Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2022 г. по делу N 8Г-9458/2022[88-9778/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Калиниченко Т.В, Власенко И.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильичева Сергея Владимировича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", 696 Отряду судов обеспечения Флота о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Ильичева С.В. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Калиниченко Т.В, судебная коллегия

установила:

Ильичев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" указав, что он является 696 ОСОФ, находящегося на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю". В период времени с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме, а так же без компенсационных и стимулирующих надбавок. Согласно окончательного расчета произведенного с истцом в спорный период ему не оплачена работа днем в количестве 51 часа, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 процентов оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 процентам, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235 процентов оклада, из которых 35 процентов без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные нерабочие праздничные дни была оплачена не в полном объеме, так же не доначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Сумма заработной платы за расчетный период, согласно расчета ответчика, составила: "данные изъяты". Между тем разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате суммы заработной платы составила "данные изъяты" рублей, просил с учетом уточненных требований взыскать невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 819, 64 рублей, доплату отпуска ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 665, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 августа 2021 года исковые требования Ильичева С.В. удовлетворены. С ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Ильичева С.В. взыскана задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 819, 64 рублей, доплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 665, 20 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Определением от 7 декабря 2021 судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с привлечением к участию в деле в качестве соответчика 696 Отряд судов обеспечения Флота, определениями судебной коллегии от 18 января 2022 года, от 15 февраля 2022 года в качестве соответчиков привлечены Управление ТОФ Войсковая часть N, Министерство обороны Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 марта 2022 года решение суда первой инстанции отменено и по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ильичеву С.В. отказано.

В кассационной жалобе Ильичев С.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения как незаконного, указывая на нарушение судом апелляционной инстанции норм права.

В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" и представитель Министерства обороны РФ просят кассационную жалобу Ильичева С.В. оставить без удовлетворения.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, извещены надлежаще, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил РФ, такие особенности установлены Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545 (далее Приказ N 545), которое предусматривает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ.

Выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно Приложению N 2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 N 822, отнесены к выплатам компенсационного характера.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации определяются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N170.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Ильичев С.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенного с Войсковой частью N, работает "данные изъяты".

Условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ N, Ильичеву С.В. установлен должностной оклад "данные изъяты" в месяц, выплата в соответствии с Положением об оплате труда в/ч N компенсационных выплат 30% за отдаленность, 40% за выслугу лет, стимулирующих выплат, премий и иных выплат в соответствии с коллективным договором (пункт 4.2), нормальная продолжительность рабочего времени - 8 часов, определение режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной), дополнительные отпуска 8 календарных дней ДВ, за вредность и ненормированность по решению командира в соответствии с коллективным договором.

696 Отряд судов обеспечения флота состоит на финансовом обеспечении в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

Коллективным договором войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ установлен режим рабочего времени (Раздел Ш) и оплата труда (Раздел VI), согласно которым истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с расчетным периодом в один месяц (пункт 3.2.13), оплата за работу в ночное время 35 процентов (пункт 6.6.3).

В заявленный период истец выполнял работу в ночное время в рабочие дни, в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществлял работу в условиях ненормированного рабочего дня за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполнял работу за временно отсутствующего работника.

Отказывая в удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, изучив систему оплаты труда истца, табели рабочего времени, расчетные листки, приказы работодателя о произведенных истцу дополнительных выплатах за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, выполнял работу в условиях ненормированного рабочего дня сверх установленной продолжительности рабочего времени, за временно отсутствующего работника. Эта работа ему оплачена в повышенном размере, исходя из установленного повышенного должностного оклада в соответствии с Положением "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации", утвержденным Приказом N 545, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N170, локальными актами работодателя.

В кассационной жалобе Ильичев С.В. указывает на то, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производиться в соответствии с позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 N 26-П, а именно, при исчислении заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

Данные доводы подлежат отклонению.

В соответствии с пунктом 2 приложения N 2 к Приказу N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения).

Пунктом 3 приложения N 2 к Приказу N 545 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с Приложением N 2 Приказа N 545 гражданскому персоналу войсковых частей и организаций за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на 15 процентов (пункт 55), за выполнение обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (пункт 59), на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени - на 12 процентов (пункт 4).

Оплата труда в ночное время производится в соответствии с пунктом 17 приложения к Приказу N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Таким образом, действующая система оплаты труда членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в ночное и сверхурочное время, а также работу за временно отсутствующего работника производится в повышенном размере посредством установления компенсационных выплат, размер которых установлен ведомственными нормативными актами, в том числе Приказом N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", локальными актами работодателя, и не предусматривает начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные выплаты, как об этом утверждает истец в кассационной жалобе.

Суд апелляционной инстанции проверил произведенные истцу начисления за требуемый период и нарушений не установил. Истцу помимо должностного оклада произведены компенсационные и стимулирующие выплаты в повышенном размере в соответствии с Приказом N 545, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N170, Коллективным договором и такой расчет и произведенные истцу выплаты не противоречат позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 N 26-П.

Суд апелляционной инстанции не нашел оснований для удовлетворения иска и в части требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Установив, что в соответствии с условиями трудового договора работа истца осуществлялась в режиме работы с ненормированным рабочим днем, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем в качестве приоритетного вида компенсации предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха, либо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Оплата в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, производится в случае невозможности предоставления гарантий в виде дополнительных дней отдыха.

Судом апелляционной инстанции дан подробный анализ количеству отработанных истцом часов в условиях, отклоняющихся от нормальных, произведенной истцу оплате, предоставленному истцу отпуска, в том числе за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Обязательства по выплате истцу заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" выполнены в полном объеме.

Суд апелляционной инстанции рассмотрел спор в соответствии с требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы судебной коллегии соответствуют установленным обстоятельствам.

Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами суда апелляционной инстанции о том, что судом второй инстанции неверно оценены представленные в дело доказательства и неправильно применены нормы материального права, не может служить основанием для отмены судебных актов.

Поскольку фактически приведенные в жалобах доводы повторяют позицию стороны в споре и направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений судебной коллегией Девятого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ильичева Сергея Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи