Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2023 г. по делу N 8Г-2989/2023[88-5201/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3359/2022 (УИД 55RS0001-01-2022-004998-69) по иску Широкова Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "АверСтрой" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпускных, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "АверСтрой" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Широков Алексей Николаевич (далее по тексту - Широков А.Н.) обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "АверСтрой" (далее по тексту - ООО "АверСтрой") о взыскании задолженности по заработной плате с учетом работы в выходные праздничные дни и сверхурочно за период с декабря 2021 г. по январь 2022 г. в размере 123 283, 62 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 276, 93 рублей, компенсации за задержку указанных выплат за период с 31 декабря 2021 г. по 31 мая 2022 г. в размере 17 513, 59 рублей, начиная с 1 июня 2022 г. по ставке 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по зарплате и отпускным по дату окончательного расчета задолженности, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовых расходов в размере 60 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Омска от 3 августа 2022 г. исковые требования Широкова А.Н. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16 ноября 2022 г. решение Кировского районного суда г. Омска от 3 августа 2022 г. отменено в части. По делу принято новое решение. С ООО "АверСтрой" в пользу Широкова А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г, январь 2022 г. в размере 23 931, 04 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 декабря 2021 г. по 24 декабря 2021 г. в размере 347, 84 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 27 декабря 2021 г. по 20 января 2022 г. в размере 4 176, 26 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат в размере 3 946, 04 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 11, 58 рублей. С ООО "АверСтрой" в пользу Широкова А.Н. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 1 июня 2022 г. по день фактического расчета включительно. С ООО "АверСтрой" в доход бюджета города Омска взыскана государственная пошлина в размере 1 472 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ООО "АверСтрой" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного от 16 ноября 2022 г. отменить, оставить в силе решение Кировского районного суда г. Омска от 3 августа 2022 г.

В обоснование кассационной жалобы указано на незаконность и необоснованность судебного постановления суда апелляционной инстанции, нарушение судом норм материального права. Широкову А.Н. была выплачена заработная плата и компенсации при увольнении за оплачиваемый отпуск в размере, порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, в связи с чем у ООО "АверСтрой" отсутствует задолженность перед Широковым А.Н. по выплате заработной платы за период его деятельности с 1 декабря 2021 г. по 24 декабря 2021 г. и в период с 27 декабря 2021 г. по 20 января 2022 г. Вывод суда апелляционной инстанции о том, что Широков А.Н. был принят на работу в ОНПЗ, что подтверждается приказами о приеме Широкова А.Н. на работу в ООО "АверСтрой" и оформленным ему пропуском с правом доступа через КПП на территорию предприятия АО "Газпромнефть - ОНПЗ" (г. Омск), противоречит имеющимся в деле доказательствам и фактическим обстоятельствам дела. Местом работы Широкова А.Н. являлся г. Санкт-Петербург. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, с 1 декабря 2021 г. Широков А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "АверСтрой", работал мастером на основании заключенного между сторонами трудового договора от 1 декабря 2021 г. N ОНПЗ-104/2022.

В пункте 1.3 трудового договора установлено, что место работы по настоящему договору ООО "АверСтрой", г. Санкт-Петербург.

Трудовой договор заключен на срок до 31 января 2022 г. (пункт 2.3 договора).

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 57 500 рублей, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункты 4.2.1, 5.1).

Приказом от 24 декабря 2021 г. N AC3K-000324 Широков А.Н. уволен с занимаемой должности 24 декабря 2021 г. по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

27 декабря 2021 г. между Широковым А.Н. и ООО "АверСтрой" был заключен трудовой договор N 113/2021 на аналогичных условиях, в том числе в части установления заработной платы в виде должностного оклада в размере 57 500 рублей и режима рабочего времени.

Приказом от 20 января 2022 г. N AC3K-000003 Широков А.Н. уволен с занимаемой должности 20 января 2022 г. по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Широков А.Н, указав, что при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, ему не выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2021 г, за январь 2022 г, в том числе за работу сверхурочно, в выходные дни, нерабочие праздничные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 22, 57, 91, 93, 114, 115, 122, 129, 135, 136, 140, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и не установив факта неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате Широкову А.Н. заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ему при увольнении, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с данным выводом суда не согласился.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что между сторонами было заключено два трудовых договора, один из которых от 1 декабря 2021 г, заключен на срок по 31 января 2022 г, второй от 27 декабря 2021 г, заключен на срок до 31 декабря 2022 г, заработная плата работнику в виде должностного оклада установлена в размере 57 500 рублей. При увольнении по трудовому договору от 1 декабря 2021 г. ООО "АверСтрой" выплатило Широкову А.Н. 61 577, 60 рублей, из которых 44 777, 60 рублей - компенсация при увольнении и заработная плата за период с 1 декабря 2021 г. по 24 декабря 2021 г, а также 16 800 рублей - дополнительные расходы, связанные с проживанием истца вне места постоянного жительства, из расчета: 24 дня х 700 рублей за один день. При увольнении по трудовому договору от 27 декабря 2021 г. ООО "АверСтрой" выплатило Широкову А.Н. 37 062, 87 рублей, из которых 29 362, 87 рублей - компенсация при увольнении и заработная плата за период с 27 декабря 2021 г. по 20 января 2022 г, а также 7 700 рублей - дополнительные расходы, связанные с проживанием истца вне места постоянного жительства, из расчета: 24 дня х 700 рублей за один день.

Вместе тем проанализировав имеющиеся в материалах дела приказы о приеме работника на работу от 1 декабря 2021 г. N АСЗК-000337, от 27 декабря 2021 г. N AC3K-000352 согласно которым Широков А.Н. принят на работу в ОНПЗ (Омский нефтеперерабатывающий завод), что является его основным местом работы с полной занятостью, согласующиеся с поступившим в суд апелляционной инстанции ответом из АО "Газпромнефть - ОНПЗ" о том, что в период с 1 декабря 2021 г. по 20 января 2022 г. Широкову А.Н. оформлялся пропуск с правом доступа через КПП N 44 на территорию предприятия АО "Газпромнефть - ОНПЗ" (г. Омск, ул. Губкина, д. 1), как сотруднику ООО "АверСтрой", осуществлявшему работы на территории АО "Газпромнефть - ОНПЗ" в качестве субподрядной организации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в городе Омске - на территории предприятия АО "Газпромнефть - ОНПЗ" (акционерное общество "Газпромнефть - Омский нефтеперерабатывающий завод", г. Омск, ул. Губкина, д. 1), соответственно, заработная плата ему должна быть начислена с учетом районного коэффициента, установленного на территории Омской области, тогда как заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу без учета районного коэффициента, установленного на территории Омской области.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание режим рабочего времени, установленного истцу пунктами 4.2.1, 4.3 трудовых договоров (нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы - 09-00 часов, время окончания работы - 18-00 часов, работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13-00 до 14-00 часов, который в рабочее время не включается), аналогичный режим рабочего времени и времени отдыха установленный правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО "АверСтрой", утвержденными генеральным директором 1 декабря 2020 г, сведения, представленные Межрайонной ИФНС России N 8 по Омской области, согласно которым в декабре 2021 г. ООО "АверСтрой" Широкову А.Н. была начислена заработная плата в размере 47 052, 52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 423, 08 рублей, сведения Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации представлена о произведенных ООО "АверСтрой" Широкову А.Н. выплатах в декабре 2021 г. в размере 51 468, 60 рублей, в январе 2022 г. - 33 750, 87 рублей, справку ПАО "Совкомбанк" о том, что в рамках договора зарплатного проекта N ЗПБК-4424602/20 ООО "АверСтрой" перечислило Широкову А.Н. в декабре 2021 г. - 61 577, 60 рублей, в январе 2022 г. - 37 062 рублей, пришел к выводу, что сумма задолженности по заработной плате истца, исходя из должностного оклада, отработанного времени, районного коэффициента, за декабрь 2021 г, январь 2022 г. составит 23 931, 04 рублей.

При этом судом апелляционной инстанции не были учтены выплаченные ответчиком Широкову А.Н. дополнительные расходы, связанные с проживанием истца вне места постоянного жительства, в декабре 2021 г. в размере 16 800 рублей, в январе 2022 г. в размере 7 700 рублей, поскольку указанные выплаты предметом спора по настоящему делу не являются.

Определяя размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, соглашаясь с правильным количеством дней неиспользованного отпуска, как по трудовому договору от 1 декабря 2021 г, так и по трудовому договору от 27 декабря 2021 г, за которые ответчик произвел выплату, суд апелляционной инстанции не согласился с размером произведенной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск по каждому трудовому договору, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в обоих случаях без учета районного коэффициента, а по трудовому договору от 27 декабря 2021 г. без учета заработной платы, подлежащей выплате за период работы с 27 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г, в связи с чем, с учетом порядка исчисления заработной платы, определенного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 1 декабря 2021 г. в размере 347, 84 рублей, по трудовому договору от 27 декабря 2021 г. в размере 4 176, 26 рублей, исходя из расчета приведенного в апелляционном определении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 946, 04 рублей, исходя из расчета приведенного в апелляционном определении, в также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период, начиная с 1 июня 2022 г. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, определилв сумме 10 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца почтовые расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 11, 58 рублей.

С учетом изложенного суд апелляционной инстанции отменил решение суда в указанной части, и принял новое решение об удовлетворении исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами об осуществлении истцом трудовой деятельности в г. Омске, суд апелляционной инстанции не принял во внимание в качестве доказательств представленные ответчиком приказы от 1 декабря 2021 г. N АСЗК-000717 и от 10 января 2022 г. N АСЗК-000002 о направлении Широкова А.Н. в командировку, акты от 27 декабря 2021 г, от 28 декабря 2021 г, от 29 декабря 2021 г, от 30 декабря 2021 г. об отсутствии истца в указанные дни на рабочем месте в г. Санкт-Петербурге, а также табель учета рабочего времени от 31 декабря 2021 г. за отчетный период 27 декабря 2021 г. - 31 декабря 2021 г, согласно которому в период с 27 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. истец не работал, а также отклонил жалобу истца в части доводов о наличии задолженности по заработной плате в связи с работой в спорный период сверхурочно по 2 часа в будние дни, в выходные дни в декабре 2021 г. и январе 2022 г, нерабочие праздничные дни с 4 января 2022 г. по 8 января 2022 г, в связи с чем, по мнению истца, ему должна быть выплачена заработная плата в повышенном размере, поскольку каких-либо объективных доказательств в подтверждение данных доводов, как суду первой инстанции, так и суду апелляционной инстанции, представлено не было.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что Широков А.Н, имея постоянное место жительства в г. Омске, фактически исполнял трудовые обязанности на территории АО "Газпромнефть-ОНПЗ" в г. Омске, на территорию указанной организации он проходил по пропуску, выданному ему как сотруднику ООО "АверСтрой", осуществляющему работы на территории АО "Газпромнефть-ОНПЗ" в качестве субподрядной организации, рабочего места по фактическому месту нахождения ООО "АверСтрой" в г. Санкт-Петербурге у Широкова А.Н. не было, и не установив факта выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции рассчитал задолженность по заработной плате исходя из установленного истцу должностного оклада, отработанного истцом времени, районного коэффициента, а также взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков указанных выплат и по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Выводы суда апелляционной инстанции в данной части основаны на совокупности исследованных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, не противоречат нормам материального права и подробно мотивированы в обжалуемом судебном постановлении.

Доводы кассационной жалобы ООО "АверСтрой" о месте работы истца в г. Санкт-Петербурге не нашли свое подтверждение в суде апелляционной инстанции, опровергаются материалами дела, относимых и допустимых доказательств, безусловно подтверждающих выполнение истцом трудовых функций в г. Санкт-Петербурге, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком представлено не было.

По существу приведенные в кассационной жалобе доводы выводов суда не опровергают, направлены на переоценку установленных судом апелляционной инстанции фактических обстоятельств дела и принятых им доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом апелляционной были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенного судебного постановления в кассационном порядке.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 16 ноября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "АверСтрой" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин