Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2022 г. по делу N 8Г-8980/2022[88-9306/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Власенко И.Г, судей Калиниченко Т.В, Куратов А.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львова Павла Юрьевича к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части 20293 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Львова Павла Юрьевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия

установила:

Львов П.Ю. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по оплате труда.

В обоснование требований указал, что работает "данные изъяты"" войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". В ДД.ММ.ГГГГ году привлекался к работе в ночное время, в праздничные и выходные дни, работал за временно отсутствующего работника. При оплате такого труда в расчет не были включены компенсационные и стимулирующие надбавки. Не оплачена работа днем в количестве 116 часов. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.

Просил, с учетом уточнений, взыскать оплату труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 55 163 руб. 04 коп, доплату за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию 17 дней отпуска при увольнении в размере 10 420 руб. 92 коп, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требованиях.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" и войсковой части 20293, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 24 августа 2021 года с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Львова П.Ю. взыскана задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 55163, 04 руб, доплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация 17 дней отпуска при увольнении в размере 10420, 92 руб, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года решение отменено, дело рассмотрено по правилам суда первой инстанции с привлечением в качестве соответчика войсковой части 20293, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Львов П.Ю. просит отменить постановление суда апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств о личном участии не заявляли.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Коллективным договором войсковой части 20293 на ДД.ММ.ГГГГ годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ N 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.6.6.4); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 6.6.3).

Из материалов дела следует, что Львов П.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ году работал в должности "данные изъяты" войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N Львов П.Ю. установлены: должностной оклад в размере 8 680 руб, районный коэффициент 30%, процентные надбавки: за работу в районах Дальнего Востока - 30%, выслугу лет - 15 %, вредные условия труда - 12 % и стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555.

Разрешая спор, суд первой инстанции, изучив табели рабочего времени, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в т.ч. за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа оплачена без компенсационных и стимулирующих выплат, в связи с чем признал право Львова П.Ю. на перерасчет, включая оплату труда за недостающего работника и перерасчет отпускных.

Суд апелляционной инстанции признал указанный вывод неправомерным. Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении требований исходил из следующего.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Условиями трудового договора (п.5.3) предусмотрено предоставление Львову П.Ю. ежегодного отпуска (основной); дополнительного за отдаленность в южных районах и вредные условия труда, за ненормированность рабочего времени.

Статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) за работу в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрено ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату работника истец от выполнения своих обязанностей не освобождался, в связи с чем при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, имел право на доплату, размер которой согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 59 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 членам экипажа, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Оплата работы за совмещение произведена в указанных выше пределах, сведений о том, что до либо в период выполнения работы за недостающего работника стороны пришли к иному соглашению материалы дела не содержат.

Отклоняя доводы истца о неполной оплате за работу в ночное время суд исходил из пункта 17 приложения N 2 к приказу N 545, которым предусмотрена оплата работы гражданского персонала за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Указанное положение не противоречит положениям ст. 154 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 N 554, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Выводы суда второй инстанции о том, что оплата труда Львова П.Ю. за спорный период произведена ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", и Коллективным договором на 2019 - 2022 годы соответствует обстоятельствам дела.

Оснований признать, что судом нарушены нормы материального и (или) процессуального права не имеется.

Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемого судебного акта.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Львова П.Ю.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи