Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2023 г. по делу N 8Г-3570/2023[88-5749/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1796/2022 (УИД 55RS0003-01-2022-002219-55) по иску Голованова Романа Юрьевича к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на решение Ленинского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 декабря 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя открытого акционерного общества "Российские железные дороги" по доверенности Сухова Константина Юрьевича, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Голованов Роман Юрьевич (далее по тексту - Голованов Р.Ю.) обратился в Ленинский районный суд г. Омска с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее по тексту - ОАО "РЖД") о признании незаконной оплаты труда не в полном объеме за период с 1 января 2021 г. по 31 января 2022 г, взыскании недоплаченных денежных средств за работу в выходные и праздничные дни в период с 1 января 2021 г. по 31 января 2022 г. в размере 9 241, 71 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольными определениями Ленинского районного суда г. Омска от 29 апреля 2022 г, от 27 мая 2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда Омской области, Омская транспортная прокуратура.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 декабря 2022 г, исковые требования Голованова Р.Ю. удовлетворены частично. С ОАО "РЖД" в пользу Голованова Р.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 6 715, 75 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ОАО "РЖД" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

ОАО "РЖД" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Ленинского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 декабря 2022 г. отменить.

В обоснование кассационной жалобы ОАО "РЖД" указало на незаконность и необоснованность судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, нарушение судами норм материального права. Из расчетных листков следует, что истцу произведены выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени, что свидетельствует о том, что оплата работы в выходные и праздничные дни осуществлена в размере двойной часовой тарифной ставки, кроме того истцу начислены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе премии, доплаты, предусмотренные трудовым договором. Доводы суда о том, что в при оплате работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время стимулирующие выплаты должны были быть начислены как на тарифную ставку, так и на вторую тарифную ставку, которая сама по себе является стимулирующей выплатой, то есть стимулирующие выплаты должны быть начислены не только на тарифную ставку, но и на стимулирующие выплаты в виде второй тарифной ставки, выплаченной работодателем в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не основаны на нормах права. Суд не применил закон, подлежащий применению, а именно статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В ОАО "РЖД" порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочной работы установлен Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 2 апреля 2013 г..N 9), Методикой расчета заработной платы в ОАО "РЖД", утвержденной Первым вице-президентом ОАО "РЖД" N363, указанные локальные нормативные акты оспорены не были. Судом не было учтено, что Голованову Р.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.

Также судом не учтено, что в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности режима рабочего времени и условий труда отдельных категорий работников, труд которых связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателя. При рассмотрении требования об оплате сверхурочной работы судом было учтено лишь общее количество часов, отработанных в учетный период (месяц) сверх нормы часов, иные заслуживающие внимание обстоятельства, имеющие значение судом не были учтены, а именно: не был исследован вопрос сколько часов было отработано истцом в каждую смену, сколько часов было отработано истцом сверх нормальной продолжительности смены. С одной стороны, судом не приняты во внимание локальные нормативные акты ОАО "РЖД", принятые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени, с другой стороны судом применена статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, без исследования значимых для рассмотрения этого требования обстоятельств. Судом также взыскана необоснованно завышенная компенсация морального вреда, при определении размера которой не было учтено, что исковые требования истца были удовлетворены частично, истцом не был обоснован размер заявленной компенсации, не представлены доказательства того, в чем именно выражались его физические и нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Голованов Р.Ю, в возражениях на кассационную жалобу, представленных в кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность решения Ленинского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 декабря 2022 г, просит оставить их без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Неявка Голованова Р.Ю, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Голованов Р.Ю. на основании трудового договора от 29 марта 2007 г. N 51, заключенного с ОАО "РЖД", принят на работу на должность помощника машиниста электровоза в локомотивное эксплуатационное депо Омск - структурное подразделение Омского отделения - структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", г. Омск.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 2 раздела 4 трудового договора нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 1 раздела 5 трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад; 2) районный коэффициент 15%; 3) надбавка: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"; 4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 5) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 6) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 7) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 23 мая 2013 г. раздел 5 трудового договора от 16 июля 2007 г. был изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 110, 82 рублей/ час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4 %, за права управления 5%; районный коэффициент в размере 15%.

Голованову Р.Ю. установлен сменный режим работы по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.

В ОАО "РЖД" действует Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РДЖ", утвержденное решением правления ОАО "РЖД", протокол 18-19 декабря 2006 г. N 40 (далее - Положение об оплате труда).

На основании пункта 4.1 Положения об оплате труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 % до 24 % тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

В соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Руководителям, специалистам и служащим филиала ОАО "РЖД" могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Порядок установления и отмены надбавок, указанных в названном пункте, а также в пункте 5.1 Положения, определяется руководителем филиала (структурного подразделения филиала) ОАО "РЖД" (пункт 5.4 Положения об оплате труда).

Согласно Особенностям оплаты труда работников Западно - Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РДЖ", утв. приказом от 3 октября 2018 г. N ЗСибТ-333, (далее - Особенности оплаты труда структурного подразделения) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются доплаты, в том числе 4 % тарифной ставки (должностного оклада) - при вредных условиях труда 1 и 2 степени.

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с установленным в ОАО "РЖД" порядком. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (пункт 4.2 Особенностей оплаты труда структурного подразделения).

Как следует из Особенностей оплаты труда структурного подразделения в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ на протяжении длительного периода, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям подтвержденным прошлым опытом работы или документами о владении этими профессиями (специальностями), умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство. Машинистам - инструкторам локомотивных бригад может устанавливаться надбавка за высокий уровень квалификации в размере 5 % должностного оклада при наличии двух и более прав управления локомотивом.

В период с 1 января 2021 г. по 31 января 2022 г. Голованов Р.Ю. привлекался к работе в выходные и праздничные дни, Головановым Р.Ю. отработано: в феврале 2021 г. - 20, 45 часов, из них 3, 36 часа в ночное время, в октябре 2021 г. - 22, 18 часа, из них 7, 18 часов в ночное время, в ноябре 2021 г. - 43, 93 часа, из них 14, 15 часов в ночное время, в декабре 2021 г. -27, 57 часов, из них 3, 42 часа в ночное время, в январе 2022 г. - 64, 87 часа, из них 12, 78 часов в ночное время.

Согласно представленным расчетным листкам работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время была оплачена работодателем в соответствии с указанными локальными актами и Методикой расчета заработной платы в ОАО "РЖД", утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 28 октября 2013 г. N 363, в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день, доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в одинарном размере в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсационная выплата 4 % тарифной ставки (должностного оклада) и стимулирующая выплата 5 % тарифной ставки (должностного оклада) в одинарном размере в выходные и нерабочие праздничные дни.

Голованов Р.Ю, указав на нарушение трудовых прав, поскольку в периоды его работы в выходные и праздничные дни начисление симулирующих и компенсационных выплат производилось в одинарном размере, расчет доплаты за работу в ночное время является неверным, обратился в суд настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 91, 99, 104, 106, 113, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Разрешая ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого было заявлено ответчиком, суд первой инстанции, установив, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата за февраль 2021 г. подлежала выплате не позднее 13 марта 2021 г, в суд с иском Голованов Р.Ю. обратился 9 марта 2022 г, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы за январь 2021 г.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время за период с 1 февраля 2021 г. по 31 января 2022 г. в размере 6 715, 75 рублей, исходя из расчета приведенного в решении суда.

Установив нарушение трудовых прав Голованова Р.Ю. действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере, с учетом принципов разумности и справедливости, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Проверив законность решения суда первой инстанции в обжалуемой части, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судами первой и апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, основаны на правильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ОАО "РЖД" в обоснование доводов кассационной жалобы приводит позицию, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций и указывает на неправильное применение судами положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и неправильное толкование постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, на оплату труда в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда в ОАО "РЖД".

Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. N 2669-О).

Вопреки доводам кассационной жалобы ОАО "РЖД", судами при разрешении возникшего спора правильно истолкованы и применены к спорным отношениям нормы материального права, регулирующие отношения по оплате труда.

Принимая во внимание, что кассационная жалоба ОАО "РЖД" не содержит фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений по существу, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены нарушения, влекущие отмену обжалуемых судебных постановлений, оснований для ее удовлетворения не имеется.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 30 сентября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 декабря 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин