Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 09 ноября 2021 г. по делу N 33-12663/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е.А., Соколова Д.В.

при секретаре Яшиной А.А.

с участием представителя Аляева А.Е. - Боченковой Е.Ф, представителя АО "Газпром Оргэнергогаз" - Комочкова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соколова Д.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Аляева А. Е.

на решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от 29 июля 2021 года

по иску Аляева А. Е. к АО "Газпром оргэнергогаз" о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентной надбавки, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛА:

Аляев А.Е. обратился в суд с иском, с учетом положений статьи 39 ГПК РФ, к АО "Газпром оргэнергогаз" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере "данные изъяты", районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера в размере "данные изъяты", процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере "данные изъяты", процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с [дата] по [дата] в размере "данные изъяты" и с [дата] по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

Заявленные требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности "данные изъяты", уволился [дата], после увольнения узнал, что ответчиком нарушались его трудовые права в части недоплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также в части недоплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, поскольку фактически на протяжении всего периода трудовой деятельности он выполнял работу в [адрес]).

Представитель ответчика Комочков А.А. исковые требования не признал, поддержал представленные возражения с дополнениями, просил в иске отказать.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 29 июля 2021 года в удовлетворении иска Аляеву А.Е. отказано.

В апелляционной жалобе Аляева А.Е. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного и удовлетворении заявленных требования, поскольку, как указывает заявитель, суд пришел к неправильным выводам об отсутствии оснований для взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, суд необоснованно не принял в качестве доказательств представленные им табеля учета рабочего времени по месту осуществления трудовой деятельности, также суд пришел к неправильным выводам о том, что истец не работал в районах Крайнего Севера.

АО "Газпром оргэнергогаз" на апелляционную жалобу поданы возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Аляева А.Е. - Боченкова Е.Ф. поддержала доводы апелляционной жалобы, представитель АО "Газпром Оргэнергогаз" - Комочков А.А. возражал относительно доводов апелляционной жалобы, просил оставить решение суда без изменения.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.

При указанных обстоятельствах в соответствии со статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Аляев А.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора от [дата] [номер] был принят на работу в "данные изъяты"" на должность "данные изъяты", [дата] между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Аляев А.Е. был переведен на должность "данные изъяты".

В соответствии с пунктом 10 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало рабочего дня - 8.30, окончание рабочего дня - 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27), а также заработная плата в размере должностного оклада "данные изъяты" (п.12).

Дополнительным соглашением от [дата] размер должностного оклада с [дата] был изменен на "данные изъяты". Дополнительным соглашением от [дата] размер должностного оклада с [дата] был изменен на "данные изъяты". Дополнительным соглашением от [дата] размер должностного оклада с [дата] был изменен на "данные изъяты". Дополнительным соглашением от [дата] размер должностного оклада с [дата] был изменен на "данные изъяты".

Согласно приказу АО "Газпром Оргэнергогаз" от [дата] [номер]/лс Аляев А.Е. был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Полагая, что ответчиком нарушены положения об оплате труда, и ему не доплачены денежные средства за работу в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, Аляев А.Е. обратился в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Разрешая заявленные исковые требования, основываясь на положениях статьей 84.1, 91, 96, 99, 113, 129, 140, 146, 148, 167, 168, 315-317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от [дата] [номер] "Об особенностях направления работника в служебные командировки", а также на положениях Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от [дата] [номер], суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца указывает следующее.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьей 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

Таким образом, к работе в выходные дни истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Аляев А.Е. был принят на работу в ОАО "Оргэнергогаз" (в настоящее время - АО "Газпром Оргэнергогаз") на должность "данные изъяты" по адресу: [адрес] сроком до [дата] (т.1, л.д.13-20).

Согласно дополнительному соглашению от [дата] к трудовому договору, приказу от [дата] [номер]лс Аляев А.Е. переведен на должность "данные изъяты" на неопределенный срок работы (т.1, л.д.22).

В соответствии с пунктом 10 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало рабочего дня - 8.30, окончание рабочего дня - 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27).

Согласно условиям трудового договора характер работы по настоящему трудовому договору - в командировках (пункт 3).

Трудовой договор заключен по месту нахождения филиала ответчика в [адрес] по адресу: [адрес] и не содержит условий о работе истца вахтовым методом.

Из материалов дела следует, что по месту работы истец составлял и сдавал отчеты о проделанной работе, в том числе по итогам командировок.

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что у ответчика имеется обособленное структурное подразделение в [адрес], в которых истец был обеспечен постоянным местом работы, в материалы дела не представлено.

Согласно части второй статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". [адрес] в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029", относятся к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, работа в которых предусматривает применение районного коэффициента.

Материалами дела подтверждается, что в период трудовых отношений с АО "Газпром Оргэнергогаз" с [дата] истец Аляев А.Е. направлялся в командировки в "данные изъяты" для осуществления строительного контроля (технического надзора), в связи с чем истцу в порядке статьи 168 ТК РФ возмещались соответствующие расходы, связанные со служебными командировками (т.1, л.д.27-42 - приказы о направлении работника в командировку).

В представленных командировочных картах содержатся отчеты о выполнении задания, заключения о выполнении задания, подтверждение принимающей организации, авансовые отчеты; выданные истцу командировочные удостоверения содержат указание на служебные задания для направления в командировку и отчеты об их выполнении (т.1, л.д.132-152).

При этом, как подтверждается материалами дела, согласно представленным приказам о направлении в командировки Аляев А.Е. направлялся в командировки и в другие местности, в частности, в г [дата], в [адрес] "данные изъяты" [адрес], "данные изъяты"", [адрес].

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967, не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ в таких районах.

Следовательно, работникам, командированным в указанные районы и местности, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера.

В соответствии с абзацем 1 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от [дата] [номер] в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Из представленного трудового договора, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в [адрес] по адресу: [адрес], Нижне-Волжская набережная, [адрес]Г, в то время как местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (абзац 2 подпункта 1.1. пункта 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (в редакции постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от [дата] [номер], от [дата] [номер], от [дата] [номер], от [дата] [номер]).

С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований в данной части, в его трудовом договоре не указано место работы, указано на работу в командировках, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание в качестве оснований для отмены решения суда, поскольку, как следует из содержания трудового договора сторон, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в [адрес] по адресу: [адрес], [адрес] (т.1, л.д.13).

Указание в трудовом договоре на работу в командировках определяет не место работы, а ее характер, а потому данное обстоятельство не может служить основанием для предоставления работнику, командированному в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, для выполнения работы, льгот, предусмотренных Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967.

Иные доводы апелляционной жалобы Аляева А.Е. о необоснованном отказе судом во взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, судебная коллегия также находит подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно подпункту 1 пункта 8.1. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей классификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Газпром оргэнергогаз", действующих с [дата], рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов нормированный рабочий день с "данные изъяты" (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27).

Пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьями 97, 99 и 101 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка при производственной необходимости для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ с их письменного согласия вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более 1 года. Суммированный учет рабочего времени устанавливается приказом работодателя и регулируется Положением о вахтовом методе организации работ в ОАО "Оргэнергогаз". Установленный вид учета рабочего времени фиксируется в трудовом договоре. При работе вахтовым методом, согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем (т.1, л.д.79-86).

Аляев А.Е. ознакомлен с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Газпром оргэнергогаз" (т.1, л.д.87).

Из материалов дела следует, что рабочий график в организации не менялся, режим рабочего времени изменен не был, дополнительное соглашения к трудовому договору с изменениями в данной части сторонами не заключались.

Из показаний свидетеля С.Р.В. следует, что Аляева А.Е. он знает, в [дата] свидетель приехал в обособленное подразделение на производственный участок "данные изъяты" в должности "данные изъяты", Аляев А.Е. осуществлял "данные изъяты" по этому объекту, у них нет выходных дней, он и Аляев А.Е. подписывали акты скрытых работ, пересекались в рабочее время, свидетель в выходные тоже работал, Аляев А.Е. не мог работать с понедельника по пятницу, так как если он в выходные не выйдет, то другие не смогут вести работу. Аляев А.Е. всегда был на месте, во вторник и пятницу были совещания, во время которых его не было на участке. Работа велась в субботу, воскресенье и праздничные дни, выходными были только Новый Год и Пасха. С [дата] свидетель работал только с истцом, знает, что другие представители также были. Подтвердить работу в [дата] вместе с Аляевым А.Е. может записью в трудовой книжке, а также актами скрытых работ, где стоит его подпись и подпись Аляева А.Е. Документально подтвердить пребывание в том же месте и в то же время, что и Аляев А.Е, не может.

В материалы дела сторонами представлены отличающиеся друг от друга табели учета рабочего времени (разное указание отработанного рабочего времени), которое возникло в связи с тем, что истец направлялся в командировки для выполнения строительного контроля (технического надзора) за соответствием выполненных работ требованиям рабочей документации, за ходом, качеством и объемами работ при строительстве подводных переходов, выполняемых на объекте Магистральный газопровод "Сила Сибири".

Указанный контроль работ производился АО "Газпром оргэнергогаз" на основании договора от [дата] N [номер] оказания услуг по строительному контролю (техническому надзору) при строительстве, заключенному с "данные изъяты"".

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за спорный период, рабочее время истца указано в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Газпром оргэнергогаз", оплата произведена в соответствии и с указанными табелями учета рабочего времени (т.1, л.д.178-207).

Стороной истца представлены иные табеля учета рабочего времени, которые частично составлены самим истцом, указанные табеля подписаны также представителем "данные изъяты"" (т.2, л.д.45-69, 103-107). По запросу суда первой инстанции "данные изъяты"" также представлены табеля учета рабочего времени (т.2, л.д.6-18).

Согласно пункту 5.1 договора от [дата] N [номер] оказания услуг по строительному контролю (техническому надзору) при строительстве, заключенному между ОАО "Оргэнергогаз" (исполнитель) и "данные изъяты"" (заказчик), ответственное лицо исполнителя не позднее 25 числа отчетного месяца представляет ответственному лицу заказчика с сопроводительным письмом на подписание табель учета рабочего времени специалистами исполнителя в 4 экземплярах, завизированный представителем (начальником) РУСО заказчика (т.2, л.д.19-32).

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истец представлял самостоятельно заполненные табели учета рабочего времени, которые без проверок вместе с другими документами направлялись в "данные изъяты"", как документы, подтверждающие выполнение работ на объекте, но не документы, подтверждающие фактически отработанное время.

Правильность внесения сведений в табеля учета рабочего времени, которые представлены "данные изъяты"" и завизированы печатью "данные изъяты"", оспаривалась ответчиком в суде первой инстанции, с указанием на то, что сведения в указанных табелях учета не соответствуют действительности, оплата истцу должна быть произведена в соответствии с условиями заключенного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, нормированный рабочий день.

В материалах дела не представлены доказательства, подтверждающие, что истец письменно давал согласие на привлечение его к указанной работе в указанный период и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, что требуется в соответствии со статьями 99, 113 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113 ТК РФ материалами дела не подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, в ночное время в спорный период, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении иска Аляева А.Е. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни.

Указание Аляева А.Е. в апелляционной жалобе на то, что им представлены табеля учета рабочего времени по месту работы, судебная коллегия находит подлежащими отклонению, поскольку табеля учета рабочего времени, завизированные печатью "данные изъяты"", при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в праздничные и выходные дни.

Судебная коллегия отмечает, что привлечение работника к работе за пределами его рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя, при этом основанием для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни является приказы (распоряжения) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни.

Как следует из материалов дела, ответчиком для наглядности представлены соответствующие приказы о привлечении истца к работе в выходные дни по инициативе работодателя, с согласия работника в связи с производственной необходимостью в иные даты, которые не являются предметом рассмотрения по настоящее делу.

При разрешении спора судом обоснованно отклонены доводы ответчика о пропуске истцом установленного в статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд, поскольку Аляев А.Е. узнал о нарушении своих трудовых прав в [дата] после получения документов, связанных с работой, после увольнения, в связи с чем указанный срок на обращение с иском в суд им не пропущен.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции при разрешении спора правильно определили установилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК Российской Федерации, применил нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям статьи 198 ГПК Российской Федерации, основания к отмене решения суда, установленные статьей 330 ГПК Российской Федерации, отсутствуют.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 29 июля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Аляева А. Е. - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение судебной коллегии изготовлено [дата].