Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июня 2022 г. по делу N 8Г-9655/2022[88-10553/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-692/2021 (УИД 24RS0024-01-2020-003914-32) по иску Федина Виктора Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г.

по кассационной жалобе Федина Виктора Дмитриевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Федин Виктор Дмитриевич (далее по тексту - Федин В.Д.) обратился в Канский городской суд Красноярского края с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее по тексту - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 111 089, 34 рублей; недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 40 775, 63 рублей; недоначисленной заработной платы за переработку 202 часа в 2019 г. в размере 65 124, 80 рублей, за период с 1 января 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 118 325 рублей; компенсации неиспользованных 19, 63 дней отпуска при увольнении 31 мая 2020 г. в размере 31 708, 51 рублей; компенсации за невыплату заработной платы и других сумм при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную до 28 июля 2021 г. в размере 53 093, 55 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов на представителя в размере 24 500 рублей, судебных расходов на оформление доверенности в размере 1 500 рублей, приобретение билетов для прибытия представителя в судебное заседание и убытие в место проживания в размере 1 159, 60 рублей.

Решением Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г. (с учетом дополнительного решения Канского городского суда Красноярского края от 27 сентября 2021 г.) исковые требования Федина В.Д. удовлетворены частично. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Федина В.Д. взыскана недоначисленная заработная плата с учетом перерасчета среднечасовой и среднедневной тарифной ставки, оплаты праздничных дней, ночного времени, доплат за дни междувахтового отдыха, за период работы с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 123 704, 11 рублей, недоначисленная оплата сверхурочной работы за 2019 г. в размере 7 562, 62 рублей, недоначисленная оплата сверхурочной работы за период с 1 января 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 49 790, 70 рублей, недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении 31 мая 2020 г. в размере 15 919, 93 рублей, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, сверхурочной работы, оплаты отпуска, выплат при увольнении рассчитанной по 28 июля 2021 г. в размере 28 763, 29 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 27 159, 60 рублей. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета г. Канска взыскана государственная пошлина в размере 5 757, 40 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г. решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г. изменено. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Федина В.Д. взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в размере 146 787, 59 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 64 309, 13 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 9 831, 55 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета 5 710 рублей. Решение в части удовлетворения требований Федина В.Д. о взыскании с ООО "Партнеры Ноябрьск" компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 763, 29 рублей отменно. В указанной части принято новое решение, которым в удовлетворении требований Федина В.Д. к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано. В остальной части решение Канского городского суда от 12 августа 2021 г. оставлено без изменения.

ООО "Партнеры Ноябрьск" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит отменить решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г, не передавая на новое рассмотрение принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование кассационной жалобы указано, что суд не в полном объеме изучил Положение об оплате труда ООО "Партнеры Ноябрьск", которым предусмотрены две составляющие основной заработной платы работника (базовая часть: тарифная оплата труда, надбавки, стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом; поощрительная часть: премии, в том числе к отпуску), которые должны в полной мере учитываться при сравнении с МРОТ (за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплаты отпусков, сверхурочной работы и оплаты за работу в праздничные дни), специфика работы истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности; судами неверно исключена из заработной платы для сравнения с МРОТ надбавка за вахтовый метод работы, ввиду отнесения ее к компенсации; расчет произведенный судом апелляционной инстанции также является неверным. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Федин В.Д. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г, направить дело на новое рассмотрение для устранения нарушений материальных и процессуальных прав истца.

В обоснование доводов кассационной жалобы Федин В.Д. ссылается на неправильное применение судом закона, подлежащего применению, неверное толкование судом закона. Суд апелляционной инстанции неправильно толкует положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд апелляционной инстанции, не установив обстоятельства о сроках выплаты сумм недоначисленной заработной платы, которые установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к неправомерному выводу о том, что отсутствует факт задержки и невыплаты заработной платы и других, причитающихся ему сумм, за которые он отработал. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких нарушений при рассмотрении дела допущено не было.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 9 июля 2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Федин В.Д. принят на работу на должность машиниста насосных установок на Участок эксплуатации Департамента Клининга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку (пункт 1.2 трудового договора).

Место работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта (пункт 1.7 трудового договора).

Согласно пункту 3.1 трудового договора режим работы установлен в соответствии с графиком сменности N 100 (1 смена) 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один календарный год.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543, 49 рублей без учета районного коэффициента. Надбавки, доплаты и вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (пункт 3.6 трудового договора).

Дополнительными соглашениями от 16 августа 2019 г, к трудовому договору от 9 июля 2019 г, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в пункты 1.3, 3.1 в части того, что истец переводится на должность машиниста насосных установок (ночь), с режимом сменности в соответствии с графиком N 201, с 16 августа 2019 г.

Дополнительными соглашениями от 1 мая 2020 г, к трудовому договору от 9 июля 2019 г, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в пункте 3.1 в части, того что истец работает с режимом сменности в соответствии с графиком N 201/1, 60/60, с 5 мая 2020 г.

Приказом от 31 мая 2020 г. N ПН0037СБ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 мая 2020 г, количество дней неиспользованного отпуска составило 19, 63 дня.

1 июня 2020 г. между сторонами был заключен новый трудовой договор по которому истец принят на работу к ответчику на должность машиниста насосных установок, с тарифной ставкой 543, 49 рублей, без испытательного срока, на основании приказа от 1 июня 2020 г. N ПН 0370 НУ, с графиком сменности 200/1 Эксп. и энерго 60/60 на Участок эксплуатации Департамента Клининга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа; режим работы установлен в соответствии с графиком сменности N 200/1 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, один календарный год; заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543, 49 рублей без учета районного коэффициента; и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.7, 3.1, 3.2, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 15 июня 2020 г. к трудовому договору от 1 июня 2020 г. истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 100/2 (90/90 40 час.), Правилами внутреннего трудового распорядка с 17 июня 2020 г.

Приказом от 31 августа 2020 г. N ПН0419НУ истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 августа 2020 г, количество дней неиспользованного отпуска составило 8, 99 дня.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год (пункт 7.1), продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.2, 7.3), сверхурочная работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период не допускается. Общее количество сверхурочных работ с согласия работника допускается не свыше 120 часов в год, при этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы на каждого работника (пункты 7.5, 7.6), работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (пункт 8.7), продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (пункт 8.8), работникам выполняющим работу по вахтовому методу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 14 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям" (пункт 8.10).

Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (пункт 8.2), продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов (пункт 8.5), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункт 8.6), ежегодный отпуск работнику, занятому на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке, после использования дней межвахтового отдыха (пункт 9.2).

Как следует из расчетных листов, истцу в спорном периоде был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы в день - 1 010 рублей.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата в спорном периоде, в расчет которой входила, оплата за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки, надбавки за вахтовый метод работы, оплата межвахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, работы в ночное время. Выплата иных стимулирующих выплат, как-то премий, надбавок к заработной плате, истцу не производилось.

Федин В.Д, указав, что размер его ежемесячной заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ), установленного законом, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 91, 129, 130, 133, 135, 146, 148, 149, 153, 300, 301, 302, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и установив, что Федину В.Д. с учетом фактического времени работы выплачивалась заработная плата, менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, пришел к выводу о перерасчете размера заработной платы и взыскании образовавшейся задолженности.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда о том, что размер ежемесячной заработной платы Федина В.Д. составлял менее МРОТ, установленного законом, не согласился с расчетом суда первой инстанции, в связи с чем изменил решение суда в части размера подлежащих взысканию сумм, с приведением соответствующих расчетов.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).

Как следует из части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. составлял 9 489 рублей, с 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. - 11 163 рублей, с 1 января 2019 г. - 11 280 рублей, с 1 января 2020 г. - 12 130 рублей.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).

С учетом приведенных правовых норм, выводы судов о том, что заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени, действующее правовое регулирование не предполагает включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, являются верными.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции, установив, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом равным одному году, следовательно суду следовало определить часовую тарифную ставку, исходя из продолжительности учетного периода и размера МРОТ в указанном периоде, не согласился с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным судом, и произвел перерасчет соответствующих сумм, приведенный в судебном постановлении.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31 декабря 1987 г. "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.

Как следует из материалов дела, ответчик не включал надбавку за вахтовый метод работы в состав заработной платы истца при налогообложении, не удержал с нее НДФЛ.

Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "Партнеры Ноябрьск" суды правомерно при исчислении заработной платы не учли надбавку за вахтовый метод работы, которая в соответствии со статьями 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проверив расчет по оплате за сверхурочную работу, произведенный судом первой инстанции, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда об оплате часов отработанных сверхурочно в повышенном размере, при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи, не согласился с судом в части примененной при оплате времени сверхурочной работы часовой тарифной ставки, в связи с чем пересчитал размер оплаты сверхурочной работы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за 19, 63 дней неиспользованного отпуска при увольнении 31 мая 2020 г, суд пришел к выводу о перерасчете выплаченной истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, в связи с тем, что ответчик за расчетный период не в полном размере выплачивал заработную плату.

Суд апелляционной инстанции в связи с произведенным перерасчетом задолженности по заработной плате, произвел перерасчет сумм компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в пункте 2.6 определено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца, следующего за отчетный окончательный расчет.

Суд первой инстанции удовлетворяя требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты междувахтового отдыха, исходил из того, что указанные выплаты ответчиком выплачивались не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат являются обоснованными.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда в указанной части не согласился.

Отменяя решение суда и принимая в этой части новое решение об отказе в иске, суд апелляционной инстанции, указал, что по смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы возникает только за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, поскольку суммы недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты межвахтового отпуска являлись предметом спора, ответчиком не начислялись, оснований для взыскания компенсации, предусмотренной указанной нормой, у суда не имелось.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судебными инстанциями на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

В судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также оценка доводам истца, возражениям ответчика.

Доводы кассационной жалобы ООО "Партнеры Ноябрьск" проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергают.

Указанные доводы приводились заявителями ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств.

Доводы кассационной жалобы Федина В.Д. о неверном применении судом апелляционной инстанции статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются несостоятельными

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Отказывая во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты междувахтового отдыха, суд апелляционной инстанции, установив, что спорные выплаты Федину В.Д. не начислялась, тогда как данная норма применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Канского городского суда Красноярского края от 12 августа 2021 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 января 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск", кассационную жалобу Федина Виктора Дмитриевича - без удовлетворения.

Председательствующий С.Б. Латушкина

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин