Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05 мая 2022 г. по делу N 8Г-5303/2022[88-7014/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В.

судей: Шамрай М.С, Кумачевой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ждановой Надежды Дмитриевны к ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" о взыскании недополученной заработной платы, по кассационной жалобе Ждановой Надежды Дмитриевны на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Шамрай М.С, выслушав объяснения истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика, полагавшего кассационную жалобу необоснованной, судебная коллегия

установила:

Жданова Н.Л. обратилась в суд с иском к ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" о взыскании недоплаченной части заработной платы, взыскании морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 02 мая 2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера в отделе ремонта коммерческой авиационной техники управления эксплуатации и ремонта коммерческой авиационной техники. Работодателем не в полном объеме выплачена ежемесячная стимулирующая выплата за август 2020 года. Истец полагает, что работодатель незаконно лишил ее части заработной платы в размере 24 % от положенных 30 % ежемесячной стимулирующей выплаты.

С учетом изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в размере 14 616 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты части заработной платы; компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 08 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 года, в удовлетворении исковых требований Ждановой Н.Д. к ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" о взыскании недополученной заработной платы отказано.

В кассационной жалобе Жданова Н.Д. просит об отмене судебных постановлений, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, нарушение судами норм материального и процессуального права, неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Кассатор считает вывод судов о том, что спорные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя не соответствующим представленным в дело доказательствам. В Положении о стимулировании работников ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" установлены правила снижения выплат. В настоящем случае, работодателем не указаны основания снижения причитающейся истцу премии. Судами все имеющие значение для дела обстоятельства не установлены и не получили соответствующей правовой оценки.

В силу ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 мая 2017 года Жданова Н.Л. принята на работу в ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина", с 31 января 2020 года истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. на основании трудового договора N 17/15830 от 02 мая 2017 года в редакции дополнительного соглашения.

Полагая свои права нарушенными и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылалась на необоснованное снижение работодателем ежемесячной стимулирующей выплаты за август 2020 года.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик указывал на то, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО "Ил" предусмотрено, что ежемесячная стимулирующая выплата работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ждановой Н.Л. о взыскании стимулирующей выплаты, суд руководствовался ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, принял во внимание Положение "Стимулирование работников ПАО "Ил" и исходил из того, что стимулирующие выплаты не являются безусловной и гарантированной частью заработной платы, решение о выплате премии, ее размере относится к исключительной компетенции руководства и принимается им с учетом анализа различных производственных факторов.

При этом, суд первой инстанции отклонил доводы истца о несогласии с оценкой результатов ее деятельности, указав, что оценка выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя, премирование (стимулирующая выплата) работников, в том числе определение его размера, является правом, а не обязанностью работодателя.

С приведенными суждениями суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав, что невыплата спорной премии не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения не имеется.

Судебная коллегия находит приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций сделанными без установления и исследования юридически значимых по делу обстоятельств применительно к положениям ст. ст. 15, 22, 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частей 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания приведенных положений закона следует, что премия является составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установленная указанными актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора.

С учетом изложенного, вывод нижестоящих судебных инстанций о том, что работодатель вправе по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать премию, произвольно уменьшать ее размер сделан с существенным нарушением норм материального права.

Ежемесячные стимулирующие выплаты работникам ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" предусмотрены Коллективным договором на 2020 - 2022 г.г. от 24 января 2020 года (приложение N 2, N 3).

Так, в соответствии с п. 3.1. Положения "Оплата труда работников ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" (приложение N 2 к Коллективному договору на 2020 - 2022 года от 24 января 2020 года) в состав заработной платы входит: фиксированная часть, которая состоит из оклада (должностного оклада) (п. 3.1.1.); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных или опасных условиях, при особых климатических условиях, при сверхурочной работе, в ночное время и выходные дни и др.) (п. 3.1.2); стимулирующие выплаты (ежемесячная стимулирующая выплата - выплачивается с учетом показателей качества и эффективности труда на основании Положения "Стимулирование работников организации", годовая стимулирующая выплата - выплачивается работникам, на основании Положения "Годовая оценка и стимулирование руководящих работников по результатам выполнения ключевых показателей эффективности" (п. 3.1.3); другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, действующими в Организации (п. 3.1.4).

В соответствии с п. 7.3.1 Положения об оплате труда ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется на основании Положения "Стимулирование работников Организации".

В соответствии с п. 7.3.2 ежемесячная стимулирующая выплата работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 2.1.1 Положения "Стимулирование работников ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" (приложение N 3 Коллективного договора на 2020 - 2022 годы) ежемесячное стимулирование работников осуществляется по итогам работы за соответствующий календарный месяц (отчетный период).

В соответствии с п. 2.2.1 указанного положения фонд ежемесячной стимулирующей выплаты по организации формируется из двух частей: первая часть фонда ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается пропорционально проценту выполнения Организацией показателей (за отчетный период) плана по основной деятельности (бюджета) - 10 % от фонда окладов работников Организации за фактически отработанной время; вторая часть фонда ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в размере 20 % от фонда окладов работников Организации за фактически отработанное время в расчетном периоде и начисляется по каждому структурному подразделению Организации (дирекция, управление, цех, отдел, бюро и т.д.) в зависимости от выполнения утвержденных показателей деятельности структурных подразделений.

Таким образом, размер ежемесячной стимулирующей выплаты составлял 30 % от оклада работника.

В соответствии с п. 2.3.1 Положения о стимулировании работников решение о размере первой части фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по Организации в целом и о размере второй части фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по каждому структурному подразделению Организации, а также о размере фонда ежемесячной стимулирующей выплаты по каждому филиалу (представительству, иному обособленному подразделению) принимается балансовой комиссией Организацией с учетом выполнения в расчетном периоде Плана по основной деятельности (бюджета) и установленных оценочных показателей деятельности структурных подразделений, в том числе обособленных.

Согласно п 2.3.6. Положения, выписки из протокола заседания балансовой комиссии Организации доводятся до сведения заместителей генерального директора, директоров и руководителей прямого подчинения генеральному директору по направлениям деятельности, руководителей структурных подразделений Организации и филиалов (представительства, иных обособленных подразделений) в течение 1 (одного) рабочего дня с даты оформления протокола.

В силу п. 2.3.7 Положения в рамках выполнения возложенных на нее функций балансовая комиссия Организации вправе в том числе, проводить оценку результатов деятельности структурных подразделений и филиалов, а также отдельных работников Организации за отчетный период, указывать на выявленные нарушения, давать рекомендации по их устранению, контролировать результат выполнения рекомендаций; вносить на рассмотрение генеральному директору предложения по решению, в установленном порядке, вопросов, в отношении заместителей генерального директора, директоров (руководителей) по направлениям прямого подчинения генеральному директору, руководителей структурных подразделений, филиалов, представительств, а также отдельных работников Организации, чья деятельность, по решению балансовой комиссии, признана неудовлетворительной.

В соответствии с п. 2.4.1. Положения ежемесячная стимулирующая выплата работникам Организации (включая филиалы и представительства) рассчитывается и начисляется за отработанное время в расчетном периоде в размере, определяемом на основании решения балансовой комиссии Организации и решения балансовой комиссии группы соответствующих структурных подразделений по функциональным направлениям, подчиненных руководителям прямого подчинения генеральному директору, филиала, представительства.

В соответствии с п. 2.4.2 Положения о стимулировании работников на заседаниях балансовой комиссии Организации рассматриваются результаты исполнения и соблюдение сроков исполнения документов и поручений, поставленных на контроль. Материалы для рассмотрения указанных вопросов предоставляются начальником бюро контроля исполнения поручений производственного комплекса.

По итогам рассмотрения балансовая комиссия Организации вправе принять решение об ограничении начисления второй части ежемесячной стимулирующей выплаты за отчетный период в отношении работников Организации, допустивших нарушения порядка или сроков исполнения документов и поручений, поставленных на контроль.

В соответствии с п. 2.4.3 Положения о стимулировании работников персональное начисление первой части ежемесячной стимулирующей выплаты производится работнику Организации, с учетом критериев, предусмотренных приложением настоящего Положения.

Персональное начисление второй части ежемесячной стимулирующей выплаты производится на основании решения балансовой комиссии группы структурных подразделений, подчиненных руководителем прямого подчинения генеральному директору (по направлению) (далее группы структурных подразделений), филиала, представительства, с учетом критериев, предусмотренных приложением "В" настоящего Положения.

В соответствии с критериями снижения размера ежемесячной стимулирующей выплаты (приложение В) снижение ежемесячной стимулирующей выплаты производится работникам, в отношении которых в течение расчетного периода выявлены и зафиксированы (приказ, служебная записка, докладная записка, акт и т.д.) следующие факты: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией или положением о структурном подразделении; невыполнение производственных и технологических инструкций, требований по охране труда, промышленно безопасности и пр.; невыполнение приказов, распоряжений, указаний непосредственного или вышестоящего руководителя; необеспечение сохранности имущества и т.д.

Из 2.4.4 Положения о стимулировании работников усматривается, что решение балансовой комиссии группы структурных подразделений, филиала, представительства оформляется протоколом в течении одного дня по форме приложения "А" к настоящему Положению. Распределение стимулирующих выплат отражается в приложении к протоколу заседания балансовой комиссии группы структурных подразделений, филиала, представительства, которое оформляется согласно приложению "Б" к настоящему Положению. В случае определения работнику ежемесячной стимулирующей выплаты в размере, менее установленного по структурному подразделению (филиалу, представительству), в Приложении к протоколу заседания балансовой комиссии в строке "Обоснование" указывается соответствующее обоснование согласно приложения "В".

Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление Ждановой Н.Д, снижение истцу ежемесячной стимулирующей выплаты с 30 % до 6 % имело место в том числе, в связи с допущенными нарушениями ответственного подразделения, в состав которого входит Жданова Н.Д, приводящих к причинению возможных убытков ПАО "Ил", что подтверждено служебными записками от 07 сентября 2020 года N 863-09/00097, от 08 сентября 2020 года N 994-09/00523, от 09 сентября 2020 года N 811-09/00386.

В отзыве на иск ответчик также указал, что согласно протоколу балансовой комиссии от 10 сентября 2020 года N 3 по результатам работы Ждановой Н.Д. в августе 2020 года было принято решение начислить ей ежемесячную стимулирующую выплату в размере 6 % (л.д. 136).

Указанный протокол балансовой комиссии от 10 сентября 2020 года N 3 (л.д. 154-156), приложение к нему (л.д. 208-210), как и служебные записки от 07 сентября 2020 года N 863-09/00097, от 08 сентября 2020 года N 994-09/00523, от 09 сентября 2020 года N 811-09/00386, послужившие основанием к снижению истцу стимулирующей выплаты, судом не исследованы, их законность и обоснованность не проверена.

Исходя из локальных актов работодателя, в том числе Коллективного договора, предусматривающих основания и порядок снижения ежемесячной стимулирующей выплаты, именно на последнего возлагается обязанность доказать наличие условий для снижения либо лишения работника спорной выплаты. Однако такие доказательства ответчиком не представлены.

Поскольку премирование в соответствии с внутренними локальными актами работодателя должно осуществляться, исходя из установленных критериев объективной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач и договорных обязательств, соответственно предметом исследования судов должны были стать обстоятельства несоответствия работника критериям, указанным в Положении о стимулировании работников, обязанность доказать которое возлагается на работодателя. В противном случае, предоставленное работодателю право решать вопрос о выплате ежемесячной стимулирующей выплаты в данном случае будет носить произвольный характер.

Однако, указанные обстоятельства предметом исследования судов не стали, обстоятельства снижения размера ежемесячной стимулирующей надбавки не выяснены.

Приведенные нормы материального права и процессуального права судами первой и апелляционной инстанции не были применены, юридически значимые обстоятельства по делу не были установлены в полной мере. Суды ограничились лишь формальным указанием на то, что стимулирующие выплаты не являются безусловной и гарантированной частью заработной платы и относятся к исключительной компетенции руководства, фактически повторив позицию ответчика. При этом локальные акты работодателя надлежащим образом проанализированы не были, соответствующей оценки не получили, обстоятельства несоответствия работника вышеприведенным критериям судами не устанавливались.

Таким образом, при разрешении исковых требований Ждановой Н.Д. о взыскании задолженности по ежемесячной стимулирующей выплате за август 2020 года, обстоятельства, с которыми истец связывал основание своего иска, суды не установили, доводы истца в полном объеме не проверили, выводы по ним с учетом установленных обстоятельств, не сделаны.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Судом апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции ошибки не устранены.

С учетом приведенных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу, что суды первой и апелляционной инстанций при принятии судебных постановлений по иску Ждановой Н.Д. к ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" о взыскании недополученной заработной платы, допустили нарушения норм процессуального права, которые повлияли на результат рассмотрения гражданского дела и без устранения которого невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя кассационной жалобы, а потому состоявшиеся по делу судебные постановления не могут быть признаны законными и подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с требованиями материального и процессуального закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Савеловского районного суда г. Москвы от 08 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в Савеловский районный суд г. Москвы.

Председательствующий

Судьи