Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 июня 2022 г. по делу N 11-5475/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В, судей Елгиной Е.Г, Доевой И.Б, при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Колотыгиной А.А.

с участием прокурора Гурской О.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Егоровой Людмилы Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании долга по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения, по апелляционным жалобам Егоровой Людмилы Геннадьевны, Общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" на решение Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 26 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Елгиной Е.Г. об обстоятельствах дела, доводах апелляционных жалоб, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащем отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и изменению в части взыскания заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, судебных расходов, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егорова Л.Г. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" (далее по тексту ООО "Урал Проф Сервис"), просила признать незаконным и отменить приказ директора ООО "Урал Проф Сервис" от 02 июля 2021 года N-у об ее увольнении, восстановить ее на работе в ООО "Урал Проф Сервис" "данные изъяты", взыскать с ООО "Урал Проф Сервис" в ее пользу долг по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в сумме 115 589, 18 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с 21 августа 2020 года по 15 ноября 2021 года в сумме 14 219, 04 рубля, компенсацию за причинный моральный вред в размере 60 000 рублей, среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 02 июля 2021 года, начислять на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходному пособию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования, начиная с 28 декабря 2021 года по день фактического расчета включительно, возложить на ООО "Урал Проф Сервис" обязанность предоставить в Государственное учреждение- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Магнитогорске Челябинской области (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с 01 ноября 2018 года по день вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления в полном объеме.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 22 октября 2018 года работала по основной работе в ООО "Урал Проф Сервис" по профессии " "данные изъяты"" в структурном подразделении "Производственный отдел". На основании приказа от 02 июля 2021 года N уволена с работы по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Трудовым соглашением между сторонами был установлен режим рабочего времени: рабочий день 8 часов (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье), определены следующие обязанности: "данные изъяты" 2 раза в смену на участках "Тупик N1" (12, 8 кв.м.), "ТупикN5" (15, 2 кв.м.), "Тупик N8" (15, 1 кв.м.), АПР-1 (12, 2 кв.м.), АПР-3 пост N12 (13, 7 кв.м.), общей площадью 69 кв.м, установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей, доплата районный коэффициент 15%, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Однако, после трудоустройства в одностороннем порядке, без её уведомления и согласия, работодателем был изменен график работы: с 8-ми часового рабочего дня, она была переведена на график работы двухсменный четырехбригадный по 12 часов в смену, первая смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, вторая смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Увеличился объем работы в смену до трех "данные изъяты" соответственно.

22 июня 2021 года она обратилась в адрес работодателя с претензией в срок до 30 июня 2021 года выплатить ей задолженность по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 22 октября 2018 года по 31 мая 2021 года, задолженность по заработной плате за расширенные зоны обслуживания за период с 01 апреля 2020 года по 31 мая 2021 года, заключить с ней письменное соглашение об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания, об установлении должностного оклада в размере не менее 21 800 рублей. После предъявления данной претензии, со стороны руководства последовали угрозы увольнением по "порочащей" статье, если она добровольно не уволится по собственному желанию. Она, а также часть работников под давлением, опасаясь реализации данных угроз, написали заявление об увольнении. Спустя некоторое время, когда угрозы прекратились, она попросила вернуть заявление об увольнении, но ей было отказано. 22 июня 2021 года она написала первое заявление об отзыве заявления на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которое передала также заместителю директора. 23 июня 2021 года решилаподать второе заявление об отзыве заявления об увольнении в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, так как первоначальное заявление было подано без копии для отметки вручения работодателю. 23 июня 2021 года подала повторно заявление, которое было принято, но, заместитель директора ФИО9 поставила визу "Отказать "подпись".

С 15 июня 2021 года по 19 июля 2021 года она находилась на амбулаторном лечении в МАУЗ "Городская больница N1". 02 июля 2021 года на основании приказа N была уволена. Полагает, что её увольнение является незаконным.

Считает, что её заработная плата в соответствии с трудовым договором должна составлять не менее 20 125 рублей, без учёта работы в ночное время. За общую смену по трудовому договору осуществляет уборку туалетных комнат общей площадью 207 кв.м... Соответственно, исходя из должностного оклада возложенных трудовым договором обязанностей, размер оплаты труда за 1 кв.м. уборки помещения в месяц, без учёта работы в ночное время составляет 97, 22 рубля.

По распоряжению работодателя с апреля 2020 года на неё были возложены дополнительные обязанности по "данные изъяты": Участок "Европак", Участок "Адъюстаж". Итого, площадь убираемых помещений в смену увеличилась на 248, 2 кв.м... Фактически на неё было возложено в два раза больше обязанностей, чем было согласовано при заключении трудового договора. Кроме того, после перевода в одностороннем порядке на работу в ночное время с октября 2018 года по настоящее время, не произведены выплаты повышения оплаты труда за работу в ночное время. Ежемесячно ею осуществлялась работа на протяжении не менее 180-ти часов, из которых не менее 60-ти часов являлись работой ночное время.

Также незаконными действиями работодателя, ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 60 000 рублей (л.д.4-10 том 1, л.д. 77, 87 том 2).

Протокольным определением суда от 24 августа 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области (л.д. 145-148 том 1).

В судебном заседании в суде первой инстанции истец Егорова Л.Г, её представитель, действующий на основании ордера N от 15 сентября 2021 года Ушков Ю.В. (л.д.151 том 1), поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.

В судебном заседании суде первой инстанции представитель ответчика Шашева Л.Г, действующая на основании доверенности N от 24 декабря 2021 года (л.д.109 том 2), возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 154-156 том 1).

В судебном заседании в суде первой инстанции третье лицо Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области участие не принимало, надлежаще извещено. Дело рассмотрено при данной явке.

Решением суда заявленные исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ ООО "Урал Проф Сервис" от 02 июля 2021 года N об увольнении Егоровой Л.Г, Егорова Л.Г. восстановлена на работе в ООО "Урал Проф Сервис" в должности "данные изъяты" с 02 июля 2021 года. С ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Егоровой Л.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 63688, 85 рублей заработная плата за время вынужденного прогула в размере 96295, 51 рубль, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Егоровой Л.Г. к ООО "Урал Проф Сервис" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начислении процентов на сумму невыплаченного долга по заработной плате начиная с 28 декабря 2021 года по день фактического расчета включительно, об обязании предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 ноября 2018 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме - отказано.

С ООО "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4399, 69 рублей.

Указано, что решение в части отмены приказы ООО "Урал Проф Сервис" от 02 июля 2021 года N об увольнении Егоровой Л.Г, восстановлении Егоровой Л.Л. на работе в ООО "Урал Проф Сервис" в должности "данные изъяты" с 02 июля 2021 года, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 92885, 36 рублей считать исполненным (л.д.164-182 том 2).

На своей апелляционной жалобе с учетом дополнений Егорова Л.Г. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что решение суда является незаконным и подлежит отмене ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, нарушения гражданского- процессуального закона, неправильного применения норм материального права.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что с 01 апреля 2020 года на нее были возложены дополнительные обязанности по "данные изъяты" на 0, 25 ставки " "данные изъяты"", однако, заработная плата не была выплачена в полном объеме. Суд первой инстанции данные обстоятельства не учел. Поскольку заработная плата не выплачивалась в полном объеме, должны быть произведены соответствующие отчисления в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области. Проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат безусловному взысканию.

Полагает, что факт совмещения нашел свое подтверждение в суде. Считает, что произведенный судом расчет заработной платы является неверным (л.д.200-201 том 2, л.д. 1-6, 187-192 том 3).

На указанное решение суда ответчик ООО "Урал Проф Сервис" также подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить, отказать во взыскании в пользу Егоровой Л.Г. задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 63 688, 85 рублей, доплаты за время вынужденного прогула в размере 3 410, 15 рублей, снизить размер компенсации морального вреда. В остальной части решение суда оставить без изменения.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что произведенный судом расчет заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года и определение суммы задолженности перед Егоровой Л.Г. за указанный период является неверным, что повлияло также на увеличение суммы возмещения за вынужденный прогул. Егорова Л.Г. выполняла трудовую функцию по "данные изъяты" с октября 2018 года. На основании трудового договора должностной оклад составлял 17 500 рублей, а так же районный коэффициент 15%. С 01 июля 2020 года должностной оклад истца составлял 19 250 рублей, с 01 января 2021 года должностной оклад увеличен до 21 800 рублей. В трудовом договоре истца, как и в трудовых договоров других "данные изъяты", не было указано, какие именно служебные помещения "данные изъяты" должен убирать. Это связано с тем, что заказчик ПАО "ММК", периодически менял перечень служебных помещений в пределах установленной общей площади помещений, подлежащей "данные изъяты". При этом, ежемесячно составлялся документ "штатная расстановка персонала" с перечнем помещений, которые подлежали "данные изъяты" с указанием площади помещений, в также с указанием лиц, которые должны производить "данные изъяты". Площадь помещений, подлежащей "данные изъяты", всегда была в пределах утвержденной нормы. Истец не выполняла дополнительные обязанности по "данные изъяты", работала по железнодорожному графику. Однако, расчет заработной платы по вине работодателя производился по условиям трудовому договора по графику пятидневной рабочей недели. Работодателем был произведен перерасчет заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года с учетом фактической работы по железнодорожному графику. Из представленного ими расчета видно, что Егоровой Л.Г. было начислено и фактически выплачено с июля 2020 года по июнь 2021 года на 12 236, 96 рублей больше, чем должны были выплатить, если бы расчет производился с учетом работы по железнодорожному графику.

Следовательно, долга по заработной плате перед Егоровой Л.Г. нет. Суд произвел расчет заработной платы, взяв за основу время нахождения истца на территории ПАО "ММК" за минусом примерного времени нахождения в пути от проходной комбината до цеха и обратно, обеденного перерыва. Полагает, что такой расчет заработной платы является неверным. Суд исходил из того, что все время нахождения на территории ПАО "ММК" работник выполнял трудовую функцию, подлежащую оплате. Однако, что данное обстоятельство судом объективно не установлено. По какой причине работники, в том числе Егорова Л.Г, оставались на территории ПАО "ММК" после рабочей смены или приходили немного раньше, в каждом конкретном случае не установлено. Полагает, что это связано не с выполнением трудовых обязанностей по трудовому договору, а по личным причинам. Работодателю известно о том, что многие работники, в том числе и истец, периодически оставались после работы для посещения сауны, которая имеется на территории цеха. Это не запрещалось, но указанное время, не должно оплачиваться работодателем. Расчет заработной платы Егоровой Л.Г. производился на основании Положения об оплате труда ООО "Урал Проф Сервис", утвержденного 10 января 2019 года. Данные об отработанных днях и часах работников, в том числе в ночное время и в праздничные дни, взяты из табеля учета рабочего времени, оклад определен в трудовом договоре. С учетом всех данных производился расчет заработной платы в табеле учета рабочего времени учтено время, в течение которого работник был занят трудовой деятельностью. Это время согласовывается с данными пропускной системы ПАО "ММК". Приблизительный расчет в минутах времени нахождения на территории ПАО "ММК", как сделал суд первой инстанции, без учета данных табеля учета рабочего времени, приведет к ошибочному расчету заработной платы (л.д.188-190 том 2).

В судебное заседание в суд апелляционной инстанции истец Егорова Л.Г, её представитель Ушков Ю.В. не явились при надлежащем извещении, о причинах неявки суд не уведомили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратились.

Ответчик ООО "Урал Проф Сервис", третье лицо Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, в судебное заседание своих представителей не направили, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обратились, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили.

С учетом положений ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, представителя третьего лица.

Изучив материалы дела (в том числе, новые доказательства, представленные на стадии апелляционного рассмотрения и принятые судом апелляционной инстанции в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу и правильного разрешения спора, проверки доводов апелляционных жалоб), обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, изменинии в части размера взысканной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины, в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Егоровой Л.Г. и ООО "Урал Проф Сервис" 22 октября 2018 года заключен трудовой договор, по которому Егорова Л.Г. принята на работу "данные изъяты", с режимом рабочего времени рабочий день 8 часов, должностной оклад 17500 рублей, районный коэффициент 15%, отпуск 28 календарных дней (л.д. 13, 82 том1).

В п. 7 Трудового договора предусмотрены строки для указания обязанностей, которые должен выполнять работник, в расшифровке к нему указано: основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и другие обстоятельства.

В экземпляре трудового договора, представленном истцом, пункт 7 трудового договора заполнен от руки и указано, что работник должен выполнять следующие обязанности: "данные изъяты" два раза в смену на участках "Слабы" (22, 5 кв.м.), Нагревательные печи (20 кв.м.), АПР -3 первый пост (12, 5 кв.м.), "ВШУ" (8 кв.м.), "Маш.зал" (раз в смену 8, 5 кв.м.), общей площадью 71, 5 кв.м. (л.д.13 том 1).

В экземпляре трудового договора, предоставленном ответчиком, пункт 7 трудового договора не заполнен (л.д.82 том 1).

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений N, утвержденной директором ООО "Урал Проф Сервис" 9 января 2018 года, "данные изъяты" выполняет следующие обязанности: "данные изъяты"; отметка о производственной "данные изъяты" в графике с указанием даты, времени "данные изъяты", подписи, отметка о произведенной "данные изъяты" выполняется строго только после производственной уборки (л.д. 74-78 том 1).

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урал Проф Сервис", утвержденных 10 января 2019 года, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; перемещать работника на другой объект для выполнения своих непосредственных обязанностей в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 3.2 указанных Правил работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м. на 1 человека в смену; предоставлять время отдыха в течение 1 часа в смену; соблюдать сроки выдачи заработной платы: 20-е число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 5 число следующего за расчетным месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца; вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником; выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет: по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Вход на территорию ПАО "ММК" через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы (л.д.66-73 том 1).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО "Урал Проф Сервис" 10 января 2019 года, в организации устанавливается окладно-повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2). Окладно-повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3). Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию (пункт 2.4). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (пункты 3.2, 3.4). Работникам организации устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 4.1). В Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки (пункт 4.2). Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничиваются (пункт 4.7) (л.д. 158-160 том 2).

Листы ознакомления истца под роспись с должностными инструкциями уборщика служебных помещений, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда в суд не представлены. Истец в ходе рассмотрения дела оспаривала ее ознакомление с указанными локальными нормативными актами.

Согласно представленным протоколам рабочих совещаний от 27 декабря 2019 года, 30 марта 2020 года в присутствии менеджера ООО "Урал Проф Сервис" ФИО11, "данные изъяты" "данные изъяты" ЛПЦ-4, в том числе Егоровой Л.Г, рассматривались вопросы об ознакомлении Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями "данные изъяты", приняты решения исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и функции по оказанию услуг по "данные изъяты" в соответствии с техническим заданием, должностными инструкциями - постоянно. Данные протоколы подписаны директором ООО "Урал Проф Сервис", содержат визу ФИО11, подписей иных лиц не содержится (л.д.77-801).

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 30 июня 2020 года с 01 июля 2020 года увеличен оклад "данные изъяты" до 19250 рублей, приказом от 29 декабря 2020 года - с 01 января 2021 года до 21800 рублей (л.д. 166-167 том 1).

Согласно протоколу совещания по оказанию клининговых услуг, проведенного ПАО "ММК" 3 апреля 2020 года, принято решение руководителям клининговых компаний руководствоваться следующей периодичностью "данные изъяты": цеховые комнаты сменно-встречных собраний - ежедневно два раза в день, включая выходные дни после проведения сменно-встречных собраний с применением дезинфицирующих средств; цеховые комнаты приема пищи - ежедневно два раза в день по графику 9 с 8.00 час. до 12.00 час, с 14.00 час. до 19.00 час. с применением дезинфицирующих средств; основные коридоры АБК, холлы АБК, основные лестничные марши АБК, приемные руководителей структурных подразделений - ежедневно два раза в лень с 8.00 час. до 12.00 час, с 13.00 час. до 17.00 час. с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые на круглосуточной основе - шесть раз в сутки с применением дезинфицирующих средств; санитарные узлы АБК убираемые в графике 5б - ежедневно два раза в день с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые в графике 5-б, - ежедневно включая субботу и воскресенье два раза в день с применением дезинфицирующих средств; посты управления, убираемые на круглосуточной основе - три раза в сутки с применением дезинфицирующих средств; прочие посты управления - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; душевые - с периодичностью, установленной в договоре оказания клининговых услуг для конкретной душевой, с применением дезинфицирующих средств; прочие помещения, включенные в договоры оказания клининговых услуг - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; прочие услуги - согласно техническому заданию (приложением N к действующему договору) (л.д. 56-57 том 1).

В соответствии с распоряжением ООО "Урал Проф Сервис" от 1 апреля 2020 гола N в период действия профилактических мер по противодействию новой коронавирусной инфекции и в целях поддержания трудовой дисциплины приказано производить уборку на вверенных объектах строго по графику (времени), указанному в протоколе от 3 апреля 2020 г. N с применением дезинфицирующих средств, разведенных в соответствии с Инструкцией; производить запись в графике с указанием даты, времени "данные изъяты", подписи исполнителя строго только после произведенной уборки. С данным распоряжением истец ознакомлена под роспись (л.д. 58-59 том 1).

В период работы Егоровой Л.Г. с июля 2020 года по июнь 2021 года согласно справок 2-НДФЛ, расчетным листкам, платежным ведомостям выплачена заработная плата, исходя из установленного оклада и районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц:

За июль 2020 года начислено 22 137, 50 рублей, к выплате 19259, 50 рублей, За август 2020 года начислено 22 137, 50 рублей, к выплате 19259, 50 рублей, За сентябрь 2020 года начислено 22 137, 50 рублей, к выплате 19259, 50 рублей, За октябрь 2020 года начислено 22 137, 50 рублей, к выплате 19259, 50 рублей, За ноябрь 2020 года начислено 20 910, 33 рублей, к выплате 18 191, 33 рублей, За декабрь 2020 года начислено 22 137, 50 рублей, к выплате 19259, 50 рублей, За январь 2021 года начислено 25 070 рублей, к выплате 21 811 рублей, За февраль 2021 года начислено 25070 рублей, к выплате 21 811 рублей, За март 2021 года начислено 25070 рублей, к выплате 21 811 рублей, За апрель 2021 года начислено 25070 рублей, к выплате 21 811 рублей, За май 2021 года начислено 22 673, 75 рублей, к выплате 19 725, 75 рублей, За июнь 2021 года начислено 10 744, 29 рубля, к выплате 9 342, 95 рублей (л.д. 24-28, 83-144, том 1).

Получение указанных денежных средств истец не оспаривает.

21 июня 2021 года Егорова Л.Г. обратилась в претензией в ООО "Урал Проф Сервис" о выплате ей в срок до 30 июня 2021 года задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 22 октября 2018 года по 31 мая 2021 года, задолженности по заработной плате за расширение зоны обслуживания (совмещение) за период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года, заключении с ней письменного соглашения об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания (л.д. 14-18 том 1).

Распоряжением ООО "Урал Проф Сервис" от 02 июля 2021 года "данные изъяты" Егорова Л.Г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 02 июля 2021 года. В графе основание увольнения указано "заявление работника от 07 июня 2021 года" (л.д. 62. том 1).

В суде первой инстанции ответчиком исковые требования в части восстановления истца на работе и отмене приказа об увольнении признаны, в части выплаты заработка за время вынужденного прогула признаны частично, требования в данной части удовлетворены добровольно, путем вынесения приказа от 28 декабря 2021 года об отмене приказа от 02 июля 2021 года N, допуску к работе с 29 декабря 2021 года, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с 20 июля 2021 года по 13 сентября 2021 года и с 02 октября 2021 года по 28 декабря 2021 года, произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 92885, 36 рублей (л.д. 117-119 том 2).

При этом как следует из представленных в дело доказательств с распоряжением работодателя от 28 декабря 2021 года об отмене приказа от 02 июля 2021 года N, допуску к работе с 29 декабря 2021 года Егорова Л.В. была ознакомлена 28 декабря 2021 года, в тот же день написала заявление о восстановлении ее на работе (л.д. 116 оборот том 2).

30 декабря 2021 года Егоровой Л.Г. подано заявление на имя директора ООО "Урал Проф Сервис" о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 30 декабря 2021 года по 12 января 2022 года, указанный отпуск Егоровой Л.Г. был предоставлен (л.д. 120, 124 том 2).

12 января 2022 года Егоровой Л. Г. Подано заявление об увольнении с 13 января 2022 года по собственному желанию (л.д. 121 том 2). Приказом работодателя от 13 января 2022 года N Егорова Л.Г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13 января 2022 года

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании распоряжения об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении истца на работе, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком данные требования признавались, исполнены добровольно.

Решение суда в данной части сторонами не оспаривается, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

При этом как пояснил представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции решение суда в части периода оплаты времени вынужденного прогула - до 29 декабря 2021 года истцом не оспаривается, оспаривается только в части размера оплаты времени вынужденного прогула. Законность увольнения с 13 января 2022 года также не оспаривается.

С учетом того, что фактически истец к исполнению трудовых обязанностей после восстановления на работе не приступила, подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а в последующем уволилась, с приказом работодателя о восстановлении на работе от 28 декабря 2021 года согласилась, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции о взыскании оплаты времени вынужденного прогула по 28 декабря 2021 года законным и обоснованным.

Между тем, частично удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты за 0, 25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции исходил из того, что фактически истец работала по графику (в день, в ночь, с ночи, выходной), по сведениям проходов через проходную она полную смену не отрабатывала. Произведя поминутный расчет рабочего времени истца за каждый месяц спорного периода, исходя из данных по пропускной системе проходной, в том числе в ночное время, времени пути до рабочего места от проходной 15 минут, обеденного перерыва 1 час, фактической работы истца в период предоставленного оплачиваемого отпуска, суд определилв целом за спорный период сумму, полагающуюся к выплате истцу за вычетом налога на доходы физических лиц, вычел из нее выплаченную в спорный период сумму заработной платы, пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате в размере 63 688, 85 рублей.

Суд первой инстанции критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только "данные изъяты", после 1 апреля 2020 года на нее дополнительно возложены обязанности по "данные изъяты", указав, что она производила "данные изъяты"), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени у нее с 2019 года по 2021 год не менялся. Доказательств, подтверждающих возложение на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласование работы работника по совместительству на 0, 25 ставки уборщика производственных помещений, не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате истца и с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты в размере 0, 25 ставки "данные изъяты", поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, исследованным доказательствам и требованиям трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы - 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час, вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час, следующий день с ночи, затем выходной.

Ссылки представителя ответчика на установление нормы "данные изъяты" в Правилах внутреннего трудового распорядка судебной коллегией не принимаются, поскольку п. п. 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урал Проф Сервис" предусмотрены права и обязанности работодателя, а не работника. Кроме того, с указанными Правилами работник в установленном законом порядке не ознакомлен.

Работодатель не воспользовался своим правом и не предусмотрел в трудовом договоре, заключенном с истцом, конкретную норму уборки (площадь помещений) за смену.

Указание в Правилах внутреннего трудового распорядка значительного диапазона площадей от 800 до 1200 кв.м. на 1 человека в смену свидетельствует о возможности установления работодателем работнику (бригаде работников) конкретной нормы уборки, исходя из специфики убираемых помещений.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что ответчик в соответствии с положениями ч. 1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставил допустимых доказательств установления работнику нормы уборки.

Представленный истцом экземпляр трудового договора с дописками в п. 7 от руки обоснованно не принят судом в качестве достоверного доказательства, поскольку не установлено кто и когда внес рукописную запись, экземпляр трудового договора работодателя записей от руки не содержит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что между сторонами не согласованы условия трудового договора о норме убираемых помещений, локальных нормативных актов, устанавливающих норму уборки помещений за смену, с которыми работники ознакомлены в установленном порядке, не представлено.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что помимо обязанностей уборщика служебных помещений работодателем на истца возлагались обязанности "данные изъяты"

Так ООО "Урал Проф Сервис" (исполнитель) заключены договоры оказания услуг с ПАО "ММК" (заказчик): от 15 января 2018 года об оказании услуг по "данные изъяты" административно-бытовых и производственных помещений на объектах заказчика согласно перечню, определенному в Приложении N1 к настоящему договору, и Техническому заданию, от 5 октября 2018 г. об оказании услуг по круглосуточной уборке производственных санузлов ев объектах заказчика согласно перечню, определенному в приложении N 1 (л.д. 128-154 том 21).

Согласно Техническим заданиям к указанным договорам санузлы убираются 6 раз в сутки по определенному графику, административно-бытовые и производственные помещения - по графику 5-б (с 08-00 до 17-00).

Штатным расписанием в производственном отделе ООО "Урал Проф Сервис" предусмотрены штатные единицы уборщиков производственных помещений - 15, уборщиков служебных помещений - 60 (л.д. 81 том 1).

Для "данные изъяты" в ООО "Урал Проф Сервис" в соответствии с вышеуказанными условиями договоров об оказании услуг установлены различные режимы работы, предусмотренные пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка: соответственно по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7-00 до 19-00, с 19-00 до 07-00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов и по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00.

Также на должности "данные изъяты" и "данные изъяты" в ООО "Урал Проф Сервис" утверждены отдельные "данные изъяты", различие в которых состоит в "данные изъяты", так у "данные изъяты" имеются обязанности по протирке рабочих столов, мебели, верхних частей шкафов и деталей интерьера, стеллажей, подоконников; обеспечение влажными чистящими салфетками для компьютеров и оргтехники (1 раз в день на каждое рабочее место) или салфетками для протирки оргтехники многоразового использования на срок полезного использования; удаление пыли с отопительных приборов, удаление пыли с перил, мойка, удаление пыли с решеток приточно-вытяжной вентиляции на потолках и стенах (л.д. 151-154 том 2), которые отсутствуют в должностной инструкции "данные изъяты"

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 января 2019 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); район отводящего рольганга (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (АПРЗ, посты, зал совещаний, кабинеты), участок стана г.п. кабинет, ЦЕХ (Адьюстаж), Европак, ОКП, общей площадью 609, 74 кв.м. (л.д. 209 том 1).

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 января 2019 года - 1 декабря 2019 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: и Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); АПР-3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); район отводящего рольганга (санузел Ж и М); Цеховые помещения: участок стана г.п. кабинет, ЦЕХ (Адьюстаж), Посты управления АПР-3, Европак, общей площадью 690, 93 кв.м. (л.д. 210-220 том 1).

По штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 января 2020 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); район отводящего рольганга (санузел Ж и М); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (Адьюстаж), Посты управления апр-3, Европак, общей площадью 648, 33 кв.м. (л.д. 221 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 февраля 2020 года, 1 марта 2020 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); район отводящего рольганга (санузел Ж и М); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (Адьюстаж), Посты управления апр-3, Европак, общей площадью 482, 63 кв.м. (л.д. 222, 223 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля 2020 года- 1 июня 2020 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); район отводящего рольганга (санузел Ж и М); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (Адьюстаж), Посты управления АПР-3, Европак, АБК новое здание общей площадью 545, 74 кв.м. (л.д. 224-226 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 июля 2020 года- 1 декабря 2020 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 5, 8 (санузлы Ж и М); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (Адьюстаж), Посты управления АПР-3, ОПК, Европак, АБК новое здание общей площадью 500, 04 кв.м. (л.д. 227-232 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 января 2021 года- 1 февраля 2021 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 8 (санузлы Ж и М), Тупик 5 (санузлы М и Ж, санузлы М и Ж (АПР-2); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: ЦЕХ (АПРЗ, посты, зал совещаний, кабинеты), ЦЕХ (Адьюстаж), ОПК, Европак, АБК новое здание, Адъюстаж, общей площадью 529, 44 кв.м. (л.д. 233, 234 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 марта 2021 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 8 (санузлы Ж и М), Тупик 5 (санузлы М и Ж, санузлы М и Ж (АПР-2); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: Стан 2500 г.п. кабинет мастера, ЦЕХ (Адьюстаж), ОПК, Европак, АБК новое здание, Адъюстаж, общей площадью 530, 74 кв.м. (л.д. 235 том 1).

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля 2021 года - 1 июня 2021 года бригада в составе Егоровой Л.Г... ФИО13, ФИО14, ФИО15 работала в следующих помещениях: Адьюстаж: Тупик 1, 8 (санузлы Ж и М), Тупик 5 (санузлы М и Ж, санузлы М и Ж (АПР-2); АПР -3 Район задачи рулонов (санузел Ж и М); Цеховые помещения: Стан 2500 г.п. кабинет мастера, ЦЕХ (Адьюстаж), ОПК, Европак, АБК новое здание, Адъюстаж, общей площадью 637, 14 кв.м. (л.д. 236-238 том 1).

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что цеховые помещения, отнесены к производственным помещениям, подлежали "данные изъяты" по графику 5-б и должны были убираться "данные изъяты", а производственные "данные изъяты", выделенные из иных помещений по отдельному договору с ПАО "ММК", подлежали "данные изъяты" круглосуточно (6 раз в сутки) "данные изъяты", работающими по четырехбригадному графику работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных.

Из анализа штатных расстановок бригады, в которой работала истец, (в одну смену работал один "данные изъяты" из бригады) усматривается, что объем работы в период трудовой деятельности истца с 1 апреля 2020 года и с 1 апреля 2021 года увеличивался, кроме того в них не учтено количество "данные изъяты", производственных помещений от одного до трех раз в сутки, "данные изъяты" 6 раз в сутки, что значительно увеличивает общую площадь убираемых помещений.

Таким образом, вывод суда о том, что истец производила "данные изъяты" (кабинетах), расположенных в здании цеха, где непосредственного производства не велось, следовательно, дополнительные обязанности "данные изъяты" на нее не возлагались судебная коллегия считает необоснованными.

При заключении трудового договора между сторонами не достигнуто соглашение по "данные изъяты" истцом производственных помещений, поэтому поручение этой работы подлежало дополнительной оплате работодателем, как работы по совмещению.

По пояснениям истца менеджер ООО "Урал Проф Сервис" ФИО20 обещала, что за дополнительную работу по "данные изъяты", между членами бригады из четырех человек будет разделена ставка "данные изъяты", поэтому она претендует на доплату в 0, 25 ставки "данные изъяты". Указание представителя ответчика на то, что менеджер не вправе поручать выполнение дополнительной работы и устанавливать доплату за совмещение, не может быть принято во внимание, поскольку согласно должностной инструкции "данные изъяты" непосредственно подчиняется заместителю директора и менеджеру.

При доказанности выполнения истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором, по причине нарушения работодателем трудового законодательства, не предложения работнику написать заявление о согласии с работой по совмещению, не издании приказа о возложении обязанностей по совмещению, необходимо исходить из того, что бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя, который обязан вести учет рабочего времени, начислять заработную плату и выплачивать ее в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, именно работодатель обязан представить достоверные относимые (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и допустимые (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) доказательства выполнения своих обязанностей по оплате труда. Само по себе отсутствие письменного соглашения с работником о размере доплаты по трудовому договору в силу ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не являться.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, судебная коллегия считает возможным определить размер доплаты истцу за совмещение профессий, исходя из 0, 25 оклада уборщика производственных помещений, действующего в соответствующий период.

Также судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истца о неверном расчете судом задолженности по заработной плате, исходя из поминутного расчета, поскольку такой порядок расчета заработной платы нормативными правовыми актами не предусмотрен.

Однако расчеты истца и ответчика заработной платы правомерно не приняты судом первой инстанции во внимание, поскольку они произведены неверно. Так, в расчете истца не учтен в полном объеме перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Изначальное установление работодателем такой продолжительности перерыва для отдыха и питания истцом подтверждено, ссылки истца на фактическое не использование перерыва такой продолжительности не подлежит учету, поскольку в некоторые дни истец на несколько минут приходила на работу позднее установленного времени и уходила раньше, что могло быть связано с неиспользованием по собственной инициативе в полном объеме обеденного перерыва с выполнением трудовых обязанностей в это время. Также истцом необоснованно на сумму доплаты за совмещение начислена доплата за работу в ночное время, что не предусмотрено действующим законодательством.

Расчет ответчика не содержит доплаты за совмещение и в нем уменьшено количество отработанных истцом часов, ранее учтенных в табелях учета рабочего времени, как отработанная норма рабочего времени.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом обоснованно исчислена задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку при расчетах учтены суммы выплаченной истцу работодателем заработной платы. Вычитать суммы выплаченной заработной платы из суммы начисленной заработной платы невозможно, поскольку это несоотносимые величины. При выплате на основании решения суда заработной платы работнику за вычетом налога на доходы физических лиц работодатель в любом случае обязан уплатить за работника в налоговый орган налог на доходы физических лиц. Самостоятельно работнику исчислить сумму налога на доходы физических лиц с выплаченной на основании решения суда заработной платы будет затруднительно с учетом того, что с части выплаченной суммы заработной платы налог уже уплачен, а с части не уплачен.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет задолженности по заработной платы за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г, исходя из следующих обстоятельств:

- оклад уборщика служебных помещений составлял в период с июля по декабрь 2020 года в размере 19250 рублей, с января по июнь 2021 года - 21800 рублей, - перерыв для отдыха и питания составляет 1 час, в смену с 19-00 до 07-00 перерыв он приходится на ночное время, - согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам работодателем учтена отработка истцом в спорный период нормы рабочего времени, поэтому не подлежат учету сведения о времени прохода истца через проходную и уменьшение выплаченного истцу оклада, установлено, что когда истцу формально был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, но она фактически отработала полные месяцы.

- доплата за работу в ночное время - 20 % оклада, исходя из отработанных ночных часов составляет:

за июль 2020 года- 1 673, 91 рубль (19250 / 184 часов по норме х 20% х 80 отработанных часов), за август - 1650 рублей (19250 / 168 часов по норме х 20% х 72 отработанных часа), за сентябрь - 1 225 рублей (19250 / 176 часов по норме х 20% х 56 отработанных часа), за октябрь - 1750 рублей (19250 / 176 часов по норме х 20% х 80 отработанных часов), за ноябрь - 1549, 69 рублей (19250 / 159 часов по норме х 20% х 64 отработанных часа), за декабрь - 1009, 84 рубля (19250 / 183 часа по норме х 20% х 48 отработанных часов), за январь 2021 года - 1453, 33 рубля (21800 / 120 часов по норме х 20% х 40 отработанных часов), за февраль - 1847, 95 рублей (21800 / 151 час по норме х 20% х 64 отработанных часа), за март - 1585, 45 рублей (21800 / 176 часов по норме х 20% х 64 отработанных часа), за апрель - 1793, 83 рубля (21800 / 175 часов по норме х 20% х 72 отработанных часа), за май - 2294, 74 рубля (21800/ 152 часа по норме х 20% х 80 отработанных часов), за июнь - 626, 59 рублей (21800 / 167 часов по норме х 20% х 24 отработанных часа), Оплата праздничных дней подлежит расчету, исходя из отработанных в праздничные дни часов:

в январе 2021 года- 22 часа (1-2 января - 11 часов, 5-6 января - 11 часов), отработаны в пределах нормы рабочего времени

23 февраля 2021 года -11 часов, 8 часов отработаны в пределах нормы рабочего времени, три часа отработаны сверх нормы рабочего времени

1 -2 мая 2021 года - 11 часов, 9 мая 2021 года -11 часов, всего 22 часа, отработаны сверх нормы рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы:

в июле 2020 года истцом отработано 198 часов при норме 184 часа, 19250 / 184 часов по норме = 104, 62 рубля. 104, 64 рубля х 1, 5 х 2 часа следовательно, за 14 часов работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. = 313, 86 рублей; 104, 64 х2 х 12 часов = 2 929, 36 рублей; 2 929, 36 рублей +313, 86 рублей = 3 243, 22 рубля;

в октябре 2020 года истцом отработано 187 часов при норме 176 часов, следовательно, за 11 часов работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. 19250 / 176 часов =109, 38 рублей; 109, 38 рублей х1, 5 х 2 часа = 328, 14 рублей; 109, 38 рублей х 2 х 9 часов = 1968, 84 рубля; 328, 14 рублей +1968, 84 рубля =2 296, 98 рублей;

в ноябре 2020 года истцом отработано 176 часов при норме 159 часов, следовательно, за 17 часов работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. 19250 / 159 часов = 121, 07 рублей; 121, 07 рублей х 1, 5 х 2 часа = 362, 21 рубль; 121, 07 рублей х 15 х2 = 3 632, 10 рублей; 362, 21 рубль + 3 632, 10 рублей= 3 994, 31 рубль;

в феврале 2021 года истцом отработано 154 часа при норме 151 час, следовательно, за 3 часа работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. 21800 / 151 час = 144, 37 рублей; 144, 37 рублей х 1, 5 х 2 часа = 433, 02 рубля; 144, 37 рублей х 2 х 1 час = 288, 74 рубля; 433, 02 рубля +288, 74 рубля = 721, 76 рублей, при этом необходимо учитывать, что отработанное сверхурочно время приходилось на праздничные дни.

в апреле 2021 года истцом отработано 187 часов при норме 175 часов, следовательно, за 12 часов работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. 21800/175 =124, 57 рублей; 124, 57 рублей х 2 часа х 1, 5 = 373, 71 рубль; 124, 57 рублей х 2 х10 = 2 491, 40 рублей; 373, 71 рубль +2 491, 40 рублей = 2 865, 11 рублей;

в мае 2021 года истец отработала 198 часов при норме 152 часа, следовательно, за 46 часов работодатель должен оплатить сверхурочно, за первые два часа в полуторном размере, а за последующие- в двойном. При этом 22 часа истцом отработаны в праздничные дни. Таким образом доплата составит: за праздничные дни 6 310, 53 рубля (праздничные (21800 / 152 часов по норме) х 2 х 22 отработанных часа); за работу сверхурочно 24 часа - 2 часа =22 часа; (21800 / 152 часов х 2 х1, 5 = 430, 26 рубля; 21800 / 152 часов по норме) х 2 х 22 отработанных часа = 6 310, 53 рубля; 6 310, 53 рубля +430, 26 рублей = 6 740, 79 рублей;

Доплата за совмещение, исходя из 0, 25 оклада уборщика производственных помещений, составляла с июля по декабрь 2020 года по 4225 рублей, с января по июнь 2021 года - 4800 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате Егоровой Л.Г. за период с июля 2020 года по июнь 2021 года составит:

за июль 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1 673, 91 рубль (ночные) + 4225 рублей (доплата за совмещение) + 3 243, 22 рубля (работа сверхурочно)= 28 392, 13 рублей + 4 258, 82 рубля (районный коэффициент) = 32 650, 95 рублей - 4 244, 62 рубля (НДФЛ) = 28 406, 33 рубля - 19259, 50 рублей (выплаченная заработная плата) = 9 149, 83 рубля, за август 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1650 рублей (ночные) + 4225 рублей (доплата за совмещение) = 25 125 рублей + 3768, 75 рублей (районный коэффициент) = 28 893, 75 рублей- 3 756, 19 рублей (НДФЛ) = 25 137, 56 рублей - 19259, 50 рублей (выплаченная заработная плата) = 5 787, 06 рублей, за сентябрь 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1225 рублей + 4225 рублей (доплата за совмещение) = 24 700 рублей + 3705 рублей (районный коэффициент) = 28 405 рублей- 3 692, 65 рублей (НДФЛ) = 24 712, 35 рублей- 19259, 50 рублей (выплаченная заработная плата) =5 452.85 рублей;

за октябрь 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1 750 рублей (ночные) + 4225 рублей (доплата за совмещение) + 2 296, 08 (работа сверхурочно)= 27 521, 98 рублей + 4128, 30 рублей (районный коэффициент) = 31 650, 28 рублей - 4 114, 54 рубля (НДФЛ) = 27 535, 74 рубля - 19259, 50 рублей (выплаченная заработная плата) = 8 276, 24 рубля, за ноябрь 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1 549, 69 рублей (ночные) + 4225 рублей (доплата за совмещение) + 3 994, 31 рубль (работа сверхурочно) = 29 019 рублей + 4 352, 85 рублей (районный коэффициент) = 33 371, 85 рублей - 3 338, 34 рубля (НДФЛ) = 30 033, 51 рубль - 18 191, 33 рублей (выплаченная заработная плата) = 11 842, 18 рублей, за декабрь 2020 года: 19250 рублей (оклад) + 1 009, 84 рубля (ночные) + 4225 рублей (доплата за совмещение) =24 484, 84 рубля + 3 672, 73 рубля (районный коэффициент) = 28157, 57 рублей- 3 660, 48 рублей (НДФЛ) = 24 487, 09 рублей - 19259, 50 рублей (выплаченная заработная плата) = 5 237, 59 рублей, за январь 2021 года: 21800 рублей (оклад) + 1453, 33 рубля (ночные) + 3 996, 67 рублей (праздничные дни отработаны в пределах рабочего времени, уже оплачены в одинарном размере, доплата составит (21800 / 120) х 1 х 22 часа) + 4800 рублей (доплата за совмещение) = 32 050 рублей + 4 807, 50 рублей (районный коэффициент) = 36 857, 50 рублей - 4 791, 48 рублей (НДФЛ) = 32 066, 02 рубля - 21811 рублей (выплаченная заработная плата) = 10 225, 02 рубля, за февраль 2021 года: 21800 рублей (оклад) + 1 847, 95 рублей (ночные) + 2 021, 20 рублей (праздничные дни в пределах нормы рабочего времени отработано 8 часов, следовательно, они уже оплачены в одинарном размере, доплата составит ((21800 / 151 х 8 часов)= 1154, 97 рублей; 3 часа отработаны сверх нормы рабочего времени доплата составит (21800/151 х 3 х2 =866, 23 рубля; 1154, 97 рублей + 866, 23 рубля = 2 021, 20 рублей) + 4800 рублей (доплата за совмещение) = 30469, 15 рублей + 4 570, 37 рублей (районный коэффициент) = 35 039, 52 рубля- 4 555, 14 рублей (НДФЛ) = 30 484,

38 рублей -21 811 рублей (выплаченная заработная плата) = 8 673, 38 рублей, за март 2021 года 21800 рублей (оклад) + 1 585, 45 рублей (ночные) + 4800 рублей (доплата за совмещение) = 28185, 45 рублей + 4227, 82 рубля (районный коэффициент) = 32 412, 97 рублей - 4 213, 68 рублей (НДФЛ) = 28 199, 29 рублей - 21811 рублей (выплаченная заработная плата) = 6 388, 29 рублей, за апрель 2021 года: 21800 рублей (оклад) + 1 793, 83 рубля (ночные) + 4800 рублей (доплата за совмещение) + 2 865 11 рублей (оплата сверхурочно) = 31 258, 94 рубля + 4 688, 84 рубля (районный коэффициент) = 35 947, 78 рублей - 4 673, 21 рубль (НДФЛ) = 31 274, 57 рублей - 21811 рублей (выплаченная заработная плата) = 9 436, 57 рублей, за май 2021 года: 21800 рублей (оклад) + 2 294, 74 рубля (ночные) + 6 310, 53 рубля (праздничные дни) + 6 740, 79 рублей (работа сверхурочно) + 4800 рублей (доплата за совмещение) = 41 946, 06 рублей + 6 291, 91 рубль (районный коэффициент) = 48 237, 97 рублей- 6 270, 94 рубля (НДФЛ) = 41 267, 03 рублей- 19 725, 75 рублей (выплаченная заработная плата) = 21 541, 28 рублей.

за июнь 2021года должно быть начислено с учетом отработанных дней до 15 июня 2020 года: 6 228, 57 рублей (21800 рублей/21 х 6 отработанных смен) (оклад) + 626, 59 рублей (ночные) + 1 371, 43 рубля (4800 рублей /21 х 6 отработанных смен) (доплата за совмещение) = 8 226, 16 рублей + 1233, 94 рубля коэффициент) =9 460, 08 рублей- 1 229, 81 рубль (НДФЛ) = 8 230, 27 рублей. С учетом выплаченной заработной платы в размере 9 342, 95 рублей задолженности не имеется.

Таким образом, задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц за период с июля 2020 года по июнь 2021 года составляет 111 353, 24 рубля (9149, 83 +5 787, 06 + 5 452, 85 + 8 276, 24 + 11 842, 18 + 5 237, 59 + 10 225, 02 + 8 673, 38 + 6 388, 29 + 9 436, 57 + 21 541, 28 + 9 342, 95). Следовательно, решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению со взысканием с ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Егоровой Л.Г. задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 111 353, 24 рубля.

В связи с изменением расчета заработной платы подлежит изменению и решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула. Более того, при издании распоряжения об увольнении 02 июля 2021 года расчет оплаты времени вынужденного прогула и суд, и ответчик произвели с 20 июля 2021 года. Однако, судебная коллегия учитывает, что приказом работодателя истец фактически была восстановлена на работе 28 декабря 2021 года, должна была приступить к работе с 29 декабря 2021 года, о чем была уведомлена и фактически вышла на работу. Следовательно. С учетом позиции истца, оплате подлежит период времени вынужденного прогула с 03 июля 2021 года по 28 декабря 2021 года без исключения периодов нахождения истца на листе временной нетрудоспособности

Согласно ч.ч. 1, 3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

П. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, (далее - Положение) предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (п.16 Положения).

Как установлено судом, фактически между сторонами сложились трудовые отношения по сменному графику работы, при таком графике не могла быть соблюдена установленная трудовым договором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, расчет заработной платы производился сторонами, исходя из суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, в этом же порядке произведен расчет задолженности по заработной плате судом апелляционной инстанции, при этом принято во внимание, что работодателем заработная плата начислена и выплачена с учетом отработки истцом нормы рабочего времени.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным определить средний заработок за время вынужденного прогула с использованием среднего часового заработка, исходя из полной отработки истцом рабочего времени по Производственным календарям за 2020-2021 годы и дополнительно оплаченных часов за праздничные дни, отработанные за пределами нормы рабочего времени.

Также установлено и никем не оспаривается, что работодатель оплатил истцу время вынужденного прогула за период с 20 июля 2021 года по 13 сентября 2021 года и с 02 октября 2021 года по 28 декабря 2021 года в размере 92 885, 36 рублей.

За период с июля 2020 года по июнь 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере:

За июль 2020 года - 32 650, 95 рублей

За август 2020 года - 28 893, 75 рублей

За сентябрь 2020 года -28 405 рублей

за октябрь 2020 года - 31 650, 28 рублей

за ноябрь 2020 года - 33 371, 85 рублей

за декабрь 2020 года - 28 157, 57 рублей

за январь 2021 года - 36 857, 50 рублей

за февраль 2021 года - 35 039, 52 рубля

за март 2021 года - 32 412, 97 рублей

за апрель 2021 года - 35 947, 78 рублей

за май 2021 года - 41 267, 03 рублей

за июнь 2021года - 9 460, 08 рублей.

Установлено, что в ООО "Урал Проф Сервис" в соответствии с приказом от 29 декабря 2020 года N "Об увеличении оклада" оклад "данные изъяты" повышен с 19250 рублей до 21800 рублей.

Учитывая изложенное, в соответствии с пунктом 16 Положения выплаты, начисленные за период с июля по декабрь 2020 года, подлежат повышению на коэффициент 1, 13 (21800 / 19250):

за июль 2020 года - 32 650, 95 рублей х 1, 13 = 36 895, 57 рублей, за август 2020 года- 28 893, 75 рублей х 1, 13 = 32 649, 94 рубля, за сентябрь 2020 года - 28 405 рублей х 1, 13=32 097, 65 рублей, за октябрь 2020 года - 31 650, 28 рублей х 1, 13 =35 764, 82 рубля, за ноябрь 2020 года - 33 371, 85 рублей х 1, 13 =37 710, 19 рублей, за декабрь 2020 года - 28 157, 57 рублей х 1, 13 =31 818, 05 рублей.

Общая сумма расчетного заработка будет составлять - 397 921, 10 рублей (36 895, 57 рублей + 32 649, 94 рубля + 32 097, 65 рублей + 35 764, 82 рубля + 37 710, 19 рублей + 31 818, 05 рублей + 36 857, 50 рублей + 35 039, 52 рубля + 32 412, 97 рублей + 35 947, 78 рублей + 41 267, 03 рублей + 9 460, 08 рублей)

Средний часовой заработок составит - 213, 59 рублей (397 921, 10 рублей/1863 час), средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03 июля 2021 года по 28 декабря 2021 года составит - 183 965, 07 рублей (211 454, 10 рублей (213, 59 рублей х 990 час.) - 27 489, 03 рубля (НДФЛ)).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с учетом выплаченной ответчиком оплаты времени вынужденного прогула 92 885, 36 рублей, в размере 91 079, 71 рубль. И апелляционное определение в части оплаты времени вынужденного прогула 92 885, 36 рублей исполнению не подлежит в связи с его фактическим исполнением.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, поскольку заработная плата не была начислена работодателем оснований для применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства начислял истцу заработную плату в неполном размере, не оплачивал работу в ночное время и за праздничные дни, не выплачивал доплату за совмещение. Указанные нарушения норм трудового права по начислению и выплате заработной платы не должны служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием в этой части нового решения.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ООО "Урал Проф Сервис" 10 января 2019 года, окончательный расчет за отработанный месяц должен выплачиваться работникам 5-го числа месяца, следующего за отработанным, данный срок выплаты заработной платы более выгоден истцу, чем предусмотренный ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому судебная коллегия считает необходимым произвести расчет с 6 числа каждого месяца, следующего за спорным, за исключением месяцев, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной день (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), и по 06 июня 2022 года, то есть по день вступления решения суда в законную силу.

Размер компенсации за просрочку выплаты задолженности по заработной плате составит 28 234, 03 рубля:

За июль 2020 года.

С 06 августа 2020 года по 21 марта 2021 года: 9 149, 83 руб. х (4, 25% :150) х 228 дн.= 588, 49 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 9 149, 83 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн.= 96, 07 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 9 149, 83 руб. х (5% :150) х 50 дн.= 152, 50 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 9 149, 83 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 137, 55 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 9 149, 83 руб. х (6, 5 % : 150) х 49 дн. = 194, 28 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года : 9 149, 83 руб. х (6, 75 % :150) х 42 дн. = 172, 93 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года : 9 149, 83 руб. х (7, 5 % : 150) х 56 дн. = 256, 20 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 9 149, 83 руб. х (8, 5 % : 150) х 56 дн. = 290, 35 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года : 9 149, 83 руб. х (9, 5 % : 150) х 14 дн. = 81, 13 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 9 149, 83 руб. х (20% : 150) х 42 дн. = 512, 39 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 9 149, 83 руб. х (17% : 150) х 23 дн. = 238, 51 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года : 9 149, 83 руб. х (14% : 150) х 23 дн. = 196, 42 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 9 149, 83 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 73, 81 руб. Итого: 2 990, 63 руб.

За август 2020 года.

С 05 сентября 2020 года по 21 марта 2021 года: 5 787, 06 руб. х (4, 25 % :150) х 198 дн. = 324, 65 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 5 787, 06 руб. х (4, 5 % :150) х 35 дн. = 60, 76 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 5 787, 06 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 96, 45 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 5 787, 06 руб. х (5, 5% : 150) х 41 дн. = 87, 00 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 5 787, 06 руб. х (6, 5% : 150) х 49 дн.= 122, 88 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 5 787, 06 руб. х (6, 75 % : 150) х 42 дн. = 109, 38 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 5 787, 06 руб. х (7, 5 % :150) х 56 дн. = 162, 04 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 5 787, 06 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 183, 64 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 5 787, 06 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 51, 31 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 5 787, 06 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 324, 08 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 5 787, 06 руб. х (17% :150) х 23 дн.= 150, 85 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 5 787, 06 руб. х (14% :150) х 23 дн.= 124, 23 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 5 787, 06 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 46, 68 руб... Итого: 1 843, 95 руб.

За сентябрь 2020 года.

С 06 октября 2020 года по 21 марта 2021 года: 5 452, 85 руб. х (4, 25% : 150) х 167 дн. = 256, 47 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 5 452, 85 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн. = 57, 25 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 5 452, 85 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 90, 88 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 5 452, 85 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 81, 97 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 5 452, 85 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 115, 78 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 5 452, 85 руб. х (6, 75 % :150) х 42 дн. = 103, 06 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 5 452, 85 руб. х (7, 5 % :150) х 56 дн. = 152, 68 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 5 452, 85 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 173, 04 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 5 452, 85 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 48, 35 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 5 452, 85 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 305, 36 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 5 452, 85 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 142, 14 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 5 452, 85 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 117, 05 руб.; с 274 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 5 452, 85 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 43, 99 руб. Итого: 1 688, 02 руб.

За октябрь 2020 года

С 06 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года: 8 276, 24 руб. х (4, 25% :150) х 136 дн. = 316, 57 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 8 276, 24 руб. х (4, 5 % :150) х 35 дн. = 86, 90 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 8 276, 24 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 137, 94 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 8 276, 24 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 124, 42 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 8 276, 24 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 175, 73 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 8 276, 24 руб. х (6, 75 % :150) х 42 дн. = 156, 42 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 8 276, 24 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 231, 73 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 8 276, 24 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 262, 63 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 8 276, 24 руб. х (9, 5 % :150) х 14 дн. = 73, 38 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 8 276, 24 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 463, 47 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 8 276, 24 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 215, 73 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 8 276, 24 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 177, 66 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 8 276, 24 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 66, 76 руб.Итого: 2 489, 34 руб.

За ноябрь 2020 года:

С 05 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года: 11 842, 18 руб. х (4, 25% :150) х 107 дн. = 359, 02 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 11 842, 18 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн. = 124, 34 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 11 842, 18 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 197, 37 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 11 842, 18 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 178, 03 руб.; с 26 июля 2021 год по 12 сентября 2021 года: 11 842, 18 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 251, 45 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 11 842, 18 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 223, 82 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 11 842, 18 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 331, 58 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 11 842, 18 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 375, 79 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 11 842, 18 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 105, 00 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 11 842, 18 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 663, 16 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 11 842, 18 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 308, 69 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 11 842, 18 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 254, 21 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 11 842, 18 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 95, 53 руб... Итого: 3 467, 99 руб.

За декабрь 2020 года:

С 01 января 2021 года по 21 марта 2021 года: 5 237, 59 руб. х (4, 25% :150) х 80 дн. = 118, 72 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 5 237, 59 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн. = 54, 99 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 5 237, 59 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 87, 29 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 5 237, 59 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 78, 74 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 5 237, 59 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 111, 21 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 5 237, 59 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 98, 99 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 5 237, 59 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 146, 65 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 5 237, 59 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 166, 21 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 5 237, 59 руб. х (9, 5 % : 150) х 14 дн. = 46, 44 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 5 237, 59 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 293, 31 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 5 237, 59 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 136, 53 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 5 237, 59 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 112, 43 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 5 237, 59 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 42, 25 руб. Итого: 1 493, 76 руб.

За январь 2021 года:

С 06 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года: 10 225, 02 руб. х (4, 25 % :150) х 44 дн. = 127, 47 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 10 225, 02 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн. = 107, 36 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 10 225, 02 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 170, 42 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 10 225, 02 руб. х (5, 5 % :150) х 41 дн. = 153, 72 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 10 225, 02 руб. х (6, 5% :1520) х 49 дн. = 217, 11 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 10 225, 02 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 193, 25 руб.; с 25 октября 221 года по 19 декабря 2021 года: 10 225, 02 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 286, 30 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 10 225, 02 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 324, 47 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 10 225, 02 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 90, 66 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 10 225, 02 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 572, 60 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 10 225, 02 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 266, 53 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 10 225, 02 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 219, 50 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 10 225, 02 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 82, 48 руб. Итого: 2 811, 87 руб.

За февраль 2021 года:

С 06 марта 2021 года по 21 марта 2021 года: 8 673, 38 руб. х (4, 25% :150) х 16 дн. = 39, 32 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 8 673, 38 руб. х (4, 5% :150) х 35 дн. = 91, 07 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 8 673, 38 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 144, 56 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 8 673, 38 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 130, 39 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 8 673, 38 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 184, 16 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 8 673, 38 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 163, 93 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 8 673, 38 руб. х (7.5% :150) х 56 дн. = 242, 85 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 8 673, 38 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 275, 24 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 8 673, 38 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 76, 90; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 8 673, 38 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 485, 71 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 8 673, 38 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 226, 09 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 8 673, 38 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 186, 19 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 8 673, 38 руб. х (11% :150) х 11дн. = 69, 97 руб. Итого: 2 316, 38 руб.

За март 2021 года:

С 06 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года: 6 388, 29 руб. х (4, 5% :150) х 20 дн. = 36, 41 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 6 388, 29 руб. х (5% :150) х 150 дн. = 106, 47 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 6 388, 29 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 96, 04 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 6 388, 29 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 135, 64 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 6 388, 29 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 120, 74 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 6 388, 29 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 178, 87 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 6 388, 29 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 202, 72 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 6 388, 29 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 56, 64 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 6 388, 29 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 357, 74 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 6 388, 29 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 166, 52 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 6 388, 29 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 137. 14 руб.; с 27 мая 2022 года по 063 июня 2022 года: 6 388, 29 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 51, 53 руб. Итого: 1 646, 46 руб.

За апрель 2021 года:

С 06 мая 2021 года по 14 июня 2021 года: 9 436, 57 руб. х (5% :150) х 40 дн. = 122, 68 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 9 436, 57 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 141, 86 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 9 436, 57 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 200, 37 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 9 436, 57 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 178, 35 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 9 436, 57 руб. х (7, 5 % : 150) х 56 дн. = 264, 22 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 9 436, 57 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 299, 45 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 9 436, 57 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 83, 67 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 9 436, 57 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 528, 45 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 9 436, 57 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 245, 98 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 9 436, 57 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 202, 57 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 9 436, 57 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 76, 12 руб. Итого: 2 343, 72 руб.

За май 2021 года:

С 05 июня 2021 года по 14 июня 2021 года: 21 541, 28 руб. х (5% :150) х 10 дн. = 71, 80 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 21 541, 28 руб. х (5, 5% :150) х 41 дн. = 323, 84 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 21 541, 28 руб. х (6, 5% :150) х 49 дн. = 457, 39 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 21 541, 28 руб. х (6, 75% :150) х 42 дн. = 407, 13 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 21 541, 28 руб. х (7, 5% :150) х 56 дн. = 603, 16 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 21 541, 28 руб. х (8, 5% :150) х 56 дн. = 683, 58 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 21 541, 28 руб. х (9, 5% :150) х 14 дн. = 191, 00 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 21 541, 28 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1 206, 31 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 21 541, 28 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 561, 51 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 21 541, 28 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 462, 42 руб.; с 27 мая 2022 года по 06 июня 2022 года: 21 541, 28 руб. х (11% :150) х 11 дн. = 173, 77 руб. Итого: 5 141, 91 руб.

Всего: 2 990, 63+ 1 843, 95+ 1 688, 02+ 2 489, 34+ 3 467, 99+ 1 493, 76+ 2 811, 87+ 2 316, 38+ 1 646, 46+ 2 343, 72+ 5 141, 91= 28 234, 03 руб.

Оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула судебная коллегия не усматривает, поскольку срок для его выплаты не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации и соответственно на средний заработок не распространяется норма ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также данной нормой не предусмотрена выплата компенсации с сумм заработной платы, взысканных решением суда, вступившим в законную силу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период 01 ноября 2018 года по день вынесения решения суда и произведении соответствующих отчислений в полном объеме, суд первой инстанции учел, что доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 ноября 2018 года в суд не представлено, при исполнении решения суда ответчик обязан будет произвести данные действия в силу закона.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 1 ст. 8 и п. 1 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

П. 2 ст.11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

П. 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из представленных в суд расчетов по страховым взносам за 2018-2021 годы, ООО "Урал Проф Сервис" уплачивало за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхования, исходя из начисленных ей сумм заработной платы. Требования о взыскании заработной платы за период с февраля 2019 г. по июнь 2020 г. истцом не заявлялись, заработная плата за период с июля 2020 года по июнь 2021 года являлась предметом судебного спора и после вступления решения суда в законную силу работодатель обязан в сроки, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", передать необходимые сведения в налоговый и пенсионный орган.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, оснований предполагать, что ООО "Урал Проф Сервис" не выполнит требования закона, у суда первой инстанции не имелось. У истца сохраняется право в случае нарушения ее прав на уплату за нее страховых взносов на обязательное пенсионное страхования на обращение в суд с иском с формулированием не обобщенных, а конкретных требований об уплате страховых взносов за конкретные периоды, исходя из определенных сумм заработка, для обеспечения исполнимости решения.

В связи с изменением решения суда в части взысканных с ответчика сумм подлежит изменению решение суда и в части взыскания с него государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "Урал Проф Сервис" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 735, 52 рубля (из них 300 рублей по требованиям нематериального характера, 6 435, 52 рубля - по требованиям материального характера от цены иска 323 552, 34 рубля).

В остальной части оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционных жалоб судебная коллегия не усматривает.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, суд правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые Егорова Л.Г. претерпела в связи нарушением ее трудовых прав, их объема, а также ее индивидуальных особенностей и конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка. Доводов, опровергающих выводы суда в указанной части, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 26 января 2022 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и принять в этой части новое решение, изменить в части размера взысканной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" в пользу Егоровой Людмилы Геннадьевны задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 111 353, 24 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 234, 03 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 183 965, 07 рублей.

В части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула 92 885, 36 рублей апелляционное определение к исполнению не приводить в связи с фактическим исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 735, 52 рубля.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Егоровой Людмилы Геннадьевны, Общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 08 июня 2022 года.