Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 мая 2022 г. по делу N 33-2384/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю, судей Магденко И.Ю, Беспятовой Н.Н, при секретаре Лавровой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3019/2021

по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

по апелляционному представлению Омского транспортного прокурора

на решение Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 года

по иску Омского транспортного прокуратура в интересах Дьякова А. Г, Макаренко А. Л, Ботвина А. Н, Даниленко О. В, Пырмы А. АлексА.а, Подземельного М. А. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о возложении обязанности произвести оплату дней прохождении периодических медицинских осмотров, признании незаконным бездействия по невключению в рабочее время периода проверки знаний по охране труда за 2020 год, возложении обязанности учесть его в качестве рабочего и произвести его оплату.

Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Омский транспортный прокурор обратился с иском в интересах Дьякова А.Г, Макаренко А.Л, Ботвина А.Н, Даниленко О.В, Пырмы А.А, Подземельного М.А, Пальцева С.М, Юшкевича Ю.А, Полунина А.Н. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД"), в обоснование указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном дело Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги филиала ОАО "РЖД" выявлен ряд нарушений, в частности указанным выше работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров, а также не учтено в качестве рабочего времени выполнение ими трудовой обязанности по прохождению проверки знаний по охране труда и не оплачено.

Так, помощник машиниста Ботвин А.Н, находился в январе 2021 года в ежегодном оплачиваемом отпуске, на основании выданного работодателем направления проходил периодический медицинский осмотр 14, 25, 26, 28, 29 января 2021 года в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск". Между тем, оплата работнику произведена только за два дня в размере среднего заработка - 4 423 рубля 44 копейки, оплата остальных дней не осуществлялась.

Машинист Даниленко Л.В. на основании выданного работодателем направления 23 октября, 2 и 6 ноября 2020 года также проходил медицинский осмотр, фактически оплачено только 2 дня в размере 3 933 рубля 02 копейки, прохождение медицинского осмотра 02 ноября 2020 года (в выходной день) ему не оплачено, в том числе с учетом повышенного размера.

Помощник машиниста Макаренко А.Л. проходил периодический медицинский осмотр 7, 8, 10 августа 2020 года, оплата произведена из расчета трех дней в размере 6 013 рублей 98 копеек, при этом не учтено, что 7 и 8 августа 2021 года для работника являлись выходными днями, которые должны быть оплачены в повышенном размере.

Машинист Полунин А.Н. проходил периодический медицинский осмотр 17 ноября, 30 декабря 2020 года (выходные дни) и 23 марта 2021 года, оплата произведена только за два дня в размере среднего заработка.

Машинист Дьяков А.Г. на основании направления работодателя проходил периодический медицинский осмотр 28, 29 апреля и 12 мая 2021 года, оплата произведена только двух дней в размере 5 941 рубль 05 копеек.

Помощник машиниста Юшкевич Ю.А. проходил периодический медицинский осмотр 8, 16, 24 февраля и 18 марта 2021 года, оплата произведена только за один день в размере 2 026 рублей 28 копеек, остальные дни, являющимися для него выходными днями - не оплачены, в том числе в повышенном размере.

Машинист электровоза Пырма А.А. проходил 17 и 19 августа 2020 года периодический медицинский осмотр, оплата прохождения медосмотра в выходной день 19 августа 2021 года произведена в обычном размере.

Машинист электровоза Пальцев С.М. проходил периодический медицинский осмотр 05 и 08 октября 2020 года, при оплате работодателем двух дней прохождения медосмотра в размере 6 965 рублей 14 копеек не учтено, что 08 октября 2020 года он находился в междусменном отдыхе и, соответственно, оплата данного дня должна быть произведена в повышенном размере.

Кроме того, в нарушение действующего трудового законодательства работодателем не учтено в качестве рабочего времени и соответственно не оплачено время выполнения Макаренко А.Л. (28 июля 2020 года), Ботвиным А.Н. (1 октября 2020 года), Даниленко О.В. (1 сентября 2020 года), Пырма А.А. (21 мая 2020 года), Юшкевичем Ю.А. (28 августа 2020 года), Подземельным М.А. (28 августа 2020 года) трудовой обязанности по прохождению проверки знаний по охране труда, проведенные в период предоставленного им времени отдыха, то есть во время освобождения от выполнения трудовых обязанностей. Несмотря на осуществление трудовой деятельности машинистами электровозов Дьяковым А.Г. (24 июля 2020 года), Пальцевым С.М. (28 июля 2020 года), Полуниным А.Н. (28 августа 2020 года), время прохождения ими проверки знаний по охране труда также не учитывалось и не оплачивалось.

Определениями Ленинского районного суда г. Омска от 29 сентября, 23 ноября, 10 декабря 2021 года производство по делу в части требований Юшкевича Ю.А, Пальцева С.М, Полунина А.Н. к ОАО "РЖД" о возложении обязанности произвести оплату дней прохождении периодических медицинских осмотров и проверки знаний по охране труда прекращено в связи с отказом истцов от иска.

С учетом неоднократного уточнения исковых требований, Омский транспортный прокурор просил взыскать с ОАО "РЖД" оплату за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу Дьякова А.Г. - 3 288 рублей 78 копеек; Макаренко А.Л. - 12 268 рублей 52 копеек; Ботвина А.Н. - 4 248 рублей 55 копеек; Даниленко О.В. - 3 933 рубля 02 копейки; Пырмы А.А. - 17636 рублей 12 копеек; Подземельного М.А. - 2 977 рублей 03 копейки; признать незаконным бездействие ОАО "РЖД" по учету времени проверки знаний по охране труда у Дьякова А.Г, Макаренко А.Л, Ботвина А.Н, Даниленко О.В, Пырмы А.А, Подземельного М.А. за 2020 год в качестве рабочего времени и обязать ОАО "РЖД" учесть его в качестве рабочего.

Старший помощник Омского транспортного прокурора Баринова М.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно указав, что указанные выше нарушения были выявлены в ходе проведения прокуратурой внеплановой проверки соблюдения требований трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном дело Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги филиала ОАО "РЖД", по результатом которой возбуждено дело об административном правонарушении в отношении начальника депо, который привлечен к ответственности, постановление по делу обжаловано в судебном порядке и соответствующими судебными актами оставлено без изменения. Указала, что диспансеризацию проходили все истцы, кроме Подземельного М.А. Произведен расчет времени, потраченного истцами на прохождение периодического медицинского осмотра и нахождения в пути следования. Отметила, что время прохождения проверки знаний является рабочим, так как проверка знаний является обязанностью сотрудников, следовательно, время должно быть внесено в табель учета рабочего времени. Срок обращения в суд с иском полагала не пропущенным.

Истцы Макаренко А.Л, Ботвин А.Н, Даниленко О.В. в судебных заседаниях исковые требования поддержали, указали, что проходили медицинский осмотр в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск", отметили, что пройти осмотр за установленные два дня невозможно. Прием врачи осуществляют до 13 часов 00 минут, при этом в утренние часы приходит основная масса пациентов.

Истец Подземельный М.А. в судебном заседании указал, что медосмотр прошел за два дня, однако, много времени ушло на проезд в поликлинику и обратно к месту жительства. В 2020 году при медосмотре проходил восемь специалистов. Указал, что время прохождения осмотра должно быть оплачено в двойном размере. Сдавал экзамен по проверке знаний по охране труда 4 часа, с произведенной оплатой ОАО "РЖД" в данной части согласен.

Истец Дьяков А.Г. в судебном заседании пояснил, что работодатель два дня для прохождения медицинского осмотра фактически не предоставляет, соответственно, приходится проходить медицинский осмотр урывками, между сменами. С произведенной оплатой за прохождение проверки знаний согласен.

Истец Пырма А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что проходил очередной медицинский осмотр в сопровождении специалиста отдела кадров, прохождение заняло 6 часов с 08-00 до 14-20 часов, при этом прошел не всех требуемых специалистов. Также пояснил, что ЧУЗ "Клиническая больница РЖД-Медицина" города Омск" ранее обслуживало только ОАО "РЖД", в настоящее время обслуживает также ОАО "Водоканал", "Ростелеком", проводит шоферские комиссии. Настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ОАО "РЖД" по доверенности Лачкова С.А. в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями. Указала, что по требованиям о признании незаконным бездействия ОАО "РЖД" по учету времени проверки знаний, возложении обязанности учесть его в качестве рабочего времени не подлежат удовлетворению, поскольку истцами пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, исчисляемый со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Ботвин А.Н. проходил проверку знаний 01 января 2020 года, Даниленко О.В. - 01 сентября 2020 года, Макаренко А.Л. - 28 июля 2020 года, Пырма А.А. - 21 мая 2020 года, Дьяков А.Г. - 24 июля 2020 года. Работникам о том, что они проходили проверку знаний в дни своего отпуска, отдыха было известно в день прохождения такой проверки. Срок для обращения в суд следует исчислять со дня прохождения работником проверки знаний. Срок для обращения в суд с иском работников, проходившим проверку знаний в рабочее время, время прохождения которой не было учтено в рабочем времени, следует исчислять со дня выплаты заработной платы за месяц, в котором работник проходил такую проверку. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцами не представлено.

Кроме того, ссылалась на то, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2020 года N 877, приказом Минтранса от 09 марта 2016 года N 44, которыми не предусмотрено включение в рабочее время времени, затраченного работником на прохождение проверок знаний, а также на прохождение работником обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством РФ порядке. ОАО "РЖД" произвело оплату истцам времени прохождения медицинских осмотров в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ исходя из размера среднего заработка. С учетом изложенного, полагала требование истцов о необходимости оплаты времени прохождения медицинских осмотров в двукратном размере среднего заработка не основанным на нормах действующего законодательства.

Представитель третьего лица ЧУЗ "Клиническая больница РЖД-Медицина" города Омск" по доверенности Абишева А.А. в судебное заседание пояснила, что в спорный период прием специалистами осуществлялся в порядке живой очереди. Изначально пациенту выдается "бегунок" с указанием специалиста и номера кабинета. Кроме работников ОАО "РЖД" поликлиника осуществляет обслуживание работников иных организаций. Время заполнения документов сотрудником никакими локальными актами не регламентируется, заполнение и выдача "бегунка" осуществляется в течение 3-4 минут, с использованием программы распечатывается перечень анализов и специалистов. Договорные отношения с ОАО "РЖД" и "РЖД-Медицина" существуют с 2004 года. Работа по организации медицинских осмотров проводилась на уровне договоренности, порядок прохождения, очередность осмотра согласовывалась между отделом кадров и главным терапевтом, контроль прохождения осмотров - два дня, на данный момент бывают недочеты в работе.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 года (с учетом определения суда об исправлении описки от 11 февраля 2022 года) заявленные требования удовлетворены частично: с ОАО "РЖД" в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров взыскано:

- в пользу Пырмы А.А. - 4 228 рублей 42 копейки:

- в пользу Макаренко А.Л. - 2 942 рублей 05 копеек;

- в пользу Даниленко О.В. - 519 рублей 45 копеек;

- в пользу Подземельного М.А. - 33 рубля 65 копеек;

В удовлетворении требований Омского транспортного прокурора в интересах Дьякова А.Г, Ботвина А.Н. о взыскании оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров отказано.

В удовлетворении требований Омского транспортного прокурора в интересах Дьякова А.Г, Макаренко А.Л, Ботвина А.Н, Даниленко О.В, Пырмы А.А, Подземельного М.А. о признании незаконным бездействия ответчика по невключению в рабочее время периода проверки знаний по охране труда за 2020 год и возложении обязанности учесть указанное время в качестве рабочего - отказано.

С ОАО "РЖД" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

В апелляционном представлении Омский транспортный прокурор выражает несогласие с постановленным по делу решением в части взыскания оплаты за прохождение периодического медицинского осмотра работниками в период междусменного отдыха в размере среднего заработка. Полагает, что по смыслу действующего трудового законодательства время прохождения работником периодического медицинского осмотра в период междусменного отдыха относится к выполнение работником указанной трудовой обязанности сверхурочно, в связи с чем безусловно подлежит оплате в повышенном размере.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Лачкова С.А. просит отменить постановленное по делу решение, отказав в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Полагает, что положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере, не могут быть применены к спорным правоотношениям, поскольку вопросы оплаты работнику времени прохождения обязательных медицинских осмотров урегулированы специальной нормой - статьей 185 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за работником в таком случае сохранятся лишь средний заработок вне зависимости от того, проводится ли медицинский осмотр в рабочее или в нерабочее время. С учетом изложенного, полагает, что вывод суда о необходимости оплаты времени прохождения медицинских осмотров в двукратном размере среднего заработка, не основанным на нормах действующего законодательства. Порядок оплаты работникам времени прохождения медицинских осмотров также урегулирован Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, которым предусмотрено, что время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируются работникам в размере среднего заработка.

При этом в соответствии с Типовыми правилами прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования, возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением, а также Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск, работники, проходящие медицинский осмотр в дни отдыха, обязаны проходить его не более двух дней (14 часов), а в случае его прохождения свыше 14 часов время рассчитывается для каждого работника индивидуально на основании данных листка прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии. Между тем, листы прохождения осмотра врачебно-экспертной комиссии истцами работодателю не предоставлялись, с соответствующими заявлениями о том, что медицинский осмотр не пройден в отведенный для этого срок ими не подавались. Кроме того, указывает, что поскольку, исходя из буквального толкования статьи 185 Трудового кодекса РФ средний заработок за работником сохраняется только на время прохождения работником непосредственно медицинского осмотра, соответственно, время затраченное истцами на холтеровское мониторирование ЭКГ, относящееся к инструментальным исследованиям, необходимость проведениям которого в рамках медицинского осмотра определяется исключительно врачебной комиссией медицинского учреждения и не зависит от воли работодателя, включению во время прохождения медицинского осмотра и оплате не подлежит.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель Омского транспортного прокурора - старший помощник прокурора Пугаев В.С, доводы апелляционного представления поддержал.

Представитель ответчика ОАО "РЖД" по доверенности Лачкова С.А. также поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Представитель третьего лица ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" по доверенности Абишева А.А. пояснила, что холтеровское мониторирование - это суточная непрерывная регистрация ЭКГ на носитель памяти. Во время проведения данного исследования машинист (помощник машиниста) осуществлять трудовую деятельность не может, поскольку аппарат Холтер ЭКГ реагирует на электромагнитные излучения и может дать неверный результат.

Истцы, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

Как следует из материалов дела, Дьяков А.Г, Макаренко А.Л, Ботвин А.Н, Даниленко О.В, Пырма А.А, Подземельный М.А. состоят в трудовых отношениях с ОАО "РЖД":

- Дьяков А.Г. 14 мая 2003 года принят на работу в ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога", со 2 августа 2017 года работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор от 14 мая 2003 года, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу N 621-лс от 2 августа 2017 года);

- Макаренко А.Л. 9 августа 2004 года принят на работу в ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога", с 1 октября 2011 года работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор N 73 от 9 марта 2004 года, дополнительное соглашение от 1 октября 2011 года к трудовому договору);

- Ботвин А.Н. 27 февраля 2004 года принят на работу в ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога", далее переведен в локомотивное эксплуатационное депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор N 62 от 27 февраля 2004 года);

- Даниленко О.В. 22 октября 2004 года принят на работу в ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога", с 15 февраля 2019 года работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо) (приказ (распоряжение о приеме на работу N 1122 от 21 октября 2004 года, приказ о переводе работника на другую работу N 75-лс от 15 февраля 2019 года);

- Пырма А.А. 20 октября 2008 года принят на работу в ОАО "РЖД", с 12 января 2012 года работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" машинистом электровоза (грузовое движение) (трудовой договор от 17 октября 2008 года N 189, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу N 26 от 12 января 2012 года);

- Подземельный М.А. 18 октября 2005 года принят на работу в ОАО "РЖД", с 1 октября 2011 года работает в локомотивное эксплуатационное депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор N 112 от 17 октября 2005 года, дополнительное соглашение от 1 октября 2011 года к трудовому договору).

23 декабря 2019 года между ОАО "РЖД" (заказчик) и ЧУЗ "Клиническая больница РЖД-Медицина" города Омск" (медицинское учреждение) был заключен договор N 3745301 на оказание медицинских услуг работникам ОАО "РЖД", в частности по проведению медицинских осмотров, в том числе периодических, по приказам Минздравсоцразвития РФ и Министерства путей сообщения РФ, за установленную договором плату, в течение срока действия настоящего договора (пункты 1.1, 1.2) (л.д. 163-180 том 5).

7 ноября 2019 года начальником эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" был утвержден календарный план прохождения работниками указанного депо периодических медицинских осмотров в 2020 году, где были отражены, в том числе фамилии, должности таких работников, дата медицинской комиссии (предельная дата прохождения медицинского осмотра), в частности указаны: Ботвин А.Н. - 25 января 2020 года, Дьяков А.Г. - 8 мая 2020 года, Макаренко П.В. - 13 августа 2020 года, Подземельный М.А. - 19 июля 2020 года, Пырма А.А. - 21 августа 2020 года (л.д. 149-197 том 10).

Аналогичные сведения отражены в списке работников эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", подлежащих периодическим медицинским осмотрам на 2020 год, утвержденном указанного депо 30 декабря 2019 года (л.д. 1-86 том 9).

На основании выданных работодателем направлений указанными выше работниками были пройдены периодические медицинские осмотры в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск", в том числе в следующие дни:

- Дьяков А.Г. - 15, 26, 27, 29, 30 апреля 2020 года, 11 и 12 мая 2021 года;

- Макаренко А.Л. - 5, 6, 7, 8, 10 августа 2020 года;

- Ботвин Н.А. -22, 25, 26, 28, 29 января 2020 года;

- Даниленко О.В. 21, 23, 29 октября, 2, 6 ноября 2020 года;

- Пырма А.А. 23 июля, 4, 13, 17, 19 августа 2020 года;

- Подземельный М.А. 3, 13, 14 июля 2020 года.

Изначально оплата времени прохождения медицинских осмотров данным работникам произведена ОАО "РЖД" только за два дня (14 часов), исходя из их среднего заработка, с учетом положений коллективного договора и локальных нормативных актов организации.

Так, пунктом 6.8 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 19 декабря 2019 года N 2939/р, предусмотрена обязанность работодателя возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД" (абзац второй).

Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается (абзац третий) (л.д. 233-234 том 3).

Пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО РЖД", утвержденных 15 июля 2019 года, предусмотрено, что в рамках проведения периодических медицинских осмотров(обследований) работники обязаны:

а) не позднее, чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения получить в отделе управления персоналом депо направления на бланке учетной формы АКУ-22 на периодический медицинский осмотр;

б) работники, проходящие медицинский осмотр в период отдыха, обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) не более 2-х дней (14 часов). При прохождении психиатрического медицинского осмотра предоставляется работникам 1 час, и до 3-х часов для прохождения психофизиологических обследований. В случае увеличения времени прохождения периодического медицинского осмотра свыше 14 часов время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии;

в) в случае не прохождения медицинского осмотра в установленные сроки и сроки действия предыдущего обязательного медицинского осмотра, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работник подлежит отстранению от работы. Если отстранение от работы допущено по вине работника, то время прохождения им обязательного периодического медицинского осмотра не оплачивается;

г) в случаях сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра комиссия в состав которой входят представителя работодателя, профсоюзной организации и медицинского учреждения, устанавливает причины увеличения продолжительности прохождения медицинского осмотра и принимает меры по их отстранению. При выявлении грубых нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности (л.д. 10 том 11).

В соответствии с подпунктом "ч" пункта 4.1. Правил работодатель обязан на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в рабочее и нерабочее время сохранять за работником среднюю заработную плату на срок не более двух дней (14 часов). Машинистам, работающим на поездной работе (грузовое, пассажирское, пригородное движение) в одно лицо - не более четырех дней (28 часов).

В случае увеличения времени прохождения обязательного периодического медицинского осмотра свыше 14 часов время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии (абзац второй).

Время прохождения дополнительного медицинского исследования оплачивать по средней заработной плате, расчет которой производить в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, на основании представленных медицинских документов. Расходы на проезд и проживание возмещать в соответствии с подпунктами 12 и 13 пункта 4.1. настоящих правил (кроме случаев выдачи работнику на это время листка нетрудоспособности) (абзац шестой) (л.д. 14 том 11).

Ссылаясь на то, что фактически Дьяков А.Г, Макаренко А.Л, Ботвин А.Н, Даниленко О.В, Пырма А.А, Подземельный М.А. проходили обязательный медицинский осмотр в дни, являющиеся для них временем отдыха (выходными днями, временем нахождения в междусменном отдыхе), в связи с чем оплата такого времени (фактически потраченного) в силу действующего трудового законодательства должна быть произведена им в двойном размере, Омский транспортных прокурор обратился в суд с настоящим иском о взыскании возникшей задолженности в пользу указанных работников.

В ходе рассмотрения настоящего спора, ОАО "РЖД" в пользу Макаренко А.Л, Даниленко О.Г, Дьякова А.Г, Подземельного М.А. и Пырмы А.А. произведена дополнительная оплата времени прохождения медицинских осмотров в размере среднего заработка исходя из фактически затраченного времени для прохождения ими периодических медицинских осмотров и времени нахождения в пути следования к месту проведения медицинских осмотров и обратно к месту жительства.

Кроме того, прокурор ссылался на наличие и иных нарушений трудового законодательства со стороны ОАО "РЖД", которым не учтено в качестве рабочего времени и соответственно не оплачено время выполнения Дьяковым А.Г, Макаренко А.Л, Ботвиным А.Н, Даниленко О.В, Пырмой А.А, Подземельным М.А. трудовой обязанности по прохождению проверки знаний по охране труда.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на привлечение ОАО "РЖД" за аналогичные нарушения к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде наложения административного штрафа на должностное лицо в размере 30 000 рублей.

Так, вступившим в законную силу постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области 55/4-226-20-ППР/12-6505-И/71-18 от 03 ноября 2020 года, оставленным без изменения решением судьи Центрального районного суда г. Омска от 10 марта 2021 года, решением судьи Омского областного суда от 13 апреля 2021 года, установлено нарушение ОАО "РЖД" положений трудового законодательства, выразившееся, в том числе: 1) в невыполнении требований части 1 статьи 91, части 2 статьи 103, статьи 106, части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ - не произведена в повышенном размере оплата времени прохождения обязательных медицинских осмотров в выходные дни машинистам "... " 2) время выполнения трудовой обязанности по прохождению проверки знаний и аттестации в сфере охраны труда и безопасности движения железнодорожного транспорта его работников не учитывалось и не оплачивалось.

Отказывая в удовлетворении иска в части возложения на ОАО "РЖД" обязанности учесть время проведения проверок знаний по охране труда у работников в качестве рабочего и произвести его оплату, суд первой инстанции, приняв во внимание заявление стороны ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд с иском, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что названные требования предъявлены в суд за пределами предусмотренного законом срока, оснований для восстановления которого не имеется.

Разрешая заявленные требования в части оплаты прохождения периодических медицинских осмотров, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для их частичного удовлетворения.

При этом, суд исходил из того, что при прохождении медицинского осмотра в выходной для работника день указанное время должно оплачиваться ему работодателем в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере (исходя из двойной часовой тарифной ставки и фактического количества часов медицинского осмотра).

Оснований же для применения указанного порядка расчета при оплате времени прохождения медицинского осмотра в период междусменного отдыха (времени до и после окончания рабочей смены), суд не усмотрел, сделав вывод о том, что он подлежит оплате в размере среднего заработка работника, как и время нахождения в пути следования к месту проведения медицинского осмотра и обратно к месту жительства.

С учетом изложенного, принимая во внимание информацию о фактическом количестве часов медицинского осмотра в выходные дни, часов медицинского осмотра во время междусменного отдыха, часов нахождения в пути следования к месту проведения медицинского осмотра и обратно к месту жительства, исходя из размера средней часовой тарифной ставки и размера среднего заработка, учитывая фактически выплаченные работодателем суммы, суд произвел соответствующий расчет, в результате которого выявил наличие у ОАО "РЖД" задолженности по оплате за прохождение периодических медицинских осмотров только перед Макаренко А.Л, Даниленко О.В, Пырмой А.А. и Подземельным М.А, не усмотрев факта нарушения трудовых прав Дьякова А.Г. и Ботвина А.Н. в указанной части.

Поскольку решение суда обжалуется сторонами только в части исковых требований о взыскании оплаты за прохождения периодических медицинских осмотров, то в остальной части решение суда предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции не является в силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, предусмотрено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя (далее кодекс в редакции, действовавшей до 1 марта 2022 года).

Так, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр.

Предусмотренные статьей 213 кодекса медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем шестым статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 328 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников, касающиеся их приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, в соответствии с которой такие работники принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта (часть вторая указанной статьи).

Должности машинист электровоза, помощник машиниста электровоза включены в первую группу ("Работники группы машинистов, водителей и их помощников") Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 08 сентября 1999 года N 1020.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 7 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действовавший до 1 апреля 2021 года, то есть на протяжении всего спорного периода (далее - Порядок).

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Разделом III Порядка установлен следующий порядок проведения периодических медицинских осмотров:

- утверждение работодателем списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, где указывается наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора; направление списка в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора (пункт 20, 21);

- утверждение работодателем на основании указанных выше списков контингента поименных списков работников, где указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); направление поименованных списков в медицинскую организацию, осуществляющую проведения периодического осмотра (пункты 19, 22, 23);

- составление медицинской организацией календарного плана проведения периодического осмотра, его согласование с работодателем, утверждение руководителем медицинской организации (пункт 25);

- ознакомление работодателем работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра) (пункт 26);

- вручение работодателем лицу, направляемому на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр (пункт 24);

- прибытие работника в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, для прохождения периодического осмотра (пункт 28).

Приказом Министерства путей сообщения РФ от 29 марта 1999 года N 6Ц утверждено Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте.

В соответствии с пунктом 6 указанного Положения решение о проведении обязательных медицинских осмотров конкретных работников железнодорожного транспорта принимает комиссия в составе представителей работодателя, профсоюзной организации и центра санитарно - эпидемиологического надзора системы здравоохранения МПС России.

Ежегодное формирование указанной комиссии обеспечивается руководителями организаций железнодорожного транспорта, а также своевременное (не позднее 1 декабря) комиссионное составление на каждый месяц списков работников, непосредственно связанных с движением поездов и (или) подвергающихся воздействию опасных и вредных производственных факторов и подлежащих обязательным медицинским осмотрам в предстоящем году, с указанием для каждого из них профессии или занимаемой должности (выполняемой работы) (пункт 12.1 Положения).

Также руководители организаций железнодорожного транспорта обеспечивают: сохранение за работниками, направленными на обязательные медицинские осмотры, средней заработной платы по месту работы за время их нахождения на обследовании; согласование с врачебно-экспертной комиссией соответствующего лечебно-профилактического учреждения системы здравоохранения МПС России плана - графика проведения обязательных медицинских осмотров с учетом ежемесячных списков работников, подлежащих данным осмотрам в предстоящем году (пункты 12.5, 12.7.1 Положения).

Как следует из абзаца 3 пункта 1.2 договора, заключенного между ЧУЗ "Клиническая больница РЖД-Медицина" и ОАО "РЖД", предоставление медицинских услуг по проведению медицинских осмотров осуществляется в соответствии с порядком, определённым указанными выше нормативными правовыми актами, Кроме того, распоряжением ОАО "РЖД" от 14 декабря 2015 года N 2924р были утверждены Типовые правила прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО "РЖД" расходов, связанных с их прохождением (далее - Правила).

Пунктом 2 данных Правил установлено, что обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД", имеющими лицензию на их осуществление, на основании договоров об оказании медицинских услуг между соответствующими филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" и негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД".

Порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО "РЖД" обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД" (пункт 3 Правил).

Согласно пункту 4 Правил работники ОАО "РЖД" проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время).

Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД" обеспечивает контроль за сроками прохождения работниками ОАО "РЖД" обязательных периодических медицинских осмотров, соответствием дат посещения врачей, указанных в листе прохождения осмотра врачебно-экспертной комиссией, с табелем учета рабочего времени (если часы прохождения медицинских осмотров приходятся на рабочее время). Прохождение обязательных периодических медицинских осмотров в нерабочее время в табеле учета рабочего времени не отражается (пункт 6 Правил).

Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД" не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения или заключения специалиста психофизиологического подразделения направляет на обязательные периодические медицинские осмотры работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также на психофизиологические обследования работников локомотивных бригад (пункт 8 Правил).

Служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД" не позднее чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего заключения врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, направляет работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на обязательное психиатрическое освидетельствование (пункт 11 Правил).

Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО "РЖД" в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается (пункт 12 Правил).

В соответствии с договором об оказании медицинских услуг руководители филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД" и негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" составляют план проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников ОАО "РЖД" (пункт 15 Правил).

Работник ОАО "РЖД" в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время (рабочее или нерабочее) в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования. При наличии технических возможностей в медицинском учреждении может быть организована предварительная запись работников ОАО "РЖД" на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования или психофизиологического обследования (пункт 17 Правил).

В случае нарушения сроков прохождения обязательного периодического медицинского осмотра комиссия, в состав которой входят представители работодателя, профсоюзной организации и негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД", устанавливает причины их нарушения и принимает соответствующие меры (пункт 18 Правил).

Руководители филиалов или структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляют контроль за организацией и прохождением работниками ОАО "РЖД" обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований (пункт 21 Правил).

Положения приведенных выше нормативных актов в своей совокупности позволяют сделать вывод о том, что для каждого работника, обязанного проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, именно работодателем должно быть организовано проведение такого осмотра и определен конкретный день для его прохождения в соответствующем медицинском учреждении.

При этом необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Российской Федерации различает рабочее время и время отдыха.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (часть 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 кодекса предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соответственно, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни с его согласия.

При этом, как уже было указано выше работодатель обязан организовывать прохождение медицинских осмотров работниками по его направлению и за его счет, с сохранением за ними в качестве гарантии на время его прохождения места работы (должности) и среднего заработка, а работники в свою очередь обязаны проходить обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры (статьи 212, 213, 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу приведенных положений трудового законодательства прохождение работниками обязательного медицинского осмотра является выполнением обязанностей в сфере охраны труда, возложенных на них трудовым договором, которое по общему правилу должно осуществляться исключительно в рабочее время работника.

Следовательно, в данном случае ОАО "РЖД", руководствуясь положениями приведенных выше нормативных актов, в том числе локальных, регламентирующих порядок проведение обязательных медицинских осмотров, фактически должно было:

- определить конкретные рабочие дни для прохождения соответствующего обязательного периодического медицинского осмотра в отношении каждого своего работника (либо групп работников), направляемого на такой осмотр;

- сохранить за данными работниками средний заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра.

Соблюдение работодателем указанного порядка исключило бы возникновение настоящей спорной ситуации, поскольку при прохождении периодических медицинских осмотров в рабочее время работники могли бы претендовать исключительно на сохранение среднего заработка.

Между тем, установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО "РЖД" соблюден не был; истцы, являясь членами локомотивных бригад, проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха.

Указанное обстоятельство подтверждается также имеющимися в деле пояснениями по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предоставленными представителем ОАО "РЖД" "... " 29 октября 2020 года Государственной инспекции труда в Омской области, согласно которым у работников из числа локомотивных бригад нет возможности пройти медкомиссию в рабочее время в виду обеспечения ими непрерывного производственного процесса по перевозке грузов, пассажиров и багажа, в связи с чем такие работники должны пройти очередной медицинский осмотр в междусменный отдых (между поездками) до даты, указанной в направлении, с оплатой по среднему заработку (л.д. 113 том 5).

Аналогичные пояснения были даны представителем ОАО "РЖД" Лачковой С.А. в ходе рассмотрения настоящего спора.

С учетом изложенного в совокупности, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должно быть расценено как привлечение его к работе в выходной день.

Факт прохождения истцами обязательного периодического медицинского осмотра, в том числе в дни, являющиеся для них выходными днями, отраженными в табелях учета рабочего времени эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" буквенным кодом "В" - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривался.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд пришел к законному и обоснованному выводу о том, что оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки.

Положения статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей сохранение за работником, проходящим медицинский осмотр, среднего заработка, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика об обратном, к спорной ситуации не применимы, поскольку данная норма регламентирует прохождении такого осмотра по общим правилам в рабочее время.

То обстоятельство, что в коллективном договоре ОАО "РЖД" закреплен иной порядок оплаты времени прохождения его работниками обязательных медицинских осмотров в нерабочее время - исключительно в размере его среднего заработка, приведенных выше выводов суда не опровергает, поскольку в любом случае по смыслу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы ОАО "РЖД" в указанной части не могут быть признаны обоснованными.

Судебная коллегия также не находит правовых оснований не согласиться с выводом суда о том, что время прохождения периодического медицинского осмотра работниками в период междусменного отдыха подлежит оплате в размере их среднего заработка, исходя из следующего.

Во-первых, обращаясь в суд с настоящим иском, а также на протяжении всего рассмотрения спора в суде первой инстанции, прокурор настаивал на том, что указанный период подлежит оплате работнику в двойном размере, как работа в выходной день.

Между тем, период междусменного отдыха (время до начала смены или после ее окончания), то есть время ежедневного (междусменного) отдыха, фактически выходным днем (еженедельным непрерывным отдыхом) по смыслу положений, приведенных в статьях 107, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, не является, следовательно, прохождение медицинского осмотра в этот период оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит в любом случае.

Во-вторых, в апелляционном представлении прокурором, по сути, приведены доводы о том, что время прохождения работником периодического медицинского осмотра в период междусменного отдыха относится к выполнение работником указанной трудовой обязанности сверхурочно.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, доводы о необходимости оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра работниками в период междусменного отдыха как сверхурочной работы приведены прокурором впервые только в суде апелляционной инстанции (в апелляционном представлении), ранее в ходе рассмотрения дела в районном суде он их не заявлял.

Расчеты оплаты времени прохождения периодического медицинского осмотра производились прокурором исходя из двойной часовой тарифной ставки истцов, расчет по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в материалах дела отсутствует.

Вместе с тем, как разъяснено в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", по смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Таким образом, заявляя указанные выше требования, прокурор по сути, изменяет основание иска, что процессуальный закон на стадии апелляционного рассмотрения не допускает.

Более того, применительно к обстоятельствам настоящего спора время прохождения истцами периодического медицинского осмотра в период междусменного отдыха к выполнению ими сверхурочной работы само по себе отнесено быть не может.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного дело Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", утвержденным 15 июля 2019 года, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, шестидневная с одним выходным днем (Приложения N 1).

Для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем по сменному режиму работы.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.

В соответствии с Приложением N 1 к указанным Правилам для машинистов электровоза, помощников машиниста электровоза локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Таким образом, с учетом того, что истцам установлен суммированный учет рабочего времени, вывод о наличии или отсутствии сверхурочной работы можно сделать только по итогам расчетного периода.

Между тем, на указанные обстоятельства в суде первой инстанции прокурор не ссылался, в качестве основания иска не приводил.

При таких обстоятельствах, само по себе время прохождения периодического медицинского осмотра в период междусменного отдыха, вопреки доводам апелляционного представления прокурора, сверхурочной работой не является.

С учетом изложенного, судом первой инстанции был выбран верный алгоритм расчета оплаты прохождения указанными выше работниками ОАО "РЖД" обязательных периодических медицинских осмотров: в выходные дни - исходя из двойной часовой тарифной ставки, а в период междусменного отдыха в размере среднего заработка.

Расчет продолжительности общего времени прохождения медицинского осмотра (определенное количество часов медицинского осмотра в выходные дни, в период междусменного отдыха, времени нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно), часовой тарифной ставки, среднего часового заработка, произведенный судом в отношении Даниленко О.В, Подземельного М.А. Дьякова А.Г, Ботвина А.Н, сторонами не обжалуется, судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным, в том числе в части определенных ко взысканию итоговых сумм.

В апелляционной жалобе сторона ответчика оспаривает произведенный судом расчет времени прохождения медицинского осмотра лишь в отношении истцов Пырмы А.А. и Макаренко А.Л, а именно в части включения в него времени холтеровского мониторирования ЭКГ в полном объеме.

По мнению судебной коллегии, указанные доводы заслуживают внимания исходя из следующего.

По сведениям, представленным суду первой инстанции ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск" Макаренко А.Л. действительно проходил суточное мониторирование ЭКГ 7 августа 2020 года - начало 12 часов 21 минута, длительность наблюдения 19 часов 24 минуты (то есть до 7 часов 57 минут 8 августа 2021 года), общая продолжительность сна в указанный период составила 6 часов 32 минуты, исследование проведено на системе "Кардиотехника" (ИНКАРТ, г. Санкт-Петербург).

Аналогичное исследование 13 августа 2020 года проходил Пырма А.А, начало - 11-00 часов, длительность наблюдения 21 час 12 минут (то есть до 8 часов 12 минут 14 августа 2020 года), общая продолжительность сна 8 часов 30 минут, исследование проведено на системе "Кардиотехника" (ИНКАРТ, г. Санкт-Петербург).

В табелях учета рабочего времени эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" за период с 1 по 31 августа 2020 года:

- у помощника машиниста электровоза (грузовое движение) Макаренко А.Л. 7 августа отражено, как "МП" - междусменный перерыв, а 8 августа - "В" - выходной день;

- у машиниста электровоза (грузовое движение) Пырмы А.А. 13 августа отражено как "В" - выходной день, а 14 августа 2020 года - "Я" - рабочая смена (количество отработанных часов 2, 85).

Материалами дела подтверждается, что время прохождения указанного медицинского исследования ОАО "РЖД" оплатило данным работникам в количестве 7 часов в размере среднего заработка.

В соответствии с подпунктом "ч" пункта 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО РЖД", работодатель обязан на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в рабочее и нерабочее время сохранять за работником среднюю заработную плату на срок не более двух дней (14 часов).

В случае увеличения времени прохождения обязательного периодического медицинского осмотра свыше 14 часов время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии (абзац второй).

Время прохождения дополнительного медицинского исследования оплачивать по средней заработной плате (абзац шестой).

Как пояснила в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Лачкова С.А, руководствуясь положениями данного локального нормативного акта, предусматривающими возможность оплаты работникам времени прохождения дополнительного медицинского исследования, превышающего установленных для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра 14 часов, ОАО "РЖД" в пользу Пырмы А.А. и Макаренко А.Л. была произведена оплата времени прохождения ими суточного мониторирования ЭКГ в количестве семи часов.

Обращаясь в суд с указанными требованиями в интересах Пырмы А.А. и Макаренко А.Л, прокурор настаивал на то, что весь период прохождения ими холтеровского мониторирования (ношения специализированного оборудования) в выходные дни должен быть оплачен им как работа в выходной день (в двойном размере), а в рабочий день исходя из среднего заработка, поскольку осуществление трудовой деятельности при прохождении данного исследования запрещено, пациенту необходимо сдерживаться от совершения определённых действий, что создаёт некие дополнительные неудобства и обременения для работника, несмотря на то, что фактически он находится у себя дома.

Между тем, состоятельной указанная позиция быть признана не может.

В ходе рассмотрения дела представитель ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск" поясняла, что суточное мониторирование ЭКГ (холтеровское мониторирование) - это запись ЭКГ в течение длительного времени (12, 24, 48 часов и т.д.) для поиска нарушений ритма, проводимости или ишемических изменений, которая осуществляется с помощью специального оборудования (переносной аппарат, который записывает кардиограмму пациента в течение суток (иногда более) - холтер), позволяющее вести запись ЭКГ не только в стационарных, но и в амбулаторных условиях.

Истец Макаренко А.Л. в суде первой инстанции также подтвердил, что действительно 7 августа 2020 года в 12 часов 21 минуту ему была произведена установка холтера: к его груди медицинскими работниками были приклеены одноразовые клейкие электроды, к которым присоединены 7 проводов; далее провода присоединили к записывающему устройству, которое присоединили к компьютеру; выдали дневник, который нужно заполнять и объяснили, как это сделать; после того, как убедились, что измерения считываются, отсоединили устройство от компьютера, надели на него сумку с регистратором, после чего его отпустили домой проходить указанное исследование до утра 08 августа 2020 года.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск" - Абишева А.А. подтвердила, что во время проведения данного исследования машинист электровоза (помощник машиниста) осуществлять трудовую деятельность действительно не может с учетом ее специфики, поскольку аппарат реагирует на электромагнитные излучения и может дать неверный результат.

В тоже время она пояснила, что во время проведения данного исследования пациенту необходимо вести привычный образ жизни, он может осуществлять обычную трудовую деятельность (при отсутствии внешних факторов, влияющих на работу аппарата), пациент не должен себя ограничивать в своей обычной активности, поскольку суточное мониторирование проводится именно с целью оценить его повседневную переносимость нагрузок, при соблюдении им обычного для него режима активности и отдыха, в том числе сна.

В целом аналогичные рекомендации отражены в инструкция пациента при проведении мониторирования ЭКГ, размещенной на официальном сайте производителя системы "Кардиотехника" (ИНКАРТ, г. Санкт-Петербург) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", с помощью которого осуществлялось суточное мониторирование ЭКГ истцов.

Таким образом, само по себе проведение спорного исследования и установка специализированного аппарата не ограничивает пациента в его жизнедеятельности.

Следовательно, Пырма А.А. и Макаренко А.Л, приехав домой после установки им данного медицинского оборудования, в свой выходной день фактически не были лишены возможности использовать его по назначению - отдыхать.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что время прохождение истцами Пырмой А.А. и Макаренко А.Л. суточного мониторирования ЭКГ не подлежит оплате им в полном объеме, а только в количестве 7 часов, с чем соглашается и ОАО "РЖД".

Производя расчет общего размера оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров, подлежащей взысканию с ОАО "РЖД" в пользу указанных работников, суд первой инстанции исходил из следующего.

Как было указано ранее, Макаренко А.Л. проходил медицинский осмотр в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск" в том числе 5, 6, 7, 10 августа 2020 года (в табеле учета рабочего времени указанные дни отражены как рабочие "Я", за исключением 7 августа 2020 года - "МП" - междусменный перерыв).

По сведениям, представленным данной медицинской организацией 5 августа 2020 года ему выдан талон на прохождение медицинского периодического осмотра, 7 и 10 августа 2020 года сданы анализы, 5 августа 2020 года пройдены аудиограмма, осмотр отоларинголога, хирурга, нарколога, дерматолога, 6 августа 2020 года пройден осмотр психиатра, невролога, 18 августа 2020 года выдано заключение о допуске к работе.

Кроме того, с 12 часов 21 минуты 7 августа 2020 года до 7 часов 57 минут 8 августа 2020 года проходил суточное мониторирование ЭКГ.

Согласно табелю учета рабочего времени истца 8 августа 2020 года являлось для него выходным днем - "В".

При расчете судом первой инстанции учтено 24 часа 55 минут времени прохождения медицинского осмотра в дни междусменного отдыха (в том числе 7 августа 2020 года, когда истец помимо установки холтера проходил и другие обследования), 6 часов 10 минут времени нахождения в пути следования, а также 8 часов суточного мониторирования ЭКГ в выходной день 8 августа 2020 года (с 00-00 часов до 8-00 часов (время снятия холтера)).

Средний часовой заработок истца Макаренко А.Л. составляет 286 рублей 38 копеек, часовая тарифная ставка - 154 рубля 40 копеек.

Оплата времени прохождения осмотра в дни междусменного отдыха определена судом в размере 7 136 рублей 58 копеек (24 часа 55 минут (24, 92 часа) ? 286 рублей 38 копеек), оплата времени нахождения в пути следования к месту проведения медицинского осмотра и обратно к месту жительства - 1 766 рублей 96 копеек (06 часов 10 минут ? 286 рублей 38 копеек), оплата времени прохождения медицинского осмотра в выходной день в двойном размере - 2 470 рублей 40 копеек (08 часов 00 минут ?154 рубля 40 копеек ? 2).

ОАО "РЖД" произвело истцу выплату в размере 8 431 рублей 89 копеек (платежные поручения N 0007068801, N 000344474, N 0008097442).

Таким образом, судом определено ко взысканию в пользу Макаренко А.Л. - 2 942 рубля 05 копеек.

Поскольку по изложенным выше основаниям оплата истцу 8 часов суточного мониторирования ЭКГ, имевших место в выходной для него день 8 августа 2020 года (с 00-00 часов до 8-00 часов) и приходящихся на ночное время, произведена быть не может, тем более в двойном размере, то судебная коллегия исключает их в полном объеме из произведенного судом расчета.

Следовательно, с ОАО "РЖД" в пользу Макаренко А.Л. в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров подлежит взысканию лишь 471 рубль 65 копеек (7 136 рублей 58 копеек (оплата времени прохождения осмотра в дни междусменного отдыха) + 1 766 рублей 96 копеек (оплата времени нахождения в пути следования) - 8 431 рублей 89 копеек (фактически выплаченная работодателем сумма).

Как уже указано выше, Пырма А.А. проходил медицинский осмотр в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск" в том числе 23 июля, 4 и 17 августа 2020 года (в табеле учета рабочего времени указанные дни отражены как рабочие "Я"), а также 19 августа 2020 года (выходной день - "В")

По сведениям, представленным данной медицинской организацией 25 июня 2020 года ему выдано направление на прохождение медицинского периодического осмотра, 23 июля 2020 года сданы анализы, 4 августа 2020 года - ФВД, 17 августа 2020 года - осмотр терапевта, отоларинголога, хирурга, невролога, нарколог, психиатра, дерматолога, 19 августа 2020 года - проведен осмотр и выдано заключение о допуске.

Кроме того, с 11-00 часов 13 августа 2020 года до 8 часов 12 минут 14 августа 2020 года Пырма А.А. проходил суточное мониторирование ЭКГ.

Согласно табелю учета рабочего времени истца 13 августа 2020 года являлось для него выходным днем - "В", 14 августа 2020 года - рабочим днем "Я".

При расчете судом первой инстанции учтено 17 часов 30 минут времени прохождения медицинского осмотра в дни междусменного отдыха, 12 часов 29 минут времени нахождения в пути следования, а также 17 часов времени прохождения медицинского осмотра в выходные дни (13 часов суточного мониторирования ЭКГ 13 августа 2020 года (с 11-00 часов до 00-00 часов) + 4 часа медосмотра 19 августа 2020 года).

Время суточного мониторирования ЭКГ, имевшего место 14 августа 2020 года с 00-00 часов до 8 часов 12 минут, суд, как следует из расчетов не учитывал, других обследований в указанный день истец не проходил.

Средний часовой заработок истца Макаренко А.Л. составляет 203 рубля 72 копеек, часовая тарифная ставка - 397 рубля 49 копеек.

Оплата времени прохождения осмотра в дни междусменного отдыха определена судом в размере 6 956 рублей 08 копеек (17 часов 30 минут ? 397 рубля 49 копеек), оплата времени нахождения в пути следования к месту проведения медицинского осмотра и обратно к месту жительства - 4 960 рублей 68 копеек (12 часов 29 минут ? 397 рубля 49 копеек), оплата времени прохождения медицинского осмотра в выходной день в двойном размере - 6 926 рублей 48 копеек (17 часов 00 минут ? 203 рублей 72 копеек ? 2).

ОАО "РЖД" произвело истцу выплату в размере 14 614 рублей 82 копейки (платежные поручения N 0007068801, N 0007618225, N 0008097442).

Таким образом, судом определено ко взысканию в пользу Пырмы А.А. - 4 228 рублей 42 копейки.

Производя перерасчет общего размера оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров, судебная коллегия по изложенным выше основаниям считает необходимым учесть при оплате времени прохождения медицинского осмотра в выходные дни не 17, а 13 часов, то есть:

- 4 часа медицинского осмотра, пройденного истцом 19 августа 2020 года;

- 7 часов суточного мониторирования ЭКГ, имевших место в выходной для него день 13 августа 2020 года, на что согласно ОАО "РЖД".

Следовательно, оплата времени прохождения медицинского осмотра в выходные дни составит 4 481 рубль 84 копейки (11 часов ? 203, 72 ? 2).

При таких обстоятельствах, с ОАО "РЖД" в пользу Пырмы А.А. в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров подлежит взысканию 1 783 рубля 77 копеек (6 926 рублей 48 копеек (оплата времени прохождения осмотра в дни междусменного отдыха) + 4 960 рублей 68 копеек (оплата времени нахождения в пути следования) + 4 481 рубль 84 копейки (оплата времени прохождения осмотра в выходные дни) - 14 614 рублей 82 копейки (фактически выплаченная работодателем сумма).

С учетом изложенного, решение суда в части удовлетворения исковых требований Омского транспортного прокуратура в интересах Пырмы А.А. и Макаренко А.Л. подлежит соответствующему изменению.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным, правовых оснований для его отмены (изменения) по доводам апелляционного представления прокурора, апелляционной жалобы ответчика, не имеется.

Не свидетельствуют об обратном и вновь приведенные ответчиком в апелляционной жалобе доводы о том, что в соответствии с указанными выше локальными нормативными правовыми актами ОАО "РЖД" работники, проходящие медицинский осмотр в дни отдыха, обязаны проходить его не более двух дней (14 часов), а в случае его прохождения свыше 14 часов время рассчитывается для каждого работника индивидуально на основании данных листка прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии, которые, между тем, работодателю истцам не предоставлялись, с соответствующими заявлениями о том, что медицинский осмотр не пройден в отведенный для этого срок ими не подавались.

В ходе рассмотрения настоящего спора в суде первой инстанции ОАО "РЖД" произвело истцам дополнительную оплату времени прохождения медицинских осмотров в размере среднего заработка исходя из фактического времени прохождения ими периодических медицинских осмотров и времени нахождения в пути следования к месту проведения медицинских осмотров и обратно к месту жительства.

При этом, как уже было указано выше, спора по поводу общей продолжительности прохождения истцами медицинского осмотра, в том числе с учетом времени пути туда и обратно, за исключением Макаренко А.Л. и Пырмы А.А, между сторонами не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 года изменить в части удовлетворения исковых требований Омского транспортного прокуратура в интересах Пырмы А. АлексА.а и Макаренко А. Л..

Взыскать с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу Пырмы А. АлексА.а 1 783 рубля 77 копеек

Взыскать с открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу Макаренко А. Л. 471 рубль 65 копеек.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу, апелляционное представление - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2022 года