Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2022 г. по делу N 8Г-9535/2022[88-11233/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Улановой Е.С, Пияковой Н.А, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Бакалева А.Ф. на решение Ленинского районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 01 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 февраля 2022 года по гражданскому делу N 2-4443/2021 по иску Бакалева А.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" о перерасчете и взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Бакалев А.Ф. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование указал, что он состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер". При этом, на одну ставку он работал администратором, а 0, 25 ставки - уборщиком. Согласно графику, администратором он работал до 14 час. 00 мин, однако фактически обязанности администратора он исполнял до 19 час. 00 мин. и всего лишь час затрачивал на уборку. При этом, работодатель всего его время переработки как администратора с 14 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. учитывал ему как время работы уборщиком. С 31 января 2021 года он был уволен с обоих должностей. Однако вопреки требованиям трудового законодательства, заработная плата за все время переработки ему выплачена не была.

С учетом указанных обстоятельств, изменив в ходе рассмотрения дела свои исковые требования, истец Бакалев А.Ф. окончательно просил суд: зачесть ему переработку выше нормы за все время работы с февраля 2020 года по январь 2021 года в должности администратора на одну ставку за февраль в количестве 46 часов, за март в количестве 66 часов, за апрель в количестве 49 часов, за май в количестве 55 часов, за июнь в количестве 67 часов, за июль в количестве 42 часа, за август в количестве 12 часов, за сентябрь в количестве 60 часов, за октябрь в количестве 48 часов, за ноябрь в количестве 79 часов, за декабрь в количестве 55 часов и за январь 2021 года количестве 90 часов; обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет выплаченной ему заработной платы с учетом переработки выше нормы за всё время работы с февраля 2020 года по январь 2021 года администратором исходя из количества часов переработки в феврале 46 часов, в марте 66 часов, в апреле 49 часов, в мае 55 часов, в июне 67 часов, в июле 42 часа, в августе 12 часов, в сентябре 60 часов, в октябре 48 часов, в ноябре 79 часов, в декабре 55 часов, в январе 90 часов с учетом положений и произвести выплату не выплаченной суммы; обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет заработной платы за все время его работы с февраля 2020 по январь 2021 года уборщиком производственных помещений на 0, 25 ставки с учетом положений статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести выплату не выплаченной суммы; взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический

противотуберкулезный диспансер" в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 26800 рублей.

Решением Ленинского районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 01 октября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 февраля 2022 года, исковые требования Бакалева А.Ф. были удовлетворены частично. Суд постановилвзыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" в пользу Бакалева А.Ф. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также 5000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Также судом постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В кассационной жалобе Бакалев А.Ф. просит отменить решение и апелляционное определение, ссылается на неправильное применение норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационной инстанции не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что 6 февраля 2020 года на основании заключенного трудового договора и приказа N-к Бакалев А.Ф. был принят на работу администратором в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" в отделение для больных туберкулезом органов дыхания детского и подросткового возраста на 1 ставку. По условиям трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 договора). Дата начала работы 7 февраля 2020 года (пункт 1.5 договора).

В соответствии с разделом 4 трудового договора оплата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором: должностной оклад 7702 рубля; выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4.1.2 договора - выплаты работникам противотуберкулезных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 46% (3542 рублей 92 копейки) ежемесячно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада должностного округа) за день или час работы) сверх 4 оклада (должностного оклада), если работа и выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выплата за работу в местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями - 15% от начисленной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.1.3 - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, персональный повышенный коэффициент к окладу (должностному окладу).

В пункте 4.1 указанного трудового договора было предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 30-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

Кроме этого, на основании приказа N-кс от 7 февраля 2020 года и трудового договора N от 7 февраля 2020 года Бакалев А.Ф. был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" в отделение для больных туберкулезом органов дыхания детского и подросткового возраста уборщиком производственных помещений на 0, 25 ставки.

В соответствии с пунктом 1.3 указанного трудового договора работа у работодателя является для работника по совместительству.

В пункте 1.4 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, а дата начала работы - 7 февраля 2020 года.

В соответствии с разделом 4 оплата труда и социальной гарантии следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 1684 рублей, а также выплат компенсационного характера, которым дублируются выплаты, предусмотренные основным трудовым договором N от 6 февраля 2020 года. 28 января 2021 года между сторонами заключено соглашение сторон N, по условиям которого стороны договорились расторгнуть 31 января 2021 года трудовые отношения по трудовому договору от 6 февраля 2020 года N (основное место работы) и по трудовому договору от 7 февраля 2020 года N (по внутреннему совместительству) между работодателем и работником.

Приказом N-к от 28 января 2021 года действие трудового договора от 6 февраля 2020 года N с Бакалевым А.Ф. прекращено и он уволен 31 января 2021 года по соглашению сторон.

Также приказом N-к от 28 января 2021 года действие трудового договора с Бакалевым А.Ф. от 7 февраля 2020 года N было прекращено и он уволен 31 января 2021 года по соглашению сторон.

Разрешая заявленные требования Бакалева А.Ф. суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства дела и исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что сверхурочная работа истца Бакалева А.Ф. в качестве уборщика по совместительству в период с апреля 2020 года по январь 2021 года своевременно оплачена не была.

Также суд первой инстанции установил, что для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска Бакалеву А.Ф, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" не были учтены все причитающиеся ему выплаты, а именно оплата сверхурочной работы за период с марта 2020 по июль 2020 года.

Кроме этого, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" не была учтена сверхурочная работа Бакалева А.Ф. за период с сентября 2020 года по январь 2021 года для расчета средней заработной платы и оплаты компенсации отпуска при увольнении.

Помимо этого, суд первой инстанции пришел к выводу, что работа в праздничные дни в мае 2020 года не была оплачена истцу Бакалеву А.Ф. в двойном размере.

Вместе с тем, проанализировав представленные Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" финансовые документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что до обращения Бакалева А.Ф. в суд с настоящим иском, ему на основании соответствующего предписания государственного инспектора труда, в полном объеме была выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также необходимые компенсации.

В этой связи суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований Бакалева А.Ф. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. Однако поскольку в период исполнения Бакалевым А.Ф. трудовых обязанностей, его работодателем - ответчиком по делу, было допущено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции на основании 6 положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании в пользу Бакалева А.Ф. компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

При этом суд апелляционной инстанции указал, что в период работы Бакалева А.Ф. в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" он работал по совместительству на двух должностях. Следовательно, у него было внутреннее совместительство.

Вместе с тем, в нарушение приведенных положений трудового законодательства, сверхурочная работа по совместительству за период с апреля 2020 года по январь 2021 года Бакалеву А.Ф. в установленные сроки выплаты заработной платы оплачена не была. В этой связи, выплата за сверхурочную работу не была включена и для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска, а также для расчета средней заработной платы для оплаты компенсации за отпуск при увольнении. Помимо этого ему не была оплачена в двойном размере работа в праздничные дни в мае 2020 года.

Указанные обстоятельства в частности следуют из акта проверки Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер", проведенной государственным инспектором труда по обращению Бакалева А.Ф, предписания, составленного по итогам указанной проверки, а также постановления по делу об административном правонарушении, которым руководитель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" был привлечен к административной ответственности за неполную выплату Бакалеву А.Ф. заработной платы.

При этом, учитывая факт выплаты истцу Бакалеву А.Ф. задолженности по заработной плате уже после его увольнения на основании предписания государственного инспектора труда, с выплатой соответствующей компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении указанных требований, пришел к выводу о правильности выводов суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Судебная коллегия соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанции и отмечает следующее.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из содержания статей 22 и 36 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно положениям статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре его стороны определяют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями 7 трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу положений статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поскольку на момент обращения Бакалева А.Ф. в суд, задолженность по заработной плате ему была выплачена работодателем в полном объеме, выводы судов об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, являются обоснованными.

Доводы кассационной жалобы об обратном основаны на неверном толковании норм материального права, выводов суда не подменяют, а являются позицией истца.

Вопреки доводам кассационной жалобы, Бакалев А.Ф. был принят на работу уборщиком именно на условиях работы по совместительству, доводы жалобы о работе истца на должности уборщика в порядке совмещения должностей противоречат материалам дела.

Доводы жалобы истца о том, что судом дана неверная оценка представленным истцом доказательствам не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судами норм материального права, неправильной оценке обстоятельств дела являются необоснованными, сводятся к несогласию с принятыми судами судебными постановлениями, не влекут отмены или изменения решения и апелляционного определения судов.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы Бакалева А.Ф.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Оренбурга Оренбургской области от 01 октября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 февраля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Бакалева А.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Е.С.Уланова

Н.А.Пиякова