Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 01 декабря 2021 г. по делу N 33-8472/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В, судей областного суда Данилевского Р.А, Устьянцевой С.А, при секретаре судебного заседания Гришине К.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис"

на решение Ленинского районного суда (адрес) от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А, пояснения представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" Кеидия К.З, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Х.В.Н, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Х.В.Н. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование указал, что (дата) между ним и Обществом с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" заключен трудовой договор N и он принят на должность начальника партии в филиал Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" в (адрес).

По распоряжению ответчика он в период с июня по август 2020 года выполнял свои трудовые обязанности начальника партии по выполнению геофизических работ на нефтяных скважинах Публичного акционерного общества "Оренбургнефть", расположенных в Оренбургском, Бузулукском, Бугурусланском, Сорочинском, Грачевском, Северном, Новосергиевском, Красногвардейском, Матвеевском, Асекеевском районах Оренбургской области, в связи с чем неоднократно привлекался к сверхурочным работам и работам в ночное время, так как это предусмотрено технологическим процессом по выполнению геофизических работ на скважине и требованиями ответчика, обусловленными необходимостью выполнения договорных обязательств перед Публичным акционерным обществом "Оренбургнефть".

Однако в нарушение положений действующего трудового законодательства, ему не произведена в полном объеме оплата труда за работу в ночные, нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Так, за июнь 2020 года ему работодатель оплатил 167 часов при фактически отработанных 337 часах, в том числе 170 часов сверхурочно, 57 часов в ночное время. За июль 2020 года работодателем оплачено 184 отработанных им часа, однако количество фактически им отработано 376 часов, из которых 232 часа сверхурочно, из них 121 час в ночное время. За август 2020 года оплачено 168 часов, при этом фактически отработано 261 час, из них 93 часа сверхурочно, 43 часа - в ночное время.

На основании изложенного, истец Х.В.Н. просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" в его пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года за сверхурочную работу, в том числе работу в ночное время, в общей сумме ***, а также компенсацию морального вреда в размере ***.

Протокольным определением Ленинского районного суда (адрес), к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Общество с ограниченной ответственностью "РН-Сервис", Акционерное общество "Оренбургнефть", Акционерное общество "Самотлорнефтепромхим", Общество с ограниченной ответственностью "Сервис-ойл".

Решением Ленинского районного суда (адрес) от (дата) исковые требования Х.В.Н. удовлетворены.

Судом постановлено: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" в пользу Х.В.Н. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года за сверхурочную работу и работу в ночное время, компенсацию за задержку выплат в размере ***, в счет компенсации морального вреда - ***.

Также суд постановилвзыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" в доход муниципального бюджета (адрес) государственную пошлину в сумме ***.

С решением суда не согласился ответчик - Общество с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис". В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, на неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис", Акционерного общества "Оренбургнефть", Акционерного общества "Самотлорнефтепромхим", Общества с ограниченной ответственностью "Ойл-Сервис", в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие не принимали, о дате месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщили.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заседание судебной коллегии проведено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, (дата) между Обществом с ограниченной ответственностью "Гирс-сервис" и Х.В.Н. заключен трудовой договор N, согласно которому последний был принят на работу в филиал Общества с ограниченной ответственностью "Гирс-сервис" в (адрес) на должность начальника партии.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад *** в месяц с надбавкой 1, 15 - районный коэффициент к заработной плате.

В обоснование своих требований истец Х.В.Н. ссылался на то обстоятельство, что за июнь 2020 года он фактически отработал 337 часов, из них 170 часов сверхурочно, 57 часов - в ночное время, за июль 2020 года им отработано фактически 416 часов, из которых 232 часа сверхурочно, из них 121 час в ночное время, за август 2020 года фактически отработано 261 час, из них 93 часа сверхурочно, 43 часа - в ночное время.

Из расчетных листков следует, что Х.В.Н. за июнь 2020 года Обществом с ограниченной ответственностью "Гирс-сервис" оплачено 167 часов его работы, за июль 2020 года - 184 часа, за август 2020 года - 168 часов. То есть, Обществом с ограниченной ответственностью "Гирс-сервис" оплачена нормальная продолжительность рабочего времени истца при 40-часовой рабочей неделе с понедельника по пятницу по 8 часов в день, суббота, воскресенье выходной.

В представленных актах-заказах на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах за период с (дата) по (дата) усматривается, что Х.В.Н. как начальником партии в спорный период выполнялись работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

Удовлетворяя заявленные исковые требования истца Х.В.Н. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие дни за период с июня по август 2020 года, суд первой инстанции, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, сравнив норму рабочих часов по расчетным листкам с актами-заказами на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах за период с (дата) по (дата), установил, что за спорный период работы истца Х.В.Н. заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу о доказанности Х.В.Н. факта его работы сверхурочно, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие дни в период с июня по август 2020 года.

При этом, суд первой инстанции принял во внимание предоставленный истцом Х.В.Н. расчет задолженности за сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, произведенный на основании данных актов-заказов на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах, с учетом правил расчета часовой тарифной ставки, приведенных в письме Минздрава России от (дата) N путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах, пришел к выводу, что общая сумма невыплаченной истцу Х.В.Н. заработной платы составила ***.

Кроме того, определяя сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***, исходя из пределов заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, а также требованиям действующего правопорядка.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положениям статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре его стороны определяют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из положений части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" определено, что размер доплаты за труд ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда грудника. Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую плату за работу в ночь, но не менее 20% от почасовой ставки.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, трудового договора, расчетных листков, актов-заказов на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что при начислении истцу Х.В.Н. заработной платы работодателем были допущены нарушения требований трудового законодательства, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие и праздничные дни, ночное время, в связи с чем имелась задолженность по заработной плате.

Судебная коллегия соглашается с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате, на основании представленных истцом Х.В.Н. письменных доказательств о продолжительности отработанного времени в спорный период времени, поскольку он является арифметически верным, кроме того данный расчет задолженности ответчиком оспорен не был, контррасчет не представлен ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" о том, что акты-заказы на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах не могут рассматриваться в качестве надлежащего доказательства, свидетельствующего о продолжительности отработанного Х.В.Н. времени, не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и повлечь отмену решения суда, на основании следующего.

Так из содержания актов-заказов на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах усматривается точное время выезда партии под руководством Х.В.Н. на скважину, время начала работ на скважине и время окончания работ, в актах имеются отметки представителей заказчика, находившегося на объекте. Кроме того на основании данных сведений должны вноситься изменения в табель учета рабочего времени.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Обществом с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение количества отработанных часов истцом Х.В.Н. в спорный период времени, несмотря на то, что акты-заказы на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (ГИРС) в бурящихся скважинах не относятся к первичным документам по учету рабочего времени согласно Постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1, однако стороной ответчика содержащие указанных актов оспорено не было, как и не был представлен табель учета рабочего времени.

Судебная коллегия отмечает, что в силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена именно на работодателя, в связи с чем ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей обеспечить точный и надлежащий учет фактически отработанного времени каждым работником, не может быть возложена на работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу Х.В.Н. компенсации морального вреда в размере ***, поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, принципа разумности и справедливости, а также намерений истца для урегулирования данного спора в досудебном порядке, путем направления в адрес ответчика (дата) служебной записки, которая была оставлена Обществом с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" без ответа.

При этом судебная коллегия не усматривает оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Иные доводы апелляционной жалобы Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда (адрес) от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "ГИРС-сервис" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 8 декабря 2021 года.