Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 21 июня 2022 г. по делу N 33-3997/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О.А, судей Глазовой Н.В, Кожевниковой А.Б, при секретаре Морозовой М.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Глазовой Н.В, гражданское дело N 2-3427/2021 по иску Карташова Виталия Васильевича к ООО ЧОП "Редут-СБК" o возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, по апелляционной жалобе ООО ЧОП "Редут-СБК" на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 16.12.2021

(судья Каширина Н.А.)

УСТАНОВИЛА:

Карташов В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Редут-СБК" o возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, в обоснование исковых требований указал, что в период с 12.04.2017 года по 03.02.2021 года он работал в должности охранника-водителя ООО ЧОП "Редут - СБК". Согласно условиям трудового договора N03/17 от 12.04.2017 года ему был установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с п. 5.2, 5.3 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 8 000 руб. ежемесячно, при этом, за работу в ночное время устанавливалась надбавка в размере 20% от оклада. Впоследствии дополнительным соглашением от 23.12.2017 года был установлен оклад в размере 10 500 руб, дополнительным соглашением от 15.01.2019 года в размере 11 300 руб, дополнительным соглашением от 25.12.2019 года в размере 12 200 руб, а дополнительным соглашением от 30.12.2020 года в размере 12 800 руб.

03.02.2021 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 04.02.2021 года истец направил в адрес ООО ЧОП "Редут - СБК" заявление о выдаче документов, связанных с работой. 10.02.2021 года часть запрашиваемых документов была выдана работодателем, в выдаче правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда было отказано.

По данному поводу истец обратился с жалобой в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Из ответа государственной инспекции труда в Воронежской области от 15 апреля 2021 г. следует, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ работодатель не производил истцу начисление и оплату сверхурочной работы в мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре 2018 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, октябре, ноябре 2019 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 2020 года, в январе 2021 года, а также в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ работодатель не производил начисление и оплату работы в нерабочие праздничные дни. По результатам проверки работодателю вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Полагает, что работодателем на протяжении всего периода его работы нарушались его трудовые права, которые выразились в недоплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в части начисления и оплаты сверхурочной работы, а также начисления и оплаты работы в нерабочие праздничные дни за работу за период с июля 2017 года по февраль 2021 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по февраль 2021 года в размере 598906, 55 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (Т. 1, л.д. 6-10, Т. 2, л.д. 116, Т. 4, л.д. 104-105).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 16.12.2021 исковые требования Карташова В.В. удовлетворены, судом постановлено:

"Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Редут - СБК", произвести перерасчет заработной платы Карташова Виталия Васильевича, в части начисления сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни, за период с июля 2017 года по февраль 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Редут - СБК", в пользу Карташова Виталия Васильевича, задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по февраль 2021 года в размере 598906, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 20000, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Редут - СБК", в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9489, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Редут - СБК", в пользу Федерального бюджетного учреждения Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации расходы на проведение судебной экспертизы в размере 84012, 00 рублей" (Т. 5, л.д. 217, 218-238).

Не согласившись с данным решением, ООО ЧОП "Редут-СБК" была подана апелляционная жалоба, в которой содержится просьба об отмене решения суда, ввиду его незаконности и необоснованности, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, и принять по делу новое решение (Т. 5, л.д. 254-266).

В судебное заседание явились: истец Карташов В.В, представители ответчика по доверенности Артамонов В.В. и Проскуряков Н.В.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Исходя из положений ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие

"Редут - СБК" (далее по тесту ООО ЧОП "Редут - СБК") зарегистрировано в качестве юридического лица 03.04.2007 года за N, ему присвоен N. Единственным участников и директором общества является ФИО7

ООО ЧОП "Редут - СБК" имеет лицензию N 0002008 от 25.04.2017 года на право оказания охранных услуг, действующую до 25.04.2022 года.

12.04.2017 между ООО ЧОП "Редут - СБК" (работодатель) и Карташовым В.В. (работник) был заключен трудовой договор N 03/17, согласно которому Карташов В.В. принят на должность охранника-водителя в группу быстрого реагирования (ГБР) (структурное подразделение) на неопределенный срок по основному месту работы.

Согласно п.4.1, 4.2, 4.3. трудового договора на предприятии работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период равна количеству рабочих часов при сорокачасовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем, утвержденным на текущий год в порядке, определенном действующим законодательством.

Работник выполняет предусмотренную настоящим договором работу в режиме гибкого рабочего времени и может начинать и заканчивать ее в пределах суток.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с утвержденным графиком режима работы. В случае если согласно графику режима работы очередной рабочий день приходится на общий выходной день (воскресенье) или на нерабочий, праздничный день, работник не вправе отказаться от выхода на работу.

В соответствии с п.5.2, 5.3, 5.4. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. ежемесячно. За работу в ночное время устанавливается надбавка в размере 20 % от оклада. Заработная плата, включая надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в офисе организации не позднее 1 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

В день заключения трудового договора работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, премировании, Положением о коммерческой тайне организации, Правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, Положении о видеонаблюдении в организации, Результатами специальной оценки условий труда.

Дополнительным соглашением N 1 от 23.12.2017 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года с 01.01.2018 года работнику был увеличен должностной оклад до 10500 руб. и изменен порядок выплаты заработной платы на безналичный расчет через Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанк г. Воронежа.

Дополнительным соглашением N 2 от 15.01.2019 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года с 01.02.2019 года работнику был увеличен должностной оклад до 11300 руб.

Дополнительным соглашением N 3 от 20.03.2019 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года с 20.03.2019 года изменены даты выплаты заработной платы следующим образом: 29 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за половину текущего месяца, 14 числа каждого месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением N 4 от 25.12.2019 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года с 01.01.2020 года работнику был увеличен должностной оклад до 12200 руб.

Дополнительным соглашением N 5 от 09.11.2020 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года установлено, что условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (2 класс).

Дополнительным соглашением N 6 от 30.12.2020 года к трудовому договору N 03/17 от 12.04.2017 года с 01.01.2021 года работнику был увеличен должностной оклад до 12800 руб.

03.02.2021 года приказом ООО ЧОП "Редут - СБК" N 4 Карташов В.В. был уволен с должности охранника-водителя по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании заявления работника от 20.01.2021.

12.03.2021 Карташов В.В, полагая свои трудовые права нарушенными, обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с заявлением о проведении в отношении ООО ЧОП "Редут - СБК" проверки.

15.04.2021 Государственная инспекция труда в Воронежской области сообщила заявителю, что в отношении ООО ЧОП "Редут - СБК" проведена проверка. Из предоставленных к проверке расчетов заработной платы с апреля 2017 года по февраль 2021 года установлено, что работодатель производил начисление и оплату Карташову В.В. работы в ночное время в размере не менее 20 % от установленного ему оклада и надбавки за работу в ночное время. В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ работодатель не производил начисление и оплату сверхурочной работы (документами не установлено) в мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре 2018 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, октябре, ноябре 2019 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 2020 года, а также в январе 2021 года. В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ работодатель не производил начисление и оплату работы в нерабочие праздничные дни (документами не установлено) за работу 12.06.2017 года, 01.01.2018 года, 03.01.2018 года, 04.01.2018 года, 07.01.2018 года, 08.01.2018 года, 08.03.2018 года, 02.01.2019 года, 03.01.2019 года, 06.01.2019 года, 07.01.2019 года, 23.02.2019 года, 08.03.2019 года, 12.06.2019 года, 01.01.2020 года, 02.01.2020 года, 05.01.2020 года, 06.01.2020 года, 23.02.2020 года, 01.05.2020 года, 09.05.2020 года, 04.11.2020 года, 03.01.2021 года, 04.01.2021 года, 07.01.2021 года, 08.01.2021 года. По результатам проверки работодателю вручено обязательное для исполнения предписание от 15.04.2021 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства со сроком выполнения до 14.05.2021.

07.05.2021 постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области о назначении административного наказания ООО ЧОП "Редут - СБК" признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб.

07.05.2021 года постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области о назначении административного наказания директор ООО ЧОП "Редут - СБК" ФИО7 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10000 руб.

Из предоставленного ответчиком расчета заработной платы

Карташова В.В, расчетных листков, платежных ведомостей, банковских реестров, следует, что указанное Государственной инспекции труда в Воронежской области нарушение имело место быть, что признано ответчиком, в связи с чем, ООО ЧОП "Редут - СБК", исходя из составленных работодателем табелей учета рабочего времени и во исполнение предписания был произведен расчет, начисление и выплата оплаты сверхурочной работы Карташова В.В. в мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре 2018 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, октябре, ноябре 2019 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 2020 года, а также в январе 2021 года, и работы Карташова В.В. в нерабочие праздничные дни 12.06.2017 года, 01.01.2018 года, 03.01.2018 года, 04.01.2018 года, 07.01.2018 года, 08.01.2018 года, 08.03.2018 года, 02.01.2019 года, 03.01.2019 года, 06.01.2019 года, 07.01.2019 года, 23.02.2019 года, 08.03.2019 года, 12.06.2019 года, 01.01.2020 года, 02.01.2020 года, 05.01.2020 года, 06.01.2020 года, 23.02.2020 года, 01.05.2020 года, 09.05.2020 года, 04.11.2020 года, 03.01.2021 года, 04.01.2021 года, 07.01.2021 года, 08.01.2021 года в сумме 32352, 20 руб. (с учетом удержанного работодателем как налоговым агентом НДФЛ).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от 18.06.2021 при проверке установлено, что ООО ЧОП "Редут - СБК" исполнило предписание от 15.04.2021 в полном объеме и в установленный срок.

Заявляя настоящие исковые требования, Карташов В.В. в уточненном исковом заявлении просил суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в части начисления и оплаты сверхурочной работы, а также начисления и оплаты работы в нерабочие праздничные дни за работу за период с июля 2017 года по февраль 2021 года, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по февраль 2021 года в размере 598906, 55 руб, с учетом произведенных работодателем выплат по результатам проведенной Государственной инспекции труда в Воронежской области проверки. Предъявленная к взысканию сумма рассчитана истцом исходя из размера среднечасового заработка работника и фактически отработанного времени в указанный период, на основании путевых листов и бортовых журналов, не учтенных работодателем в табелях учета рабочего времени.

ООО ЧОП "Редут - СБК", возражая относительно заявленных требований, указывает на отсутствие у него обязанности по оформлению путевых листов, а в отношении предоставленных истцом путевых листов ссылается на их не относимость к спору, поскольку они выданы иной организацией.

Суд первой инстанции, принимая оспариваемое решение, критически отнесся к указанному доводу ответчика, указав при этом, что представленные истцом путевые листы фактически были оформлены, а наименование в них иного юридического лица - ООО ЧОП "Редут - СБ" N, не лишает указанные доказательства допустимости, поскольку данное общество располагается по тому же юридическому адресу, что и ответчик, его единственным участником и директором является Киселев В.В, то есть подконтрольно одному и тому же лицу, и составляют группу аффилированных лиц, а сведениями, что Карташов В.В. осуществлял трудовую функцию и в ООО ЧОП "Редут - СБ", суд не располагает.

Со ссылками на Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которым утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, Постановление Госкомстата Российской Федерации от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте", которым утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15, действовавшим в спорный период до 01.01.2021, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации, Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", п. 1 ст. 20 Федерального закона

от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", судом установлена обязанность ответчика по оформлению путевых листов, и в отсутствие доказательств иного, предоставленные истцом в материалы гражданского дела путевые листы суд признал надлежащими доказательствами выполнения Карташовым В.В. сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в период с июля 2017 года по февраль 2021 года.

Оспаривая предоставленные истцом доказательства работы в виде бортовых журналов, ответчиком заявлено о выполнении в нем подписей не самим истцом, а иным лицом.

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 27.08.2021 по гражданскому делу по ходатайству ответчика была назначена судебная экспертиза, производство которой поручено ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, на разрешение экспертов поставлен вопрос о принадлежности подписи, содержащейся в бортовом журнале ООО ЧОП "Редут СБК" (том дела 5), Карташову В.В. или иным лицам в спорные даты.

Согласно заключению ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от 22.11.2021 N 7890/4-2 эксперт Кондаурова Д.В. пришла к следующим выводам:

"Подпись от имени Карташова В.В, расположенная в журнале ООО ЧОП "Редут - СБК" с датами на листах с 20.02.2019 по 31.10.2019 за 24.10.2019 первая слева (том 4) выполнена самим Карташовым Виталием Васильевичем.

Подпись от имени Карташова В.В, расположенные в деле в томе 4 в журнале ООО ЧОП "Редут - СБК" с датами на листах с 20.02.2019 по 31.10.2019:

за 22.02.2019 первая справа;

за 06.03.2019 первая справа;

за 09.03.2019 первая справа;

за 21.03.2019 первая справа;

за 30.03.2019 первая справа;

за 31.03.2019 первая справа;

за 05.04.2019 первая справа;

за 08.04.2019 первая справа;

за 11.04.2019 первая справа;

за 14.04.2019 первая справа;

за 29.04.2019 первая справа;

за 02.05.2019 первая справа;

за 11.05.2019 первая справа;

за 14.05.2019 первая справа;

за 17.05.2019 первая справа;

за 26.05.2019 первая справа;

за 29.05.2019 первая справа;

за 01.06.2019 первая справа;

за 04.06.2019 первая справа;

за 10.06.2019 первая справа;

за 13.07.2019 первая справа;

за 16.07.2019 первая справа;

за 19.07.2019 первая справа;

за 03.08.2019 первая справа;

за 06.08.2019 первая справа;

за 09.08.2019 первая справа;

за 18.06.2019 первая справа;

за 24.08.2019 первая справа;

за 27.08.2019 первая справа;

за 30.08.2019 первая справа;

за 02.09.2019 первая справа;

за 05.09.2019 первая справа;

за 08.09.2019 первая справа;

за 11.09.2019 первая справа;

за 14.09.2019 первая справа;

за 17.09.2019 первая справа;

за 20.09.2019 первая справа;

за 26.09.2019 первая справа;

за 29.09.2019 первая справа;

за 08.10.2019 первая справа;

за 11.10.2019 первая справа;

за 14.10.2019 первая справа;

за 17.10.2019 первая справа;

за 20.10.2019 первая справа;

за 23.10.2019 первая справа;

за 26.10.2019 первая справа;

за 29.10.2019 первая справа;

в томе 5, в журнале ООО ЧОП "Редут - СБК" с датами на листах с 01.11.2019 по 20.06.2020:

за 01.11.2019 первая справа;

за 10.11.2019 первая справа;

за 13.11.2019 первая справа;

за 25.11.2019 первая справа;

за 12.12.2019 первая справа;

за 15.12.2019 первая справа;

за 18.12.2019 первая справа;

за 21.12.2019 первая справа;

за 24.12.2019 первая справа;

за 27.12.2019 первая справа;

за 30.12.2019 первая справа;

выполнены не самим Карташовым Виталием Васильевичем, а другим лицом (лицами).

Сообщено о невозможности дать заключение по вопросу - самим Карташовым В.В. или другим лицом выполнена подпись от его имени, расположенная в журнале ООО ЧОП "Редут - СБК" с датами на листах с 20.02.2019 по 31.10.2019, за 26.04.2019 вторая слева (том 4) по причинам непригодности для исследования (Т. 5, л.д. 183-192).

Суд первой инстанции, делая вывод о том, что исходя из действующего нормативного регулирования ведение бортовых журналов в данном случае не предполагается, при этом указал, что журналы предоставлены истцом в обоснование его позиции относительно установления неоплаченных работодателем периодов работы, даже при условии установления заключением судебной экспертизы принадлежности части подписей от имени истца другому лицу, указанное не свидетельствует об отсутствии факта выполнения того или иного задания работодателя в рамках трудовой функции работника при наличии подтверждения указанного факта со стороны Карташова В.В. и с учетом совокупности предоставленных иных доказательств по делу.

Так, именно на ООО ЧОП "Редут-СБК" лежит обязанность по точному учету сверхурочной работы работников, обязанность доказывания несоответствия данных путевых листов и бортовых журналов фактическому количеству отработанного времени Карташовым В.В. в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, из содержания которых в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Однако в нарушение указанных положений процессуального закона ответчиком не предоставлено суду надлежащих доказательств, подтверждающих не осуществление истцом сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни в спорный период.

Истцом в соответствии с данными путевых листов приведен подробный расчет суммы задолженности за спорный период (Т. 2, л.д. 117-168), который ответчиком не опровергнут, контр-расчеты не представлены, в силу чего проверен судом первой инстанции и признан верным. В суде апелляционной инстанции ответчиком указанный расчет суммы задолженности за спорный период также не опровергнут, контр-расчёт не представлен.

Расчет заработной платы Карташова В.В. за период с июля 2017 года по февраль 2021 года выглядит следующим образом.

Всего истцом, с учетом представленных путевых листов и бортовых журналов, отработано: дневных часов 4156, ночных часов 1900, сверхурочно (дневные часы) 2901, сверхурочно (ночные часы) 4434, было начислено - 615167, 15 руб, подлежит начислению с учетом сверхурочных, праздничных дней -

1 214073, 70 руб, подлежит к доначислению - 598906, 55 руб.

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств иного размера подлежащей выплате работнику суммы, суд первой инстанции посчитал возможным удовлетворить исковые требования Карташова В.В. и обязать ООО ЧОП "Редут - СБК" произвести перерасчет заработной платы Карташова В.В. в части начисления сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за период с июля 2017 года по февраль 2021 года, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по февраль 2021 года в размере 598906, 55 руб.

Так как судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - 20000 руб, который был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных страданий, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия с выводами суда в указанной части также согласна.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Судебные расходы распределены судом по правилам действующего законодательства.

Судебная коллегия, соглашаясь с принятым по настоящему делу решением, полагает доводы апелляционной жалобы ответчика в части недопустимости и недостоверности положенных в основу принятого судом решения доказательств, предоставленных истцом, несостоятельными.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно применил к спорным отношениям нормативные положения трудового законодательства, регулирующие возникшие между сторонами спорные правоотношения, а также нормы процессуального законодательства.

Вопреки доводам апелляционной жалобы нормы материального и процессуального права применены судом правильно, установлены фактические обстоятельства дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам дела, всем представленным доказательствам судом дана мотивированная оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом, доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию стороны ответчика в суде первой инстанций, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в обжалуемом судебном постановлении, и не могут служить основанием к отмене решения суда в апелляционном порядке.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным; положения ст. 198 ГПК РФ устанавливают, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Согласно п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Обоснованным решение является тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия приходит к выводу, что указанным требованиям решение суда соответствует.

Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 16.12.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОП "Редут-СБК" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено 27.06.2022