Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2021 г. по делу N 8Г-12014/2021[88-12258/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Белинской С.В, Ирышковой Т.В, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО2 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 25 февраля 2021 года по делу N 2-6645/2021 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании сведений, представленных в ГУ УПФР в городе Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) недействительными и нарушающими её права; возложении обязанности представить в Пенсионный фонд корректирующие индивидуальные сведения, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, представителя ответчика ИП ФИО2 - ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 01.04.2015 по 31.12.2019 на полную ставку.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 ноября 2020 года в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании сведений, представленных индивидуальным предпринимателем ФИО2 в ГУ УПФР в городе ФИО3 Республики ФИО3 (межрайонное) о работе ФИО1 в период с 01 апреля 2015 год по 31 декабря 2019 год на 0, 25 ставки недействительными и нарушающими её права; подтверждении факта работы в период с 01 апреля 2015 год по 31 декабря 2019 год на полную ставку; возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО2 в течении трёх дней с момента вынесения решения суда представить в Пенсионный фонд корректирующие индивидуальные сведения с указанием полной ставки по застрахованному лицу ФИО1 и начислением страховых взносов соответствующих МРОТ в период с 01 апреля 2015 год по 31 декабря 2019 год с учётом районного коэффициента и северной надбавки, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 25 февраля 2021 года решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 24 ноября 2020 года отменено. По делу постановлено новое решение.

Сведения, представленные индивидуальным предпринимателем ФИО2 в ГУ УПФР в г. ФИО3 Республики ФИО3 (межрайонное), о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0, 25 ставки, признаны недействительными. Установлен факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку. На ИП ФИО2 возложена обязанность в течение трёх дней с момента вступления решения в законную силу представить в Пенсионный фонд корректирующие индивидуальные сведения с указанием полной ставки по застрахованному лицу ФИО1 и начислением страховых взносов, соответствующих минимальному размеру оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В кассационной жалобе заявитель просит об отмене постановленных судебных актов, ссылается на неправильное применение судами первой и апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, что повлекло за собой вынесение судом неправомерных судебных актов.

В суде кассационной инстанции представитель ответчика поддержал доводы кассационной жалобы.

Истец представил возражения на кассационную жалобу.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы кассационной жалобы, что юридически значимые обстоятельства установлены судом апелляционной инстанции не в полном объеме, данная судами оценка доказательств, не соответствует требованиям ст.67 ГПК РФ, выводы судов частично не основаны на доказательствах, в нарушение ст.55 ГПК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно записям в трудовой книжке, 01.04.2015 ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве мастера по маникюру (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Трудовой договор сторонами не представлен. Ответчиком представлена в материалы дела копия приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2 в качестве мастера по маникюру, также в указанном приказе обозначено, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Записи об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в ГУ УПФР в г. ФИО3 Республики ФИО3 (межрайонное) представлялись сведения в отношении ФИО1 за период работы с 01.04.2015 по 31.12.2019 с указанием работы на 0, 25 ставки.

ИФНС России по г. ФИО3 представлены справки 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2015 - 2019 года, согласно которым ежемесячный доход истца за 2015 год составляет - 1491 руб, с января по июнь 2016 года - 1551 руб, с июля по декабрь 2016 года включительно - 1875 руб, за январь - июнь 2017 года - 2025 руб, за июль - декабрь 2017 года - 2125 руб, за январь - апрель 2018 года - 4033 руб, май - декабрь 2018 года - 4745 руб, за 2019 год - 4800 руб.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, в южной природно-климатической зоне Республики Коми с 1 января 2015 г. составлял - 6500 руб, с 1 января 2016 г. - 6 204 руб, с 1 июля 2016 г. - 7 500 руб. (МРОТ РФ), с 1 января 2017 г. - 8100 руб, с 1 июля 2017 - 8 700 руб, с 1 января 2018 г. 9 489 руб. (МРОТ РФ), с 1 мая 2018 г. - 11 163 руб, с 1 января 2019 г. - 11 280 руб. (МРОТ РФ).

Исходя из анализа справок 2-НДФЛ и минимального размера оплаты труда за указанный период ежемесячный размер оплаты труда истца соответствовал размеру оплаты труда на 0, 25 ставки.

Согласно штатному расписанию с 01.04.2015 мастер по маникюру занимает 0, 25 ставки, заработок составляет - 5965 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Определяется пропорционально МРОТ.

Учитывая установленные обстоятельства, показания допрошенных свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт работы на полную ставку и недостоверности сведений, содержащихся в её индивидуальном лицевом счете. Материалами дела подтверждается начисление заработной платы истцу исходя из ставки 0, 25. Истец имела возможность получать сведения индивидуального персонифицированного учета каждый год, в целях проверки соблюдения работодателем её пенсионных прав, однако таким правом не воспользовалась.

Судебная коллегия не согласилась с приведенным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 29 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. N402-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность подлежит хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

Утвержденный 25 августа 2010 г. приказом Министерства культуры Российской Федерации N 558 Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения (действовал до 17.02.2020), предусматривал 5-летний срок хранения следующих документов: документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат (п. 412), табели графики), журналы учета рабочего времени (п. 586).

Так, в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 N125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 данного Федерального закона.

С 18.02.2020 табели учета рабочего времени, графики работ в течение двух лет хранятся в бухгалтерии, после чего передаются для дальнейшего хранения в архив организации. Общий срок их хранения - пять лет (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236). Сроки хранения документов о получении заработной платы и других выплат (позиция 295) составляет 6 лет.

Учитывая приведенные нормы права, судебная коллегия пришла к выводу, что у ответчика, в силу норм действующего трудового законодательства РФ, существует обязанность обеспечивать фиксацию и хранение в установленном порядке информации, связанной с работой работников предприятия.

Поскольку именно ответчиком в нарушение приведенных норм не представлено документов, позволяющих проверить фактически отработанное истцом время, то соответствие выплаченных истцу сумм данными, представленными в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, негативные последствия, вызванные отсутствием данных документов, не могут быть возложены на истца.

Кроме того, судебная коллегия указала, что у суда отсутствовали основания для отклонения показаний свидетеля ФИО7, которая работала с истцом в спорный период, работа свидетеля и истца была сменами с 08 час. до 20 час. через день, заработная плата выдавалась наличными средствами в конце дня в размере 1000 - 1500 руб. за смену по ведомости.

Судебная коллегия критически отнесла к представленному ответчиком штатному расписанию, поскольку данное штатное расписание составлено ответчиком. Сведения, указанные в данных документах, являются вторичными и должны быть подтверждены ведомостями выдачи заработной платы и табелями учета рабочего времени. Сведения в пенсионный фонд и налоговую инспекцию составлены самим ответчиком.

Кроме того, штатное расписание фактически противоречит представленному ответчиком приказу о приеме на работу, который предусматривает оплату за фактически отработанное время, а не работу на 0, 25 ставки.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу о том, что истцом доказан факт работы у ответчика полный рабочий день в соответствии со сменным графиком работы. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Судебная коллегия также не согласилась с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", споры о возложении на работодателя обязанности уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем данное обстоятельство не является основанием для отказа в иске по следующим основаниям.

О нарушении своих прав истцу и заниженном размере начисленных и уплаченных страховых взносов стало известно из ответа ГУ УПФР в г. Сыктывкаре от 17.01.2020.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 17.04.2020.

Первоначально истцом подан иск об установлении факта трудовых отношений в период с 09.12.2010 по 01.04.2015, в котором истец указал не только на нарушение трудовых прав в указанный период, но и на несоответствие сведений о работе, представленных ответчиком в пенсионный фонд за период с 2015 по 2019 год, не заявляя отдельных требований в части данных нарушений.

Добровольно ответчик не устранил нарушения в части сведений о работе и начисленных страховых взносов за период с 2015 по 2019 годы.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав (например, работник обратился к работодателю уплатить страховые взносы, а ему в этом было отказано).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Данные разъяснения содержатся в п. пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Период с 09 апреля 2020 года по 08 мая 2020 года относился к нерабочим дням. Период с 09 мая 2020 года по 1 1 мая 2020 года приходился на нерабочие дни.

Уточненный иск, содержащий требования, вытекающие из нарушений в части начисления страховых взносов, подан в суд 11.08.2020.

За разрешением спора истец также обращалась в Государственную трудовую инспекцию, которая проводила проверку в период с 15.04.2020 по 08.05.2020. Обращение в Государственную инспекцию труда, наделенную властными полномочиями в области защиты трудовых прав граждан, свидетельствовало о возникновении у истца правомерного ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая приведенные обстоятельства, период просрочки, меры принятые истцом для восстановления нарушенного права, период распространения коронавирусной инфекции, судебная коллегия пришла к выводу о том, что имеются достаточные данные, указывающие на наличие оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает возможным согласиться с выводом суда апелляционной инстанции о наличии правовых основания для восстановления истцу срока для обращения в суд с заявлением о защите нарушенного права.

Между тем, суд кассационной инстанции полагает, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, не основаны на законе и противоречат материалам дела.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закона N 400-ФЗ).

Из статьи 3 Закона N27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (пункт 1 статьи 6 Закона N27- ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Статьей 16 Закона N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

Согласно пункту 40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N987н, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют контроль за достоверностью индивидуальных сведений: начисленных и уплаченных страховых взносах, трудовом (страховом) стаже за период до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, заработной плате (доходе), представляемых страхователями, в том числе застрахованными лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, путем проведения проверок, истребования необходимых документов, справок и сведений.

По запросу территориального органа фонда страхователь в срок, указанный в запросе, представляет требуемые документы, справки и сведения, в том числе подтверждающие начисление и уплату страховых взносов, трудовой (страховой) стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, за периоды до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования работающих у него застрахованных лиц.

Исходя из закона, индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации; индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - документ, хранящийся в форме записи на машинных носителях информации, допускающей обработку с помощью средств вычислительной техники в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о застрахованных лицах, включенные в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов). В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица (в редакции, действовавшей на период работы истца у ответчика) указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 28 Закона N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

В силу пункта 11, пунктов 37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2013 года N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Между тем, разрешая заявленные требования, суд апелляционной инстанции не принял во внимание, указанные нормы материального права, и постановилрешение только на основании показаний свидетеля ФИО7, которая не представила доказательств, подтверждающих работу у ответчика в заявленный истцом период времени, и на условиях, указанных истицей в исковом заявлении.

Кроме того, суд апелляционной инстанции, отвергнув показания допрошенных судом первой инстанции свидетелей, не опроверг данные ими пояснения иными обстоятельствами по делу, сославшись лишь на отсутствие трудового договора, заключенного между сторонами, что, по мнению суда апелляционной инстанции, означает о заключении договора на условиях полного рабочего дня по ставке МРОТ.

Вышеизложенное свидетельствуют о несоблюдении судом апелляционной инстанции закрепленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон.

В связи с изложенным обжалуемое апелляционное определение суда апелляционной инстанции нельзя признать законным, поскольку оно принято с нарушениями норм процессуального права, которые могли привести к принятию неправильного судебного постановления, что согласно вышеприведенным нормами статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 25 февраля 2021 г. и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального и процессуального права и установленными по делу обстоятельствами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 25 февраля 2021 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный суд Республики Коми, в ином составе судей.

Председательствующий:

Судьи: