Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-7224/2021[88-7867/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Кравченко А.И, Панфиловой Л.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи кассационную жалобу Лапина В.А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 11.01.2021 (с учетом определения суда от 19.04.2021 об исправлении описки в решении суда) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.06.2021 по делу по иску Лапина В.А. к ООО "Комсервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А, объяснения представителя Лапина В.А. - Шкодиной М.А,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указал, что с 01.12.2017 работал в ООО "Комсервис" в должности "данные изъяты", трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, размер заработной платы согласован устно. Ответчик производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в период с 01.01.2018 до 1 квартала 2019 года. С 01.02.2019 истец прекратил трудовые отношения, направив по электронной почте заявление об увольнении. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась.

С учётом уточнения исковых требований истец просил установить факт трудовых отношений в период с 01.12.2017 до 01.02.2019, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 до 01.02.2019 в размере 817 365 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1 582 663, 83 рублей, компенсацию морального вреда - 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 25 000 рублей и нотариуса в размере 1 600 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 11.01.2021 (с учетом определения суда от 19.04.2021 об исправлении описки в решении суда), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.06.2021, исковые требования удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между Лапиным В.А. и ООО "Комсервис" в период с 01.12.2017 по 01.02.2019, с ООО "Комсервис" в пользу Лапина В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 20 000 рублей и нотариуса - 1 600 рублей, почтовые расходы - 91, 40 рубля, в остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты в части отказа в иске о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты, считая их незаконными.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. В соответствии с ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для их отмены.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.11, 15-16, 56, 67, 129, 133.1, 135, 140, 146, 148, 236-237, 315-317, 392, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив все представленные доказательства в совокупности, пришел к выводу, что имеется достаточно данных, подтверждающих наличие между сторонами в период с 01.12.2017 трудовых отношений, прекращенных с 01.02.2019.

Установив факт нарушения ответчиком прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, суд частично удовлетворил требования о компенсации морального вреда, разрешилвопрос о судебных расходах.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что в отсутствие доказательств, позволяющих с достоверностью установить размер заработной платы истца, при расчете задолженности подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствующий период. Совокупный размер заработной платы Лапина В.А. за период с 01.12.2017 по 01.02.2019, исчисленной из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и Дальневосточной надбавки составляет за минусом НДФЛ 233 039, 07 рублей. Поскольку в период трудовых отношений с ООО "Комсервис" истцу учредителем и директором общества, осуществлявшим функции бухгалтера, Селивановым А.Ю. перечислены денежные средства в общей сумме 2 252 250 рублей, а после прекращения трудовых отношений выплаты прекратились, суд исходил из того, что указанные средства выплачены в связи с трудовыми отношениями в качестве заработной платы, иного представленными доказательствами не подтверждено.

Судами двух инстанций проверялись доводы истца, повторяющиеся в кассационной жалобе, что перечисленные денежные средства, не могут быть зачтены в счет заработной платы, поскольку такие перечисления произведены от имени Селиванова А.Ю. как физического лица, а не от имени ООО "Комсервис", и отклонены, поскольку доказательств существования иных обязательств, не связанных с трудовыми, истцом в суд не представлено.

Выявленные факты перечисления истцу денежных средств с отклонением от сроков выплаты заработной платы, установленных локальным актом - Положением об оплате труда ООО "Комсервис" от 20.02.2017, согласно которому выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза: 20-го числа расчетного месяца (аванс в размере 50 % зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным, не свидетельствуют о наличии иных, не связанных с трудовыми, правоотношений между сторонами, между истцом и Селивановым А.Ю, в свою очередь также подтверждает нарушение прав истца в сфере труда.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию истца, выраженную в суде первой и апелляционной инстанций, которой дана надлежащая правовая оценка с приведением мотивов, по существу сводятся к несогласию с принятым решением, не влекут отмену судебных актов в кассационном порядке.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 11.01.2021 (с учетом определения суда от 19.04.2021 об исправлении описки в решении суда) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.06.2021 - оставить без изменения, кассационную жалобу Лапина В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи