Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09 февраля 2023 г. по делу N 8Г-29805/2022[88-2729/2023-(88-29498/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Пияковой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 30 июня 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 20 сентября 2022 г. по гражданскому делу N 2-2526/2022 по иску ФИО1 к ООО "Координирующий распределительный центр "ЭФКО-Каскад" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения представителя ФИО1 - Юльчиева Р.Б, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ООО "Координирующий распределительный центр "ЭФКО-Каскад" Евдокимовой И.А, возражавшей по доводам жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в сентябре 2020 года он получил предложение трудоустроиться к ответчику. При трудоустройстве истцу было вручено предложение о работе (Job Offer), подписанное руководителем проектов ООО "КРЦ "ЭФКО- КАСКАД" ОП г. Самара. Истцу была предложена должность территориального менеджера по проектам обособленного подразделения г. Самары и доход в размере 200 000 руб, состоящий из следующих компонентов: оклада в размере 50 000 руб.; мотивационный фонд в размере 150 000 руб.

В соответствии с заключенным трудовым договором он принят на работу в ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" на должность территориального менеджера по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самары с 21 сентября 2020 года.

Пунктом 5 трудового договора установлен испытательной срок, продолжительностью 3 месяца. Пунктом 10.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 50 000 руб. Пунктом 11 трудового договора определено, что оплата труда и поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда; Положением о премировании; Коллективным договором; действующим трудовым договором.

В ходе проведённой по его жалобе проверки Государственная инспекция труда в Самарской области пришла к выводу о нарушении его прав в связи с недоплатой ему премии. По результатам данной проверки ему работодателем было до начислено 257 727 рублей. Задолженность ответчика передним по премии составляет 593 931, 25 рублей. Он регулярно привлекался к работе за пределами установленной продолжительности, в частности, на рабочие совещания. Выплаты за сверхурочные часы за время участия в совещаниях по расчету истца составляют: в полуторном размере 8 часов на сумму 14 845, 12 рублей. Ему трудовым договором установлен разъездной характер работы (пункт 6 Договора). В связи со служебными разъездами им осуществлялись поездки в нерабочее время.

Уточнив исковые требования, ФИО1 окончательно просил суд взыскать с ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад":

премию в сумме 593931, 25 рублей, из которой: 96 322, 25 рублей за период с октября 2020г. по август 2021г. включительно (недоначислено во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Самарской области); 497 609 рублей за период с сентября 2021г. по январь 2022г. включительно, компенсацию за сверхурочные работы в сумме 155 254, 99 рублей, из которой: компенсация переработки за период служебных поездок с 18 февраля 2021 г. по 18 июня 2021г. - 140 409, 87 рублей; компенсация переработки за период участия в служебных совещаниях в период с 09 марта 2021г. по 23 июня 2021г. - 14 845, 12 рублей, компенсацию морального вреда - 100 000 рублей.

Решением Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 30 июня 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 20 сентября 2022 г. ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанции, просит решение Промышленного районного суда г. Самары от 30 июня 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по граждански делам Самарского областного суда от 20 сентября 2022 года отменить. Вернуть дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО КРЦ "Эфко-КАСКАД" на новое рассмотрение в Промышленный районный суд г. Самары.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения и апелляционного определения в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

Министерство труда России в своём письме от 18 сентября 2020 N 14-2/ООГ-15047 разъяснило, что разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Такая работа должна носить постоянный характер.

Лицам, работа которых является разъездной, возмещаются расходы, указанные в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 21 сентября 2020 г. между ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, истец на основании приказа о приеме на работу принят на работу в ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" на должность территориального менеджера по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самары.

В соответствии с п.п. 2-5 трудового договора, работа является основной, срок договора - на неопределенный срок, начало работы - 21сентября 2020г, с испытательным сроком на 3 месяца, характер работы разъездной.

Пунктом 10.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 50000 рублей.

В соответствии с п. 10, 11 оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда; Положением о премировании; Коллективным договором; действующим трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы определяются на основании Положения об оплате труда.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда заработная плата работника состоит из гарантированной части заработной платы, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда; премии, начисляемой и выплачиваемой в соответствии с Положением о премировании работников; иных выплат, производимых в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и локальными актами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО "КРЦ "ЭФКО- Каскад", премия - индивидуально-определенная стимулирующая необязательная денежная выплата, которая может быть начислена работодателем по итогам работы работника за отчетный период, размер которой зависит от достижения работником целевых показателей деятельности, соблюдения алгоритмов и процедур, установленных Положением о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад".

Пунктом 5.1. Положения о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" предусматривается ежемесячное и единовременное (разовое) премирование.

В силу п. 5.2. Положения о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", премия начисляется работнику по результатам работы структурного подразделение в целом за отчетный период, и в соответствии с личным вкладом каждого работника.

На основании п.п. 5.3, 7.2. Положения о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад", размер премии для ИТР (сотрудников нерабочих профессий) составляет 30 % гарантированной части (оклада) и корректируется на количество отработанного времени за месяц.

Основными показателями премирования являются: результаты работы за отчетный период, успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей (п. 5.5. Положения о премировании работников ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад").

Как следует из Положения о премировании Территориального менеджера по проектам Службы директора по маркетингу ежемесячная премия складывается из премии за выполнение работ по фокусному направлению и премии за выполнение работ по личной зоне ответственности.

Ежемесячная премия снижается за невыполнение норматива командировочной активности, не соблюдение общехолдинговых норм, отсутствие реакции на нарушения качества реализации пилотного проекта на территории.

Максимальный размер премии, устанавливаемый работнику за выполнение работ по фокусному направлению 150 000 руб. В зависимости от объёма продаж и коэффициента выполнения календарного плана графика, размер премии может снижаться. Максимальный размере премии за выполнение работ в личной зоне ответственности составляет 50 000 руб. Размер премии зависит от коэффициента выполнения календарного плана графика. Коэффициента выполнения целевых показателей по приросту объёма продаж.

Суд установил, что для целей премирования региональных менеджеров установлены категории, которые присваиваются Комитетом по оценке тенденций эффективности коммерческого персонала Брендового дивизиона.

Комитет по премированию сотрудников Брендового дивизиона оценивал выполнение заданий ФИО1 по итогам месяца.

На основании локальных актов работодателя указанным выше Комитетом принимались решения о премировании истца, размер премии рассчитывался по результатам работы за месяц.

Суду были представлены протоколы оценки выполнения заданий ФИО1

В период времени с 2020г. по 2021г. работодателем ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" ФИО1 была начислена премия, а именно: за октябрь 2020г.- 111 080 рублей, за ноябрь 2020г.-112 264 рублей, за декабрь 2020г. - 150 000 рублей, за январь 2021г.- 150 000 рублей, за февраль 2021г.- 140 000 рублей, за март 2021г. - 135 000 рублей, за апрель 2021г.- 150 000 рублей, за май 2021г. - 135 000 рублей, за июнь 2021г.- 114 545 рублей, за июль 2021г.- 15000 рублей, в августе - сентябре 2021г. - премия не начислялась, за октябрь 2021г.-53 333 рублей, за ноябрь 2021г.- 48 000 рублей, за декабрь 2021г.- 29 545 рублей, январь 2022г.- 80 357 рублей.

За июль в августе и сентябре ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" не начисляло ФИО1 премию, в связи с чем истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда по Самарской области.

06 октября 2021 г. Государственной инспекцией труда по Самарской области по данному факту в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов в отношении ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" проведена проверка, по результатам которой ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" выдано предписание о доначислении и выплате премии ФИО1 в срок до 02 ноября 2021г.

Работодателем - ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" в рамках исполнения вышеуказанного предписания истцу была до начислена премия за июль 2021г.- 135 000 рублей, за август 2021г.- 122 727 рублей, за сентябрь 2021г.- 30 000 рублей, а всего в размере 287 727 рублей, а также пени за просрочку начислений в размере 7 686 рублей.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении его требований о взыскании с ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" недоначисленной премии, суд первой инстанции исходил из того, что со стороны ответчика не установлено нарушений процедуры определения премии истцу, обязательные составляющие заработной платы, определенные трудовым договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании. Премии истцу выплачены. При этом, ни один локальный нормативный акт работодателя не фиксирует 150 000 рублей, как гарантированную ежемесячную выплату работнику ФИО1

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд учёл, что заявляя требования о переработке в связи со служебными поездками, ФИО1 указывает на то, что 17 февраля 2021г, 09 марта 2021г, 15 марта 2021, 29 марта 2021, 16 апреля 2021 26 апреля 2021, 05 мая 2021, 18 мая 2021, 11 июня 2021, 11 июня 2021 при поездках в города Москву, Воронеж, Санкт-Петербург, в пути он находился за пределами установленного рабочего времени.

При этом суд установил, что ФИО1, осуществляя командировки за пределы г. Самары, по своему усмотрению, не согласовывая с работодателем, самостоятельно приобретал авиабилеты, определял и организовывал время выезда и время приезда.

Также суд пришёл к выводу о том, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы за сверхурочную работу в связи с участием в производственных совещаниях.

Согласно пояснениям представителя ответчика периодичность проведения совещаний разная. Если совещание проводилось во внеурочное время, истец мог не принимать участие в совещании, а выдать доверенность путём проставления отметки в программе.

Суд учёл, что приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Суд указал, что ФИО1 не привлекался работодателем к обязательному участию в служебных заседаниях 09 марта 2021г. с 19.30 до 20.00, 12 марта 2021г. с 18.00 до 18.30, 19 марта 2021г. с 18.00 до 18.30, 26 марта 2021г. с 18.00 до 18.30, 02 апреля 2021г. с 18.00 до 19.00, 27 апреля 2021г. с 18.40 до 20.00, 23 июня 2021г. с 18.00 до 19.30. По мнению суда, само по себе участие истца в данных совещаниях об этом не свидетельствует.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы заявителя жалобы о том, что бремя доказывания обстоятельств в отношении соблюдения трудовых прав работника (в данном случае по выплате заработной платы), как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, должно быть возложено на работодателя, однако судом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания этих обстоятельств возложено на истца, что повлекло неправильное применение норм материального права, подлежат отклонению, поскольку доказательства ответчиком представлялись, и судом оценивались. Принимая решение, суд исходил установленных по делу обстоятельств на основании совокупности всех собранных по делу доказательств.

Доводы жалобы о том, что суд не обязал ответчика предоставить обоснованность определения критериев премирования ФИО1, соответственно не оценил доводы истца об искусственном их завышении, судом проигнорирован вопрос о правомерности установления ФИО1, конкретных показателей премирования, не изучался вопрос о том, какие конкретно задачи ставились ФИО1 до сентября 2021 года, не могут являться основанием к отмене судебных постановлений, так как, в силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы жалобы истца о том, что представленные им доказательства свидетельствуют об одностороннем изменении трудовой функции ФИО1 по личным мотивам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, отказывая в выплате заработной платы за сверхурочную работу суд не учёл, что представленными скриншотами программного комплекса "Комитеты" подтверждается факт и время его участия в совещаниях, выезжая в другие города, он согласовывал время выезда и возвращения с руководством организации, выводов суда не опровергают, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установление по делу новых обстоятельств, в связи с чем не влекут отмены обжалуемых судебных актов.

Оснований для отмены принятых по делу решения и апелляционного определения по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 30 июня 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 20 сентября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Н.А. Пиякова