Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 октября 2021 г. по делу N 33-40751/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Лобовой Л.В., Климовой С.В., при секретаре Джемгирове М.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Зайцевой ... на решение Басманного районного суда города Москвы от 11 мая 2021 года (2-487/21), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Зайцевой... к ООО "Карнелутти Руссия" о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда - отказать", УСТАНОВИЛА:

Зайцева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Карнелутти Руссия", просила взыскать оплату сверхурочной работы в размере 418 736 руб. 83 коп. и работы в ночное время в размере 18 134 руб. 80 коп, взыскать материальный ущерб в размере 8 906 руб, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что 01.08.2018 принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя главного бухгалтера. В период трудовых отношений работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в том числе за выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в ночное время. Кроме того, в связи с регулярным выполнением трудовых обязанностей в вечернее и ночное время вынуждена была вызывать такси для того, чтобы доехать до дома, чем ей причинен материальный ущерб. Впоследствии она была уволена в связи с сокращением занимаемой ею должности, при увольнении причитавшиеся ей денежные средства также не выплачены.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Проверив материалы дела, выслушав истца Зайцеву Л.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 01.08.2018 Зайцева Л.В. принята на работу в ООО "Карнелутти Руссия" на должность заместителя главного бухгалтера с окладом в размере 115 000 руб. в месяц на основании трудового договора.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день как это определено в статье 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть за пределами нормальной 40 часовой рабочей недели, длящейся с понедельника по пятницу с 9.30 до 18.30, с перерывом на обед 1(один) час с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается. Компенсацией за дополнительно отработанные часы будет дополнительный отпуск, включенный в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленную ст.7.1 трудового договора.

В силу п. 7.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Вышеуказанный период отпуска содержит полную компенсацию за все сверхурочные часы, проработанные в соответствии со ст. 6.1 настоящего трудового договора.

01.11.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.8.1 трудового договора и работнику установлен должностной оклад в размере 145 000 руб. в месяц.

Приказом от 01.11.2018 г. N 18 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окладом в размере 145 000 руб. в месяц.

29.08.2019 трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, при этом доказательств невозможности выполнения работы в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени представлено не было, при увольнении с истцом произведен расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков перечисления денежных средств.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих доводы истца, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, поскольку наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашло своего подтверждения.

Соответственно у суда не имелось оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца не влекут отмену постановленного решения, поскольку из материалов дела не следует, что Зайцева Л.В. привлекалась к сверхурочной работе.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время за период по март 2019 года, а также о возмещении ее расходов за период по январь 2018 года.

В связи с тем, что заработная плата выплачивается ежемесячно, срок на подачу искового заявления по требованиям о взыскании заработной платы истекает соответственно в апреле 2020 года, а по требованиям о взыскании затрат на такси - в 2019 году. Истец обратилась в суд 29 августа 2020 года, то есть с пропуском срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска этого срока, объективно препятствующих Зайцевой Л.В. своевременно обратиться в суд, судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 11 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зайцевой... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: