Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2022 г. по делу N 8Г-22207/2021[88-81/2022-(88-20831/2021)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Ирышковой Т.В.

судей Белинской С.В, Птоховой З.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 11 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 8 сентября 2021 г. по делу N 2-503/2021 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" (далее также-ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" привлекался работодателем к сверхурочным работам, однако на заявление от 30 октября 2020 года о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на то, что по состоянию на 19.11.2020 года остаток сверхурочного времени значится в количестве 298 часов, который определен работодателем за период с 2015 года по 2020 год.

Между тем, согласно расчету истца, суммированное нереализованное время отдыха с 1 января 2015 года на день увольнения составило 900 часов.

Поскольку при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате, истец, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность за 834 сверхурочных часа, суммированных за период с 1 апреля 2015 года по дату увольнения, в размере 1 050 930 руб, а также денежную компенсацию за оплаченные в неполном размере 298 час. сверхурочной работы в сумме 63462 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 11 мая 2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 8 сентября 2021 г, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; с ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" в пользу ФИО1 взыскана компенсация за сверхурочную работу (без вычета НДФЛ) в размере 353 135 руб. 65 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" просит об отмене вышеуказанных судебных постановлений, как незаконных и направлении дела на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 31 марта 2015 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" в должности старшего механика пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

По условиям трудового договора N 56 от 31 марта 2015 г. истцу установлен должностной оклад в размере 12 534 руб. в месяц с начислением процентных надбавок в размере 80% и районного коэффициента в размере 1, 5, предусмотренных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

В период осуществления трудовой деятельности должностной оклад истца изменялся и на дату расторжения трудового договора составлял 18201 руб.

Пунктом 12 трудового договора определено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в аппарате Пограничного Управления, утвержденного Коллективным договором.

Согласно пункту 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, при этом заработная плата выдается 7 и 22 числа текущего месяца.

Из материалов дела следует, что 13.05.2016 г. между работодателем - ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от 11.04.2019 года с 13.05.2019 года по 12.05.2022 года, действующий в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020 года.

В пункте 3.2 Коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, - для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 3.5 Коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником, в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.7 Коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно пункту 4.13 Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанным пунктом 4.13 Коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020 года) предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, согласно абзацу первому настоящего пункта.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение N10 к коллективному договору от 13.05.2016 года) (раздел 6) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин - 40 часовая рабочая неделя.

При этом стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом ФСБ России от 07.04.2007 N 161 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (пункт 3);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (пункт 5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (пункт 8);

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 14);

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 15).

Также судом установлено, что истец в период с 01.04.2015 года по 20.11.2020 года неоднократно привлекался к сверхурочным работам с письменного согласия последнего и на основании ежегодных приказов работодателя.

На основании приказа N 312-лс от 12 ноября 2020 г. трудовые отношения между сторонами спора прекращены 20 ноября 2020 г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В день увольнения работодателем осуществлен расчет истца, в том числе произведена выплата компенсации за сверхурочную работу в размере 314 136 руб. 90 коп.

В период рассмотрения дела, а именно в феврале 2021 г. и в апреле 2021 г. работодателем произведена доплата компенсации истцу за часы сверхурочной работы в размере 26 968, 52 руб. и 115 383, 58 руб. соответственно, что подтверждено расчетно-платежной ведомостью за январь, апрель 2021 года и расчетными листками.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец не согласился с примененным ответчиком порядком расчета оплаты сверхурочной работы, указав, что работодателем не произведена компенсация за 834 часа сверхурочной работы, накопленные им за период с апреля 2015 года по дату увольнения, а также не в полном объеме выплачена компенсация за 298 часов, рассчитанных при увольнении, которую он просил взыскать в свою пользу за вычетом произведенной ответчиком в апреле 2021 года выплаты компенсации в размере 115 383, 58 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, 21, 22, 57, 91, 99, 100, 104, 129, 135, 140. 392 Трудового кодекса Российской Федерации проанализировав табели учета рабочего времени истца за спорный период, его расчетные листки за 2015-2020 годы, пришел к выводу о том, что истцом доказан факт нарушения его трудовых прав в части не выплаты ответчиком сумм за фактически отработанные им часы сверхурочной работы в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами ФСБ России, регулирующими особенности труда членов экипажей из числа гражданского персонала, а также локальными нормативными актами работодателя ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району", тогда как ответчик не подтвердил отсутствие задолженности, полноту и правильность расчетов с работником.

Определяя сумму подлежащей взысканию компенсации, суд первой инстанции произвел самостоятельный расчет оплаты сверхурочной работы за период с 01.04.2015 года по 20.11.2020 года с учетом нормы часов в учетном периоде, отработанных работником часов, среднего количества смен (норма часов в периоде/8 часов рабочего дня), ежедневной переработки (сверхурочные часы /среднее число смен) и предоставленных дней отдыха и взыскал в пользу истца задолженность по оплате за сверхурочную работу за спорный период в сумме 353 135 руб. 65 коп (без вычета НДФЛ).

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации отклонено.

Суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор и производя расчет подлежащей взысканию суммы оплаты сверхурочных работ суд правомерно исходил из установленного суммированного учета рабочего времени истца, при этом продолжительность ежедневной переработки в течение двух часов подлежит оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном.

Доводы заявителя жалобы в части несогласия с определенным судом размером компенсации за сверхурочную работу, подлежащей выплате истцу с ответчика в размере 353 135 руб. 65 коп, судебная коллегия не принимает в качестве подтверждения незаконности оспариваемых заявителем судебных актов, поскольку в подтверждение несогласия с представленным расчетом истца, как и с произведенным судом расчетом задолженности, ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в ходе разрешения спора не представлял, апелляционная жалоба ответчика также не содержала доводов о не согласии с решением суда в указанной части. Кассационная жалоба также не содержит мотивированного обоснования доводов ответчика о незаконности решения суда в указанной части.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с приведенными в судебных актах мотивами отклонения доводов ответчика, заявленных и в кассационной жалобе, о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (действующей с 3 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, утвержденного приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161, а также Правил внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по западному арктическому району (Приложение N 10 к Коллективному договору от 13 мая 2016 г.) следует, что за работу сверх продолжительности рабочего времени работникам должны предоставляться дополнительные дни отдыха. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, предусмотрен приоритет предоставления дней отдыха в виде компенсации сверхурочных часов.

При этом каких-либо положений, ограничивающих временными рамками право работника на использование дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, в том числе путем присоединения к ежегодным отпускам, и на обращение к работодателю за оплатой неиспользованных дней отдыха за прошедшие учетные периоды, указанные нормативные акты, коллективный договор, трудовой договор, не содержат.

Судом установлено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде, то есть учитывались нарастающим итогом.

При этом учтена позиция истца, что имея намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, он чаще всего присоединял это к ежегодному отпуску, однако ввиду отсутствия полного штата сотрудников на судне и спецификой трудовых обязанностей такую возможность реализовать не имелось, потому о нарушении своих прав он узнал с момента получения ответа заместителя начальника Управления - начальника отдела кадров ФИО5 от 19 ноября 2020 года на заявление от 30 октября 2020 года о выплате спорной компенсации, согласно которому по состоянию на 19 ноября 2020 года количество сверхурочных часов, подлежащих компенсации, составляет 298 часов, при этом окончательный расчет при увольнении произведен с истцом 20 ноября 2020 г.

Установив, что количество сверхурочных часов, подлежащих компенсации работнику, определяется только по окончании соответствующего учетного периода, после чего у работника возникает право на получение дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде, а также присоединение их к ежегодному оплачиваемому отпуску, и лишь в случае невозможности предоставления суммированных дней отдыха полностью - право потребовать у работодателя их оплаты, учитывая принятый у работодателя порядок учета сверхурочных часов нарастающим итогом, истец вправе был рассчитывать на полную компенсацию сверхурочной работы вплоть до увольнения, однако в выплате компенсации ему было необоснованно отказано, учитывая срок окончательного расчета при увольнении - 20 ноября 2020 года и годичный срок для защиты нарушенного права, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями истцом не пропущен.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит обжалуемые судебные акты законными, поскольку выводы, изложенные в них, соответствуют установленным судами фактическим обстоятельствам дела, а нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, не допущено.

Мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к своим выводам, подробно приведены в обжалуемых судебных постановлениях и в дополнительной аргументации не нуждаются. В судебных постановлениях приведено полное и правильное толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов не опровергли.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

С учетом изложенного предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для изменения или отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" не имеется. Кассационная жалоба, рассмотренная в пределах заявленных в ней доводов, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 11 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 8 сентября 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи