ответчика, пришел к выводу об отсутствии задолженности ООО "Сеть Связной" перед истцом по выплате заработной плате.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что расчеты начисленной и выплаченной заработной платы, подтверждают, что истцу за спорный период выплачена заработная плата, размер которой рассчитан, исходя из установленного трудовым договором ответчика оклада в сумме 10000 рублей, с учетом предусмотренного трудовым договором, Положением об оплате труда работников ООО "Сеть Связной", Положением о премировании работников ООО "Сеть Связной", порядка начисления заработной платы.

С указанными выводами согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, приняв и оценив новые доказательства на основании п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришла к выводу, что размер выплаченной истцу заработной платы за август 2019 года согласно расчетному листку за август 2019 года соотносится и не противоречит с данными, указанными в расчете с портала ООО "Сеть Связной", поскольку за август 2019 года истцу начислена заработная плата, состоящая из оклада в размере 6 363 рублей 64 копеек, оплаты за рабочий выходной (1 день) в размере 974 рублей 56 копеек, премии в размере 41 195 рублей 42 копеек, а всего - 48 533 рубля 62 копейки, за вычетом 13% НДФЛ всего - 42 223 рубля 62 копейки.

При этом суд апелляционной инстанции указал, что оснований для начисления премии в иных размерах, указанных истцом, не имеется, поскольку в соответствии с положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов Положения об оплате труда работников ООО "Сеть Связной", Положения о премировании работников ООО "Сеть Связной" выплата премии не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, устанавливается по решению работодателя, в целях стимулирования работников в своевременном и качественном осуществлении трудовых обязанностей, конкретный размер премии трудовым договором, заключенным с Виноградовой Ю.А. не предусмотрен, а право на оплату труда истца в справедливом размере не нарушено.

Также суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что отсутствуют доказательства выполнения истцом сверхурочной работы, в связи с чем оснований для оплаты сверхурочной работы согласно расчету, представленному истцом к апелляционной жалобе, в размере 1279 рублей 16 копеек не имеется.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 15, 16, 21, 22, 56, 57, 84.1, 99, 129, 135, 136, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные Виноградовой Ю.А. в кассационной жалобе доводы, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 7 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 19 января 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Виноградовой Юлии Анатольевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: