Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 ноября 2022 г. по делу N 8Г-28112/2022[88-28660/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Назарова А.В. к Государственному учреждению Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Министерству труда и социальной защиты Тульской области об отмене приказа об увольнении, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании доплаты за замещение должности директора, компенсации морального вреда, по кассационным жалобам Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области

на решение Одоевского межрайонного суда Тульской области от 10 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 15 июня 2022 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, выслушав заключение прокурора Юнусовой А.И, полагавшей кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Назаров А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Министерству труда и социальной защиты Тульской области об отмене приказа об увольнении, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании доплаты за замещение должности директора, компенсации морального вреда.

Решением Одоевского межрайонного суда Тульской области от 10 января 2022 года исковые требования Назарова А.В. удовлетворены частично. Отменен приказ от 28 июля 2021 года N 03-09/430 об увольнении Назарова А.В.; Назаров А.В. восстановлен в должности заместителя директора Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" с 29 июля 2021 года; с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Назарова А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 29 июля 2021 года по 10 января 2022 года в размере 222231 рубля 55 копеек; с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Министерства труда и социальной защиты Тульской области в пользу Назарова А.В. взыскана доплата в размере 57035 рублей 23 копеек; с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов", Министерства труда и социальной защиты Тульской области в пользу Назарова А.В. в солидарном порядке взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части в удовлетворении заявленных требований Назарова А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 15 июня 2022 года решение Одоевского межрайонного суда Тульской области от 10 января 2022 года в части подлежащего взысканию с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Назарова А.В. среднего заработка за время вынужденного прогула и порядка взыскания доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда изменено. В этой части постановлено резолютивную часть указанного решения суда изложить в следующей редакции: "Взыскать с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Назарова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 29 июля 2021 года по 10 января 2022 года в размере 492481 рубля. Взыскать с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Назарова А.В. доплату за совмещение должностей в размере 57035 рублей 23 копеек. Взыскать с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Назарова А.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части указанное решение суда оставить без изменения".

В кассационной жалобе и.о. директора Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" поставлен вопрос об отмене решения и апелляционного определения в части удовлетворения исковых требований Назарова А.В. ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права, несоответствия выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных актах, фактическим обстоятельствам дела и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований.

Представителем Министерства труда и социальной защиты Тульской области Илюшечкиной Е.В. в кассационной жалобе изложена просьба об отмене решения и апелляционного определения в связи с существенным нарушением норм материального права, и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований Назарова А.В.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судом первой инстанции в неизмененной части и судом апелляционной инстанции в обжалуемой части допущено не было.

Как следует из материалов дела и установлено судами, приказом Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 10 апреля 2014 года N-к Назаров А.В. принят на должность заместителя директора по общим вопросам с 10 апреля 2014 года.

Впоследствии приказом Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 24 марта 2017 года N-к Назаров А.В. переведен на должность заместителя директора с 25 марта 2017 года.

17 марта 2020 года в соответствии с постановлением N главного государственного санитарного врача в Государственном учреждении Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" введены ограничительные меры в связи с распространением коронавирусной инфекции, выразившиеся в не допуске в учреждение посторонних лиц.

В период с 21 сентября 2020 года по 29 октября 2020 года в адрес Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" Управлением Роспотребнадзора по Тульской области в связи с выявлением условий, создающих угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди людей, неоднократно выносились предписания, целью которых было предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний людей.

Постановлением судьи Одоевского районного суда Тульской области от 11 декабря 2020 года, вступившим в законную силу, Государственное учреждение Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ, с назначением административного штрафа в размере 100000 рублей.

Судами установлено, что 10 ноября 2020 года у Назарова А.В. было получено объяснение, согласно которому в октябре 2020 года, исполняя обязанности директора Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов", в связи с введенным карантином и недопущением заноса коронавирусной инфекции он разрешилпроживание двоих рабочих подрядной организации, которая монтировала пожарную сигнализацию на территории учреждения.

Приказом Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 10 ноября 2020 года N-лс к Назарову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с превышением должностных обязанностей, несоблюдением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия, связанных с возникновением угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих при распространении новой коронавирусной инфекции, выразившихся в неправомерном использовании помещений учреждения (комната 244) для проживания сторонних лиц, а также предоставлении указанным лицам услуг по питанию, повлекших за собой нецелевое расходование бюджетных средств, выделенных на обеспечение питания престарелых и инвалидов.

Приказом Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 26 января 2021 года N заместителю директора Назарову А.В. объявлен выговор.

Основаниями применения данного дисциплинарного взыскания явились: неисполнение пункта 3.1 приказа по учреждению от 14 декабря 2020 года N, выразившееся в формальном исполнении возложенных должностных обязанностей, а именно в том, что согласно журналу учета инструктажей по пожарной безопасности противопожарный инструктаж работников в 2020 году был проведен один раз - 25 декабря 2020 года и по состоянию на дату его проведения отдельные работники учреждения, указанные в списке, были уволены либо находились в декретном отпуске, а также в нем отсутствовали работники, принятые в учреждение в период с января по декабрь 2020 года; подлог служебной документации, выразившийся в том, что в журнале дата проведения повторного противопожарного инструктажа исправлена путем замазывания штрих-корректором с 09 января 2020 года на 25 декабря 2020 года; нарушение требований, установленных в пункте 16 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 года N, допуск к работе в учреждении лиц без прохождения обучения мерам пожарной безопасности, что выразилось в не проведении первичного противопожарного инструктажа для работников учреждения, так как с даты начала его ведения (с 1 января 2014 года) отсутствуют записи об этом; нарушение требований, установленных в пункте 10 Норм пожарной безопасности, - не заполнение отдельных столбцов и строк журнала, выразившееся в не указании вида проведенного инструктажа, даты и отсутствии обязательной подписи инструктируемого и инструктирующего; не указание в графе "дата" порядкового номера, отсутствие в отдельных строках дат проведения в январе 2021 года повторного противопожарного инструктажа, наличие исправлений; заполнение журнала о проведении вводного инструктажа, начатого в 2019 году, при наличии в учреждении журнала регистрации вводного противопожарного инструктажа, начатого в 2014 году; нарушение требований, установленных в пункте 22 Норм пожарной безопасности, выразившееся в том, что в журнале зафиксированы

результаты проведения повторных противопожарных инструктажей с периодичностью 1 раз в год, тогда как в учреждении имеется пожароопасное производство и инструктаж должен производиться не реже 1 раза в полугодие; нарушение требований, установленных в пункте 11 Норм пожарной безопасности, выразившееся в не заполнении журнала регистрации вводного противопожарного инструктажа с вновь принимаемыми в учреждении работниками, с командированными в учреждение работниками, так как за период с 2014 года по 2020 год указанные записи отсутствуют; нарушение требований, установленных в пунктах 14, 18 Норм пожарной безопасности, пункте 392 постановления Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года N "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации", выразившееся в отсутствии разработанных и утвержденных программ, планов, инструкций противопожарного инструктажа в учреждении, так как первичный и вводный инструктажи проводятся в устной форме, без учета стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, сооружений, помещений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования.

На основании приказа Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 24 ноября 2020 года N была проведена проверка оформления путевых листов, исправности приборов учета пробега автомобилей (одометров), расхода горюче-смазочных материалов, использования автотранспортных средств, находящихся на балансе учреждения за период с 01 мая 2020 года по 16 ноября 2020 года.

По результатам проверки составлен акт, согласно которому в некоторых путевых листах, составленных в период с 01 октября 2020 года по 13 ноября 2020 года, отсутствуют обязательные к заполнению реквизиты: нет данных о количестве ГСМ, которое разрешено выдать водителю; нет данным о расходе ГСМ за рабочий день; нет данных об остатках ГСМ на начало рабочего дня и остатках на конец рабочего дня; отсутствуют расшифровки подписей медицинских работников, в связи с чем они представлены в бухгалтерию не полностью заполненными. Также отсутствуют подписи должностных лиц, в распоряжение которых выдано автотранспортное средство, служебные записки о выдачи автотранспортных средств в распоряжение должностных лиц также отсутствуют, в связи с чем не представляется возможным проверить целевое использование транспортных средств. В учреждении отсутствует приказ о введении схем маршрутов движения транспортных средств организации с утвержденным километражем, книга регистрации путевых листов не соответствует утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 28 ноября 1997 года N форме Журнала учета движения путевых листов. Путевые листы выдаются бухгалтером, который не является диспетчером, механиком организации или уполномоченным лицом. Кроме того, на 5 путевых листах, составленных 6, 8, 9 и 12 октября 2020 года, в отметке о проведении предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей стоит подпись не медицинского работника, а заместителя директора - исполняющего обязанности директора Назарова А.В. По книге регистрации путевых листов 20 мая 2020 года был выдан путевой лист N, однако в Журнале учета выхода и возвращения автомобиля на линию, регистрация выхода на линию данного автомобиля отсутствует. В Журнале учета предрейсового инструктажа с водительским составом учреждения отсутствуют записи о проведении предрейсового инструктажа 14, 15, 18, 19, 20, 21 и 22 мая 2020 года.

На основании указанного акта проверки издан приказ от 18 марта 2021 года N о применении к Назарову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с неисполнением возложенных на него должностных обязанностей, нарушением действующего законодательства Российской Федерации и приказов учреждения по обеспечению требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, а также иными нарушениями, выявленными в ходе проведения контрольного мероприятия.

Приказом от 23 марта 2021 года N в отношении заместителя директора Назарова А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с несоблюдением в Государственном учреждении Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" требований, установленных пунктами 18, 27б, 29, 50, 73 Правил противопожарного режима в Российской Федерации от 16 сентября 2020 года N, неисполнением возложенных должностных обязанностей и приказов учреждения по обеспечению и соблюдению противопожарной безопасности.

Поданные кассационные жалобы не содержат доводов относительно отказа в удовлетворении исковых требований Назарова А.В. о признании незаконными приказов от 10 ноября 2020 года N-лс, от 26 января 2021 года N, от 18 марта 2021 года N и от 23 марта 2021 года N, в связи с чем судебные акты в указанной части предметом проверки суда кассационной инстанции согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются.

Приказом Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 28 июля 2021 года N в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Назаров А.В. уволен с должности заместителя директора учреждения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием увольнения послужило наличие у истца неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий в виде выговоров, приказ от 15 июня 2021 года N "Об актуализации и подготовке локальных нормативных актов", акт проверки от 28 июня 2021 года по исполнению указанного приказа, уведомление о предоставлении письменных объяснений от 09 июля 2021 года, объяснение заместителя директора учреждения Назарова А.В. от 12 июля 2021 года; должностные обязанности заместителя директора учреждения Назарова А.В. от 22 января 2021 года и акт проверки ГУ МЧС России по Тульской области ОНДиПР по Суворовскому и Дубенскому районам от 01 марта 2021 года N.

Судом первой инстанции установлено, что одним из оснований издания приказа об увольнении истца послужил приказ от 15 июня 2021 года N "Об актуализации и подготовке локальных нормативных актов", согласно которому на Назарова А.В. была возложена обязанность в срок до 18 июня 2021 года подготовить и представить на утверждение локальные нормативные акты по антитеррористической защищенности объектов (территории); паспорт безопасности объектов (территорий) Учреждения; декларацию пожарной безопасности Учреждения; инструкцию о мерах пожарной безопасности в зданиях, сооружениях и помещениях Учреждения; план противопожарных мероприятий на 2021 год; Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников Учреждения; Политику в отношении обработки персональных данных в Учреждении; инструкцию по обработке персональных данных, в том числе по антивирусной защите в информационных системах Учреждения.

С данным приказом Назаров А.В. был ознакомлен 15 июня 2021 года.

28 июня 2021 года составлен акт, согласно которому в результате проведенной проверки было установлено, что в срок до 18 июня 2021 года заместителем директора Назаровым А.В. не были подготовлены и представлены на утверждение документы, указанные в приказе от 15 июня 2021 года N.

С указанным актом Назаров А.В. был ознакомлен 07 июля 2021 года.

Судом установлено, что 09 июля 2021 года Назарову А.В. вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения о неисполнении приказа по учреждению от 15 июня 2021 года.

12 июля 2021 года от Назарова А.В. получено объяснение, из которого следует, что приказ не выполнен в полном объеме ввиду отсутствия аттестованного рабочего места, а также в связи с тем, что большинство указанных актов должны разрабатываться комиссионно с обязательным участием юриста учреждения и системного администратора.

Согласно протоколу рабочего совещания с руководителями структурных подразделений учреждения от 12 июля 2021 года Назарову А.В. было указано на необходимость в срок до 14 июля 2021 года предоставить юрисконсульту все разработанные и действующие в учреждении локальные нормативные акты по обеспечению пожарной безопасности, а юрисконсульту провести анализ приказов, инструкций, журналов по противопожарной безопасности и совместно с заместителем директора Назаровым А.В. разработать и актуализировать их в соответствии с правилами противопожарного режима в Российской Федерации.

Согласно материалам дела в период с 24 июня 2021 года по 06 июля 2021 года, с 14 июля 2021 года по 27 июля 2021 года Назаров А.В. находился на листке нетрудоспособности.

Суд первой инстанции указал, что по выходу на работу 28 июля 2021 года, в нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истца произведено без предложения дать объяснения по факту того, что в установленный работодателем новый срок - до 14 июля 2021 года им не было выполнено распоряжение руководителя учреждения о предоставлении всех разработанных и действующих в учреждении локальных нормативных актов по обеспечению противопожарной безопасности.

При этом отметил, что установленный работодателем новый срок для выполнения приказа от 15 июня 2021 года N о подготовке документов - 3 дня (с 12 июля 2021 года до 14 июля 2021 года), исходя из конкретного перечня и характера подлежавших подготовке работником документов, являющихся по своему содержанию объемными и требовавших участия в их подготовке другого специалиста - юрисконсульта, нельзя признать достаточным. Более того, в последний день указанного срока Назаров А.В. находился на лечении с выдачей ему листка нетрудоспособности, что работодателем учтено не было, вопрос о продлении данного срока не решен.

Суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем пришел к выводу о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении Назарова А.В. в должности заместителя директора Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов".

Признав увольнение незаконным, суд первой инстанции полагал возможным взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, определив его в размере 222231 рубля 55 копеек.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора в 2020 году в размере 57035 рублей 23 копеек, указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области в солидарном порядке.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в солидарном порядке с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности принятого в отношении истца решения об увольнении и наличии признаков злоупотребления правом со стороны работодателя, как более сильной стороны в трудовом правоотношении, указав, что ответчиком не представлено доказательств учета обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок, предшествующего поведения истца, его отношения к труду, соразмерности тяжести дисциплинарного взыскания в виде увольнения Назарова А.В. и того, что дисциплинарный проступок, послуживший основанием для увольнения, имел какие-либо последствия для работодателя.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции указал, что судом первой инстанции допущена ошибка при расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, изменив в данной части решение суда.

Суд апелляционной инстанции привел в судебном акте расчет периода отработанных дней, размера среднедневного заработка истца, периода вынужденного прогула, пришел к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 492481 рубля.

При этом, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о возможности взыскания в пользу истца доплаты за совмещение должностей директора и заместителя директора учреждения, исходя из размера разницы в окладах, вместе с тем, полагал, что оснований для взыскания указанной суммы в солидарном порядке с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области не имеется, поскольку в данном случае надлежащим ответчиком является Государственное учреждение Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" как непосредственный руководитель истца, осуществляющий свою финансово-хозяйственную деятельность самостоятельно.

Суд апелляционной инстанции полагал верным вывод суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, вместе с тем, отметил, что принятое судом первой инстанции решение о взыскании указанной суммы в солидарном порядке с Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области ошибочно, как указано выше надлежащим ответчиком является Государственное учреждение Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" как непосредственный руководитель истца, осуществляющий свою финансово-хозяйственную деятельность самостоятельно.

В решении суда в неизмененной части и в апелляционном определении приведено верное толкование норм материального права (статей 81, 139, 192, 193, 194, 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда первой инстанции в неизмененной части и апелляционной инстанции в обжалуемой части правильными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судами верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Изложенные и.о. директором Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" в кассационной жалобе доводы о нарушении судами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относительно оценки доказательств, о неверных выводах судов об обстоятельствах вынесения приказов от 15 июня 2021 года и от 28 июля 2021 года основаны на субъективной оценке кассатором фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

Доводы кассационной жалобы Министерства труда и социальной защиты Тульской области о соблюдении процедуры увольнения истца ввиду неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей; о необоснованности выводов судов о намеренных и целенаправленных действиях работодателя по привлечению Назарова А.В. к дисциплинарной ответственности; о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора о невыплате доплаты за совмещение должностей являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Одоевского межрайонного суда Тульской области от 10 января 2022 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 15 июня 2022 года оставить без изменений, кассационные жалобы Государственного учреждения Тульской области "Дубенский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и Министерства труда и социальной защиты Тульской области - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: