Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26 января 2022 г. по делу N 33-3-378/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего Луневой С.П, судей Ковалевой Ю.В, Гукосьянца Г.А, при секретаре Сосниной А.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Безладного Д.Д. адвоката Гусельниковой Ю.В. на решение Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 05.10.2021 по гражданскому делу по исковому заявлению Безладного Д.Д. к ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Ковалевой Ю.В, установила:

Безладный Д.Д. обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 137897 рублей 42 копейки, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 9935 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (т. 1 л.д. 3-8, т. 2 л.д. 24-30).

Обжалуемым решением Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 05.10.2021 Безладному Д.Д. отказано в удовлетворении исковых требований в полном (т. 2 л.д. 74-88).

В апелляционной жалобе представитель истца Безладного Д.Д. адвокат Гусельникова Ю.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Указывает на то, что ответчиком неверно осуществлялся учет рабочего времени, в табелях учета рабочего времени содержаться недостоверные сведения, поскольку указано меньшее количество рабочего времени, отработанного истцом. Расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе, является нарушением законодательства о труде. Ссылается на то, что фактическая продолжительность рабочего времени истца в спорный период превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену. Полагает, что ненадлежащий учет рабочего времени работодателем не может влиять на гарантированное истцу право на выплату заработной платы в полном объеме (т. 2 л.д. 97-103).

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Истец Безладный Д.Д. и его представитель в суд апелляционной инстанции не явились, извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции своевременно и надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в материалах дела отчетами об отслеживании почтовых отправлений. Кроме того, информация о дате и времени рассмотрения дела была размещена на официальном сайте Ставропольского краевого суда в сети Интернет. Об отложении судебного разбирательства стороны не просили.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке, предусмотренном ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителей ответчика ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" адвоката Кравцову О.В. и действующего по доверенности Шевченко С.М, не признавших доводы апелляционной жалобы и просивших отказать в её удовлетворении, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.09.2019 между ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" и Безладным Д.Д. заключен трудовой договор N... бессрочно, Беззладный Д.Д. зачислен в штат водителем в транспортный отдел (т. 1 л.д. 10-13, 90).

Разделом 4 трудового договора от 16.09.2019 N... работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день; время начала работы - 07-00 часов; время перерыва для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы - 16-00 часов (т. 1 л.д. 12).

Согласно п. 5.1 трудового договора от 16.09.2019 N426 работодатель ежемесячно обязуется выплачивать работнику 18300 рублей, с 01.01.2020 - 19 800 рублей (т. 1 л.д 12).

23.03.2021 приказом N12 трудовой договор от 16.09.2019 N... расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 48).

Разрешая возникший между сторонами спор по существу и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 57, 91, 99, 129, 132, 152 ТК РФ, исходил из того, что приказов (распоряжений) о привлечении Безладного Д.Д. к сверхурочной работе ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" не издавалось, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал, с заявлением об оплате сверхурочной работы к работодателю не обращался. В связи с чем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Безладного Д.Д. в полном объеме.

Судебная коллегия не находит правовых оснований не согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он сделан на основании правильного определения правоотношений сторон, при установлении всех юридически значимых для разрешения спора обстоятельств, правильной оценке представленных сторонами доказательств в их совокупности и взаимосвязи, а также в соответствии с вышеприведенными нормами действующего законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком неверно осуществлялся учет рабочего времени со ссылкой на неправильное оформление путевых листов, отклоняются судебной коллегией как основанные на ином толковании норм материального права.

В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Формы путевых листов, обязательной к применению, нет.

Работодатель может разработать бланки самостоятельно или взять за основу унифицированные формы, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 28.11.1997 N78.

В путевом листе должны быть обязательные реквизиты, установленные:

- приказом Минтранса России от 11.09.2020 N368, дающие право на допуск транспортного средства к эксплуатации (ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N259-ФЗ);

- ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N402-ФЗ "О бухгалтерском учете", позволяющие принять путевой лист к учету.

В соответствии с приказом Минтранса России от 11.09.2020 N368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" в путевой лист в обязательном порядке включается следующая информация: тип, марка и модель транспортного средства, а если оно используется с прицепом (полуприцепом), марку и модель прицепа (полуприцепа); государственный регистрационный номер транспортного средства, а если оно используется с прицепом (полуприцепом), его регистрационный номер, и (или) инвентарный номер (для троллейбусов и трамваев); показания одометра (полные километры пробега) при выезде с парковки, предназначенной для стоянки транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя, а также при его заезде на парковку по окончании смены (рабочего дня); дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством РФ); дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения.

Вместе с тем, на основании действующего законодательства путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства водителя, следовательно, имеет иное целевое назначение.

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном ТК РФ порядке к сверхурочной работе не являются, поскольку, вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов. Путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Кроме того, как установлено судом и не опровергается сторонами, путевые листы заполнялись самим водителем с указанием времени выезда и возвращения, а не уполномоченным на то работником организации.

Как указано выше, основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (NТ-12 и NТ-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой NТ-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым кодом "02").

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца, не отражена сверхурочная работа истца в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, каких-либо допустимых письменных доказательств, свидетельствующих о том, что Безладный Д.Д. привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ООО "Барсуковская передвижная механизированная колонна" не издавались. Доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, не представлено.

С учетом изложенного судом первой инстанции сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Безладным Д.Д. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, а также производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение дела, нельзя признать обоснованными. При этом несогласие в апелляционной жалобе с выводами суда первой инстанции в отношении представленных доказательств и установленных по делу обстоятельств не принимаются судебной коллегией, поскольку согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Иные доводы апелляционной жалобы повторяют позицию стороны, изложенную при рассмотрении спора в суде первой инстанции, по существу направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом первой инстанции, и обусловлены субъективным толкованием норм действующего законодательства, не содержат фактов, непроверенных и неучтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем, являются несостоятельными.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции мотивированы, сделаны при правильном определении юридически значимых обстоятельств, надлежащей оценке представленных доказательств и основаны на нормах материального права. Процессуальные действия судьи в части движения дела, сбора доказательств и их оценки основаны на законе и не могут быть признаны как необъективный подход к рассмотрению дела.

Таким образом, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, а доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ правовых оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 05.10.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31.01.2022.

Председательствующий

Судьи