Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2023 г. по делу N 8Г-25286/2022[88-197/2023-(88-29959/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бетрозовой Н.В, судей Губаревой С.А, Егоровой Е.С.

рассмотрев гражданское дело по иску Артемьева О.О. к ООО "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности совершить определенные действия, по кассационной жалобе Артемьева О.О. на решение Армянского городского суда Республики Крым от 02 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 20 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В, выслушав объяснения представителя Армянского филиала ООО "Титановые Инвестиции" - Коваленко О.П, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Артемьев О.О. обратился в суд с иском к ООО "Титановые инвестиции" о восстановлении срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и возложении обязанности совершить определенные действия. В обоснование заявленных требований указано, что истец принят на должность аппаратчика гидролиза 4 разряда цеха пигментной двуокиси титана на 1/2 отделение Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции". Пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения но организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 г..- 2021 г..установлено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности устанавливается в размере не менее 1, 4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно приложению 1 к коллективному договору на 2017-2019 гг. межразрядный коэффициент для работника 4 разряда равен 1, 36; согласно приложению 2 к Коллективному договору на 2017-2019 гг. для работ в основном производстве применяется коэффициент 1.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, составляет 36 часов. Таким образом, в 1 квартале 2019 г..тарифная ставка истца, занятого в основном производстве во вредных условиях труда, должна составлять 166, 34 руб./час, тарифная ставка истца занятого в основном производстве во вредных условиях труда в ночное время должна составлять 199, 61 руб./час. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 г..тарифная ставка истца составила 104, 46 руб./час.

Согласно производственному календарю на 2020 год, количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 1742, 6 часов, таким образом, в 4 квартале 2020 года тарифная ставка истца занятого в основном производстве во вредных условиях труда должна составлять 177, 68 руб./час, а в 4 квартале - 213.11 руб. час. Однако ответчик производил начисление заработной платы истцу за работу в ночное и дневное время исходя из тарифа 96, 51 руб./час. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 г..ответчик необоснованно установилнорму рабочего времени равную 182, 4 час, при этом, согласно производственному календарю норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 164, 6 час, что привело к неверному учету количества сверхурочно отработанных часов.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Артемьев О.О. просил суд восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы с марта 2019 г.; обязать ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2020 г. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 г. - 2021 г.; с учетом нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, предусмотренной п. 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, принятых в 2021 г, и положений статей 96, 147, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N554; обязать ответчика произвести перерасчет количества часов сверхурочной работы за период с марта 2019 г. по август 2021 г.; обязать ответчика произвести начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Решением Армянского городского суда Республики Крым от 02 февраля 2022 года в удовлетворении исковых требований Артемьева О.О. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 20 апреля 2022 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Артемьев О.О, ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права, просит отменить принятые по делу судебные постановления и вынести новый судебный акт. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что срок исковой давности им пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению, считает, что ответчик от исполнения Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы отказался в установленном законом порядке, однако от исполнения Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы ответчик не отказывался, что не было принято во внимание судов и повлекло нарушение трудовых прав истца и выплату заработной платы не в полном объеме в 1 квартале 2019 года и в 4 квартале 2020 года.

В письменных возражениях представитель ООО "Титановые инвестиции" - Ковленко О.П. указывает на отсутствие правовых оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений, просит оставить кассационную жалобу без удовлетворения.

Директор Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции" - Курмачев Э.А. в письменных возражениях также указывает на отсутствие правовых оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений, просит оставить кассационную жалобу Артемьева О.О. без удовлетворения

Артемьев О.О, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы, в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, доводы письменных возражений, выслушав объяснения представителя Армянского филиала ООО "Титановые Инвестиции" - Коваленко О.П, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений.

Как следует из материалов дела, 19 марта 2019 года между ООО "Титановые инвестиции" в лице директора Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции" и Артемьевым О.О. заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого истец взял на себя обязанности с 19 марта 2019 года выполнять работу в должности аппаратчика гидролиза 4 разряда цеха пигментации двуокиси титана N1/2 отделения Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции":

- со сменным режимом работы: дневная смена - начало 8:00 час, окончание - 20:00 час.; ночная смена - начало 20:00 час, окончание - 8:00 час.; выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности;

- с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условий труда в количестве 7 календарных дней;

- получением бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов;

- работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда: оклад (тариф) в размере 96, 51 руб./час.; доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада): за работу в вечернее время с 18:00 час. до 22:00 час. - размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время; за работу в ночное время с 22:00 час. до 6:00 час. в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время.

Дополнительным соглашением N от 29.11.2019 г, вступившим в силу с 01.12.2019 г, в разделе 6 "Условия оплаты труда" п.6.2 изложен в следующей редакции: N6.2. Работнику устанавливается тариф в размере 101, 82 руб./час.".

Дополнительным соглашением N от 03.06.2020 г, вступившим в силу с 01.06.2020 г, в разделе 6 "Условия оплаты труда" п.6.2 изложен в следующей редакции: N6.2. Работнику устанавливается тариф в размере 104, 46 руб./час.".

Дополнительным соглашением N от 15.02.2021 г, вступившим в силу с 01.02.2021 г, в разделе 6 "Условия оплаты труда" п.6.2 изложен в следующей редакции: N6.2. Работнику устанавливается тариф в размере 109, 89 руб./час.".

Дополнительным соглашением N от 09.03.2021 г, вступившим в силу с 01.03.2021 г, в разделе 6 "Условия оплаты труда" п.6.2 изложен в следующей редакции: N6.2. Работнику устанавливается тариф в размере 118, 56 руб./час.".

Положениями Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы установлен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химикофармацевтической промышленности.

Установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Однако, ООО "Титановые Инвестиции" в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год, уведомив об этом в октябре 2018 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. При этом изменения в коллективный договор предприятия о новом порядке подсчета тарифной ставки внесены 16.04.2019 года, данные изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа.

Коллективным договором Армянского филиала ООО "Титановые Инвестиции" на 2017-2019 годы, вступившим в силу 17 марта 2017 года минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда (п.2.1.7).

С 16 апреля 2019 года вступили в силу изменения и дополнения N5 к Коллективному договору на 2017-2019 г, в соответствии с которыми минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда (п.5.2 Изменений и дополнений).

Ответчиком на основании приказа от 17 мая 2021 г. N-зп произведен перерасчет заработной платы Артемьева О.О. за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. (т.1 л.д.27) - за 1 год.

Из расчетных листков Артемьева О.О. следует:

- при выплате заработной платы за май 2021 г. произведен перерасчет заработной платы за март 2020 г. и выплачено 2 952, 70 руб, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 335, 75 руб.;

- при выплате заработной платы за июнь 2021 г. произведен перерасчет заработной платы за апрель 2020 г. и выплачено 2 598, 82 руб. и компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в размере 294, 83 руб.;

- при выплате заработной платы за июль 2021 г. произведен перерасчет заработной платы за май, июнь и июль 2020 г. и выплачено соответственно 1 661, 73 руб, 1 632, 34 руб, 1 755, 91 руб, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 189, 53 руб, 172, 37 руб, 171, 48 руб.;

- при выплате заработной платы за август 2021 г. произведен перерасчет заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г, январь и февраль 2021 г. и выплачено соответственно 1 686, 34 руб, 2033, 68 руб, 2 019, 04 руб, 1 810, 97 руб, 2 030, 46 руб, 2 023, 63 руб, 2 044, 62 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 028, 87 руб.

С иском в суд Артемьев О.О. обратился 30 августа 2021 года и, уточнив впоследствии заявленные исковые требования, просил восстановить попущенный срок для обращения в суд, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, надбавок и доплат, в том числе за переработку, начиная с марта 2019 года. В качестве уважительной причины пропуска срока обращения указал, что о данных нарушениях он узнал в августе 2021 года.

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствовался положениями статей 45, 48, 92, 96, 99, 104, 135, 147, 152, 154, 209, 392 ТК РФ и исходил из того, что Артемьевым О.О. не приведено обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что заработную плату он получал ежемесячно; в расчетных листках по выплаченной заработной плате подробно расписаны ее составляющие, указаны тарифы, доплаты за отклонение от нормальных условий труда и т.п, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного годичного срока, посчитав, что исковые требования о перерасчете и выплате заработной платы за период с марта 2019 года по август 2020 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку Коллективным договором Армянского филиала ООО "Титановые Инвестиции" на 2017-2019 годы, вступившим в силу 17 марта 2017 года, минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением, а с 16 апреля 2019 года вступили в силу изменения и дополнения N5 к Коллективному договору на 2017-2019 г, в соответствии с которыми минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением, учитывая, что на основании приказа от 17 мая 2021 года N-зп ответчиком произведен перерасчет заработной платы Артемьева О.О. за период с марта 2020 г..по февраль 2021 г..и в пользу истца произведены доплаты заработной платы, а также компенсации за задержку их выплаты, суд первой инстанции также пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за период с марта 2020 г..по август 2021 г..При этом суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочно отработанное время, поскольку ни картой социальной оценки условий труда, ни Приложением N6 к Коллективному договору на 2017-2019 гг. Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции" работнику, занимающему должность аппаратчика гидролиза 4 разряда цеха пигментации двуокиси титана N1/2 не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, при этом доказательств тому, что в 2021 г..у Артемьева О.О. имела место работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за отчетный период (1 год) суду не представлено.

Суд апелляционной инстанции, проверяя на предмет законности и обоснованности решение суда первой инстанции, правовых оснований для его отмены не установил, доводы апелляционной жалобы мотивированно отклонил.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает правовых оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций.

Доводы кассационной жалобы о неполной выплате заработной платы в 1 квартале 2019 года не могут быть приняты во внимание, поскольку установленный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной или не полностью выплаченной заработной платы истцом пропущен, уважительных причин не приведено, соответствующих доказательств в суд не представлено, в связи с чем, основания для восстановлений пропущенного срока и удовлетворения таких требований истца за период с марта 2019 года по август 2020 года у суда отсутствовали.

Также не могут быть приняты во внимание доводы кассационной жалобы о неполной выплате заработной платы в 4 квартале 2020 года, поскольку, как правомерно отмечено судами первой и апелляционной инстанций, поскольку минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, установлен положениями Коллективного договора на 2017-2021 гг, п. 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО "Титановые инвестиции", утвержденного приказом от 09.07.2019 г. N.

Поскольку ответчиком произведен перерасчет заработной платы истца за период с марта 2020 года по август 2021 года и доплата ранее не выплаченных денежных сумм, а также выплачена компенсация за их задержку, при этом данные суммы соответствуют положениям локальных нормативных правовых актов, оснований для удовлетворения требований Артемьева О.О. за период с марта 2020 года по август 2021 года у суда также отсутствовали.

При таких обстоятельствах, все приведенные в кассационной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права, выражают несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, а также иное мнение о характере разрешения спора, изложенное в оспариваемых судебных постановлениях, выводов судов не опровергают, о нарушении норм материального и процессуального права не свидетельствуют, в силу положений части 1 статьи 379.7, части 3 статьи 390 ГПК РФ не могут служить в качестве основания для отмены оспариваемых судебных актов по делу в кассационном порядке.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390 и 390.1 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Армянского городского суда Республики Крым от 02 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 20 апреля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Артемьева О.О. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи