Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 декабря 2022 г. по делу N 33-5920/2022

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 декабря 2022 г. по делу N 33-5920/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А, судей Тертышниковой С.Ф, Нерубенко Т.В, при ведении протокола секретарем судебного заседания Пилькевич Н.Ю, с участием прокурора Мухиной Ж.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова Алексея Ивановича к акционерному обществу "Региональный расчетно-кассовый центр" о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, изменении формулировки увольнения, признании незаконным и отмене пункта приказа о внесении дополнений в должностную инструкцию, возложении обязанности изготовить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, произвести начисление и выплату премии, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Чернышова Алексея Ивановича

на решение Свердловского районного суда города Белгорода от 10.06.2022, Заслушав доклад судьи Переверзевой Ю.А, объяснения Чернышова А.И, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя акционерного общества "Региональный расчетно-кассовый центр" Симоновой С.А, возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Мухиной Ж.А, считавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, судебная коллегия

установила:

Чернышов А.Н. обратился в суд с указанным иском, в котором (с учетом неоднократных увеличений требований) просил признать незаконным и отменить приказ акционерного общества "Региональный расчетно-кассовый центр" (далее также - АО "Региональный расчетно-кассовый центр", АО "РРКЦ") N 41-к от 04.08.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; признать незаконным и отменить приказ АО "Региональный расчетно-кассовый центр" N 48-к от 27.09.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ АО "Региональный расчетно-кассовый центр" N 52-к от 04.10.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ АО "Региональный расчетно-кассовый центр" N 56-к от 25.10.2021 об увольнении; изменить формулировку увольнения, уволив его по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; признать незаконным и отменить пункт 1 приказа директора АО "Региональный расчетно-кассовый центр" N 037-п от 20.07.2010 о внесении дополнений в должностную инструкцию; возложить на АО "Региональный расчетно-кассовый центр" обязанность изготовить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении от 25.10.2021; возложить на АО "Региональный расчетно-кассовый центр" обязанность произвести начисление и выплату премии за период с 01.03.2021 по 25.10.2021 в размере 80 % от оклада; взыскать с АО "Региональный расчетно-кассовый центр" проценты за несвоевременную выплату премии за период с марта по октябрь 2021 года в размере 9 699 рублей 82 копейки; взыскать с АО "Региональный расчетно-кассовый центр" заработную плату за время вынужденного прогула с 25.10.2021 по дату восстановления на работе; взыскать с АО "Региональный расчетно-кассовый центр" компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением суда (с учетом определения об исправлении описки от 18.08.2022) в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе, уточнениях к ней Чернышов А.И. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

На апелляционную жалобу ответчиком и прокурором поданы возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, уточнений к ней, возражений на жалобу, выслушав стороны, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату.

Также работодатель имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что Чернышов А.Н. работал в АО "РРКЦ" начальником планово-экономического отдела с 09.09.2020 по 25.10.2021.

Согласно трудовому договору от 09.09.2020 Чернышов А.И. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией начальника планово-экономического отдела от 18.01.2020, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц общества в соответствии с трудовой функцией работника (пункт 2.1.2.1), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка общества (пункт 2.1.2.2).

В соответствии с должностной инструкцией от 18.01.2010 одними из основных обязанностей начальника планово-экономического отдела АО "РРКЦ" являются: руководство составлением бюджета доходов и расходов общества на текущий год, поквартально и ежемесячно (пункт 2.1.1), проведение работ по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности общества и разработке мероприятий по повышению эффективности деятельности общества (пункт 2.1.2), руководство работой отдела, ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и обязанностей в соответствии с положением об отделе (пункт 2.1.15), подготовка ежемесячно макетов оборотной стороны единых платежных документов с заполненными реквизитами поставщиков услуг в адресной и финансовой части и передача их начальнику отдела автоматизации и внедрения не позднее 1-го числа расчетного месяца (пункт 2.1.17, лист регистрации изменений и дополнений, приказ N 037-п от 20.07.2010).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушения срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка, знать и соблюдать положения внутренних политик общества (пункт 4.1), эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя (пункт 4.1).

Пунктом 3.1.2 Положения о планово-экономическом отделе АО "РРКЦ" закреплена задача и функция планово-экономического отдела - анализ экономического состояния общества, подготовка отчетов о деятельности общества.

С вышеуказанным документами Чернышов А.И. был ознакомлен под роспись.

В целях совершенствования процесса формирования и печати платежных документов и установления зон ответственности работников должностная инструкция начальника планово-экономического отдела АО "РРКЦ" от 18.01.2010 была дополнена 20.07.2010 подпунктами 2.1.16, 2.1.17 и 2.1.18 (приказ N 037-п от 20.07.2010):

пункт 2.1.16 - передает начальнику отдела автоматизации и внедрения 1-го числа расчетного месяца реестр поставщиков услуг для печати на лицевой стороне платежных документов с внесенными в него изменениями реквизитов в соответствии с информацией, предоставленной в рамках договорных отношений поставщиками услуг (изменения выделяются жирным шрифтом);

пункт 2.1.17 - готовит ежемесячно макеты оборотной стороны единых платежных документов с заполненными реквизитами поставщиков услуг в адресной и финансовой части и передает их начальнику отдела автоматизации и внедрения не позднее 1-го числа расчетного месяца;

пункт 2.1.18 - готовит ежемесячно тексты для информационных блоков лицевой стороны платежных документов о тарифах на оказываемые поставщиками услуги, объявлений и другой информации, предоставленной поставщиками услуг, и передает их начальнику отдела автоматизации и внедрения не позднее 1-го числа расчетного месяца.

В связи с утверждением 04.09.2014 Регламента работы конкурсной комиссии по закупке товаров, выполнению работ, оказанию услуг АО "РРКЦ" должностная инструкция начальника планово-экономического отдела АО "РРКЦ" 16.09.2014 была дополнена подпунктами 2.1.19 и 2.1.20 (приказ N 055-п от 16.09.2019, приказ N 051-п от 04.09.2014):

пункт 2.1.19 - надлежащим образом исполняет возложенные на него функции, указанные в Регламенте работы конкурсной комиссии по закупке товаров, выполнению работ, оказанию услуг ОАО "РРКЦ";

пункт 2.1.20 - обязан соблюдать требования Регламента работы конкурсной комиссии по закупке товаров, выполнению работ, оказанию услуг ОАО "РРКЦ".

Разделом 3 Положения о планово-экономическом отделе АО "РРКЦ" определены задачи и функции планово-экономического отдела. Задачами отдела являются: экономическое планирование; разработка прогнозов экономического развития, подготовка исходных данных для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов, составление бизнес-планов (пункт 3.1.1); анализ экономического состояния общества, подготовка отчетов о деятельности общества (пункт 3.1.2); формирование целевой политики предприятия; расчет тарифов на услуги, оказываемые обществом, составление различных экономических обоснований, справок (пункт 3.1.3); установление и доведение до подразделений общества утвержденных затрат, лимитов и нормативов (пункт 3.1.4).

Макеты оборотной стороны единых платежных документов готовятся в текстовом формате с использованием программы Microsoft Office Word и передаются в отдел автоматизации и внедрения по электронной почте, а также размещения в папке на файлообменном сервере. Программа Microsoft Office Word является стандартной офисной программой. Каких-либо иных средств и техники для формирования оборотной стороны не требуется.

Чернышову А.И. для исполнения им должностных обязанностей были предоставлены персональный компьютер, с установленными на нем: пакетом программ Microsoft Office, информационно-правовой системой "Гарант", электронной почтой и доступом к файлообменному серверу.

С сентября 2020 года по июнь 2021 год Чернышов А.И. предоставлял начальнику отдела автоматизации и внедрения макеты оборотной стороны единых платежных документов, подготовленных в программе Microsoft Office Word, путем направления сообщения по электронной почте о том, что макеты оборотной стороны сохранены в папке на файлообменном сервере.

В соответствии с нормами Жилищного кодекса Российской Федерации, требованиями Правил предоставления коммунальных услуг собственниками и пользователями помещений в многоквартирных домах и жилых и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 354 от 06.05.2011, Приказом Минстроя России от 26.01.2018 N 43/пр "Об утверждении примерной формы платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг" по поручению поставщиков услуг в ЕПД указываются их наименование, банковские реквизиты, адрес (место нахождения, номера контактных телефонов, номера факсов и (при наличии) адреса электронной почты, адрес сайта в сети Интернет, а также другие сведения, подлежащие включению в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 354 от 06.05.2011, нормативными актами, регулирующими порядок установления и применения социальной нормы потребления электрической энергии (мощности), и договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг.

В соответствии с пунктом 1.5.1 должностной инструкции начальник планово-экономического отдела должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.

Пунктом 3 приказа генерального директора АО "РРКЦ" N 057-п от 27.07.2021 на планово-экономический отдел возложены следующие обязанности: подготовить исходные данные для составления проекта плана бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 г.г. (пункт 3.1); разработать и подготовить к утверждению проект плана бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 г.г. в соответствии с Регламентом подготовки и согласования бюджета доходов и расходов (приложение N 1 к настоящему Приказу) (пункт 3.2); предоставить исходные данные и проект плана бюджет доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 г.г. на рассмотрение бюджетной комиссии в срок до 24.08.2021 (пункт 3.3); в срок до 31.08.2021 по итогам рассмотрения плана бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 г.г. бюджетной комиссии внести в бюджет необходимые правки (пункт 3.4).

Ответственным за выполнение указанного объема работ определен начальник планово-экономического отдела АО "РРКЦ" Чернышов А.И, который ознакомлен с приказом в день его издания, а именно 27.07.2021.

Приказом генерального директора АО "РРКЦ" N 41-к от 04.08.2021 Чернышов А.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

С приказом Чернышов А.Н. ознакомлен 10.08.2021.

Дисциплинарный проступок выразился в нарушении пункта 2.1.2 трудового договора от 09.09.2020, пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "РРКЦ" от 26.10.2018 и пункта 3.1 распоряжения N 03-р от 31.05.2021 (срок предоставления не позднее 29 числа), а именно, 29.06.2021 Чернышовым А.И. не были предоставлены на согласование заместителем генерального директора по производству К.И.Н. макеты оборотной стороны единых платежных документов на июль 2021 года; в нарушение пункта 3.3 распоряжения N 03-р от 31.05.2021 02.07.2021 Чернышов А.И. отправил по корпоративной электронной почте на утверждение макеты обратной стороны единых платежных документов генеральному директору П.С.В. и, не получив резолюции об утверждении генеральным директором предоставленных им макетов оборотной стороны единых платежных документов на июль 2021 года, передал их К.И.Н. для согласования печати без утверждения генеральным директором; в нарушение пункта 2.1.17 должностной инструкции начальника планово-экономического отдела от 18.01.2010, пункта 2.1.2 трудового договора от 09.09.2020, пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "РРКЦ" от 26.10.2018 и пункта 3.3 распоряжения N 03-р от 31.05.2021 Чернышов А.И. не предоставлял макеты оборотной стороны единых платежных документов на июль 2021 года начальнику отдела автоматизации и внедрения, что привело к необходимости срочного перераспределения нагрузки на других работников, а также повлекло риски претензий клиентов АО "РРКЦ".

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя генерального директора по производству К.И.Н. от 08.07.2021, согласно которой Чернышов А.И, будучи ответственным за формирование обратной стороны ЕПД (единых платежных документов), не представил в отдел автоматизации и внедрения для их печати на июль.

29.07.2021 у Чернышова А.И. отобраны объяснения, и в этот же день составлен акт комиссии по результатам проведенного служебного расследования.

Факт неисполнения истцом обязанности по предоставлению надлежащим образом заполненных макетов оборотной стороны единых платежных документов за июль подтверждается, в том числе распоряжением генерального директора П.С.В. от 01.07.2021 о необходимости Чернышову А.И. в срок до 10 часов 02.07.2021 переделать оборотную сторону ЕПД: применить утвержденный формат и внести необходимую информацию в соответствии с требованиями клиентов, что Чернышовым А.И. исполнено не было.

Довод апелляционной жалобы о нахождении К.И.Н. по 30.06.2021 в отпуске на правильность вынесенного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности повлиять не может.

В соответствии с распоряжением генерального директора АО "РРКЦ" от 31.05.2021 N 03-р Чернышов А.И. обязан ежемесячно в срок до 28 числа формировать макеты обратной стороны ЕПД с внесением информации, поступившей от поставщиков услуг, а также социальной информации в строгом соответствии с законодательством; не позднее 29 числа согласовать макеты обратной стороны ЕПД с начальником юридического отдела Б.В.В. и заместителем генерального директора по производству К.И.Н, после чего, не позднее 30 числа, предоставить их на утверждение генеральному директору, а впоследствии также не позднее 30 числа - начальнику автоматизации и внедрения В.М.Ю.

После поступления составленных Чернышовым А.И. макетов генеральному директору П.С.В. ею было указано о необходимости переделать оборотную сторону ЕПД. О том, что Чернышову А.И. было известно о необходимости переделать макеты, он сам указывает в объяснительной от 29.07.2021.

То есть подтверждается сам факт неисполнения истцом возложенных на него обязанностей по надлежащему формированию макетов обратной стороны ЕПД.

Более того, в служебной записке от 28.07.2021 Чернышов А.И. сообщил, что передал макеты К.И.Н, то есть последний исполнял служебные обязанности, что опровергает довод истца о невозможности согласовать макеты с К.И.Н.

Довод истца о том, что он считал, что К.И.Н. сам передал макеты оборотной стороны единых платежных документов начальнику отдела автоматизации и внедрения, на правильность вынесенного приказа не влияет, так как обязанность по предоставлению макетов начальнику информатизации возложена именно на Чернышова А.И. и исполнена им не была.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд самостоятельно определилоснования применения дисциплинарного взыскания, указав в решении о том, что из необходимых 67 макетов истцом были представлены только 4, что не вменялось работодателем при привлечении к дисциплинарной ответственности, подлежит отклонению, поскольку подтвержден сам факт неисполнения истцом служебных обязанностей по предоставлению макетов оборотной стороны единых платежных документов на июль 2021 года начальнику отдела автоматизации и внедрения.

Приказом генерального директора АО "РРКЦ" N 48-к от 27.09.2021 к Чернышову А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось совершение Чернышовым А.И. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении раздела 4 Регламента подготовки бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 гг. (Приложение N 1 к Приказу N 057-п от 27.07.2021), пунктов 3.1, 3.2 и 3.3 приказа N 057-п от 27.07.2021, пункта 3.1.1 Положения о планово-экономическом отделе АО "РРКЦ" от 30.07.2012, пунктов 2.1.13 и 2.1.15 должностной инструкции начальника планово-экономического отдела от 18.01.2010, пункта 2.1.2.1 трудового договора N 02/20 от 09.09.2020, пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "РРКЦ" от 26.10.2018, с которыми работник был ознакомлен под роспись, а именно Чернышовым А.И. 31.08.2021 бюджетной комиссии не были предоставлены следующие документы: прогноз исполнения бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" за 2021 год; расшифровка доходов и расходов для заполнения формы 1 "Бюджет доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 гг."; пояснительная записка, подробно описывающая основные бизнес-метрики (сбор платежей, доходы, расходы, риски проекта и т.д.) статей плана бюджета доходов и расходов на 2022-2024 гг.; в нарушении пунктов 4.3 и 4.5 Регламента подготовки бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ" на 2022-2024 гг. (приложение N 1 к приказу N 057-п от 27.07.2021), пункта 3.2 приказа N 057-п от 27.07.2021, пункта 3.1.1 Положения о планово-экономическом отделе АО "РРКЦ" от 30.07.2012, пунктов 2.1.13 и 2.1.15 должностной инструкции начальника планово-экономического отдела от 18.01.2010, пункта 2.1.2.1 трудового договора N 02/20 от 09.09.2020, пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "РРКЦ" от 26.10.2018, с которыми работник был ознакомлен под роспись, а именно 31.08.2021 Чернышовым А.И. предоставлен на рассмотрение бюджетной комиссии проект бюджета доходов и расходов на 2022-2024 гг, в котором содержались недостоверные, некорректные данные: не запланированы расходы на оплату труда, на оплату страховых взносов; не запланированы расходы

на ремонт и обслуживание техники и автотранспорта; не запланированы расходы на приобретение основных средств до 40 тыс. руб.; не запланированы расходы по статье Б 3.3 "Прочие" проекта бюджета доходов и расходов, а именно не запланированы расходы на приобретение расходных материалов для офисных принтеров, запчастей для компьютеров, батарейки, лампочки и другие товарно-материальные ценности для обеспечения жизнедеятельности компании; не запланированы расходы на фонд потребления, а именно, ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; материальная помощь работникам в связи с рождением детей, бракосочетанием работников или их детей, смертью близких родственников работников; расходы на профсоюзные взносы, расходы на оплату дополнительных отпусков, предусмотренных действующим коллективным договором АО "РРКЦ", расходы на оплату путевок в детские лагеря для детей работников; некорректно рассчитаны расходы по статье "Бумага, расходные материалы для печати единых платежных документов", а именно, запланирована цена за одну пачку бумаги IQ ALLROUND формат А4 - 205, 28 руб, за одну пачку бумаги SVETOKOPI формат АЗ - 392, 92 руб, хотя в августе была сформирована заявка на приобретение бумаги для нужд АО "РРКЦ" на период с февраля по июль 2022 год по следующим ценам: за одну пачку бумаги IQ ALLROUND формат А4 - 225, 01 руб, за одну пачку бумаги SVETOKOPI формат АЗ - 408, 35 руб.

Цена была сформирована на основании анализа цен на рынке товаров и услуг в июле 2021 года; не запланированы доходы от размещения депозитов; содержит недостоверные сведения по доходам АО "РРКЦ" в части доходов от фонда капитального ремонта (ЕПД) и нежилым помещениям; доходы компании рассчитаны не в соответствии с действующими договорами, а именно запланированы доходы по договору с ООО "Газпром Межрегионгаз Белгород", хотя данный договор действует по 31.12.2021, что привело к сбою в работе других работников и необходимости срочного перераспределения нагрузки на других работников, а также повлекло риски предоставления собственникам недостоверной информации о финансовых результатах деятельности АО "РРКЦ", а также финансовые риски АО "РРКЦ".

С данным приказом Чернышов А.И. ознакомлен 27.09.2021.

Основанием для привлечения Чернышова А.И. к дисциплинарной ответственности послужил протокол заседания бюджетной комиссии от 31.08.2021, акт комиссии по результатам проведенного служебного расследования, а также объяснительная от 21.09.2021, в котором Чернышов А.И. указал, что подготовка прогнозов бюджета доходов и расходов не входит в обязанности начальника планово-экономического отдела, а на возложение на него дополнительных обязанностей приказом N 057-п от 27.07.2021 он согласия не давал, кроме того, не был обеспечен технической документацией и иными средствами, необходимыми для подготовки прогнозов, а компьютер отключен от принтера и интернета.

Довод истца о том, что возложенные на него обязанности не являются трудовой функцией начальника планово-экономического отдела, являются необоснованными, поскольку задание по составлению указанных в приказе от 27.09.2021 документов полностью соответствует должностным обязанностям Чернышова А.И.

Ссылка в жалобе на то, что дисциплинарное взыскание было наложено без учета того, что с 30.07.2021 по 09.08.2021 Чернышов А.И. находился на больничном, и за время его отсутствия накопилось много работы, выводов суда не опровергает, как не опровергает и сам факт совершения вменяемого проступка, поскольку свои должностные обязанности Чернышов А.И. должен исполнять независимо от объема работы. При этом доказательств того, что объем работы объективно исключал возможность надлежащего исполнения трудовых обязанностей, истцом не представлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, ненаступление каких-либо негативных последствий в связи с предоставлением ненадлежащим образом составленного проекта бюджета доходов и расходов на 2022-2024 гг. не является обязательным условием для применения дисциплинарного взыскания, поскольку сам факт непредоставления документов исполнения бюджета доходов и расходов АО "РРКЦ за 2021 год и предоставления ненадлежащим образом составленного проекта бюджета доходов и расходов на 2022-2024 гг. в нарушение условий локальных актов работодателя само по себе является дисциплинарным проступком.

Приказом генерального директора АО "РРКЦ" N 52-к от 04.10.2021 к Чернышову А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 1.5.1 и 2.1.17 должностной инструкции начальника планово-экономического отдела от 18.01.2010, пункта 2.1.2.1 трудового договора от 09.09.2020 и пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "РРКЦ" от 26.10.2018, с которыми работник был ознакомлен под роспись, а именно, Чернышов А.И. не предоставлял макеты оборотной стороны единых платежных документов на сентябрь 2021 года начальнику отдела автоматизации и внедрения, что привело к необходимости срочного перераспределения нагрузки на других работников и увеличению фонда оплаты, а также повлекло финансовые риски и риски претензий клиентов АО "РРКЦ".

С приказом истец ознакомлен 04.10.2021.

Основанием для привлечения Чернышова А.И. к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка начальника отдела автоматизации и внедрения В.М.Ю. от 02.09.2021, согласно которой Чернышовым А.И. не переданы макеты оборотной стороны единых платежных документов с заполненными реквизитами поставщиков услуг в адресной и финансовой части на сентябрь 2021 года ни в бумажном, ни в электронном виде; акт комиссии по результатам проведенного служебного расследования от 24.09.2021; акт об отказе выполнять обязанности от 02.09.2021; объяснительная Чернышова А.И. от 20.09.2021, в которой он указал, что его трудовая функция не предусматривает изготовление макетов оборотной стороны ЕПД.

Доводы истца в апелляционной жалобе о том, что он не был обеспечен нормативной документацией, необходимой для выполнения им своих трудовых обязанностей, судебной коллегией также отклоняются как неподтвержденные доказательствами.

Государственной инспекцией труда в Белгородской области по результатам рассмотрения обращения истца о нарушении ответчиком законодательства о труде 08.10.2021 составлена справка, из которой следует, что выполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции начальника планово-экономического отдела, не требует другой специальности и квалификации. При этом Чернышову А.И. для исполнения должностных обязанностей были представлены персональный компьютер с установленным пакетом программного обеспечения с информационно-правовой системой "Гарант", электронной почтой и доступом к файлообменному серверу, что свидетельствует о том, что рабочее место истца было оборудовано необходимыми принадлежностями, техническим и программным обеспечением для выполнения обязанностей по занимаемой им должности.

Приказом генерального директора АО "РРКЦ" N 56-к от 25.10.2021 Чернышов А.И. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

С приказом истец ознакомлен 25.10.2021.

Основанием для увольнения Чернышова А.И. послужили: докладная записка начальника отдела автоматизации и внедрения В.М.Ю. от 05.10.2021; акт комиссии по результатам проведенного служебного расследования от 13.10.2021; приказы о наложении дисциплинарных взысканий N 41-к от 04.08.2021, N 48-к от 27.09.2021, N 52-к от 04.10.2021; объяснительная Чернышова А.И. от 11.10.2021.

Так, согласно докладной записке начальника отдела автоматизации и внедрения В.М.Ю. от 05.10.2021 по состоянию на 9 часов 30 минут 04.10.2021 Чернышовым А.И. не переданы макеты оборотной стороны единых платежных документов с заполненными реквизитами поставщиков услуг в адресной и финансовой части на октябрь 2021 года ни в бумажном, ни в электронном виде.

В объяснительной Чернышов А.И. указал, что изготовление макетов оборотной стороны ЕПД невозможно ввиду неознакомления его с нормативной документацией, регламентирующей их изготовление; кроме того, изготовление указанных макетов не является его должностной обязанностью.

Комиссия по результатам проведенного служебного расследования в акте от 13.10.2021 установиланеисполнение Чернышовым А.И. обязанности по изготовлению и передаче в отдел автоматизации в срок не позднее 1-го числа расчетного месяца единых платежных документов на октябрь 2021 года.

Таким образом, факт неисполнения, ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (часть 2). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 5).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Учитывая, что Кодекс не установилсрок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

14.10.2021 ответчиком направлено обращение в профсоюзный комитет АО "РРКЦ" о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, с приложением проекта приказа об увольнении, копий приказов о наложении предыдущих дисциплинарных взысканий и локальных актов работодателя.

21.10.2021 профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации АО "РРКЦ" согласился с принятием работодателем решения об издании приказа о прекращении трудового договора с Чернышовым А.И.

Таким образом, при принятии решения об увольнении истца работодателем были соблюдены требования статей 82 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что вышеназванные приказы о наложении дисциплинарных взысканий вынесены законно, дисциплинарные взыскания наложены на истца обоснованно с соблюдением действующего законодательства, оснований для отмены приказов, о чем просит истец, у суда не имелось.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установилконкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Чернышова А.И, суд первой инстанции исходил из установления факта ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, наличия у работодателя законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде его увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт неоднократного неисполнения возложенных на Чернышова А.И. должностных обязанностей нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Процедура увольнения истца работодателем соблюдена, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены.

Наложенное работодателем на истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

В связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с Чернышовым А.И. расторгнут на законном основании.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, отказано и в удовлетворении производных требований - об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности изготовить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении требования истца о признании незаконным и отмене пункта 1 приказа генерального директора АО "РРКЦ" N 037-п от 20.07.2010 о внесении дополнений в должностную инструкцию, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из пропуска истцом срока на обращение в суд с указанным требованием.

Чернышов А.И. принят на работу 09.09.2020, с должностной инструкцией от 20.07.2010 ознакомлен 09.09.2020, с данным требованием обратился в суд 07.12.2021, то есть с пропуском установленного срока, при этом уважительных причин, препятствовавших обратиться в суд в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не приведено.

Соглашаясь с выводом суда об отказе в удовлетворении требования истца о признании незаконным и отмене пункта 1 приказа генерального директора АО "РРКЦ" N 037-п от 20.07.2010 о внесении дополнений в должностную инструкцию, судебная коллегия также считает необходимым указать, что при внесении изменений в должностную инструкцию начальника планово-экономического отдела работодатель не изменил его трудовую функцию, а лишь конкретизировал его должностные обязанности.

Более того, внесение изменений в должностную инструкцию произведено до принятия истца на работу, с должностной инструкцией с внесенными в нее изменениями Чернышов А.И. был ознакомлен при поступлении на работу, то есть согласился с исполнением соответствующих обязанностей по занимаемой должности, после чего его трудовая функция не изменилась.

Отказывая в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату ему премии за период с 01.03.2021 по 25.10.2021 в размере 80 % от оклада, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия является не гарантированной выплатой, а зависит от определенных показателей работы сотрудников АО "РРКЦ", решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

С данными выводами судебная коллегия также соглашается.

В соответствии с пунктом 4.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников АО "РРКЦ" от 26.10.2017 заработная плата работников производственного персонала, в частности, начальника планово-экономического отдела состоит из фиксированного должностного оклада либо тарифной ставки, надбавок, компенсационных выплат, ежемесячной премии, годовой премии.

В силу пункта 8.2 Положения об оплате труда и премировании ежемесячная премия работников производственного персонала составляет 80 % от должностного оклада работника и рассчитывается с учетом корректирующего коэффициента производственных нарушений (Приложение N 2).

В приложении N 2 Положения об оплате труда и премировании перечислены производственные нарушения, в связи с которыми производственный коэффициент может быть равен нулю.

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что руководителям структурных подразделений АО "РРКЦ" корректирующий коэффициент производственных нарушений устанавливается генеральным директором или функциональным руководителем на основании соответствующей служебной записки.

В период с марта 2021 года по август 2021 года директорами по экономике и финансам предоставлялись служебные записки об установлении начальнику плановоэкономического отдела Чернышову А.И. корректирующего коэффициента производственных нарушений равным нулю на основании пунктов 6, 7 и 8 Приложения N 2 к Положению об оплате труда и премировании.

В указанных служебных записках и отчетах по плану работ Чернышова А.И. подробно указаны допущенные истцом в работе нарушения, имеются ссылки на пункты 6, 7, 8 Приложения N 2 к Положению об оплате труда и премировании.

На основании данных служебных записок издавались приказы о премировании работников с применением корректирующего коэффициента производственных нарушений равным нулю для расчета ежемесячных премий Чернышову А.И.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Чернышова А.И. в части взыскания премии за март-октябрь 2021 года, суд первой инстанции, установив юридически значимые обстоятельства по делу, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание условия трудового договора, заключенного с истцом, положения локальных нормативных актов работодателя, исходил из того, что поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью, при этом работодатель не пришел к выводу о необходимости поощрения истца в спорный период в связи с тем, что имелись нарекания по работе, установив, что размер премии устанавливается по усмотрению работодателя, оценивающего эффективность и производительность труда работника, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания указанной премии.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Из совокупного толкования положений норм Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 129, 135, 191), а также локальных нормативных актов работодателя следует, что премия не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Из вышеизложенного в совокупности следует, что премирование имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при условии добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения руководителя, при этом работодатель не пришел к выводу о необходимости поощрения истца в спорный период в связи с тем, что имелись нарекания по работе.

Вопреки доводам истца, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате ему премии в максимальном размере - 80 %, Положением об оплате труда и премировании работников АО "РРКЦ" установлено, что премия рассчитывается с учетом корректирующего коэффициента производственных нарушений, при этом при наличии допущенных производственных нарушений корректирующий коэффициент может быть установлен в размере 0 %. То есть указанная премия носит переменный характер, зависит от качества труда, устанавливается при достижении работником определенных показателей, а ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Неознакомление истца ответчиком с приказами об установлении премии правового значения в данном случае не имеет, поскольку стимулирующие выплаты, не носящие постоянный и обязательный характер, не относятся к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании премии, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату премии у суда также не имелось.

Более того, компенсация за несвоевременную выплату премии в любом случае не подлежала взысканию, поскольку статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (премии), тогда как премия ответчиком не начислялась, в связи с чем ответственность за ее задержку не могла быть возложена на работодателя.

По сути, все доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, дополнениях к ней, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

Довод апелляционной жалобы о рассмотрении дела (после перерыва) в отсутствие представителя истца подлежит отклонению, поскольку нарушения норм процессуального права не подтверждает. Истцом не оспаривается его извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на 09.06.2022, в котором участвовал его представитель, при этом в судебном заседании был объявлен перерыв до 10.06.2022; в силу части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после окончания перерыва судебное заседание продолжается, повторного извещения сторон о судебном заседании не требуется.

В материалах дела, в частности, протоколе судебного заседания отсутствует указание на поступление ходатайства от представителя истца об отложении судебного заседания в связи с невозможностью явиться по уважительной причине.

Замечания на протокол судебного заседания стороной истца не подавались.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец подтвердил, что сам он был извещен о дате судебного заседания, назначенного на 09.06.2022.

Довод апелляционной жалобы о несоответствии мотивированного решения суда резолютивной части также судебной коллегией отклоняется, поскольку описка, допущенная в абзаце 1 резолютивной части решения суда, исправлена определением судьи от 18.08.2022.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Свердловского районного суда города Белгорода от 10.06.2022 по гражданскому делу по иску Чернышова Алексея Ивановича (паспорт N) к акционерному обществу "Региональный расчетно-кассовый центр" (ИНН 3123100113) о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, изменении формулировки увольнения, признании незаконным и отмене пункта приказа о внесении дополнений в должностную инструкцию, возложении обязанности изготовить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, произвести начисление и выплату премии, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Чернышова Алексея Ивановича - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Свердловский районный суд города Белгорода.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19.12.2022.

Председательствующий

Судьи