Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2021 г. по делу N 8Г-24174/2021[88-26649/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е, судей Байбакова М.А. и Матушкиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1132/2021 по иску Севостьяновой Татьяны Сергеевны к ООО "Экологическая топливная компания" о взыскании пяти окладов и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Севостьяновой Т.С. на решение Московского районного суда г. Рязани от 11 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 18 августа 2021 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Севостьянова Т.С. обратилась в суд с иском к ООО "Экологическая топливная компания" о взыскании пяти окладов в связи с расторжением договора и нарушением работодателем законодательства в размере 100 000 руб, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб, а также расходов по оказанию юридических услуг в размере 14 100 руб.

Требования мотивированы тем, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО "Экологическая топливная компания" по трудовому договору N 11 от 18.02.2019 в должности кассира-операциониста.

До конца ноября 2020 года генеральным директором компании был ФИО8 В настоящее время должность генерального директора занимает ФИО9

01.02.2021 при сдаче ею смены ФИО9 предложил ей уволиться по собственному желанию, без каких-либо причин и объяснений.

Она добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, каких-либо нареканий со стороны руководства не поступало и полагает, что в данном случае присутствует личная неприязнь руководителя.

В настоящее время она желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с соответствующими выплатами в её пользу, поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство и принуждает её уволиться по собственному желанию.

Ею была подана претензия о расторжении договора по соглашению сторон и соответствующих выплатах, а также морального вреда и расходов на оказание юридических услуг, которая отставлена ответчиком без удовлетворения. Считает ответ незаконным, а действия работодателя нарушающими её права как работника. В связи с незаконными действиями работодателя она вынуждена расторгнуть трудовой договор и остаться фактически без работы и средств к существованию. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выражается в стрессе, постоянной бессоннице.

Решением Московского районного суда г. Рязани от 11 мая 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 18 августа 2021 г, в удовлетворении исковых требований Севостьяновой Т.С. отказано.

В кассационной жалобе истцом Севостьяновой Т.С. ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, принятых с нарушением норм материального и процессуального права. По мнению кассатора, судом неполно исследованы имеющие значение для дела обстоятельства. Указывает, что в связи с незаконными действиями работодателя она была вынуждена 25.05.2021 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и остаться без работы и средств к существованию.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым" кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством г иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плат (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в то числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особь климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивав" за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должное" окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за рабе условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирую характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трут законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими i трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, по грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В силу части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.02.2019 между ООО "Экологическая топливная компания" и Севостьяновой Т.С. заключен трудовой договор N 11, в соответствии с которым Севостьянова Т.С. принята на работу по совместительству на должность кассира-операциониста с должностным окладом в размере 18 500 руб.

Приказом N 9 от 18.02.2019 Севостьянова Т.С. принята на работу по совместительству на должность кассира-операциониста с должностным окладом в размере 18 500 руб.

В этот же 18.02.2019 между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности Севостьяновой Т.С. и договор о "данные изъяты"

20.07.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 11 от 18.02.2019, по условиям которого работа для работника является основной; другие условия договора остались неизменными.

01.03.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 11 от 18.02.2019, по условиям которого должностной оклад установлен в размере 23 000 руб.

В трудовую книжку Севостьяновой Т.С. внесена запись за N 21 о принятии на работу с 20.07.2019 на должность кассира-операциониста на основании приказа N 2 от 20.07.2019.

Согласно записи в трудовой книжке, по состоянию на 10.05.2021 истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Экологическая топливная компания", трудовой договор между сторонами не расторгнут.

05.02.2021 Севостьяновой Т.С. направлена в адрес работодателя претензия, в которой она требует расторгнуть трудовой договор N 11 от 18.02.2019 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, произвести выплату пяти окладов в размере 100 000 руб, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и компенсацию расходов на оказание юридических услуг в размере 14 100 руб.

Из ответа ООО "Экологическая топливная компания" на претензию истца следует, что работодатель не возражает против расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, предлагает его расторгнуть в следующий рабочий день - 12.02.2021, в день прекращения трудового договора будет выплачена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, одновременно указывает об отсутствии оснований для выплаты пяти окладов, как не предусмотренных ни законом, ни трудовым договором.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, указанная компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами ответчика, ни действующей у ответчика системой оплаты труда.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами и правовым обоснованием согласилась, не усмотрев основания для отмены.

Отклоняя доводы истца, приведенные в обоснование несогласия с решением суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции исходил из того, что Севостьянова Т.С. в период с 01.02.2021 по 20.04.2021 на листке нетрудоспособности, на дату разрешения спора судом первой инстанции трудовые отношения между сторонами не прекращены, заработная плата истцу перечислялась, обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя произвести истцу выплату пяти окладов, не установлено, выплата данной компенсации не предусмотрена ни законом, ни локальными правовыми актами.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Московского районного суда г. Рязани от 11 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 18 августа 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Севостьяновой Татьяны Сергеевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи